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スタメンが掲げる「人と組織で勝ち続ける」という理想。理想を体現すべき開発組織は、今「第二創業期」の混沌と可能性の只中にあります。プロダクト組織インタビュー第五弾は、プロダクト組織の「未来」と「現... もっと見る

こんにちは！今回は、社内イベントの一環として半期ごとにグループ全体で開催している「総会」について、レポート形式でご紹介します！今回も、正社員・インターン生あわせて約200名が参加し、にぎやかで熱... もっと見る

なぜ、技術責任者は自ら組織の「弱み」を語るのか──。この記事は、プロダクト組織へのインタビューシリーズ第二弾です。今回はCTOの野口への単独インタビューです。（前回のインタビューは以下です。）C... もっと見る

こんにちは！今回は11月から12月のおよそ1ヶ月かけて開催された「Hiring Pitch」について紹介していきます。笑いあり、涙ありの熱いバトルの様子を振り返ります！▍Hiring Pitch... もっと見る

スタメンでは、新入社員がスムーズに馴染み、能力を十分に発揮できるように支援する制度が多く存在しています。▼人材育成に関する取り組みはこちらその中でも、今回の記事では「ルーキー's Voice」を... もっと見る

「人と組織で勝ち続けていく」その理想を掲げる会社が、皮肉にも組織成長の壁に直面する──。スタメンが直面した開発組織のスケーラビリティの課題。その大きな課題にCEO大西と、CTO野口は、いかにして... もっと見る

株式会社スタメンでTUNAG for UNIONという労働組合向けに特化したSaaS事業の供給部門の責任者をしている本間玲と申します！本記事では、タイトルの通り、TUNAG for UNIONを... もっと見る

こんにちは。株式会社スタメンで事業開発部に所属している松葉です。私は、2024年2月からスタメンで活動しています。私のバックグラウンドは少し変わっていまして、現在のSaas業界とはまったく異なる... もっと見る

きよしです。最近はポケモンZAが楽しいです👍2023年1月にコミュニケーションデザイン領域のチーム（以下コムデ）を立ち上げ、7名の組織に拡大させ、2025年9月末で部長を他の方に引き継ぎました。... もっと見る

こんにちは。株式会社スタメンで社内イベントを担当している久保田です。今回は、社内イベントの一環として行われた「グループ総会」について、レポートとしてご紹介できればと思います。スタメングループでは... もっと見る

こんにちは、組織開発部の久保田です。株式会社スタメンの新規事業コンテスト「STAR PROJECT（スタプロ）」は、社員の成長と企業のイノベーションを促進する場として、年々進化を遂げてきました。... もっと見る

こんにちは！組織開発部の久保田です。スタメンのオフィスには「スタカネ」と呼ばれる鐘が設置されており、シンボル的な存在となっています🔔今回は「スタカネ」について、その設置の目的や実際の運用状況を紹... もっと見る

こんにちは、組織開発部の久保田です。動画メディア「PIVOT」に代表の大西が出演し、動画が掲載されました。ノンデスクワーカー業界の人手不足や組織づくり、TUNAGの活用事例をお話しています。▍【... もっと見る

こんにちは！採用担当の久保田です。今回は、スタメンに入社した方が早く馴染めるようにする取り組みについて、実際の様子とともにご紹介します。「入社したら馴染めるか不安だな…」と思う方もご安心ください... もっと見る

スタメンで働くメンバーを紹介していくStar Members インタビューシリーズ。今回は、広報担当の岩田浩史さんにインタビューを行いました！法人営業部 部長 岩田浩史2014年、中央大学を卒業... もっと見る