大手エンタメ・コンサル・スタートアップ。異なる環境で武者修行したマーケターがミラティブに感じる「伸びしろ」

ゲーム好きが集まり、つながる場所として成長を続けるライブ配信プラットフォーム「Mirrativ（ミラティブ）」。マーケティンググループでマネージャーを務める平野さんは、株式会社バンダイナムコエンターテインメントでのプロモーション経験を経て、コンサルタントとして異業種に飛び込み、そして再びエンタメの世界へと戻ってきました。大手エンタメ、コンサルファーム、スタートアップ。三つの全く異なる環境で培ったものを、いまどう活かしているのか。そしてミラティブに感じる可能性とは何か。「事業を牽引できる存在になる」という明確なビジョンを持つ平野さんに、キャリアの変遷とミラティブへの想いを語ってもらいました...

趣味で触っていたUnityを仕事に。VRChatにのめり込んでいた僕が、ミラティブで「居場所」を作る側になるまで #新卒1年目振り返りインタビュー

スマホ1台でゲーム配信ができるライブ配信プラットフォーム「Mirrativ（ミラティブ）」。そのアプリを支えるエモモ（アバター）機能の実装・運用を担うのが、2025年4月に入社したUnityエンジニアの岸本理央さんです。1年目を終えた今、率直に語ってもらいました。岸本 理央（きしもと りお）Unityエンジニア。2025年2月より内定者インターンとして参画し、同年4月に正社員として入社。Unityを使ったエモモ（アバター）周りの機能開発・運用を担当する。VRChat（VRのSNS）が趣味で、VR上でさまざまな人と交流するほか、リアルのVR音楽イベントにも参加するほどのめり込んでいる。新卒...

ミラティブの行動理念「わかりあおうとし続ける」の「わかりあおうとする」って具体的にどういうこと...？メンバーに聞いてみました！

ミラティブのミッションは「わかりあう願いをつなごう」です。このミッションを体現する組織であるために、行動理念を「わかりあおうとし続ける」と定めており、「わかりあおうとする」は、私たちが最も大切にしている価値観です。一方で、この言葉は抽象度が高く、一人ひとり解釈や捉え方が異なる言葉でもあります。こうした背景から、「わかりあおうとし続けるガイドライン」を定めていますが、社外の方からは、イメージが湧きにくい点も多々あると思います。今回は、ミラティブにおける「わかりあおうとする」とは具体的にどのような状態を指すのか。経営、PdM、開発、採用と、異なる領域で活躍する5名のメンバーに話を聞きました。...

カルチャーを体現し続けた5年ーーミラティブ初のプロパー執行役員誕生

スマホ1台でゲーム配信ができるライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」を運営するミラティブ。2020年3月に大学を卒業し、同年11月に入社。BizDev・PdMを経て、2026年4月より執行役員、ミラティブ事業本部 本部長に就任した佐藤孝彦さん。明確な目標は持たずにスタートした佐藤さんが、どのようにして今のポジションに至ったのか、お話を聞きました。佐藤 孝彦（さとう たかひこ）／執行役員　ミラティブ事業本部 本部長 2020年3月大学卒業後にスタートアップ企業でマーケティング業務に従事。同年11月にミラティブへ入社。BizDev（現営業本部）にて営業・営業企画に従事した後、2022...

1年間の熱い戦いに終止符――「ミラティブグランプリ2025 表彰式」公式レポート

2026年5月23日（土）、「ミラティブグランプリ2025」の表彰式が開催されました。1年間にわたる戦いを勝ち抜いた配信者たちが一堂に会したステージがついに幕を開けます。 MCを務めたのは、人気お笑いコンビ・マユリカのお二人。会場は終始あたたかな笑いに包まれながらも、ときにじーんとくる場面も。約1時間半にわたった、それぞれの歩みと熱量が交差する濃密な時間をレポートでお届けします！大型サイネージ＆豪華展示で始まる前からすごかった会場に到着すると、まず目に飛び込んできたのは大型サイネージ。「表彰式」の映像が流れており、会場に入る前からワクワク感はMAXです！屋外2か所と会場内のサイネージにも...

