組織開発

はじめまして。2026年4月にメディフォンに入社した片沼です。現在はHR室長として、採用・組織開発・人事制度設計など、HR領域全般を担当しています。この記事では、20年のHRキャリアを経て、なぜ... もっと見る

30年の教員生活で最大の転機は、キャリア中盤に、当初まったく関心のなかった「特別支援学級」の担任を任されたことでした。そこで私は、これまでの概念を覆すような多くの学びを得ると同時に、教育の原点に... もっと見る

こんにちは！アンドアの哲学を紐解く「YouTube企画会議の裏側」シリーズ、最終回の第3弾です。私が日々仕事をしている中で感じるモヤモヤや疑問を社長や役員に直接ぶつけるこの会議。最後は、少し視座... もっと見る

こんにちは！アンドアのリアルな価値観をお届けする「YouTube企画会議の裏側」シリーズ、第2弾です。月に1回、私が社長や役員にド直球の疑問をぶつけるこの会議。今回は、多くのリーダーが直面する「... もっと見る

こんにちは！村上航洋です。秋の夜長に近所を散歩していたとき、どこからともなく心地よい虫の鳴き声が耳に飛び込んできました。静まり返った暗闇のなかで、足元の草むらから鳴き交わす小さな声を静かに聴き入... もっと見る

こんにちは！村上航洋です。夕方のオフィスでふと壁に目をやったとき、窓から差し込む西日によってくっきりと映し出された影絵の存在に気がつきました。それは机の上に並べられた文房具や観葉植物が重なり合っ... もっと見る

新卒で人事の仕事に就いてから、20年以上。採用、給与・社会保険、労務、人事制度、人材育成、マネジメント。大手企業、成長企業、社会保険労務士事務所、ベンチャーなど、いろいろな環境で「人と組織」に関... もっと見る

こんにちは。ハーツネクストの畑です。本日9月30日をもって、ハーツネクストは19期を終えます。いよいよ始まる20期でさらなる成長を遂げるため、先日も社内勉強会を行いました。 本日も「社内勉強会」... もっと見る

ネットプロテクションズの社長が、自社で実践した組織開発の手法について語った書籍。管理職全廃はなかなか真似できないと思うが、実際に行っているのだから、やろうと思えばできるのだろう。私はいわゆるジャ... もっと見る

はじめまして。2026年4月にメディフォンに入社した片沼です。現在はHR室長として、採用・組織開発・人事制度設計など、HR領域全般を担当しています。この記事では、20年のHRキャリアを経て、なぜ... もっと見る

現在、アンドア株式会社では法人向けの営業担当者を募集しています。 【前編】では、日々クライアントの組織課題と向き合う松本さんに、そのルーツと「誰も悪くない」という独自の視点について語ってもらいま... もっと見る

現在、アンドア株式会社では法人向けの営業担当者を募集しています。私たちが提供するのは、単なる「研修プログラム」ではありません。クライアントの組織課題を深く分析し、組織そのものを良くするための提言... もっと見る

経営者は「採用がうまくいかない」と言う。でも本当の課題は、「管理職に何を期待するか」が言葉になっていないことにあることがほとんどです。「仕事ができる」と「人を育てられる」は違う。私たちは採用・定... もっと見る

こんにちは。ハーツネクストの畑です。本日は、私たちが組織を作るうえで、根底に置かないといけない「考え方」についてお話します。チームビルディングの中で、最も大事なことの一つ「信頼」についてです。似... もっと見る

圧倒的な行動量と“泥臭さ”で組織のリアルに向き合う、アンドアの代表インタビュー。 【前編】では、4000人規模のプロジェクトを乗り越えたエピソードや、「行動力」と「失敗を悔しがる姿勢」の重要性に... もっと見る

組織開発や人材育成という正解のない領域において、私たちはどう立ち回るべきなのか。 今回は代表に、過去の「泥臭い」エピソードから、求める人物像、そしてアンドアが大切にしている「働く人の幸せ」につい... もっと見る