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株式会社マクアケ

Makuake People

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【開発本部 Operation Engineeringチーム 木村幸弘】開発チームと他部署の間をつなぎ、強い地盤を作りたい

――自分よりすごい人がいても「自分の可能性が広がった」と思うだけ ――これからを担う新しい技術に関わることが、自分の価値を上げていく ――分断しがちな開発チームと他部署。そこにギャップができないよう動いていく 開発本部 Operation Engineeringチーム 木村幸弘 ゲーム制作の専門学校に行き...

【プロジェクト広報マネージャー 石渡友美】本気の取り組みが大成功する。当事者の「心動く瞬間」に立ち会える喜び

学生時代の想い「スポーツする人の力になりたい」が今に通じている 大の安室奈美恵ファン。彼女のように自分で決断する人生を歩みたい プロジェクト実行者やキュレーターに伴走していくのが楽しい ――コミュニケーション戦略本部 プロジェクト広報 マネージャー 石渡友美 スポーツ家族で育ち、中高からバスケットボールに明け...

【審査法務マネージャー 榊原かれん】知財の仕事はものづくりと同じくクリエイティブ要素が満載。ものが生まれる瞬間から関われるのが楽しい。

・絵を描くのが好きだったから、ものを作っている人の助けになりたい ・法律の知識でクリエイティブな仕事ができる、という気づき ・法律は時代の後追い。向かう方向を決めるのは実際のビジネス ――品質保証本部 実現性審査チームマネージャー 榊原かれん 「絵」と「法律」で進路に迷い、どちらにも関われる知財の道へ 物心つ...

【グローバルプラットフォーム室事業リーダー 坂井 フレジアーノ 勇磨】海外との垣根をなくしたい。まだ世に出ていない日本の商品を海外に広く届けていく

自分のミッション「日本と海外の垣根すらもないボーダレスな世界を創る」がマクアケとシンクロした 世界中で「Makuake」が広まれば、日本のモノづくり事業者にとって新たな門戸が開く プランニングの目的は「伝えたい相手」を「笑顔」にする。それを決して忘れない ――グローバルプラットフォーム室事業リーダー 坂井 フレジ...

【開発本部 インフラエンジニア 水沼広明】インフラエンジニアとして、裏方を担う

「インターネットの世界で働きたい」と片田舎から東京へ。 特定分野で「あの人に聞けばわかる」という存在になりたい。 マクアケを通して社会貢献し、目をそむけていたことへ向き合う。 ――水沼広明(インフラエンジニア) 音楽番組でサイバーエージェントの藤田社長を知る 宮城県にある、小さな海沿いの町で育ちました。...

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【審査法務マネージャー 榊原かれん】知財の仕事はものづくりと同じくクリエイティブ要素が満載。ものが生まれる瞬間から関われるのが楽しい。

・絵を描くのが好きだったから、ものを作っている人の助けになりたい ・法律の知識でクリエイティブな仕事ができる、という気づき ・法律は時代の後追い。向かう方向を決めるのは実際のビジネス ――品質保証本部 実現性審査チームマネージャー 榊原かれん 「絵」と「法律」で進路に迷い、どちらにも関われる知財の道へ 物心つ...

【開発本部 Operation Engineeringチーム 木村幸弘】開発チームと他部署の間をつなぎ、強い地盤を作りたい

――自分よりすごい人がいても「自分の可能性が広がった」と思うだけ ――これからを担う新しい技術に関わることが、自分の価値を上げていく ――分断しがちな開発チームと他部署。そこにギャップができないよう動いていく 開発本部 Operation Engineeringチーム 木村幸弘 ゲーム制作の専門学校に行き...

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自分のミッション「日本と海外の垣根すらもないボーダレスな世界を創る」がマクアケとシンクロした 世界中で「Makuake」が広まれば、日本のモノづくり事業者にとって新たな門戸が開く プランニングの目的は「伝えたい相手」を「笑顔」にする。それを決して忘れない ――グローバルプラットフォーム室事業リーダー 坂井 フレジ...

【開発本部 インフラエンジニア 水沼広明】インフラエンジニアとして、裏方を担う

「インターネットの世界で働きたい」と片田舎から東京へ。 特定分野で「あの人に聞けばわかる」という存在になりたい。 マクアケを通して社会貢献し、目をそむけていたことへ向き合う。 ――水沼広明(インフラエンジニア) 音楽番組でサイバーエージェントの藤田社長を知る 宮城県にある、小さな海沿いの町で育ちました。...

【キュレーター本部 法人営業担当マネージャー 大久保尚】人の喜びが自分の喜び。自分と関わる人達を幸せに、成功に導きたい

チームが日本一になれた喜びと、レギュラーになれなかった悔しさ。 「表彰されるかもしれない」と緊張するくらいにやり切った。 若手が活躍できる市場だからこそ意識するのは「走れるオヤジが最強」。 ――大久保尚(法人営業担当/ブランドアカウント本部) 大学の同好会カテゴリでサッカーチームが日本一に 幼稚園の頃から...

