AI時代に伸びるのは課題解決力。セルバは営業経験者のエンジニア転向を強化します

こんにちは。セルバ代表の中山です。突然ですが、セルバは2026年から未経験エンジニアの採用基準を変えます。正確に言うと、採用基準を大きく変えるというよりは、今までも営業出身者を未経験エンジニアとして採用して活躍してくれているので、今回はよりその動きを加速させていくという意思表明です。今回は「なぜ今、採用基準を変えるのか」「なぜ営業経験者のエンジニア転向を強化するのか」の理由をお話します。セルバとはどういう会社？なぜ今、採用基準を変えるのかスペシャリストの時代は終わりつつあるセルバが目指すのは「課題解決型エンジニア」営業経験は次世代エンジニアの武器になる最後に：一緒に未来をつくる仲間へセル...

2025年のセルバ採用を振り返る | リファラル採用が過去最多に

2025年を振り返ってみると、セルバに入社した方の7名中5名がリファラル採用！？ということで、この結果についての見解を採用担当の結城さんにインタビュー！紹介制の採用が“うまくいった”のには、実は“深イイ” ワケがありました。リファラル採用の好例を徹底解剖していきます！リファラル採用とはリファラル採用は、社員からの紹介をきっかけに選考に進む採用方法です。紹介だからといって“内定が決まる”わけではなく、通常と同じように面接でお互いの相性を確認します。ただ、事前に社員から仕事内容や社風、人間関係のリアルな話を聞けるので、「入社してから思っていたのと違う」を減らしやすいのが特徴です。そのため、「...

【未経験歓迎】セルバでエンジニアを急募します

こんにちは。セルバ採用担当のゆうきです。現在セルバではクライアントからの増員依頼と欠員が重なり、エンジニアを急募しています。今回は経験者の方だけでなく、未経験者の採用も拡大します！セルバでは未経験者の通年採用を行っていますが、通常、実務未経験者には約3ヶ月のプログラム課題期間があり、課題が全て完了してから入社いただいています。（スタート時のスキルや本人のやる気により1～2ヶ月で完了した例もあり）しかし今回は、PHPで制作したポートフォリオをお持ちであれば、課題期間が大幅に短縮、または免除され、通常よりも早く入社いただくことが可能になりました！「エンジニアになりたいけど、未経験で応募できる...

顔採用の正体は「印象採用」

こんにちは。セルバ採用担当のゆうきです。「結局どの企業も顔採用。ルッキズムが酷い」「実際、早く内定がもらえるのは美男美女ばかり。顔さえ良ければ採用されるのは不公平」そんな声をSNSで見かけることは少なくありませんが、採用の現場に立つ立場からすると、正直なところ想定されている状況と乖離があり、違和感がある意見でもあります。たしかにそう見える部分があるのも事実ですが、企業は決して“見た目だけ”で採用しているわけではありません。まだ就活を頑張りたい人や、これから転職を考えている人にも役立つ内容だと思いますので、ぜひ最後までご覧ください。スキルや経験が同等なら印象で決まる印象は顔立ちで決まるので...

「成長したい」という志望動機が歓迎されない理由

こんにちは。セルバ採用担当のゆうきです。「御社で成長したいと思い、志望しました。」採用の現場で、幾度となく耳にするこのフレーズ。一見すると前向きで意欲的にも聞こえる言葉ですが、実は多くの企業にとっては“歓迎されない”ワードであることをご存知でしょうか。なぜ「成長したい」が歓迎されないのか無難な志望動機として使われやすく、自身の言葉で語っていない他責的・主体性に欠ける印象30代半ばを超えて言っていたら尚更厳しい自己実現≠企業貢献企業は「育ててもらう場所」ではない成長できない企業も存在する成長は目的ではなく結果セルバではエンジニアを募集していますなぜ「成長したい」が歓迎されないのか無難な志望...

IT業界で市場価値を上げたい方へ ─ セルバが描くキャリアロードマップ

こんにちは。セルバ/セルバコンサルティング代表の中山です。この記事は、今エンジニアとして働いている方、あるいはこれからエンジニアとしての道を歩もうとしている方に向けたメッセージです。「自分のキャリア、このままでいいのか？」「5年後、10年後、どうなっているんだろう？」「もっと市場価値を上げたい」そんな思いを一度でも抱いたことがある方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。セルバでは、入社したエンジニアが目指すべきキャリアの道筋を「キャリアロードマップ」として定めています。それをただの絵に描いた餅で終わらせるのではなく、「個別の志向に合わせて実現できる仕組み」まで設計しています。今回は、セルバ...

受託？自社？SES？キャリアに悩む若手エンジニアへ。採用現場からのQ＆A

こんにちは。セルバ採用担当のゆうきです。技術はある程度身についた。案件もそれなりにこなせるようになった。だけど、「正直、このまま今の環境にいて、エンジニアとして成長できる気がしない」最近、こんなモヤモヤを感じ始めていませんか？任される仕事の範囲が変わらない技術的な刺激が少ない待遇がなかなか上がらないキャリアの次のステップが見えないエンジニアとして経験を積んだからこそ、 「今のままでいいのか？」という現実的な不安が顔を出してくる時期でもあります。ちょうどこの7〜9月は、企業側も体制強化や下期採用を本格化するタイミングです。若手エンジニアのあなたにとっても、次の一手を考えるには悪くない時期で...

