【自己分析】自分と向き合うため、誰に「自己開示」すべきか！

自分を知るために　周りに「自己開示」をするってこと。周りに自己開示することによって　他人が自分という人間を知ることでき、そこからフィードバックされ、初めて自分を知ることができる。つまり、自己開示は写し鏡を磨くことなのだからこれを怠らなければ、自分の現在地を把握できるわけだよ。現在地さえわかれば、あとは向かう先を目指すうえで　何が大事で何が不要なのか、取捨選択が容易になる。さすれば、無駄なものを抱えないで前に力強く進むだけになるよね。とはいえ、自分の弱さや葛藤、悩みなどを開示するってすごく難しいことじゃんか。ただ意外にも思うかもしれないが実はあなたのその弱さ、葛藤、悩みなどはみな持っている...

【26卒内定者研修レポート】「ただのエンジニア」で終わる？SLJで「責任」を背負うプロへの第一歩。

スピードリンクジャパン（以下、SLJ）人事の永井です。本日は2026年2月19日に行われた26卒内定者研修について書きたいと思います！入社後の参考になりましたら嬉しいです✨目次１.久しぶりの再会！オフィスに響く熱気と少しの緊張感２.【振り返り】ITパスポート取得・チーム対抗戦！３.眞野目さんが語る「プロのチーム」と「責任」の本質４.業務とキャリアについて５.頼れる先輩が登場！3月、そして4月へ……久しぶりの再会！オフィスに響く熱気と少しの緊張感内定式以来、久しぶりにメンバーが対面で集まる機会。 開始前の様子は、、、「元気だった？」と再会を喜ぶ笑顔が溢れる一方で、どこかソワソワした空気も。...

【就活生向け】仕事とプライベートは分けられるのか？

仕事はまず　少しでいいからできるようにならないと好きが始まらない　と書きました。それはそのモノゴト自体が楽しいって感じることはほとんどなくて、何かしら出来た自分に対して　（自分にとって）周りが良い反応をしてくれるから、好きになるわけだ。無人島で株のトレーダーが毎日PCと睨めっこしながら数億稼いだとして、フェラーリ買おうが、プライベートジェット買おうが周りに人が居なくて、誰もなにも反応してくれなったら　ただの数字ゲームだし、ただのオナニーだ。それを理解したうえで　今回は、周りの良い反応というものにも序列があるという話を書きますね。目次仕事とプライベートを分ける考え方心は一つしかない仕事場も...

【就活生向け】退職代行！？その功罪とは。

渋谷を歩いてたら”もーむり、もーむり”　って　大型宣伝カーが通って行った。なんだろうな～って思ったら退職代行の宣伝だった。「悲しいかな」今までもうちに新卒として入社してきた子で　2回退職代行を使われたことを思い出した。俺は自分でブラック企業だって言ってはいるものの実際は割と話せる会社にしてきたつもりだった。だから、退職代行なんて無縁なんだろうな～って思ってたんだけどそれでも採用人数が多ければ確率論なのか、連絡はやって来た。一度目の退職業者は電話してくるなり　喧嘩腰の口調で・〇〇はもう会社に行くことはない！・本人には連絡するな！・退職の手続きをこっち経由でやって！あまりにも前触れがないので...

どのコミュニティに属するかで成長は変わる

うちの次男は山梨の高校（寮）に入学した。わが家には子供がたくさん居るにもかかわらず一抹の寂しさを感じてしまうのは親だからなんだろうか。長男が先に家を出てるからわが家では唯一のゲーム友達だったしね。次男が入寮する際に俺は初めてその高校にお邪魔させてもらった。目次寮生活勝ち癖・負け癖どのコミュニティに属するかPS■寮生活30年前、高校生になる俺が初めて台湾から日本に帰国して次男と同じように寮のある高校に入学したことを思い返した。俺が入った高校は、偏差値が激烈に低い。入試の時に名前だけ書いてそのまま眠りについた奴が入学式に俺の隣に並んでいたほどだ！！　マジで、めちゃくちゃだ。当時は都立だったと...

