No.001_人事採用担当として「このチームで一緒に仕事できてよかった」を実感する瞬間

プロローグ ─ ブランドメッセージを実感する瞬間「“このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」という、ヌーラボのブランドメッセージ。この「世界中」には、ヌーラボで働く社員（ヌーラバー）自身も含まれています。ということは、ヌーラバーである私は、“このチームで一緒に仕事できてよかった”を「生み出す側」にもなるし、「実感する側」にもなるのです。2023年6月に人事採用担当として入社以来、“このチームで一緒に仕事できてよかった”と強く感じる場面があります。それは、自社のチャットツールに立ち上げていた、採用後配属先となるチーム（以下「求人部門チーム」）と人事採用チームとの採...

ヌーラボが #勤務地条件廃止 に踏み切った経緯とその理由 #ヌーラバーになりませんか

ヌーラボの人事担当、Angelaです。新型コロナウイルスの影響によって働くスタイルの変革が大きく求められた2020年。ヌーラボは、8月に勤務地条件の廃止を発表しました。廃止にあたって、そもそもどんな経緯があったのか。そして廃止したことでどうなったのか。今日はそんな採用にまつわるお話をみなさんにお伝えしたいと思います🎤ヌーラボについてまず私たちヌーラボについて説明させてください。ヌーラボは、「チームのコラボレーションを促進し、働くを楽しくする」ツールの開発・提供を行なっている会社です。社員の7割近くがエンジニアで、国内は福岡本社・東京事務所・京都事務所の3つの拠点。そして海外にはニューヨー...

【人事】【採用】構造化面接について考えてみる #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。今日のテーマは採用の各論。面接のやり方についてです。中でもよく聞くワードと思われる「構造化面接」について言語化してみたいと思います。ヌーラボの場合の面接についても紹介します。構造化面接とは？面接を構造化しなければならない…と聞くととても面倒に聞こえますが、基本的に事前に質問項目を準備しておきその手順に沿って面接を行うことシンプルにこれだけで良いようです。この記事などを参考にしています。構造化していない面接では適正な判断ができないどの会社でも、1つのポジショ...

【人事制度】【労務】テレワークについて考える時のポイント #ヌーラボ人事労務アドベント

1日ビハインド中ですが、ヌーラボ人事労務アドベント更新中です！今回は、テレワークを切り口にしてみたいと思います。なじみがある言葉は「リモートワーク」だと思います。今回は総務省が推奨している取り組みに合わせて名称を使っています。弊社の場合、そもそもが遠隔・多拠点で働いていることもあり、テレワーク環境が当たり前のように起こりがちなので、しっかり規定を作るべきであると考え、トライするかも考えています。（完成している、とかではない）。規定がないことによるリスク規定がないと、テレワークの定義が曖昧になり、会社側は、自宅作業だと思っていたのにカフェで業務をしており、トイレで席を立っているうちにPCが...

【採用】目新しさはないけど、今年も採用に関するデータを公開してみる #ヌーラボ人事労務アドベント

10日目は、ヌーラボの年度の採用計画について振り返りたいと思います。昨年も2度にわたってデータを出したのですが、正直大きな変化は出ていません。しかし、昨年のブログをきっかけにたくさんのLTやら登壇をさせていただくことができましたので（主に福岡/ちなみに筆者Angelaは東京在住です）その辺も総括できればと思います！参考までに昨年までのデータはこちら。データ抽出期間2018年4月1日〜現在入社者は4月1日入社以降のみをカウント今年出しているデータ採用職種採用経路WantedlyのアクションIUターン比率内定承諾率採用単価1次面接〜内定決定率そもそも今年のヌーラボの採用昨年よりも配属ポジショ...

魅力的な求人票の書き方を考える(3)〜求人であるあるすぎるふんわりワード5選〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。「魅力的な求人票」をテーマにした3回目。今回は最終回です。今回は、求人の具体性についてです。求人でよく見かける結局何も伝わらないふんわりワードをあげてみます。求人票に関する特集は、総じて人事向けではなく、転職を検討している人に「騙されないでね！」というメッセージを送るようなブログになってしまいました。。完全に転職アドバイスだ。。エージェントにいた頃の経験がそうさせています。。求人ページからその「根拠」を探そうこれは人事側ではなく、求職者側へのメッセージです...

【採用】【労務】魅力的な求人票について考える(2)〜エンジニア求人について〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。ヌーラボのAngelaとKellyです。数回に分けて「魅力的な求人票を考える」というテーマでも執筆しようと思っております！魅力的な求人票。簡単に言えば、嘘偽りなく、応募する・入社するに当たって正しい情報がしっかり書かれていることかと思います…という風に前回のアドベントで書かせていただきました(｀_´)ゞ今回は、エンジニア求人を書くときに個人的に気をつけているポイント3点をちょっとまとめます。（あくまで個人的な意見です）。気をつけているポイント3選1. 開発...