【インターン体験記】ミラティブで学んだ大規模データ管理APIの設計と実装

はじめまして！2025年10月に1ヶ月間、株式会社ミラティブ・バックエンドチームでインターンをさせていただいた渋谷圭亮と申します！この記事では、株式会社ミラティブで1ヶ月インターンをして取り組んだタスクやミラティブで働くことの楽しさを書いていきます。これからインターンを検討されている学生の方に届けば嬉しいです。自己紹介信州大学大学院修士1年の渋谷と申します。大学院では農作業における暗黙知を収集するためのソフトウェア開発や手法の研究を行っています。僕自身コンピュータサイエンスを学ぶ学科に所属していましたが、今年に入ってからWeb開発を始めました。Web開発ではバックエンドをよく触ります。な...

商談前後をAIでアップデート。営業本部が「顧客と向き合う時間」を最大化するまで

こんにちは、ミラティブの営業本部 本部長の山越です。「AIで営業はいらなくなる」最近よく聞くこのフレーズに、私はこう答えています。営業という「作業」はいらなくなる。営業という「機能」はむしろ重要になる。資料作成、議事録、情報収集、過去事例の検索――こうした「作業」は、AIが圧倒的なスピードと精度でこなしてくれる時代になりました。一方で、クライアントの事業を深く理解し、信頼関係を築き、意思決定を引き出すという営業の「機能」は、AI時代だからこそ価値が高まっています。ミラティブでは少し前に、全社を巻き込んだ「AI祭り」が開催されました。職種を超えて、エンジニアも、コーポレートも、HRも、そし...

AI専門知識ゼロの私たちが「AI祭り」を仕掛けたら、全社を巻き込む大熱狂が起きた話｜運営座談会

株式会社ミラティブでは、行動理念の一つに「with AI」を掲げ、全社を挙げてAIの業務活用を推進することを発表しました。AI祭りフィナーレで発表された「with AI」その一環として先日開催されたのが、部署の垣根を越えた社内横断イベント「AI祭り」！ 全社員が熱狂し、数多くの業務改善ツールやユニークなアイデアが爆誕して大盛況のうちに幕を閉じました。実はこの「AI祭り」を裏で仕掛けていた運営チームのメンバーは、大半がエンジニアリングスキル皆無の「非エンジニア」でした。「コードなんて書いたことない」「エージェント機能って何？」という状態から、いかにして全社を巻き込む一大イベントを作り上げた...

開発未経験のHR部長が、AIと10時間で採用ダッシュボードを作った話

こんにちは、ミラティブでHRを担当している野呂です。普段は、HRBP部という主に採用と組織開発の機能を持った部の部長を務めています。今日はAIを活用したHRの取り組みについてお話しします。先に結論を言うと、開発経験ゼロの僕が、Claudeと壁打ちしながら約10時間で採用ダッシュボードを作りました。 コードは1行も自分で書いていません。「いやいや、そんなことある？」と思った方にこそ読んでほしいnoteです。ただ、このnoteで一番伝えたいのは、ダッシュボードを作った話そのものではありません。「AI × HRのスキルを実戦で磨ける環境が、ミラティブにはある」ということです。その具体例として、...

【レポート】2026年度 ミラティブ新入社員入社式を開催しました！

2026年4月1日、ミラティブでは「2026年度 新入社員入社式」を執り行いました。オンラインとオフラインを繋いだハイブリッド形式で開催され、ミラティブらしい「わかりあい」が感じられるあたたかい雰囲気と、プロフェッショナルとしての意気込みが混じり合う、濃い時間となりました。当日のハイライトをレポートとしてまとめました！1. CEO赤川さんから代表挨拶まず最初に、赤川さんから26卒のメンバーに祝辞が贈られました。赤川さん自身が社会に出た当時の経験を振り返りながら、「劇的に変化し続ける、今の世界をどう生きるか」について語りました。20年前、誰もスマホを持っていなかった。これからの20年もAI...

