インタビュー
インタビュー
インタビュー
コストは約3分の1に、リードタイムは半分以下に。選んだのは「使い続けたくなるATS」。｜Hire User Interview Supership株式会社
インタビュー
直感的に使えるATSがもたらした、「採用のスピード」と「人事の付加価値」｜Hire User Interview エキサイト株式会社
インタビュー
現場のリアルな声が候補者に響く。エンジニア主導の採用の力｜STORY CRAFT GOLD：NTTデータ フィナンシャルテクノロジー
インタビュー
「何度でもやり直せる社会」を体現。AIが導く寄り添い×共感採用の最前線｜MATCH CRAFT部門 GOLD：株式会社キズキ
インタビュー
大切なのは価値観のマッチング。スカウトを活用したオーダーメイドの選考体験｜SCOUT CRAFT GOLD：株式会社キカガク
インタビュー
プロフィールは候補者へのラブレター。自分らしさを引き出す選考体験の作り方｜PROFILE CRAFT部門 GOLD：株式会社TORIHADA
インタビュー
管理の手間を削減し、登録率は90％へ向上。シンプルな機能性と信頼できるサポートが“1人総務”を支えてくれる｜Perk User Interview・株式会社TAiGAホールディングス
インタビュー
風通しのよい会社を生み出す「集団全体の福利厚生」｜Perk User Interview・株式会社アネシス
インタビュー
サイバーエージェント x ウォンテッドリーに学ぶ『共感』を軸にした人事制度「挑戦と安心」を両立し、組織と個人の成長を促すには
もっと見る
