公務員試験に落ちたあなたへ

今、これを読んでるってことは、結果が出たんだと思う。そして、欲しかった結果じゃなかったんだと思う。しんどいよな。何ヶ月も、何年も時間を使って、参考書と向き合って、面接対策して、模試受けて。それでも落ちた。その努力の量を考えたら、今は何を言われても響かないかもしれない。でも、ちょっとだけ俺の話を聞いてほしい。まず言いたいのは、公務員がすべてじゃないってこと。俺は社会に出て山ほど人と関わってきたし、いろんな人生を見てきた。公務員になった人もいるし、ならなかった人もいる。そのどっちが幸せかなんて、誰にもわからない。公務員試験に落ちたってことは、「公務員という選択肢が、今の自分には向かなかった」...

【スピードリンクジャパン5月研修の振り返りと学び】AI時代を生き抜くエンジニアへ

AIがコーディングをしてしまう時代、エンジニアに求められるのは『課題を見つけ、解決する力』 AIがコーディングをしてしまう時代、エンジニアに求められるのは『課題を見つけ、解決する力』。 これは今期の会社としての方針です。私たちはこの1ヶ月間、単なるエンジニアの枠を超え、この「課題を見つけ、解決する力」を身につけるべく、コンサルティングの本質を叩き込まれる研修を受けました。今回のスピードリンクジャパンの研修の全体像は、「ビジネスマナー」「テスト理解」「コンサルティング理解」の3本柱で構成されていました。5月は「コンサルティング理解」についての研修を行い、コンサルティングの基礎、どう課題を見...

【新卒座談会】ぶっちゃけどう？未経験から飛び込んだIT業界のリアルと、私たちがこの会社を選んだ理由。

こんにちは！スピードリンクジャパンです！ 今回は、入社して3ヶ月が経った新卒メンバー4名（石高さん、安松さん、池野さん、平さん）に集まってもらい、就活の裏話から入社後のリアルなギャップまで、語り合ってもらいました！「ぶっちゃけ、会社の雰囲気ってどうなの？」「未経験でも大丈夫？」そんな就活生の皆さんの不安を解消する本音トークをお届けします！メンバー紹介◆ 就活のときの「一番の軸」って何だった？ーー まずは、皆さんが就活のときにどんな軸で会社を選んでいたのか教えてください。池野： 私はITエンジニア未経験だったので、とにかく「教育体制がしっかりしていること」、そして「風通しがよくて、みんなで...

【スピードリンクジャパン4月研修の振り返りと学び】「わからない」を「知りたい」に変えて

テスト理解、ビジネスマナー研修の振り返り今回のスピードリンクジャパンの研修の全体像は、「ビジネスマナー」「テスト理解」「コンサルティング理解」の3本柱で構成されていました。4月では「ビジネスマナー」「テスト理解」についての研修を行い、単にスキルを習得するだけでなく、「価値提供のための準備」という仕事としての意識を持ちながら1ヶ月間取り組みました。 ITの構造とテストの基礎研修のスタートは、私たちが扱うシステムの裏側を理解することから始まりました。Webシステムの三層構造: ユーザーが触れる「プレゼンテーション層（ブラウザ）」、処理を行う「アプリケーション層（サーバー）」、データを保管する...

俺が見ている「面接のポイント」

今回は・俺が面接している時にどういうポイントを見ているのか・どんな人なら採用したくなるのかこれを就活生と共有できたらいいなーって、書こうと思います。あくまでも俺の観点ね。他のちゃんとした社長たちに通用するかはわからないから、参考程度で見てくれたらいいからね。目次前提①自分と向き合ってきたか②人のために行動ができるか③価値観が合うか④周りに感謝できるか前提まずはじめに、これは覚えておいてほしい。志望度が低いのに、選考が何となく進んだから内定欲しさに受け進む場合。これは最終面接でほぼ落とされると思っていいかもね。異性のそれと同じで、自分に気がないことはこっちにも伝わるものだ。最終面接で出てく...

