【エンジニアインタビュー】事業成長を担うエンジニアへ。受託開発の経験を武器に、入社半年でリーダーへ昇格した理由

クロスビット採用担当です。今回インタビューしたのは、入社わずか半年で「らくしふ」開発ユニットのリーダーへと抜擢された佐藤です。文系学部を卒業後、独立系SIer、Web受託開発・SESと、一貫してエンジニアリングの研鑽を積んできた佐藤。確かな実力を持ちながらも、「決められた仕様を形にする工程」に留まる環境に、どこか物足りなさを感じていました。 自分の技術を、もっと事業の成長に直結させたい。その想いでクロスビットの門を叩いた佐藤が、なぜ短期間で頭角を現し、組織を牽引する存在になれたのか。IPO企業との二択で悩んだ末の決断や、数億レコードのデータと格闘する醍醐味、そして最新AIツールを使い倒す...

【代表インタビュー】原体験が紡ぐ「はたらく」の未来。13.5億円の調達を経て挑む、Workforce Enablementの全貌。

クロスビット採用担当です。今回インタビューしたのは、代表取締役の小久保です。大学卒業と同時にクロスビットを創業し、一貫して日本の労働力不足という巨大な社会課題に向き合ってきた小久保。2025年1月の累計13.5億円の資金調達を経て、シェアNo.1のシフト管理SaaS「らくしふ」を土台に次なる成長フェーズへと突き進む今、同社は「第二創業期」とも言える大きな転換期を迎えています。なぜ彼は、数あるキャリアの選択肢の中から、正解のないゼロからの起業を選び、現場のリアルな課題と真摯に向き合い続けるのか。そこにあるのは、自身の原体験からくる「大切な時間を守る」という強い意志と、テクノロジーで人の可能...

【マーケターインタビュー】シェアNo.1の先にある「市場創出」に挑む。13.5億円の資金を武器に、企業の経営インフラを再定義する醍醐味

クロスビット採用担当です。今回インタビューしたのは、2022年に一人目の専任マーケターとして入社した村井さんです。新卒で入社した株式会社MIXIで、世界的なヒットを記録した家族アルバムアプリのマーケティングに従事してきた彼女。誰もが知るメガベンチャーの華やかな舞台から、次なる挑戦の場として選んだのは、クロスビットというスタートアップでした。そこには、前職の創業者や上司から学んだ「徹底的なユーザーへの誠実さ」と、第2創業期を迎えたクロスビットが描く「日本の労働力不足という巨大な社会課題への挑戦」が深く結びついていました。一人マーケター時代の奮闘から、産休・育休を経て復帰した現在の想い、「ブ...

【CS立ち上げメンバー募集】CBO直下・完全なる「0→1」。スクラム開発で現場の働く仕組みを変革し、労働インフラの「可能性」を解き放て。

クロスビットの次の柱となる新規事業「らくしふオートメーション」。既存の主力事業「らくしふ」とは異なり、医療・介護業界・ホテル業界など極めて制約が多く、複雑な労働課題を解くためにゼロから作られたこの事業は、今まさにPMF（プロダクト・マーケット・フィット）の手応えを掴み、拡大のフェーズに入ろうとしています。事業を管掌するCBO河合、開発リードの石河、最前線のBizDev岡崎。職種の異なる3名のキーマンが集結し、語り合ったのは「技術とビジネスが融合する、超・高速な開発現場」と、そこで求められる「1人目CS」のリアル。それは単なるサポート業務ではありません。顧客の脳内にある“暗黙知”をアルゴリ...

【タレントプールCSインタビュー】「イキイキとはたらく人を増やしたい」。売上を創る「攻めのCS」が挑む、労働価値の変革。

クロスビット採用担当です。今回インタビューしたのは、2024年にカスタマーサクセス（CS）として入社された山本 千夏子さんです。彼女にとって働くことは、単なる生活の手段ではなく、人生の大切な一部。そんな彼女のキャリアの軸は、学生時代から一貫して「人がイキイキとはたらく世界を作ること」でした。新卒での予期せぬ挫折、そして前職で感じた「安定」と「理想」のギャップ。それらを経て辿り着いたクロスビットは、彼女にとって単なる転職先ではなく、「原点への回帰」でした。なぜ彼女は、安定した環境を捨ててまで、正解のない0→1フェーズを選んだのか。その根底にある揺るがない想いと、現在の「攻めのCS」としての...

