入社半年で見えてきた、スケッチのカルチャーが続いていく理由

こんにちは。スケッチの石原です。入社1週間のとき、こんな記事を書きました。▼"入社1週間"で知った、株式会社スケッチの心地よい「プロとしての厳しさ」の正体あれから半年が経ちました。入社1週間のとき、私はスケッチの空気を「心地よいプロとしての厳しさ」と書きました。半年経った今も、その印象は変わっていません。ただ、見えているものは少し変わりました。1週間の私が見ていたのは、どちらかというと「現象」でした。即レス。自律。提案の速さ。仕事への執念。否定から入らないコミュニケーション。入社直後の私は、それを見て「すごい会社だな」と感じていました。でも半年働いてみて思うのは、スケッチのカルチャーは、...

スケッチに、営業職はいなかった。——自分で考え、動き続けるソリューション営業・小川の話

「未来があります。自分次第で」取材の最後、小川さんはそう言いました。スケッチのソリューション営業として、前例のない道を切り拓いてきた小川さん。この記事では、スケッチのソリューション営業として日々どう動いているのか、何が難しくて、何が面白いのか。そして、どんな人と一緒に働きたいのかを聞きました。▼小川さんのキャリアや入社経緯については、以下のストーリーで詳しく語っています。元消防士、オフィス仲介の営業を経て、営業先だったスケッチにメンバーとして加わるという異色の経歴は、ぜひそちらをご覧ください。小川さんのキャリアについての記事はこちら「営業をやる」と決めたのは、自分だった今でこそ、スケッチ...

野球少年が、美容業界を経てコンサルの世界へ。「自分がいるから変わる」場所を求めて ＜社員インタビュー#09＞

「自分がいることで、未来が変わる仕事がしたい」美容業界の営業、採用担当として5年を走り切った藤井さんが、スケッチへの入社を決めた背景には、そんな問いがありました。───【Profile】名前：藤井 捷太好きなこと：掃除・読書・運動・おいしいものを食べる！好きな食べ物：焼肉・お寿司・タイ料理・焼き芋■ スケッチに入る前、何をやっていた？野球少年として育ち、大学では飲食店のアルバイトに4年間どっぷりはまって。卒業後は、美容業界の中では知名度のあるプライム上場企業に就職しました。美容業界に興味を持ったのは、野球少年ならでは、かもしれません。野球をやっていたのでずっと坊主頭だったんです。大学に入...

「エースが11人いても勝てない」W杯の熱狂に乗じて、うちの会社を日本代表フォーメーションに当てはめてみた

こんにちは！スケッチの小野です。以前noteに公開した「会社メンバーをサッカーのポジションに当てはめてみた」記事、読んでくださった方、ありがとうございました！あれからスケッチには嬉しい変化がありました。新しい仲間が1名加わり、「スケッチ・エイト」から「スケッチ・ナイン（9名）」へとパワーアップしたのです！そして今、世間はワールドカップ（W杯）の話題で大盛り上がり。スケッチの社内でも連日サッカーの話題が飛び交っています。先日、サッカー大好き小川さんが、新メンバー・藤井さんに向けてこんな熱弁を振るっていました。「大前提として、サッカーは奥深いんです。極端な話、メッシが11人いても勝てない。サ...

理学療法士からコンサルタントへ。人と組織に寄り添う、真面目なおせっかいの覚悟＜社員インタビュー #08＞

理学療法士として患者さんに向き合い、介護部門立ち上げ、上場準備企業で経営企画と組織支援へと舵を切った石原さん。 本人は「昔は本当にダメで」と笑いますが、その瞳の奥には「困っている人を放っておけない」という強烈な光が宿っています。理学療法士が、なぜ人事・組織のコンサルタントへ？ 「人間の不合理さ」と向き合い、対話を通じて組織のリハビリを行う石原さんのキャリアや、仕事への熱い想いを伺いました。─── 【Profile】 名前：石原 直樹 好きなこと：キャンプ 好きな食べ物：さつまいも■ スケッチに入る前、何をやっていた？ 僕のキャリアのスタートは「理学療法士」でした。最初は患者さんに対して何...

