粟野 友樹 2日前 フォロー 【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて役員・役員クラス転職のポイントと注意点を解説 【#リクルートダイレクトスカウト 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、役員・役員クラス転職を実現するための考え方を解説します。✅非公開求人に繋が... もっと見る
粟野 友樹 6日前 フォロー 【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「転職回数の影響」記事を監修しました 【#リクルートダイレクトスカウト 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、転職回数は選考に影響するのか、その考え方と対策を解説します。✅経験社数より... もっと見る
粟野 友樹 9日前 フォロー 【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「企業研究のやり方」記事を監修しました 【#リクルートダイレクトスカウト 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が転職の企業研究を選考プロセス別に解説します。✅ 書類選考は事業内容と強みを把... もっと見る
粟野 友樹 18日前 フォロー 【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「ハイキャリアの基準と実現ポイント」記事を監修しました 【#リクルートダイレクトスカウト 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、ハイキャリア転職を成功させる基準を解説します。✅市場価値を示す専門性を定量... もっと見る
粟野 友樹 21日前 フォロー 【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「応募経路の選び方」記事を監修しました 【#リクルートダイレクトスカウト 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が併用時の最適策を解説。✅職務要件に合う案件はエージェント経由を優先✅応募意図... もっと見る
粟野 友樹 24日前 フォロー 【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「30代前半の転職ポイント」記事を監修しました 【#リクルートダイレクトスカウト 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が30代前半転職の核心を説明します。✅強み一致度を確認✅初期配属裁量を確認✅成... もっと見る
粟野 友樹 27日前 フォロー 【メディア掲載】リクルートダイレクトスカウトにて「転職エージェントとの本音共有」記事を監修しました 【#リクルートダイレクトスカウト 組織人事コンサル 粟野友樹 監修】組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹が、エージェントと成果につながる関係を築く要点を解説。✅希望条件は優先度つきで... もっと見る
