人事労務の基本おさらいシリーズ(6)〜雇用者も被雇用者も知っておきたい社会保険手続き〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。近頃はマイナンバーが導入されたり、電子申請ができるようになって、社会保険手続きも効率化されたとはいえ、入社、退職、休職、住所変更などの異動など、人に関わることがたくさんあります。例えば、従業員が引っ越して住所が変わったとき。住所変更申請⇒住所変更手続き⇒通勤費変更⇒変更月の給与に反映というように、給与計算担当者との連携も必要ですね。さて私達はふだん、健康保険と年金保険手続きに雇用保険手続きをセットにして「社会保険手続き」と表現したりします。その他に労働保険...

【人事】【労務】人事労務の基本おさらいシリーズ(5)〜有期雇用契約〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。今日のテーマは有期雇用について平成25年4月に施行された有期雇用契約の「無期転換ルール」が、5年を迎えた今年4月からスタートしました。この「有期雇用でも5年働けば無期雇用」というようなこのルール。ちょうど5年たったので、各社対応措置が実際に取られていなければならない時期、ということでこの平成30年で改めて注目されています。無期転換ルールとは有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換で...

【人事制度】文化を維持する取り組み(2)〜BridgeでNuice Waysを書き換えてみた〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。先日、ニューヨークオフィスに行ってNulabnessとImprove pointについて話し合うワークショップをしたというブログを書きました。今回はこの続き。日本に意見を持ち帰り、次の行動規範を決めるワークをBridgeと呼ばれるチームのみんなで2日間にわたり行いました。Bridgeチームとは？ヌーラボ の中で、メンバーの成長を支援する役割を担っているチームです。日頃の小さい勤怠の承認などから、評価、1on1のパートナー等を担当しています。もともとマネージ...

【人事】【採用】構造化面接について考えてみる #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。今日のテーマは採用の各論。面接のやり方についてです。中でもよく聞くワードと思われる「構造化面接」について言語化してみたいと思います。ヌーラボの場合の面接についても紹介します。構造化面接とは？面接を構造化しなければならない…と聞くととても面倒に聞こえますが、基本的に事前に質問項目を準備しておきその手順に沿って面接を行うことシンプルにこれだけで良いようです。この記事などを参考にしています。構造化していない面接では適正な判断ができないどの会社でも、1つのポジショ...

【労務】人事労務の基本おさらいシリーズ(3)〜休日の扱い〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。今回は労務についての基本知識のおさらいとして、「休日」と「有給休暇」について取り上げてみたいと思います。働き方改革の波！波！波！働き方改革法案が可決され、来年4月に施行されます。一部の事業・業種は猶予または除外されるということですが、あなたの会社も関係ない話ではありません。ざっくりこんな内容です。1.時間外労働の上限規制（36協定など）2.高度プロフェッショナル制度の増設3.年5日の年次有給休暇の取得義務4.フレックスタイム制の清算期間の上限延長5.中小企...

【海外】【レポ】サンフランシスコ・シリコンバレーツアーの振り返り(2)〜最新サービスを体験してみる〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

11月5日〜11日、5泊7日でサンフランシスコ・シリコンバレーへのツアーに参加してきました。今回は第2回目。今回の旅は、サンフランシスコに出現した最新サービスを体験してくる、というツアーの目的もあり、適度な自由時間と体験の時間ももらえました。現地のツアーではじめて出会った方々と一緒に様々なサービスを体験してきましたよ。Amazon Go（写真はなぜかインスタのものしかなかった）言わずと知れた、「レジがないコンビニ」です。Amazon.comのアカウントを取得し、ショップ入場専用のアプリをDLすれば、入場してものを持って立ち去ればOK。決済は勝手にされています。店内の天井には無数のカメラが...

【人事制度】【労務】テレワークについて考える時のポイント #ヌーラボ人事労務アドベント

1日ビハインド中ですが、ヌーラボ人事労務アドベント更新中です！今回は、テレワークを切り口にしてみたいと思います。なじみがある言葉は「リモートワーク」だと思います。今回は総務省が推奨している取り組みに合わせて名称を使っています。弊社の場合、そもそもが遠隔・多拠点で働いていることもあり、テレワーク環境が当たり前のように起こりがちなので、しっかり規定を作るべきであると考え、トライするかも考えています。（完成している、とかではない）。規定がないことによるリスク規定がないと、テレワークの定義が曖昧になり、会社側は、自宅作業だと思っていたのにカフェで業務をしており、トイレで席を立っているうちにPCが...

【人事制度】今年新たに取り組んだ人事制度「リゾートワーク制度」について振り返る #ヌーラボ人事労務アドベント

今年から弊社の始めたリゾートワーク制度。様々な場面で取り上げていただきました。制度開始の背景についても、事前にブログにさせていただきました。実は今日も2名が出張授業を行なっています。1名は、伊良部高校にて、宮古島の魅力をTwitterで発信するとしたらどうなる？という題材の元に授業を実施。実際にそこで生徒さんが企画したTweetが弊社のアカウントで呟かれています！また、もう1名は久松中学校にて、問題解決を題材にした授業を行いました。日常周囲でおきていることを問題解決の題材にして、1ステップずつ順をおって解決に向けて進める需要で、学校中の先生（合計7名）が見学に来てくださったとのこと…！今...