SESエンジニアからの脱却！！〜客先で必要とされる エンジニアの行動〜

SES営業を10年近くやっている曾我といいます。まずは、この記事を手に取っていただき、ありがとうございます。なんでこの記事を書こうとしたかスピードリンクジャパンは20年以上続く、エンジニアの派遣や業務委託・請負を行う会社でしたが、2024年に代表が「これからはデジタルリソースコンサルティング会社になるんだ！！」と大きなビジョンを掲げました。そんな中、私たちはこの大きなテーマを少しずつ噛み砕き言語化をしてきているのが現状で、そのことを知ってもらいたいと思い、ここに書くことを決めました。デジタルリソースコンサルティングの再定義従来のSESでは、単なる「労働力」としての役割が中心でした 。しか...

【就活生向け】”配属ガチャ外れ”　を引いたときのサバイバル法！

新卒の配属ガチャに外れたら　会社を辞めるべきなのか？俺の答えはシンプルだ。「ブラックなら即やめ、それ以外なら全部ナシ」ここから先は格闘おじさんの説教タイムだから　聞く覚悟がある人だけ　読み進めてね（笑）結論で言うと入社前の約束と違うとか会社側と対話がちゃんと出来ないようなブラックな環境であるならば迷わず退職はしたらいい。ただし、それ以外の退職は全部ナシだ！！■仕事場は遊園地じゃないちょっとこう考えてほしい。飲食店で新人バイト君に今日は洗い場担当をお願いしたところ「皿洗いはやりたくない」って言う子が居たらどう思うの？って話だ。おいおい！　そんな奴いる？ｗ何しに来たんだよ、帰れよって思わない...

【新卒採用】27卒向け採用パンフレット作製しました✨

新卒採用担当の永井です！2027新卒採用に向けて採用パンフレットをやっっっと完成したので、どんな想いを込めて作成したのかまとめたいと思います！！！🌟作成の背景2025年新卒採用より専門学校を中心に学校訪問して、説明会して採用する、いわゆる”足で稼ぐ採用！”になりました、、！そんな足で稼ぐ採用には、トーク力ももちろん必要ですが、パッと会社のことが伝わる資料が重要になってきます！そこで採用パンフレット作製へとなりました。最初は、社内で活用されている社内冊子のデザインを基に8ページほどで会社概要、代表インタビュー、業務内容、社員インタビュー、制度紹介が掲載しました。当時は初めての採用パンフレッ...

【就活生向け・業界業務理解】高還元SESは最高なのか？会社のスタンスを理解しよう！

今回は「高還元SES」について書きたいと思います。■高還元SESとは業界が違う人からしたら何それって話だろうから簡単に説明するとSESというのはシステムエンジニアリングサービスと言って大半は所属している会社で作業するわけじゃなくてお客様先に常駐して、そのシステムにまつわる課題を現場で解決するお仕事です。現場への直行直帰がほとんどだから雇用形態を度外視してイメージで言うのなら「派遣」って言えば分かりやすいでしょうね。これを高還元が合わさったらどういうことなのか。って話だけどエンジニア社員は会社に属してお仕事をします。会社はお客様から売り上げに当たる　単価/人　を頂いて当人の評価をし、給与を...

【新卒1年目エンジニア】働き始めて良かったこと3選！

本記事では新卒1年目の私が実践してみて「自分のためになった」「成長の糧になった」と感じたことを、自分のための備忘録も兼ねて紹介していきます✨皆さまにとっては当たり前のことだったりするかもしれませんが「新人ってこんなこと考えてんだな～」くらいで読んでいただければ幸いです！目次１，とにかく真似をする２，共有された記事や情報には必ず目を通す３，「慣れてきたこと」に批判的になるとにかく真似をする ✍️これはよく言われていることなので、既に実践している方も多いと思います。ただ、私は「ただ真似をする」だけではなく、真似をする理由と効果を意識することを大切にしています。特に意識しているポイントは次の3...