「やりたいことができなかった」という転職理由が危うい理由

こんにちは。セルバ採用担当のゆうきです。面接で必ず聞かれると言ってもいい転職（離職）理由ですが、もちろん私も聞きます。その中で少なくないのは「自分のやりたいことができなかったから」。一見すると主体的で前向きな印象を与えるこの言葉ですが、企業側から見ると、実は忌避される理由の一つでもあります。今回は、「やりたいことができなかった」がなぜ忌避されるのか、その理由を率直にお伝えします。※エンジニア以外のポジションにも当てはまる内容ですが、今回は主にエンジニアの採用についての話です。なぜ「やりたいことができなかった」が忌避されるのか「作りたいものが作れない」は当たり前「自社サービス開発ならやりた...

未経験からSNSマーケターになりたい人が今からすべきこと

こんにちは。セルバの採用担当兼広報・マーケティング部マネージャーのゆうきです。「SNSマーケターになりたい」採用担当をしていることもあって、求職者の方からそんな声を耳にする機会は多いです。けれど実際には、未経験で応募できるSNSマーケターの求人はごくわずか。そもそもWEBマーケター自体が狭き門な上に、SNSに特化となるとさらに数が限られます。その結果、SNS運用をやりたい人たちが、ほんの少しでも可能性がありそうなWEBマーケターの求人に応募して、採用されても「思っていた仕事と違った」と短期で離職してしまうというミスマッチが業界全体で繰り返されています。後述しますが、セルバも例外ではありま...

若手のタイパ重視の短期離職について思うこと

こんにちは。採用担当のゆうきです。「若い世代のタイパ重視の短期離職」が話題になっていますが、色々思うところがあったので、セルバの採用事情やセルバの若手についてもお話しようかと思います。「タイパ重視の若者」ってそんなにいる？タイパが良い＝時間がかからない、ではない勤続1年未満だと採用されにくいのは事実採用してもすぐに辞めそうと思われる一定の時間をかけないと得られないものはある1年未満の短期離職を挽回する方法第二新卒枠の求人を狙う筋の通った離職理由を説明できるようにする長く続けている趣味をアピールする今回のまとめ「タイパ重視の若者」ってそんなにいる？この手の話題でよく思うのですが、そもそも「...

第二新卒・既卒の未経験エンジニアの採用の流れを紹介！

こんにちは、代表の中山です。セルバは『人と人とをつなげるインフラをテクノロジーでつくる』をミッションに活動しています。祖業はシステム開発がメインで、今も社員の半数以上はエンジニアです。新卒だけでなく、第二新卒の未経験エンジニアの採用を積極的に行っており、今では立派に貢献してくれているエンジニアが多くいます。今回は第二新卒の未経験エンジニア採用の流れを紹介します。他の企業でも選考の流れ、基準など共通する部分があると思いますので、セルバ以外を考えている方も読んでおいて損は無いです。セルバでの仕事内容人材事業DXソリューション事業未経験エンジニアの採用の流れプログラミング課題課題の合格率は50...

面接で「趣味」を聞く理由

こんにちは。採用担当のゆうきです。私は面接で全員の方に「趣味」を聞くようにしているのですが、これは「面接とはそういうものだから」「なんとなく」といった理由ではなく、ちゃんとした理由があって聞いています。実際に面接で趣味を聞かれて「なんでそんなこと聞くの？意味あるの？」と思ったことのある方はいらっしゃるでしょうし、実際に面接で「実績や技術に関する質問だけするべきではないですか？」と言われたこともあるので、今回はその理由についてお話します。あくまで私の考えであり、賛否両論あるかと思いますが、よければ最後までお付き合いください。「好きだからやっていること」には向き不向きが表れる趣味を通して人柄...

【26卒】新卒採用を本格開始します！

セルバでは2025年3月1日から26卒の新卒採用を本格的に開始します。セルバは新卒を通年採用しているので、明確な選考期間を定めていないのですが、例年年明けごろから応募者が増えるため、ここで新卒採用の募集職種や仕事内容、選考フローを一挙にご紹介したいと思います！面接前にチェックしておくと良い社員インタビューも合わせて紹介するので、ぜひ参考にしてくださいね。募集職種募集職種は「WEBエンジニア職」「営業職」の2職種です。基本的な募集要項は次の通り。勤務時間9:30〜18:30応募資格①2026年3月に大学を卒業見込みの方②弊社大阪オフィスへの出社が可能な方③日本語でのビジネス会話が可能な方休...

【部署紹介】ITソリューション部（エンジニア）の働き方と魅力

こんばんは！インターン生のSです。部署紹介vol.3は弊社エンジニアが在籍するITソリューション部についてお届けします。セルバは社員の70％がエンジニアを占めており、未経験からエンジニアのキャリアをスタートさせた社員も多数在籍しています。今回はリファラルでセルバに入社し、未経験からエンジニアに挑戦したYさんに、ITソリューション部の働き方と魅力をお聞きしました！現場エンジニアが答えるリアルな部署の実態をぜひご覧ください。Yさんのプロフィール2022年10月セルバ入社。新卒で経験したIT業界の新規開拓の法人営業で、クライアントとエンジニア間の意見や認識のすり合わせの難しさを目の当たりにし、...

「日本で一番はたらきたい会社にする」セルバの福利厚生を大公開！

こんにちは！マーケティング部長期インターン生のSです。セルバでは“従業員1人あたりが1億円の売上を出す組織”を目指し、向上心溢れる人や一流のスキルを持つ人が「はたらきたい」と思ってもらえるよう、多種多様な福利厚生制度を導入しております。本日はセルバの福利厚生制度をご紹介したいと思います！「日本で一番はたらきたい会社にする」ための福利厚生❚ 働く環境「日本で一番はたらきたい会社にする」ため、社員が快適に働ける職場環境を整えてきました。実際とても働きやすいですし、2年間セルバで働くなかでセルバが働きづらいと言っている社員さんに出会ったことがないです！今後も制度は変化する可能性がありますが、現...