人材紹介の経験を武器に、採用成功を推進する人へ。RPOで広がった新しいキャリア

プロフィール川上さん（2025年6月入社）営業会社でテレアポ営業を経験した後、「もっとお客様と直接向き合う仕事がしたい」という想いから、人材紹介会社へ転職。約3年間、IT・コンサル領域を中心とした両面型エージェントとして、企業・候補者双方の採用支援に従事する。転職活動では当初インハウス人事を志望していたが、採用領域の知見をより幅広く身につけたいという想いからRPOに興味を持つ。人材紹介で培った経験を活かしながら、採用戦略や媒体選定、ATS運用など採用全体に携われる環境に魅力を感じ、マルゴトへ入社。現在は複数企業の採用支援を担当し、採用戦略の立案から媒体運用、スカウト、エージェントマネジメ...

【後編】採用経験を次のステージへ。マルゴトでギャップを乗り越え、成長できた理由

こんにちは！マルゴト採用広報担当です。前編では、採用経験者として入社した越野さんと磯川さんが、インハウス人事からRPOへ役割が変わる中で感じたギャップや、「前職のやり方がそのままでは通用しなかった」リアルについてお話ししました。マルゴトでは、採用実務を進めるだけではなく、クライアントごとの採用課題を捉え、数字を見ながら改善し、採用プロジェクト全体を前に進めていく力が求められます。一方で、採用経験があるからこそ、マルゴトでの経験を自分の引き出しに変えていくスピードも速くなります。後編では、そのギャップをどのように乗り越え、どんな成長につながったのか。そして、どんな採用経験者がマルゴトに合う...

【前編】採用経験を武器に、その先へ。企業の採用課題に踏み込み、伴走するマルゴトの仕事

こんにちは！マルゴト採用広報担当です。採用経験がある方の中には、「これまでの経験を活かして、もっと幅広い採用に関わりたい」「一社の採用だけでなく、さまざまな業界・職種の採用に挑戦してみたい」と考えたことがある方もいるのではないでしょうか。マルゴトには、インハウス人事や人材紹介、求人媒体など、さまざまな採用・人材領域の経験を持つメンバーが在籍しています。一方で、採用経験者として入社しても、前職のやり方がそのまま通用するわけではありません。マルゴトで求められるのは、採用実務を進めるだけではなく、クライアントごとの採用課題を捉え、数字を見ながら改善し、採用プロジェクト全体を前に進めていくこと。...

「フルリモート＝楽」ではない。子育て中でも、プロとして成果を出し続ける働き方

こんにちは！マルゴト採用広報担当です。通勤時間がなく、場所にとらわれず働けるフルリモート。子育てと仕事を両立したい方にとって、魅力を感じる働き方の一つではないでしょうか。一方で、実際に働いてみると、フルリモートならではの難しさもあります。自分からコミュニケーションを取りに行くこと、限られた時間の中で業務を進めること、そして未経験の領域でも一人の採用のプロとしてクライアントに向き合うこと。今回は、採用未経験でマルゴトに入社し、子育てをしながらフルタイムで働く林さんと大坪さんにお話を伺いました。フルリモートで働く中で感じたメリットやギャップ、採用未経験だからこそぶつかった壁、そして子育てと両...

人事から管理部へ。経験よりも覚悟で広がるキャリア

人事の経験から、BPO事業のマネージャー、そして部長へ。一見すると遠いキャリアに思えるかもしれませんが、マルゴトではそれが現実に起きています。今回は、まるごと管理部 部長の小林にインタビュー。まるごと人事でキャリアを積んできた小林が、なぜまるごと管理部へ挑戦したのか。そしてその経験は、マネージャーという役割にどう活きたのか。“経験の枠を越えるキャリア”について、率直に語ってもらいました！こんにちは、まるごと管理部で部長をしている小林です。私は2021年12月にマルゴトへ入社し、まるごと人事で経験を積み、現在はまるごと管理部の部長を務めています。今日は「なぜ人事出身の私が管理部に挑戦したの...