【社員インタビュー】「仕事ができる」は、「当たり前のことができる」こと！！！

こんにちは！この記事ではエンジニア4年目の私が、4年間かけて気づいた「当たり前」の大切さについてお話しします！まずは私の経歴を簡単にご紹介します。大学卒業後、未経験でエンジニアになりました。1〜2年目は給与計算システムの保守運用、3〜4年目は銀行系システムのミドルウェア実装などの業務に携わっています。業務をしていると、時間の制約やタスクの優先順位、仕様の曖昧さなど、小さな迷いがたくさん生じます。私自身、複数の業務を経験する中で「あのときこうすればよかった」「こうしておけばもっとスムーズに進められた」という後悔がたくさんありました。この記事では、私が普段の業務で特に意識している3つのことに...

誰かの役に立つのに肩書も経験も関係ない！

どんな人だとしても何かしら価値を与えることは必ずできると思っている俺ではあるがとはいえ、それでも価値を出し惜しみしたり、出し方を間違えたりする人をよく見かけるから今週はまた価値の話を昔話も交えて、少し共有したいと思う。目次新卒1年目の過ちチームの最適化与えられる価値🙏新卒1年目の過ち俺は新卒1年目から営業マネージャーみたいな立ち位置に任命されてた。新卒なのに！？って思われるかもしれないけど、まぁ～このnoteを読んできてくれた人たちなら分かるかもしれないけど、俺が新卒で入社した会社は、なかなかの時代を生きてきた黒光りベンチャーだったからね。それでも俺は脳みそが単純だったから「マネージャー...

【新卒採用】面接で見ているポイントとは？

スピードリンクジャパンで新卒採用担当をしている永井で！今回初めて記事を作成するにあたり、自己紹介からしたいと思います。2020年に新卒でこの会社に入社して3年間現場経験得て、人事に異動し新卒採用を中心に幅広く様々な経験をさせてもらっています👩‍💻現場経験としては、下記に従事していました。・インフラ系のサービスデスク業務を8ヶ月📩・給与会計系システム保守開発2年💻今回は改めて、採用で見ているポイントをまとめたいと思います！👀面接で見ているポイントIT未経験からITコンサル、システム開発業務を頑張れるのか見ているポイントは5つ！①勉強する癖があるのか②投げ出さずに継続してきた経験があるのか③...

【就活生向け】新卒で”配属ガチャ外れ”を引いたときのサバイバル法

新卒の配属ガチャに外れたら会社を辞めるべきなのか？俺の答えはシンプルだ。「ブラックなら即やめ、それ以外なら全部ナシ」ここから先は格闘おじさんの説教タイムだから　聞く覚悟がある人だけ読み進めてね（笑）結論で言うと入社前の約束と違うとか会社側と対話がちゃんと出来ないようなブラックな環境であるならば迷わず退職はしたらいい。ただし、それ以外の退職は全部ナシだ！！📢仕事場は遊園地じゃないちょっとこう考えてほしい。飲食店で新人バイト君に今日は洗い場担当をお願いしたところ「皿洗いはやりたくない」って言う子が居たらどう思うの？って話だ。おいおい！　そんな奴いる？ｗ何しに来たんだよ、帰れよって思わない？お...

【仕事内容】ほとんど知られていない1年目の仕事内容とは？〔PMO編〕

はじめにスピードリンクジャパンの石川です！今回は、私が入社してから2年間携わってきた PMO業務を振り返りながら、実際にどんな役割を担っているのかを紹介します。「PMOって何をしているの？」という方の参考になれば嬉しいです！PMO （Project Management Office）とは？PMOは、一言でいうと 「プロジェクトを円滑に進めるための仕組みをつくる人」 です。スケジュール管理に加えて、以下のような幅広い業務を担当します。関係者間のコミュニケーション調整会議運営資料作成状況報告改善提案課題の整理このように、プロジェクト全体がスムーズに前へ進むように支える役割を担います。ここか...