中の人しか知らない魅力

みなさんこんにちは！STARTEK Malaysia採用担当の高橋です☺Starekでは定期的にイベントを開催しているのですが、今年はワールドカップイヤーということもあり、6月20日にフットサル... もっと見る

「自社開発」という言葉だけでは、その会社の開発環境は分かりません。プロダクトを自社で持っていても、エンジニアの役割が"実装だけ"という会社は少なくありません。仕様はすべて決まっていて技術選定も設... もっと見る

みなさんこんにちは！STARTEK Malaysia採用担当の高橋です☺Starekでは定期的にイベントを開催しているのですが、今年はワールドカップイヤーということもあり、6月20日にフットサル... もっと見る

システムは、会社の競争力そのものです。それなのに、「誰も全体像を理解していない。」「改修するたびに、想定以上の時間とコストがかかる。」「障害が起きても、原因が分かるのは外部ベンダーだけ。」システ... もっと見る

私たちは今、IT組織として大きな転換期を迎えています。これまでグループのシステム開発は、多くを外部パートナーに委ねてきました。もちろん、それによって安定したシステム運用を実現できた一方で「すぐに... もっと見る

教育と人材の事業を続ける中で、私たちはある課題に向き合ってきました。学ぶ環境は増えている。研修もある。資格を取得する機会もある。それでも「経験を積める場」が不足していることで、成長の機会を得られ... もっと見る

これまで、教育と人材の力で社会課題の解決に挑んできました。医療、介護、福祉、保育。人手不足や業務負荷の高まりと向き合う現場を支え続ける中で、ある課題が見えてきました。それは「人の力だけでは解決で... もっと見る

長年にわたり教育と人材サービスを通じて社会課題と向き合ってきました。医療、介護、福祉。人手不足が深刻化する現場で、人材を育成し、活躍の場をつくる。それが私たちの役割でした。しかし、現場で働く方々... もっと見る

ここ数年で、開発現場は大きく変わりました。AIによって、コード生成テストコード作成リファクタドキュメント生成まで、自動化され始めています。では今後、エンジニアに求められるものは何か。私たちは、“... もっと見る

採用をさせていただいている中で「要件定義経験あります」という職務経歴書をよく見ます。面談や面接で詳しくお話を聞いていくと、実態はかなり違うことがあります。 例えば、・既存仕様の修正・項目追加・画... もっと見る

こんにちは。AIコミュニケーションでWebデザイナーとして務めているR.Kです。会社の雰囲気って、実際どうなのかはWebサイトや写真を見るだけではなかなか分かりませんよね。私は入社して5年が経ち... もっと見る

「Java出来ます」「Reactやってます」「AWS触れます」もちろん、それらは大切です。ですが、実際のシステム開発現場で、本当に難しく、本当に価値が出るのは、そこではありません。私たちが最も重... もっと見る

今回は、わたしたちの開発チームが“何をやっているか”というより、“どういう考え方で開発しているか”を中心にお話ししたいと思います。おたくの開発チームって、結局どういう特徴なの？一言で言うと、「業... もっと見る

同じ年数、同じ現場。それでも、伸びる人と止まる人がいる。その差は、才能ではありません。“思考と行動のクセ”です。今回は、採用・現場の両視点から「伸びないエンジニアの共通点」を整理します。① 「環... もっと見る

皆さんは「会社の福利厚生」と聞いて、どんなものを思い浮かべますか？私たちの会社では、バックオフィス主導でユニークな福利厚生を考え、形にしています。2023年9月に導入した「ランチ補助制度」もその... もっと見る

今回は、採用側が思わず前のめりになる「この人、できる」と感じる職務経歴書の特徴を整理します。① 「役割」と「意思決定」が明確できる人の職務経歴書は、単なる作業報告ではありません。API設計におい... もっと見る