カルチャー 4ヶ月前 フォロー Tatsuya I 【社長インタビュー第二弾】前向きな変化を楽しめる人とともに ― TPS 新社長・瀬尾が語る、これからのエンジニアリ... 皆さん、こんにちは。TPSの採用チームです。 先日社長インタビュー第一弾「動く人から、未来が動く」について記事を公開いたしました。▼ 第一弾をまだご覧いただけていない方はコチラから本日はその第... もっと見る
株式会社LivNINE 11ヶ月前 フォロー 安藤 雄啓 「採用」から「活躍」へ。人と企業をつなぐ新しい挑戦 突然ですが、皆さんの会社では「採用活動」がゴールになっていませんか？私はこれまで多くの企業で「採用したけれど、早期に退職してしまった」「理想の人材がなかなか集まらない」といった悩みを耳にしてきま... もっと見る
株式会社LivNINE 12ヶ月前 フォロー 安藤 雄啓 採用は「WHY」から始める。会社と人財の本質的なつながりを目指して 「なぜ採用するのか？」「採用することで何を実現したいのか？」採用の現場では、「とにかく人が欲しい」「すぐに人材を確保したい」といった声がよく聞かれます。しかし、採用の「WHY（目的）」が曖昧なま... もっと見る
株式会社ハーツネクスト 約1年前 フォロー ハーツネクスト ストーリー更新アカウント 【長所を鍛えるか、短所を鍛えるか】 【長所を鍛えるか、短所を鍛えるか】 皆さま、ご自身の長所と短所はわかりますでしょうか。また、苦手なことを克服しようとしたことはありますでしょうか。苦手な事を克服する方が良いのか、それとも得意なこ... もっと見る
株式会社アヴァンス 約1年前 フォロー 中嶋 春子 「あったらいいな、なければつくろう」の想いから生まれた株式会社アヴァンス こちらは2023年11月にペリエホール千葉にて行われた「株式会社アヴァンス創立記念式典および内定式」の際に撮影された写真です。全国からご縁のある経営者の方々が集まり、50名規模の会となりました。... もっと見る
株式会社RYコーポレーション 約1年前 フォロー 髙𣘺 明日香 RYコーポレーションへようこそ！ ～内定式～ 皆さんこんにちは！RYコーポレーションヒューマンリソース部 人財課の髙𣘺明日香です。段々と秋の気候に変わりましたね。皆さんは○○の秋！といえば、どれがお好きですか？私は勿論。食欲の秋にしか目がな... もっと見る
株式会社ブレーンナレッジシステムズ 約1年前 フォロー 福島 大輔 【北海道支部】株式会社ブレーンナレッジシステムズ 北海道支部の成功を支える人財とは？ 株式会社ブレーンナレッジシステムズの北海道支部は、IT業界での競争が激しい中でも着実に成長を遂げています。その成功を支えているのは、特定のスキルや経験を持った社員だけではなく、多様なバックグラウ... もっと見る
interview 2年以上前 フォロー 染谷 和之 他1人 日々最先端の知識やスキルを習得できる環境が魅力。中堅エンジニアが語る、ウェブフロンティアだからこそ実現できること 私たちウェブフロンティアは、創業当時より、何よりも技術にこだわり続け、モバイル、エンベデッド領域へと技術の幅を広げ、IoT領域への強みを持つ技術者集団です。現在では、AI、ブロックチェーン、DX... もっと見る
interview 2年以上前 フォロー 染谷 和之 知りたいのは「エンジニアとしてどう成長したいか」。採用担当が語る、エンジニア採用のポリシーとは 私たちウェブフロンティアは、創業当時より、何よりも技術にこだわり続け、モバイル、エンベデッド領域へと技術の幅を広げ、IoT領域への強みを持つ技術者集団です。現在では、AI、ブロックチェーン、DX... もっと見る
interview 2年以上前 フォロー 染谷 和之 他1人 目標に向けてスキルアップできる環境が魅力。新卒4年目の若手エンジニアが目指す、新たな挑戦とは 私たちウェブフロンティアは、創業当時より、何よりも技術にこだわり続け、モバイル、エンベデッド領域へと技術の幅を広げ、IoT領域への強みを持つ技術者集団です。現在では、AI、ブロックチェーン、DX... もっと見る
interview 2年以上前 フォロー 染谷 和之 他1人 【代表インタビュー】人材ではなく、「人財」を大切にする会社。エンジニアが働きやすい組織づくりを目指して 私たちウェブフロンティアは、創業当時より、何よりも技術にこだわり続け、モバイル、エンベデッド領域へと技術の幅を広げ、IoT領域への強みを持つ技術者集団です。現在では、AI、ブロックチェーン、DX... もっと見る
カクゴ株式会社 約3年前 フォロー 及川 尚美 経営理念に基づいた組織運営を実現するための『理念企業化プロジェクト』を始動しました。 カクゴ株式会社では、現社長の創り上げた経営理念を次世代へ受け継いでいくための「理念企業化プロジェクト」を開始した。今までは、この取り組み自体は短期では売上や利益へ直結しないために優先順位が下がり... もっと見る
エンドライン株式会社 3年以上前 フォロー 山本 啓一 シンプルな質問。企業はどのような人が欲しい？ こんばんは。モリアゲアドバイザー、エンドラインCEO山本です。TOPの写真は、うちのメンバーですが、さらに心を優しくする為「一人一花咲かせるプロジェクト」開始しました。それぞれ好きな花を育ててい... もっと見る
Interviews 6年以上前 フォロー 皆川 芳輝 Yoshiteru Minagawa 他1人 金髪・ネイル・カラコン 三種盛りのスゴイ女性が入社しました ～ First Lady @ Asilla ～ アジラに初めて女性社員が入社しました！しかも、金髪・ネイル・カラコンの三種盛り！今まで男しかいなかった（しかも平均年齢40歳超）ので、社内は色めき立っています。（※ハノイを含めると30歳前後にな... もっと見る