【採用】【労務】魅力的な求人票について考える(1)〜残業編〜 #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事＆労務アドベント」のブログです。ヌーラボのKellyとAngelaです。数回に分けて「魅力的な求人票を考える」というテーマでも執筆しようと思っております！魅力的な求人票。簡単に言えば、嘘偽りなく、応募する・入社するに当たって正しい情報がしっかり書かれていることかと思います。その観点から、よく嘘の記載があると言われている（風の噂⚡️⚡️ですよ、ふふ）残業時間に関する表記面です。これは人事担当に向けてというより、転職を考えていて求人票を見る機会が増えた方に見ていただければと思っています。しっ...

【業務フロー】プロジェクト管理ツールを使った人事労務連携(1)〜入社手続き編〜 #ヌーラボ人事労務アドベント #Backlog #JBUG

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事労務アドベント」のブログです。今日は、「#JBUG」主催のBacklogのアドベントにも参加しています。今日は、以前にもブログで共有したヌーラボの入社手続きにまつわる業務フローについて紹介したいと思います。🎉🎉ありがたいことに、今年もたくさんの新しいヌーラバーをお迎えすることができました🎉🎉（今年も採用データブログはアドベントカレンダーの中で更新します！）バックオフィス業務は「タスク登録するほど大きくない」もので溢れかえっている「入社🎉」となると…新しい人に机とか用意しなきゃな…入社書類...

【はじめに】なぜこんな無謀なアドベントカレンダーを始めるのか #ヌーラボ人事労務アドベント

これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事労務アドベント」のブログです。ヌーラボのAngelaとKellyです。12月1日、最初のアドベントカレンダーが始まります。年の瀬のお忙しい時期、いかがお過ごしでしょうか？人事労務周りの皆様、年末調整の処理は進んでいらっしゃいますか？笑本日から12月25日まで、Nulab人事＆労務アドベントカレンダーと題して、25日連続でブログを書き綴ろうとしております！あ、頭おかしい…って思われると思います。特に、このページに自分の顔が25個（まだ1つ埋めていないので24個）並んだのを見ると、頭がおかし...

私たちが技術を使って解決しようとしている課題・それにあたって募集しているメンバーを説明します。

ヌーラボのAngelaです。先日、Kibelaさんのブログを読んで、とっても丁寧に説明されているなあと感銘を受けておりました。誠実に採用活動をされているのだろうなと感じました。採用活動って説明責任が伴うそう思いませんか？何をするか、どんな状況なのか、知らないで会社を選べないですよね。インターネット業界の会社は、比較的開かれた世界なので、特に問題はないと思います。しかし、まだまだ世の中「採用したいとは言っているけど、Web上でいくら検索しても情報は出てこない会社」が大半なのではないでしょうか？そういう意味で、採用したい会社は、自社について説明する責任を持っていると思っています。改めて開発チ...

【続：採用データ公開】今まで秘密にしてたけど公開した、「ヌーラボ2017年の採用活動データ」をもっと公開してみる。

2017年度、お疲れ様でした。Angelaです。昨年末はこちらのブログ、大変たくさんの方に見て頂きました。個人的なWantedlyブログとしては2番目のアクセスだった〜〜！ありがとうございます！年度が締まって改めて振り返ってみようという気分になったので、前回とは調査対象の期間を変更して、かつ新しいデータもいれてお送りしたいと思っています！結構公開します！調査期間前回調査：2017年1月〜2017年12月今回調査：2017年4月〜2018年3月前回から調査しているデータ入社者データ入社拠点入社者の職種採用経路I・Uターン比率直近の居住地第一言語採用プロセスデータWantedly Actio...

知らないうちに身につけていた偏見、カルチャーショックについて ~その情報は、本当に採用に必要なのか？~

ヌーラボで人事をしているAngelaです。もう、すぐにお盆休みですね、いかがお過ごしでしょうか。そういえば、ヌーラボに入社してもう8ヶ月。まだ8ヶ月。今日は、弊社の採用を題材に、改めてヌーラボで感じた採用に対するスタンスなどをお伝えできればと思っています。わたしの経験〜わたしの初めての仕事〜私が新卒で入社した前職は、人材系企業でした。人材系の企業では、約5年在籍したうちの3年間、企業の採用を支援する部門にいました。担当企業にどんな人が欲しいか、どんなことを達成するための採用なのか、ヒアリングしていくのですが、その際にたいてい採用担当の方から言われることはこんな観点です。（※もちろん他の観...