人材採用が「専門職」になる時代へ。RPO企業でキャリアアップする選択肢。

こんにちは、マルゴト株式会社の今 啓亮です。採用代行で380社以上の顧客の採用を支援してきて想定している未来の１つが「人材採用が専門職になる時代が来るのではないか」ということです。5〜10年前、採用業務は総務の方が兼務でやっている光景をよく見ました。求人広告代理店に話を聞いて依頼して、書いてもらった記事で募集を出して、書類選考して採用。このくらい楽勝な採用であれば、専門性はいらないです。ただ、労働人口減少が進む日本においては、人材採用という分野はどんどん複雑になり、難しくなっていくことが起きていきます。難易度の向上に伴い、採用が専門職になっていくと考えています。採用の専門職が、社外からプ...

これを見れば、マルゴトがわかる！数字で見るマルゴト

こんにちは！マルゴト株式会社採用担当です！今日は弊社を数字の面から大解剖してみたので、その全容をお見せいたします！急成長中の弊社ですが「Team for ideals（理想を共に叶えるため）」をクレドに、お客さまだけでなく働く社員の理想を目指して奔走しています。この記事から少しでも会社の雰囲気や志向が伝わると嬉しいです。ここ2〜3年で急成長してます！創業から9年目。現在まで、全社員フルリモート勤務で成長企業の採用支援「まるごと人事」という採用代行サービスを運営しています。弊社の特徴は月額制、いわゆるサブスクでサービスを利用できること。日々蓄積される最新の採用手法を取り入れ、さらに採用のプ...

『中途採用の定石』という本を出版します！

こんにちは、マルゴトのコンです！実はこの度、中途採用の方法について本を出版することになりました！2023年9月29日に日本実業出版社という出版社から商業出版にて発売されます。去年2022年の11月に「本を出そう！」と決意してから10ヶ月間。想像よりも大変な執筆の道のりを乗り越えて、やっと形になりました。実は本を出そう！と思った瞬間はゴーストライターに依頼するつもり満々だったのですが(笑)、採用に関しても文章に対してもこだわりが強くて、結局最後まで自分ですべて書き切りました。そして、たった漢字4文字の「中途採用」という単語を深掘りに深掘って、12万文字を超える超大作になってしまいました(笑...

社員に「前職と比べてどうですか？」というアンケートを実施！結果公開します！

こんにちは、マルゴトのコンです。当社の社員は全員が中途入社です。150名を超えたこともあり、「前職と比べてどうですか？」という内容の簡易アンケートを取ってみました！①満足度はどう変わった？モチベーションはどう変わった？の選択回答②フルリモートで働く中でご自身にとって良かった点があれば教えてくださいという2部構成のアンケート結果を紹介します！（ここでの回答は人事評価に一切関係しないので、本音を書けるように匿名でのアンケートです！）ちなみにマルゴトでは引き続き、フルリモートで採用を極めていきたい方を募集していますので、ご興味を持っていただけた方はここでの社員の声を参考にしてみてください！Q：...

「事業拡大＝社員の幸せ」半年で社員数倍増を実現したまるごと人事が、更なる成長を目指す理由

こんにちは！マルゴト株式会社の採用担当です。弊社は設立からフルリモートという会社だけあって、代表は北海道、事業部長は石垣島に住んでいます。そんな私たちは「まるごと人事」というRPOサービスを軸にベンチャー企業の成長を支援するサービスを展開しており、2022年4月には社員数100名を超え、さらなる拡大を目指すために共に働くメンバーを募集しています。今回は「まるごと人事」の事業部長を務め、取締役でもある櫛引のインタビューをお届けします。サービスの拡大背景から、今後の事業展開、どんな想いで事業運営をしているかなど聞いてみました。ーー経歴を教えてください。マルゴトに入社する前までは、新卒で人材サ...

