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インタビュー
決め手は「平等性」と「ポイント」。毎月＋誕生月のポイント付与が利用を促進｜Perk User Interview・株式会社エネリンク
インタビュー
コストは約3分の1に、リードタイムは半分以下に。選んだのは「使い続けたくなるATS」。｜Hire User Interview Supership株式会社
インタビュー
直感的に使えるATSがもたらした、「採用のスピード」と「人事の付加価値」｜Hire User Interview エキサイト株式会社
インタビュー
現場のリアルな声が候補者に響く。エンジニア主導の採用の力｜STORY CRAFT GOLD：NTTデータ フィナンシャルテクノロジー
インタビュー
「何度でもやり直せる社会」を体現。AIが導く寄り添い×共感採用の最前線｜MATCH CRAFT部門 GOLD：株式会社キズキ
インタビュー
大切なのは価値観のマッチング。スカウトを活用したオーダーメイドの選考体験｜SCOUT CRAFT GOLD：株式会社キカガク
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プロフィールは候補者へのラブレター。自分らしさを引き出す選考体験の作り方｜PROFILE CRAFT部門 GOLD：株式会社TORIHADA
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「転職の決め手になった」と40％が回答 | データで見る採用広報の効果やnoteとWantedlyの使い分け
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