コンピテンシー

連載｜採用の「なんとなく」を言語化する Vol.2— 募集ポストのコンピテンシー設計にゼロから挑んだ話 　その２—（読了目安：4分）採用CVR 0.7％。応募1,164名から入社に至ったのは、わ... もっと見る

連載｜採用の「なんとなく」を言語化する Vol.1— 募集ポストのコンピテンシー設計にゼロから挑んだ話 —（読了目安：3〜4分）直近1年間、応募1,164名から入社に至った方はわずか8名。採用C... もっと見る

トライビートのTech事業部では、さまざまなクライアントと共に、プロダクト開発やサービス改善に取り組んでいます。多くのプロジェクトに共通して見られる特性と、それに対して私たちが大切にしている考え... もっと見る

メディヴァをより深く知っていただくために、様々な情報発信を行っています！今回は2024年6月に公開した記事をご紹介します。人事ブログ○無人島に街をつくれ朝日新聞社の元記者・現在は当社の外部アドバ... もっと見る

ウォンテッドリー株式会社 執行役員 VPoE の要 (@nory_kaname )です。プロダクト開発に責任を持つ組織 Dev Branch のマネジメント責任者を務めています。FY23(=20... もっと見る

段取り八分とは本当によく言ったものでそれができているのといないのでは物事の成果や結果に大きな差がでることを何度か体験しています。会社の会議でもやることを事前に決めてそれをアジェンダにして、席次を... もっと見る

アイエスエイプランの人事考課はコンピテンシー評価コンピテンシーとは業務遂行能力の高い人物に共通する思考や行動特性のこと人事考課の改善に取り組み、コンピテンシーと向き合っている中でふと考えました。... もっと見る