【社員インタビュー】就活～入社の決め手を聞いてみました！

今回は入社4年目社員2名に就活～入社の決め手聞いてみました！①QA案件、リーダー、東洋大学卒業■就活の軸は何でしたか？？就活の軸は「成長環境」と「人」です。若いうちから裁量を持ち挑戦し続けられる環境で働きたいと考えていました。また、尊敬できる先輩や仲間と切磋琢磨しながら価値を高めていきたいと考えていました。■選考の様子や雰囲気はどうでしたか？面接は自然体で話しやすい雰囲気でした。質問も深く、私の考えを丁寧に引き出す姿勢を感じました。プロつくをはじめ若手に裁量と挑戦の機会を与える文化を実感し、働くイメージが明確になりました。■入社の決め手は何ですか？若手でも裁量を持ち挑戦できる環境と、信頼...

【新入社員へ】モノゴトに取り組む姿勢とは？

新入社員が入社まで2週間ほどとなった。　社会人としての生活が始まることにソワソワしている人もいるだろう。思い返すと俺だって　この社会人に成りたての時期があった。24年前ではあるが　俺は不安というよりはワクワクした心境で新社会人の日を迎えたのは今も覚えている。たぶん、楽天的な馬鹿だからワクワクｗ入ったIT会社がブラックというのか、制度が整ってないというのか・・・入社式とか研修といった類のモノは皆無で、初日の登社からオフィス近くのファミレスで　ミーティングに参加することから始まった。ワクついてる俺の挨拶もそこそこに　内容の理解できないミーティングの端っこでぽつりと座っては頭の中を？？？だらけ...

【就活生向け】新卒採用をはじめて気づけたこととは？？

今回は新卒採用の話を書きたいと思います。本来、わが社の存在価値は　お客様の課題を解決するためにあると思っている。当然ながら、求められるのはいつだって経験豊富なエンジニアリソースだ。この観点から、経験のない新卒を採用をしないと決めていた。採用活動にもお金がかかるし、取り組む工数もなかなかのものだ。仮に新卒を採用できたとして、教育している期間は持ち出しのみでまったく利益を生まない。それでいて、利益を出せるようになったと思いきや　最近は「石の上には3年いれば十分」ということで、いなくなってしまうんだ。ある程度使える人材になったから、他社に声をかけられちゃう、いわゆる ”引き抜き” にあうからね...

【就活生向け】若者のやりたいことが見つからない、その理由とは？！

最近格闘家って紹介させることが増えてきた・・・💦自分で自分のことを格闘家っていうのはまったくしっくりしてはいないけどね台湾でのプロ試合が終えてから、改めて自分がただのおじさんだな～って認識させられるだって、負傷したところの治りが遅いの遅いの・・・その間何もトレーニングしないのも嫌だから、痛んでないところだけでも鍛えようとジムに行くもんなら　ケガのひずみで違うところまで痛めてしまう始末　ほんとにおじさんの悲しみ思い返せば7年ほど前に友人の誘いで始めたキックボクシングだった。正直、別にどうしてもやりたい競技ではなかった。毎晩飲み歩いてる俺からしたら　キックは友人とのお付き合いの一つぐらいにし...

【就活生向け】インターンの意味合いと廃止に潜むAIの影響とは？！

三菱地所さんが27年の新卒採用においてインターンを実施しないと発表をした。新卒採用のプロセスの中でインターンは限られた優秀な学生を早期に囲い込むための手段として各社人事があの手この手でしのぎを削るこの青田買いシステムに大手が待ったをかけた形だ。この件を うちの人事が気になって俺に質問してきたから　格闘おじさん改め、ヘルニアおじさんが書いてみることにするよ。（たぶん、あと最低3か月は格闘おじさんには戻れない・・💦）記事ではインターン採用があることによって学生のうちにしかできない青春の時間を削るのはいかがなものか的な名目が書かれているが実態はどうなんだろうか。まず、先に言っときたいけど 俺は...