1通のスカウトから始まった物語。愛知と東京の距離を越え、「才能の解放」という花を咲かせた出会い

こんにちは。スケッチの情報発信を担当している小野です。私たちスケッチは、「人」と「組織」の側面から企業の変革を支援するコンサルティング会社です。創業から主にリファラル（紹介）で集まった7名のメンバー。居心地が良く、阿吽の呼吸で仕事が進む、非常に強固で心地よいチームでした。一方で、組織として次のフェーズに進むためには、外部から新しい視点や価値観を取り入れる必要性も感じていました。いわば、「意図的に新しい色を混ぜる」タイミングだったのです。ただ、そこには大きな葛藤がありました。これまで築いてきた空気感やカルチャーを、これからも同じように保ち続けられるだろうか。リファラル採用でうまくいっていた...

「変革支援って、どんな仕事ですか？」と聞かれたときに、僕が答えていること

求職者や経営者など外部の方とお話する中で、「変革支援ってどのような仕事ですか？」と聞かれることがあります。採用コンサルですか？組織コンサルですか？経営コンサルですか？そう聞かれることも多いのですが、正直、どれも当てはまりつつ、どれも少し違うと思っています。なぜなら、僕たちの仕事は、採用だけでも、制度設計だけでもなく、その会社の“本質的な課題解決をすること”だと思っているからです。目の前に見えている課題の奥にある、あるいはクライアントが認識している課題の中の、本質は何か。そこに向き合うことが、変革支援のスタートだと思っています。変革支援とは、「人の意識を変える支援」では？今までの経験の中で...

入社1週間で知った、株式会社スケッチの心地よい「プロとしての厳しさ」の正体

はじめまして！先週、株式会社スケッチにジョインした石原です。入社してからのこの１週間、怒涛のように過ぎ去っていきましたが、その密度はこれまでのキャリアの中でも類を見ないほど濃いものでした。全メンバーとの1on1を通じて、外側から見ていた「スケッチ」と、内側から肌で感じる「スケッチ」の解像度がぐっと上がった気がします。今回は、新参者の私がこの1週間で目撃した「スケッチのカルチャーの正体」を、自分なりの言葉で整理してみたいと思います。これから私たちと一緒に働くことを検討している方にとっても、何かのヒントになれば幸いです。1. 「即レス」は、相手を尊重するための「マナー」であるまず驚いたのが、...

消防士からHRへ。ゼロから学び直す“最初の3ヶ月”のリアル＜社員インタビュー#07＞

営業、消防士、オフィス仲介。キャリアは変わっても、小川さんが大切にしてきた軸は変わっていません。「自分が本当に納得できる仕事をしたい」という想いです。入社したばかりだからこそ語れる、学び直しのリアル。そして、営業という仕事への想い。スケッチで新たな一歩を踏み出した、小川さんのストーリーをお届けします。───【Profile】名前：小川 康太好きなこと：釣り好きな食べ物：カレーうどん■ スケッチに入る前、何をやっていた？僕のキャリアは、新卒で入社したガス会社から始まりました。営業職として1年弱、個人宅への飛び込み営業で1日100件以上まわるのが当たり前。就活当時は親族から「営業は合わない」...

【社員インタビュー】採用充足はゴールではない。コンサルタントが描く「組織変革」へのロードマップ

この記事は、スケッチに興味を持ってくださった方へ向けて、入社後の“仕事の実態”を具体的に紹介するストーリーです。カルチャー紹介ではなく、「コンサルタントが何を見て、何を考え、どう進めるのか」を2社の事例で深掘りします。「変革支援コンサルタント」という職種は、何をしているのか。単に人を採用するだけでなく、お客様の事業と組織の未来を見据え、その時々で最適な課題解決を目指すのが、私たちのコンサルティングです。今回は、大手企業と中小企業という全く異なる2社の事例を通じて、コンサルタント喜多見が「採用の先」をどう見立て、どうプロジェクトを前に進めているのかを深掘りします。この記事で分かること・採用...

