管理職研修

ビットバンクではこれまでに全従業員を対象としたオンラインでの研修を実施してきました。しかし、管理職のみを対象とした研修を実施する機会がありませんでした。そこで、組織の成長に合わせてメンバーの成長... もっと見る

■Bite-size impact モデルプログラムのエッセンスを「Bite-size（ひとくちサイズ）」にアレンジし、半日から1日で感じていただく体験会。今回は「CONTEXT SENSITI... もっと見る

こんにちは！ストアフロント採用担当です。今回は1月に開催した『レビュー会』の様子を写真とともにお届けします！■レビュー会とは？レビュー会は、管理職育成を目的として各拠点の管理職メンバーが東京本社... もっと見る

■今どきの部下は厳しい指導より、褒めて育てる？@労政時報「人を活かすマネジメント」常識・非常識7労政時報さんでの連載「人を活かすマネジメント」常識・非常識の第7回が7/22に公開されました。今回... もっと見る

■年上部下は、やる気なく変わらない？@労政時報「人を活かすマネジメント」常識・非常識6労政時報さんでの連載「人を活かすマネジメント」常識・非常識の第6回が7/8に公開されました。今回取り上げたテ... もっと見る

■僕たちFeelWorksが唱える「上司力®」とは？HPプチリニューアルし解説充実させました!七夕ですね。コロナ第7波のさなかですが、めでたい日を記念しFeelWorksのホームページをプチリニ... もっと見る

■部下が無言になり、上司のみが発言する会議...活性化させるには？@J-CASTニュース連載3J-CASTニュースさんでの連載前川孝雄の「上司力®」トレーニング～ ケーススタディで考える現場マネ... もっと見る

■上司と部下の「視界の違い」を意識して、仕事を任せよう@通信文化新報「上司力」養成講座2⑧通信文化新報さんでの新連載「上司力」養成講座PART2の8回目が5/23発行紙に掲載されました。タイトル... もっと見る