採用求人コラム 8日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?②】 今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします!② 自社採用サイト…自社専用の採用サイトを立ち上げ、直接Web上からエントリーしてもらい採用につなげる採用手法です... もっと見る
採用求人コラム 5日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?③】 今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします!③合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピ... もっと見る
採用求人コラム 30日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは?②】 今回も前回に引き続き、採用代行で違法になってしまう、それぞれのリスクをご紹介いたします!【受託企業のリスク】・利益がなくなる・信頼が落ちる・許可が取り消しになる上記のようなことが挙げられます。特... もっと見る
採用求人コラム 25日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行の違法性についてのまとめ】 今回は、採用代行サービスの違法性について内容をまとめてお伝えします!・採用代行は基準を満たし、許可を得ていれば違法にはならない。・人材紹介や募集は自社で行う場合は許可がいらない。・採用代行で違法... もっと見る
採用求人コラム 18日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターン②】 前回に引き続き、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます!将来の幹部候補の採用目的の場合は新卒採用将来の幹部候補を採用目的にする場合、新卒採用を選択する企業が多くなります... もっと見る
プロス株式会社 3日前 フォロー キム チェイ 【note記事】外国人材の活躍のためにできること 先日公開された新しいシリーズ「1分でわかる」の第一弾「技能実習制度廃止!~どう変わるの?~」に続き、今回は外国人材の活躍の工夫としてどんなことができるのか?を1分で読めるよう解説します。プロスグ... もっと見る
株式会社bサーチ 4日前 フォロー 株式会社 bサーチ ゴールデンウィーク休暇のお知らせ 平素は格別のご愛顧くださり心より御礼申し上げます。ゴールデンウィーク期間中の営業時間は下記の通りとさせていただきます。皆様にはご不便をおかけしますが、何卒ご了承くださいますようお願いいたします。... もっと見る
採用求人コラム 5日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?③】 今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします!③合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピ... もっと見る
採用求人コラム 8日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?②】 今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします!② 自社採用サイト…自社専用の採用サイトを立ち上げ、直接Web上からエントリーしてもらい採用につなげる採用手法です... もっと見る
コンサルタント紹介 11日前 フォロー Horigome Marina 【コンサルタント紹介】ディップ社で年間VP獲得!派遣集客と直接雇用の採用で感じた大きなギャップと気付き。 こんにちは、株式会社キカリ採用担当の堀米です。本日はコンサルティング事業の派遣スタッフ集客や採用代行事業の母集団形成を担当しているマーケティングチームの成瀬さんにインタビューをして、お客様との期... もっと見る
採用求人コラム 17日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターン③】 今回も前回に引き続き、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます。業務を回す人は欲しい採用目的の場合は新卒採用か中途採用何の業務を回してほしいか、採用人数や時期により選択が... もっと見る
採用求人コラム 18日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターン②】 前回に引き続き、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます!将来の幹部候補の採用目的の場合は新卒採用将来の幹部候補を採用目的にする場合、新卒採用を選択する企業が多くなります... もっと見る
採用求人コラム 19日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターン①】 今回からは、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます。採用の目的に応じて採用を新卒採用でいくか、中途採用でいくかを決める形になります。大きく分けて3つのパターンがあります... もっと見る
採用求人コラム 22日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用の目的を明確化させ採用率を劇的に向上させる方法!採用を行う目的②】 前回に引き続き、企業が採用を行う目的の2つ目をご紹介します。②企業発展のための増員による採用2つ目は、会社の規模や事業を拡大させるため決められた人員定数を変更して戦力となる新しい人材を増やすため... もっと見る
採用求人コラム 25日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行の違法性についてのまとめ】 今回は、採用代行サービスの違法性について内容をまとめてお伝えします!・採用代行は基準を満たし、許可を得ていれば違法にはならない。・人材紹介や募集は自社で行う場合は許可がいらない。・採用代行で違法... もっと見る
採用求人コラム 30日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは?②】 今回も前回に引き続き、採用代行で違法になってしまう、それぞれのリスクをご紹介いたします!【受託企業のリスク】・利益がなくなる・信頼が落ちる・許可が取り消しになる上記のようなことが挙げられます。特... もっと見る
採用求人コラム 約1ヶ月前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは?①】 採用代行で違法になってしまう際のリスクはそれぞれ委託企業・受託企業・求職者とそれぞれに発生します。今回は、それぞれのリスクについてご紹介いたします!【委託企業のリスク】・業務に支障が出る・選考の... もっと見る
採用求人コラム 約1ヶ月前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法にならないための3つの対策とは?③】 今回も、採用代行サービスを利用するにあたって、違法とならないためにできる対策が3つご紹介します!【どうしても判断がつかない場合は、厚生労働省や都道府県労働局長に問い合わせる】インターネットでひた... もっと見る
採用求人コラム 約1ヶ月前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法にならないための3つの対策とは?②】 今回は、採用代行サービスを利用するにあたって、違法とならないためにできる対策が3つご紹介します!【自社が委託企業側の基準を満たしているか確認する。】自社が採用代行サービスを利用するにあたって必要... もっと見る
採用求人コラム 約1ヶ月前 フォロー 株式会社 bサーチ 【許可がなくても違法にならない採用代行2つのパターンとは?②】 前回に引き続き、今回はそんな許可がいらない2つのパターンをご紹介します!【適性検査のみを委託する場合】求人募集や面接などの選考は自社で行い、適性検査等の試験問題の作成や実施を委託する場合も「委託... もっと見る