【らくしふFSインタビュー】現場への「しわ寄せ」を構造から変える。現場の感情と経営の論理を繋ぐ、本質的な課題解決への挑戦

クロスビット採用担当です。今回インタビューしたのは、2021年にフィールドセールスとして入社された木村さんです。木村さんがクロスビットへの入社を決めた理由は、かつて人材業界で「現場へのしわ寄せ」という課題を目の当たりにしたからです。この課題を、仕組み（プロダクト）で本質的に解決できる。そんな希望をクロスビットに感じ、「ここなら胸を張って営業ができる」と確信したと言います。 なぜ彼は、安定したキャリアではなく、正解のないスタートアップへの挑戦を選んだのか。その根底にある「はたらく」への想いと、理想を実現するための泥臭い奮闘について、率直に話を聞きました。木村 勇人 / フィールドセールス新...

この会社はロケットになる——デザイン経営で描く未来｜「はたらく」の最高を、ここから。Vol.2 松田 雅史

クロスビットのVision、『「はたらく」先の“最高”』とは、誰が、どこで、どのように創り上げていくのでしょうか。『「はたらく」の最高を、ここから。 —— 異才たちのキャリア未来図』は、その答えを探すための連載です。ここで光を当てるのは、クロスビットを動かす「異才」たち。それは単に異色の経歴を持つ人だけを指すのではありません。一見すると普通であっても、Visionへの強い熱意を胸に、日々の工夫と努力で非凡な才能を発揮するプロフェッショナル。そして、未完成な組織を「ここから」共に創り上げていく仲間たちです。連載第2回は、Brand Communication Division, VP of...

現場の「反乱」が教えてくれた、私たちがここにいる理由。｜「はたらく」の最高を、ここから。Vol.1 野田 淳

クロスビットのVision、『「はたらく」先の“最高”』とは、誰が、どこで、どのように創り上げていくのか。その答えを探すため、新連載『「はたらく」の最高を、ここから。」 - 異才たちのキャリア未来図』をスタートします。この連載で光を当てるのは、クロスビットを動かす「異才」たち。それは単に異色の経歴を持つ人だけを指すのではありません。一見すると普通であっても、Visionへの強い熱意を胸に、日々の工夫と努力で非凡な才能を発揮するプロフェッショナル。そして、未完成な組織を「ここから」共に創り上げていく、現在と未来の仲間たちです。記念すべき第1回は、フィールドセールスの組織を率いる野田 淳。 ...

【COOインタビュー】SaaSの絶対解を超え、市場を牽引したい

2020年にCOOとしてクロスビットに参画した河合さん。新卒の時から事業畑で営業やマーケティングの経験を積み、事業部長に就任。事業だけでなく組織づくりのスキルも磨いてきました。自身のキャリアの中で3社目となるのがクロスビット。現在はCOOとして、クロスビットのミッション『Smart Life to All Workers』の達成を牽引すべく、さまざまなプロジェクトに関わります。今回はそんな河合さんに、クロスビットを選んだ理由やこれからのクロスビットの挑戦、今ジョインしてほしい仲間について聞きました。広い視点を持って、抽象度の高い業務を自らやりきる河合さん「新卒からずっと事業畑でやってきま...

グローバルなメンバーが自然と集う。クロスビットのエンジニアチームの強みとは？

こんにちは！クロスビットの後藤です。現在らくしふでは、人事採用チームのマネージャーを募集中です。私から見た「クロスビットの魅力」を発信することで、「このチームをもっと強いチームにしたい！」と関心を持ってくださる人事担当者が、ひとりでも増えたらと思っています。気がつけばグローバルなチームになっていた！各部門に魅力的なメンバーが在籍するクロスビット。私が入社した際に驚いたのは、開発チームの30%が海外出身のグローバルな人材なことでした。クロスビットで働くうちに、「気がつけばグローバルなチームになっていた」 その理由が見えてきました。今回はそんなチームが産まれた経緯と、メンバーのコメントを紹介...