数字だけではなく「自分ゴト」が評価される。互いを評価し、褒め合うカルチャーがマルゴトの魅力

写真：まるごと人事カスタマーサクセス　H.K.私たちは「まるごと人事」という採用代行のサービスを軸に、ベンチャー企業の成長を支援するサービスをオンラインで展開しています。全員、フルリモートで働く私たちですが、2022年10月には社員数120名を超え、さらなる拡大を目指すために共に働くメンバーを募集しています！今回は「まるごと人事」のカスタマーサクセス（以下、CS）職として活躍中のH.K.さんに、業務内容や仕事のやりがい、マルゴトならではの働き方などを聞いてみました。マルゴトが提供する「RPO」なら、採用課題を本質的に解決できると確信――ご経歴を教えてください。新卒では、ブライダル業界の会...

インハウス人事よりも、感謝される？まるごと人事がパートナーとしてクライアントの採用成功に「伴走」できる理由

私たちは「まるごと人事」という採用代行のサービスを軸に、ベンチャー企業の成長を支援するサービスをオンラインで展開しています。全員、フルリモートで働く私たちですが、2022年10月には社員数120名を超えさらなる拡大を目指すために共に働くメンバーを募集しています！今回は「まるごと人事」のリーダー職として活躍中のM.K.さんに、業務内容や仕事のやりがい、マルゴトならではの働き方などを聞いてみました。ゼネラリストから、スペシャリストへ。これまでの無駄な時間は、スキルアップの時間に変えられるーーこれまでの経歴を教えてください。新卒で、地方自治体のシステムの受託開発を行うIT系の企業に入社し、営業...

事業会社の人事経験を活かしてRPOのマネージャーに。採用を極められる理想の働き方

写真：マネージャー　宮下ベンチャー向けに採用代行（以下RPO）を展開するマルゴト株式会社。日々の運営を支えるのは、人事経験者を中心としたチームです。マネージャー1人が、4〜5人のメンバー管理と各プロジェクトのマネジメントを行う体制です。今回は事業会社の人事経験を活かし、当社でマネージャーとして活躍中の宮下に話を聞きました。人事の経験がどのようにマネジメント業務に活かせているか、RPOのやりがいや楽しさについてお伝えします。ーこれまでの経歴を教えてください。1社目はマイナビで、法人営業やキャリアアドバイザーを経験し、その後自社の中途採用に従事しました。自社採用チームへの異動は法人営業を続け...

採用の醍醐味「数字の変化」を10倍楽しめる、最高の環境

写真：BeGlobalマネージャー 矢上先日累計1億円の資金調達を発表したBeGlobal。社員数も、2019年1月の3名から、2020年6月には39名と拡大を続けています。ベンチャー企業の採用代行「まるごと人事」の要として、採用の実務だけでなく、採用戦略の提案や計画立案を担うBeGlobalのマネージャーは、スタートアップやメガベンチャーで人事としてキャリアを積んできた、経験豊富な仲間が集まっています。今回は大手企業2社で人事を経験後、BeGlobalへ転職したマネージャー矢上（ヤガミ）に、入社した決め手・やりがいについて聞いてみました。ーーこれまでの経歴について聞かせてください。大学...

フリーランスの働き方より、当社の職場が優れている９つの理由。

”まるごと人事”を運営するBeGlobal代表の今（konkeisuke）と申します。僕らはいま「自立した人にとって最高の職場環境を作る」をテーマに組織運営をしています。▼人事フリーランスの方から聞くお悩み・今後の不況が来たとしたら、自分の案件は続くのだろうか...・収入を維持していこうとすると、自ら動くことが増えて忙しすぎる...・1〜2年経過したが新しいスキルが身についている気がしない...こんな悩みや不安はないでしょうか。当社でもフリーランスだった方が、長期的なことを考えて、正社員としてご入社して頂いています。私自身も当社設立してから3年間は、1人代表としてフリーランス的に稼働して...