株式会社ツナグバ 23日前 フォロー 森 勇樹 高水準の報酬を実現し、多様な人材を受け入れる組織マネジメント ー ツナグバの評価制度について教えてください。ツナグバでは成果直結型の評価制度を取り入れ、報酬テーブルを6段階に分けています。評価は半年に1回実施しており、基準としては定量面が50%、バリュー体... もっと見る
株式会社SAIマーケティング 24日前 フォロー 吉田 成国 「株式会社SAIマーケティング」の評価基準と給与 こんにちは!SAIマーケティング人事担当の吉田です。今回は、パートナーシップの新たな常識をつくり創業2年で年商15億円を突破したSAIマーケティングが、なぜここまでのスピードで成長しているのかを... もっと見る
株式会社LIFULL senior 2ヶ月前 フォロー 森 大樹 他1人 ベンチャー企業でも働く環境にはこだわりたい!LIFULL seniorの社内制度を紹介 ■はじめにこんにちは!採用担当の越智です。今回は、「LIFULL seniorの社内制度」についてご紹介いたします!福利厚生は充実しているの?若手から活躍できる教育体制は整っているのか?ベンチャ... もっと見る
株式会社シナジー 5ヶ月前 フォロー 乾 恵 他1人 ゆくゆくは「週休3日」も?変化するシナジーの新人事制度とは このシリーズでは、株式会社シナジーの社員や役員にインタビューを行い、「シナジーってどんな人がいるの?」「ぶっちゃけどんな仕事してるの?」「シナジーに決めた理由は?」などなど、赤裸々に話してもらい... もっと見る
株式会社アルトワイズ 5ヶ月前 フォロー Daichi Nagasumi 構造×アート~寺社仏閣(ストラクチャー)手当~【手当紹介⑨】 福利厚生制度として様々な手当を運用しているアルトワイズの手当紹介。第9回の今回は「寺社仏閣(ストラクチャー)手当」のご紹介です。↓過去ナンバリングはこちら↓1(趣味手当):https://www... もっと見る
セレクションアンドバリエーション株式会社 5ヶ月前 フォロー セレクションアンドバリエーション株式会社 採用 人事制度はゲームのルール よく知ることが出世の一歩 入社後の研修にはいろいろありますが、キャリアを決めるルールである人事制度についての詳細な研修を行う会社はほとんど聞きません。しかし、もしあなたがよりよいビジネスキャリアを歩みたいのなら、ぜひ自社... もっと見る
株式会社アルトワイズ 6ヶ月前 フォロー Daichi Nagasumi パワースポットでパワーチャージ!【手当紹介⑧】 福利厚生制度として様々な手当を運用しているアルトワイズ。第8回の今回は「パワースポット手当」のご紹介。アルトワイズのカルチャーを体現する、ちょっと特殊な手当です。↓過去ナンバリングはこちら!1(... もっと見る
株式会社アルトワイズ 6ヶ月前 フォロー 向井 崇泰 お昼たべ行こうよー手当:贅沢ランチが経費で!【手当紹介⑦】 福利厚生制度として様々な手当を運用しているアルトワイズ。シリーズで手当紹介を続けておりますが、第7回の今回は「お昼たべ行こうよー手当」のご紹介!会社経費で贅沢ランチが食べれるとあり、社内でもコア... もっと見る
株式会社ログラス 7ヶ月前 フォロー ログラス 採用担当 OTE制度(インセンティブ制度)を1.5年運用してみた話 ※この記事はログラスコーポレート部長の滝田が公開したnote記事です。🐳この記事は「ログラスサマーアドベントカレンダー2023」の33日目の記事です。次回はマーケティング部の刈谷さんの予定です!... もっと見る
CO-NECT株式会社 8ヶ月前 フォロー Kyosei Yamamoto 【人事制度_後編】チャレンジの仕組みを実装 前編では人事制度の設計思想について解説しました。後編となる今回は特に考慮した「チャレンジしやすい仕組みの実現」への対応について解説します!たくさんの人にリーダーにチャレンジしてほしいCO-NEC... もっと見る
CO-NECT株式会社 8ヶ月前 フォロー Kyosei Yamamoto 新しい人事制度の設計思想を公開します!! CO-NECTでは人事制度を2023年5月5日に新設しました。初の人事制度であり、理想の組織を作っていきたい!という強い思いをもって策定しました。本ストーリーでは特徴や背景について解説したいと思... もっと見る
株式会社インティメート・マージャー 9ヶ月前 フォロー 植松 蓮子 【どうしたら目の前の相手が喜んでくれるか?】圧倒的な信頼を得て新人賞を受賞/社員インタビュー インティメート・マージャーでは半期に一度、チャレンジングな目標に対して結果を出した人、会社に貢献した人を表彰する制度があります。今回は、入社して1年未満で目覚ましい実績をあげた社員へ送られる「H... もっと見る
株式会社インティメート・マージャー 9ヶ月前 フォロー 植松 蓮子 【挑戦ができ、議論が活発なチーム】として表彰されたビジネス職のマネージャー/社員インタビュー インティメート・マージャーでは半期に一度、チャレンジングな目標に対して結果を出した人、会社に貢献した人を表彰する制度があります。今回は、チームで会社貢献度の高いプロジェクトを成し遂げ、素晴らしい... もっと見る
株式会社インティメート・マージャー 9ヶ月前 フォロー 植松 蓮子 【メンバーの成長が一番大事】チームを率いてMVPを受賞したエンジニア/社員インタビュー インティメート・マージャーでは半期に一度、チャレンジングな目標に対して結果を出した人、会社に貢献した人を表彰する制度があります。今回は、直近の半期で見事「MVP賞」を受賞した社員にインタビュー。... もっと見る
制度・働き方 11ヶ月前 フォロー HR Nudge Nudgeでの働き方・人事制度 ナッジ株式会社、採用担当です。弊社は、スマートフォンを利用した次世代型クレジットカード「Nudge(ナッジ)」を発行するフィンテックスタートアップです。社員はまだ十数名程度ですが、それぞれの分野... もっと見る