「らくしふ」が、あなたに美味しいピザをデリバリーしているのかもしれない

こんにちは。株式会社クロスビット、COOの河合です。当社では、かんたんシフト管理を実現する『らくしふ』をサービス提供していいます。LINEを活用してシフトを集めたり、効率的な人員配置を助ける機能など、『らくしふ』の提供を通じて、デジタル化がなかなか進んでいない業態のDX（デジタルトランスフォーメーション）をサポートしています。Wantedlyを見ている方にとっては信じられないことかもしれませんが、エクセルと印刷を駆使したアナログでのシフト管理を採用している現場は、まだまだ沢山あるのが現状です。リリース以降さまざまな業界・業態に導入いただいており、実はそのひとつが日本ピザハット株式会社さん...

【社員インタビュー】ビジネス側との距離が近い会社で働くメリットとは。

こんにちは！クロスビットで人事を担当している後藤です。今回は、弊社エンジニアの川岸にインタビューしました！ぜひご覧ください！小学生から好きなことを、今は仕事にー。ー今までの経歴を教えて下さいエンジニアとしては、8年目になります。主に、Web系の自社開発の仕事をずっとやっています。Web業界に入ったのは学生の時で、アルバイトとして始めてそのまま最初の会社に入社しました。クロスビットで、3社目になります。プログラミング自体は昔から好きで、小学生くらいから触り始めて、中学生の頃はJavaScriptやPHPを書いたりして遊んでいました。ー普段の仕事内容を教えてもらえますか？クロスビットでは、フ...

【CTOインタビュー】大手を辞めて、「Xbit」というスタートアップを選んだ理由

こんにちは！クロスビットで人事を担当している後藤です。今回は、弊社のCTOであるAmol Bondre(アモル・ボンドレ)にインタビューをしました。■ProfileCTO, XbitB.Tech Information Technology (VJTI, Mumbai, India), graduated in 2010大手を2社経験し、スタートアップへジョインー今までの経歴を教えて下さい1社目は楽天で、2011年にジョインしました。ユーザーお気に入りや商品レビューなどを管理するバックエンド開発などを行いました。インフラとしてもデータとして大きなサービスでしたね。次にチームリーダーや、グ...

【Xbit創業ストーリー】HRの課題を自分が創った環境で解決したい！～“辛い”も“楽しい”も経験した３年間を振り返って～ 代表小久保インタビュー

こんにちは！クロスビットで人事を担当している後藤です。今回は、弊社代表の小久保に創業ストーリーをインタビューしました。ぜひご覧ください！■プロフィール代表取締役社長　小久保 孝咲早稲田大学政治経済学部政治学科卒数理・統計分析専攻 転職エージェントやSESでの営業(マネージャー)=> 2016年4月クロスビット設立日本で深刻な課題である「労働人口減少」を“テクノロジーの力”で解決したい。▲起業初期のオフィスの写真ーまず、起業しようと思ったきっかけ(理由)は何ですか？きっかけ/理由としては、2つあります。1つ目は起業する前に人材系の仕事をやっていたんです。転職支援や、営業代行とかですね。そう...

DeNAの新卒研修で何度も言われていたことが本当だった件

簡単に自己紹介しますと、私は新卒でDeNAに入社しました。現在、Xbitで様々な業務を行ってますが、その中でも人事周り（採用~組織作り等々）も行っています。Xbitでは、現在採用を積極的に行っています。去年の秋から冬にかけても、そこそこ採用活動を活発化していたのですが、その時期に選考を受けて頂いた方（200名ほど）の分析を行ったところ、ある１つの気づきを改めて得たのと同時に、それは、DeNAの新卒研修で何度も言われていたことが全く同じでした。DeNAの新卒研修で言われ続けた「目的って何？」という言葉私が新卒研修を受けていた頃の、当時の新卒採用チームのリーダーは現在、キャスター社のCOOで...