【採用】目新しさはないけど、今年も採用に関するデータを公開してみる #ヌーラボ人事労務アドベント

10日目は、ヌーラボの年度の採用計画について振り返りたいと思います。昨年も2度にわたってデータを出したのですが、正直大きな変化は出ていません。しかし、昨年のブログをきっかけにたくさんのLTやら登壇をさせていただくことができましたので（主に福岡/ちなみに筆者Angelaは東京在住です）その辺も総括できればと思います！参考までに昨年までのデータはこちら。データ抽出期間2018年4月1日〜現在入社者は4月1日入社以降のみをカウント今年出しているデータ採用職種採用経路WantedlyのアクションIUターン比率内定承諾率採用単価1次面接〜内定決定率そもそも今年のヌーラボの採用昨年よりも配属ポジショ...

魅力的な求人票の書き方を考える(3)〜求人であるあるすぎるふんわりワード5選〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。「魅力的な求人票」をテーマにした3回目。今回は最終回です。今回は、求人の具体性についてです。求人でよく見かける結局何も伝わらないふんわりワードをあげてみます。求人票に関する特集は、総じて人事向けではなく、転職を検討している人に「騙されないでね！」というメッセージを送るようなブログになってしまいました。。完全に転職アドバイスだ。。エージェントにいた頃の経験がそうさせています。。求人ページからその「根拠」を探そうこれは人事側ではなく、求職者側へのメッセージです...

【採用】【労務】魅力的な求人票について考える(2)〜エンジニア求人について〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。ヌーラボのAngelaとKellyです。数回に分けて「魅力的な求人票を考える」というテーマでも執筆しようと思っております！魅力的な求人票。簡単に言えば、嘘偽りなく、応募する・入社するに当たって正しい情報がしっかり書かれていることかと思います…という風に前回のアドベントで書かせていただきました(｀_´)ゞ今回は、エンジニア求人を書くときに個人的に気をつけているポイント3点をちょっとまとめます。（あくまで個人的な意見です）。気をつけているポイント3選1. 開発...

【採用】【労務】魅力的な求人票について考える(1)〜残業編〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。ヌーラボのKellyとAngelaです。数回に分けて「魅力的な求人票を考える」というテーマでも執筆しようと思っております！魅力的な求人票。簡単に言えば、嘘偽りなく、応募する・入社するに当たって正しい情報がしっかり書かれていることかと思います。その観点から、よく嘘の記載があると言われている（風の噂⚡️⚡️ですよ、ふふ）残業時間に関する表記面です。これは人事担当に向けてというより、転職を考えていて求人票を見る機会が増えた方に見ていただければと思っています。しっ...

年末調整をSmartHRでやってみた〜SmartHR利用歴3年目の本音〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事労務アドベント」のブログです。Angela、Kellyです。前回のブログで年末調整について書きました。そんな年末調整ですが、ヌーラボは、SmartHRを使い始めて3年です。ヌーラボとして、SmartHRを使ってみて、何がいいのか、ここはもっとこうなればいいのに…！という利用レビューを書かせていただこうかと思います🙏🙏🙏導入のきっかけは、マイナンバー導入したのは2016年の11月。マイナンバーを安全に収集するために、なんらか導入した方がいい、ということになり、その解決策がSmartHRでし...

【労務】人事労務の基本おさらいシリーズ(1)〜年末調整って何？〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。Angela、Kellyです。今回は特にKellyさんの領域、労務についてのお話です。みなさん、年末調整は進んでいますか？（笑）ヌーラボは社内締め切りが11月末だったため、あとは労務での処理を進める…フェーズとなっています。年末調整って、改めて何でしょう？インターネット業界にいると、副業可能な会社も多く、確定申告をする人も多いため、改めて年末調整についてもセットで調べてみた、なんて人もいるのではないでしょうか？今日は、労務や人事だけに向けて、ではなく、色々...

【人事】Fukuoka Growth Nextで開催されたJUMPSTART PROGRAMに講師として参加してきました #ヌーラボ人事労務アドベント

Angelaです。4日目の今日は、先日登壇してきたイベント、JUMPSTART PROGRAMについて振り返りたいと思います。いつもとは違う「講師」という立場で、若輩者ながら努めさせていただきました。（労務のKellyさんも応援に来てくれました！遅くまでありがとうございましたm(._.)m）JUMPSTART PROGRAMとは？「FGN JUMPSTART PROGRAM」は、スタートアップや起業家の成長支援を目的としてFukuoka Growth Nextが新たに開講するインキュベーションプログラムです。事業計画の作り方や資本政策、人事戦略、チームビルディングなど、座学やワークショッ...