「ミラティブ上場記念 謝恩会」公式レポート｜感謝とつながりが生まれた特別な一日

「スマホ1つで誰でも簡単にゲーム配信ができる」その言葉を体現し続けてきたミラティブが、日頃の感謝を込めて開催したリアルイベント「ミラティブ上場記念 謝恩会」。当日は、事前抽選で当選した配信者さんが一堂に会し、オンラインの枠を飛び越えた特別な時間が生まれました。この記事では、笑いと熱気、そして感謝に包まれた当日の模様をレポート形式でお届けします。なぜ「ミラティブ上場記念 謝恩会」を開催したのか10年前、何もないところから始まったミラティブ。この10年間で、配信と視聴を通じて多くの“物語”が生まれ、その歩みの中で、2025年には上場という大きな節目も迎えました。ミラティブは、配信者さんの配信...

わかりあいの精神が支えたIPOへの道のり―Mirrativ Award 準MVP受賞者はIPOプロジェクトの立役者

スマホ1台でゲーム実況ができる配信プラットフォーム「Mirrativ」を運営するミラティブでは、年に一度社内表彰「Mirrativ Award」を行っています。2025年12月、ミラティブは上場しましたが、その年の準MVPに選ばれたのは、そのIPOプロジェクトをリードした経営企画部部長の髙野栄治郎さんです。今回は準MVP受賞の背景やIPOプロジェクトでの取り組み、仕事に向き合う姿勢などについて話を聞きました。髙野 栄治郎（たかの えいじろう） 新卒でSMBC日興証券株式会社に入社。公開引受部にてIPOを目指す企業に対する上場準備コンサル業務に従事し、複数企業の上場を実現。2022年10月...

インターン生が全社アワードでAI特別賞を受賞──異例の快挙を成し遂げた挑戦の記録

スマホ1台でゲーム実況ができる配信プラットフォーム「Mirrativ」を運営するミラティブでは、年に一度社内表彰「Mirrativ Award」を行っています。2025年に新設された「AIわかりあい賞」は正社員を対象とした賞でしたが、めざましい実績を残したインターン生の藤本伊織さんが特別賞を受賞しました。AIを活用してゲーム開発のテストサイクルを劇的に短縮し、チーム全体の生産性向上に貢献しました。今回は、受賞の背景や取り組み、仕事への向き合い方について話を聞きました。藤本 伊織（ふじもと いおり）筑波大学で情報学群、知識情報・図書館学類に在籍。学生時代はボードゲーム制作に没頭し、自作ボー...

誰かの居場所をつくるために続けてきた「積み重ね」が、見せてくれた景色ー 長くいる人に聞いてみた

ゲーム好きが集い、つながる場所として成長を続けるライブ配信プラットフォーム「Mirrativ(ミラティブ)」。ユーザーのリテンション改善チームで部長を務める伊藤紀節さんは、8年間この会社で「居場所づくり」に向き合い続けてきました。 ほぼ第二新卒で飛び込んだミラティブで、毎週のようにイベントを企画し、時には壁にぶつかりながらも走り続けてきた彼が、なぜ今もここにいるのか。周囲の環境やユーザーの熱量がモチベーションになったと語る伊藤さんの8年間を振り返ります。伊藤 紀節（いとう きせつ）プラットフォームグロース部　部長。名古屋大学を卒業後、株式会社DONUTSに入社。ゲームの新規タイトルの企画...

「エンタメｘ事業づくり」の経験を、少人数組織でつかむ。上場直後のミラティブで、新卒から意志を示し、大きな裁量を持てる面白さ

「わかりあう願いをつなごう」 というミッションを掲げ、ライブ配信を通じて新しいエンターテインメントの形を追求してきた株式会社ミラティブは、2025年12月、東証グロース市場へ上場いたしました。しかし、私たちにとって上場は一つの節目でしかありません。事業の拡大、そしてAIが社会を大きく変容させていく転換点において、ミラティブの物語はまだ序章にすぎないと考えています。今、私たちが求めているのは、自らの意志を持ち、主体的に物事を動かしていく新卒メンバーの存在です。上場直後というこのフェーズが、なぜ若手にとって大きな裁量を得る機会となるのか。「エンタメのノウハウ」はどのようにして習得できるのか。...