クイックレスポンスが当たり前の会社。リモートで“速く、ていねい”に働くスケッチのカルチャー

スケッチの行動指針のひとつに「クイックレスポンス」があります。メールやチャット、ちょっとした相談へのリアクションまで、とにかく“後回しにしない”ことを大事にしている会社です。しかもそれは、お客様に対してだけではありません。社内コミュニケーションでも「レスの速さ」にびっくりする場面が本当に多い。今日は、そんなスケッチのクイックレスポンス文化を、具体的なエピソードとともにご紹介します。「レスの速さ」ってどんな雰囲気を生むんだろう？スケッチに興味がある方や、リモートでの働き方が気になる方に、入社6か月の私が感じたリアルをお伝えします。意思決定もチャットでさくっと。社員旅行の宿が「1時間半」で決...

正解はない。でも、次の一手はある。スケッチでやるコンサルの話

正解のない問いに対して考え続ける日々打ち手が当たらない日もある——それでも手を止めない。コンサルタントの仕事には、明快な“正解”がありません。いくら考えて実践しても成果が出ない時もある。そこで諦めずに、また考え、手を打つ。言うは易く、実行支援には骨が折れることもあります。ありがたいことに「コンサルってカッコイイですね」と言われることもあります。けれど実際は、地道で、しんどい瞬間があるのも事実です。今回は、そんな“リアル”と、それでもこの仕事を続けている理由についてお伝えします。コンサルの仕事は「考え続けること」そのもの100社あれば100通りの目標と課題がある。昨日の成功法が、今日は通用...

会社でメンバーカラーを決めてみたら、思ったより深かった。

今回は“ゆるっと”カルチャー回。スケッチの“空気感”を、メンバーカラーという遊び心で切り取ってみました。軽い読み物としてどうぞ。「赤の人っぽいよね」「あなたは絶対オレンジ」。人の雰囲気って、言葉にしづらいのに、色だとスッと伝わることがあります。推し活ではメンバーカラーのサイリウムが一体感をつくり、戦隊モノには“赤＝リーダー、青＝クール”のお約束。サッカークラブのカラーを見るだけで、スタジアムの空気やチャントまで思い出せたりもする。日常だって同じです。手帳の付箋を色分けすると頭が整うし、プレゼン資料の強調色ひとつで印象はガラッと変わる。私たちは、思っている以上に“色”で世界を認識しています...

まだ見ぬ仲間へ——スケッチ代表が“本気採用”で目指す未来

なぜ今、“仲間探し”を本気で進めるのか？こんにちは、スケッチ代表の坂根です。ありがたいことに多くのお客様からご相談をいただき、日々挑戦と成長を続けています。2025年10月には6期目が始まります。そんな今、私たちは「仲間探し」を本気で進めています。もちろん、事業計画や売上目標はあります。必要人数の試算もしています。でも、私が採用活動を行う一番の理由は、数字ではありません。──仲間が増えると、単純に楽しいからです。仲間が増えると生まれる“化学反応”人が増えると、会社の中に新しい風が吹き込みます。新しい価値観、新しい視点、新しいエネルギー。100人いれば、100通りの個性と強みがある。その一...

「経験こそが人生の価値」──“なんとかなる精神”で広がるキャリア＜社員インタビュー#01＞

医療・福祉業界の採用支援を中心に、多くの企業の変革を支えてきた田巻さん。外部支援と内部人事の両方を経験したからこそ、表面的な解決策ではなく、本質的な採用支援のあり方を追求しています。挑戦を楽しみ、経験を力に変える姿勢は、仕事にも人生にも共通しています。───【Profile】名前：田巻 竜二好きなこと：旅行10～30代前半：海外旅行（数えてみたら29回行ってます）30代後半～現在：国内旅行（47都道府県制覇済/主要観光地制覇目指しています） ■ スケッチに入る前、何をやっていた？前職では、医療法人グループの採用責任者を務めていました。もともと大学卒業後からずっと人材ビジネスに携わってきて...