【就活生向け】”配属ガチャ外れ”　を引いたときのサバイバル法！

新卒の配属ガチャに外れたら　会社を辞めるべきなのか？俺の答えはシンプルだ。「ブラックなら即やめ、それ以外なら全部ナシ」ここから先は格闘おじさんの説教タイムだから　聞く覚悟がある人だけ　読み進めてね（笑）結論で言うと入社前の約束と違うとか会社側と対話がちゃんと出来ないようなブラックな環境であるならば迷わず退職はしたらいい。ただし、それ以外の退職は全部ナシだ！！■仕事場は遊園地じゃないちょっとこう考えてほしい。飲食店で新人バイト君に今日は洗い場担当をお願いしたところ「皿洗いはやりたくない」って言う子が居たらどう思うの？って話だ。おいおい！　そんな奴いる？ｗ何しに来たんだよ、帰れよって思わない...

【研修内容紹介・社員インタビュー・就活生向け記事】Vol.12 注目ストーリー5選！

「文系・初心者からシステムエンジニア志望だけど、何から見ればいいの？」という方へ。”未経験からエンジニアへ”そんな言葉をよく見かけるけど、未経験から大丈夫なのはなぜ？と疑問に持つ方も多いはず。そんな疑問を持つ皆さんに向けて、研修内容とその研修を得て活躍している先輩のインタビュー記事を紹介します✨入社してからどんな研修を受けるのか、ぜひチェックしてみてください👇研修の紹介📚✏️ビジネスマナーから始まり、IT基礎を抑えてしっかりアプリ開発までみっちりの研修！この研修のおかげで未経験からでも実務をこなしていけます！3週間の座学を経て、最後はグループでWebアプリ開発をガンガンしていくので楽しさ...

【社員について】2025年新入社員について調べてみた🔍

スピードリンクジャパン人事の永井です！2025年には・新卒7人・中途8人の新しい仲間が増えました～✨さて今回は、そんな新しい仲間についてどんな傾向があるのかアンケートを協力してもらい5つの項目を回答してもらい調べてみました！・血液型・MBTI（巷で流行っているらしいアレです）・出身地・1人暮らし or 実家暮らし・色々と、、、さっそく1つずつ、どんな結果になったのか見ていきましょう～！！！【結果発表】血液型の割合を見ていましょう～！割合が多かったのはO型でした！！！日本人で一番多い血液型はA型で全体の約40％、O型は約30%、B型は約20%AB型は約10%といわれていまするらしいのですが...

【就活生向け】ベンチャー企業で得られる価値なめてない？

前回、生意気にも未来を担う就活生向けにどう企業選びをすればいいのか？書かせてもらいました。　要約すると、選球眼が養われてないんだから見た目で選んでないで自分の価値観に合うか、もしくは価値観を許容できる企業を選びなよって話だね。今回もまた悩める就活生に向けて、就活の続きを書くね。目次悩める就活生に向けてベンチャー企業の魅力①ベンチャー企業の魅力②■悩める就活生に向けて俺が学生の頃は皆の知っている大手に就職できた奴がすげーって思われてた。広告代理店の電〇とか、博〇堂とか　メーカーの日〇とかパナ〇ニックとか、旅行のJT〇とかAN〇とか・・・・そういう会社に入れたら勝ち組だった。当然ながらそんな...

【就活生向け】就活生よ、会社選びは本当にそれでいいのか？

27新卒採用が動き始めるので、就活始めたてで悩める就活生向けに書いてみるね。学生さんからしたら将来に対する期待や葛藤とかがいろいろとある時期なんだと思うんからね。・やりたいことは何なのか？・将来どうなりたいのか？　・稼げるか、やっていけるのか？・学校で学んだことが通用するのか？いろいろと思いながら就活をするじゃんかね。でも、心のどこかで本当は働く意味なんてよく分からなくて、働かなくていいのなら働きたくないじゃんか。だけど、周りの皆が就活するわけだし、親にも心配されたくないし、流れに押されて就活するじゃん。最終的には皆、口揃えてご飯食べるために働くって言いながら、自分を妥協させていくよね。...