【品質保証本部 安倍正晃】現場の近くで新しいことに触れ、常によりよくしていきたい

社会のインフラになるため、法務の分野でビジネスを支えていく。 旅館で育った経験。おもてなしや現場の大切さを知った。 僕たちの仕事を定義し、魅力的に見せていくのがひとつの使命。 ――安倍正晃(審査法務担当) 実家の旅館で自然と身に付いたホスピタリティとリアリティ 思い返すと、仕事をしている両親をいつも見て...

【開発本部 エンジニア 竹内健太】静かな情熱を胸に、エンジニアリングで世の中に貢献していく

学部4年で、「ものづくりが仕事になる」と初めて知った。 「チームで働きたい。もっと世の中に貢献したい」そんな気持ちでマクアケに。 技術者として、熱意ある人たちをバックアップしていく。 ――竹内健太(エンジニア) Webのデザインやコーディングが仕事として成り立つと知る 学生時代はいろいろなことに興味があ...

【審査法務マネージャー 村上綾】複雑な家庭で育ち、法律と歌が支え。いま、クリエイティブな仕事ができる喜び

法律を知らないと損をする。思い知った学生時代。 歌に気持ちを乗せ、自分を解き放つ。音楽が私を支えてくれた。 数年前には想像もしなかった仕事。前へ進むほど世界が広がる。 ――村上綾(審査法務担当) 母子家庭で4人兄弟。経済的に困窮した家庭に育った 法律に興味を持ったのは、家庭の事情が大きいと思います。母子...

【名古屋拠点責任者 武田康平】ものづくりの価値を名古屋から世界へ。ニッポン・プロデューサーとして活躍したい

友だちが欲しいんじゃなくて、本気でぶつかり合う仲間が欲しい。 根深いコンプレックス。人のために行動することで解放された。 Makuakeを通して、ものづくりが強い東海地域のプライドを上げていく。 ――武田康平(名古屋拠点責任者) 20年近く続けたサッカーでコミュニケーションを学んだ 3歳からサッカーを...

【Makuake Session#1 - JT】見えにくい価値を翻訳し、世の中に証明していく

モノを通して対話する文化をもっと進化させたい  ――桐迫瑛人(JT 研究員) 「お互い、出会えてよかった」と思えることは最上の喜び  ――北原成憲(Makuake クリエイティブディレクター) Makuakeのプロジェクトの中でも記録的な達成金額を成し遂げた「kitoki」は、呼吸を通してリフレッシュを促すた...

【キュレーター本部 小堀弘樹】ラグビーのスクラムのように、チームで力を合わせる

他の人がやりたがらないものを武器に。 ものづくりやメーカーが、僕のルーツ。 ピュアな人に囲まれれば、躊躇なく熱くなれる。 ――小堀弘樹(プランナー) ラグビーではタックルを得意とするポジション 学生時代はスポーツに明け暮れていました。柔道やバレーボールなどいろいろ並行していましたが、最も長く続けたのがラグ...

【財務経理マネージャー 松津亮佑】経理の仕事にも、感情を託す。事業会社だからできること

初めて、経理が事業の中に入りこんでいる感覚を得られた。 Makuakeはお金だけじゃなく、気持ちを集めている。 僕が仕事で大事にしていることは、「誇りが持てるか」ということ。 ――松津亮佑(経理/公認会計士) 数学が得意で目指しはじめた公認会計士 中学生の頃、数学が得意だった僕を見て、母が教えてくれ...

【企業法務マネージャー 千葉大吾】法律の専門家として、多種多様なビジネスに触れる。幅広い知識で前へ進む後押しを

正しいことと売り上げは、「&」で両方実現できる。 なにごとにも「ベスト」はない。「ベター」をどう探していくか。 やるべきことをこなすだけでは足りない。もっとよりよくしていく。 ――千葉大吾(法務) 法律の道を選んだことに、最初はそれほど強い意志はなかった 大学卒業後は司法試験を受け続け、辛い時期を過...

【執行役員 人事本部長兼品質保証本部長 坂本めぐみ】ライフイベントで価値観が変化。意義のある仕事だけがしたいから、マクアケへ

新卒からバックオフィスとして、事業を支えたいと思った。 黒子としてではなく、ビジョンを描けるメンバーと「並走」していく。 ――坂本めぐみ(執行役員 人事本部長兼品質保証本部長) センスに長けている母の店を継ぐのは難しいと思った もともと、和歌山の実家で母の店を継ごうかと思っていたんです。母がガーデニン...

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社員インタビューのページです。 個性あふれるメンバーに共通するのは”Makuakeが好きで、新しいチャレンジを応援することに熱くなれること”。 私たちの社内では応援魂を持ち続けようというマインドを共有していて、 チャレンジャーに対するリスペクトが文化として定着しています。
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