多数の候補者に効率よく求人情報を届ける手段として、求人情報を専門に収集・掲載する求人検索エンジンが広く活用されるようになっています。従来の求人サイトや自社採用ページと組み合わせることで接点を拡大できる一方、媒体特性の把握やATSとの連携有無、予算配分の設計など、検討すべき点は少なくありません。
本記事では、求人検索エンジンの仕組みや求人サイトとの違い、メリット・デメリットをはじめ、おすすめサイトの特徴や料金の違いを比較し、導入前に押さえておきたい選び方や活用ポイントも解説します。
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求人検索エンジンとは
求人検索エンジンとは、求人情報に特化した検索サービスのことです。企業の採用ページや求人サイトなどに掲載された求人情報を自動で収集したり、企業が直接投稿した求人情報を掲載したりすることで、多くの求人情報を一つのサービス上に集約しています。
求職者は、GoogleやYahoo!などの検索エンジンと同じように、検索窓に職種や勤務地、働き方などの条件を入力して求人を探します。複数の求人サイトや企業の採用ページに掲載された求人を横断的に検索できるため、自分の希望に合う求人を効率よく比較しやすい点が特徴です。
企業側は、求人検索エンジンに求人情報を直接投稿できるほか、自社の採用ページや求人サイトに掲載した求人情報が検索対象になるケースもあります。無料で掲載できるサービスも多く、必要に応じて有料オプションを利用することで、求人の露出を高めることも可能です。
求人検索エンジンと求人サイトの違い
求人検索エンジンと一般的な求人サイトの主な違いは、求人情報の集め方と掲載の仕組みにあります。
求人検索エンジンは、インターネット上に公開されている求人情報を集約し、求職者が横断的に検索できるサービスです。一方、求人サイトは、その媒体に掲載された求人情報の中から求職者が検索・応募するサービスです。
| 項目 | 求人検索エンジン | 求人サイト |
|---|---|---|
| 仕組み | 企業の採用ページや求人サイトの情報を収集・集約する。直接投稿できるサービスもある | 企業が求人サイトに求人情報を掲載する |
| 求人情報の情報源 | 企業の採用ページ、求人サイト、直接投稿された求人など | その求人サイトに掲載された求人 |
| 求職者の探し方 | 複数の求人情報を横断的に検索する | 媒体内の求人情報を検索する |
| 掲載費用 | 無料掲載が可能なサービスが多い。有料掲載はクリック課金型などが中心 | 掲載課金型、成果報酬型、スカウト課金型など媒体により異なる |
| 主なサービス | Indeed、求人ボックス、スタンバイなど | マイナビ転職、doda、エン転職、女の転職typeなど |
求人検索エンジンは、多くの求人情報を横断的に検索できるため、求職者にとっては幅広い選択肢の中から求人を探しやすいサービスです。企業にとっても、求人の露出を増やし、より多くの求職者との接点をつくりやすい点がメリットです。
一方で、求人サイトには幅広い業界・職種を扱う総合型媒体のほか、業界・職種・雇用形態などに特化した媒体もあります。自社が求める人物像に合った求職者が多く利用している媒体を選ぶことで、より効率的に応募を集めやすくなります。また、スカウト機能がある媒体であれば、企業側から候補者に直接アプローチすることも可能です。
そのため、求人検索エンジンと求人サイトはどちらか一方を選ぶものではなく、採用ターゲットや募集職種、予算、採用スピードに応じて使い分けることが重要です。求人検索エンジンで求人の露出を広げつつ、求人サイトやスカウト機能を活用してターゲットに合う人材へアプローチすることで、応募獲得の機会を広げられます。
求人検索エンジンの仕組み・3つの掲載方法
求人検索エンジンでは、主に「クローリング」「直接投稿」「ATS連携」によって求人情報が掲載されます。掲載方法によって、求人情報の反映スピードや運用のしやすさ、管理のしやすさが異なるため、それぞれの特徴を理解しておくことが重要です。
クローリング
クローリングとは、求人検索エンジンのクローラーが企業の採用ページや求人サイトを巡回し、掲載基準を満たす求人情報を収集・表示する仕組みです。
自社サイトの求人ページをもとに掲載できるため、求人内容や会社紹介、募集背景などを比較的自由に表現しやすい点がメリットです。また、すでに自社の採用ページを運用している場合は、その情報を活用して求人検索エンジン上での露出を増やせる可能性があります。
一方で、クローリングによる掲載は、掲載や更新のタイミングを自社で細かくコントロールしづらい場合があります。また、掲載条件やページ構造によっては、求人情報が正しく読み込まれないこともあります。クローリングでの掲載を想定する場合は、各サービスの掲載基準を確認し、求人情報が読み取られやすいページ構成に整えることが重要です。
直接投稿
直接投稿とは、企業が求人検索エンジンの管理画面から求人情報を入力し、審査を経て掲載する方式です。
求人検索エンジン側のフォームに沿って職種、勤務地、仕事内容、給与、応募条件などを入力できるため、専門的なWebサイトの知識がなくても求人情報を掲載しやすい点がメリットです。自社サイトに採用ページがない場合や、まずは手軽に求人掲載を始めたい場合にも利用しやすい方法です。
ただし、直接投稿では、募集ごとに求人情報を入力・更新する必要があります。掲載する求人が多い場合や、複数の求人検索エンジンを利用する場合は、運用の負担が大きくなることがあります。また、入力項目や表現には媒体ごとのルールがあるため、自由にレイアウトや訴求内容を設計しにくい場合もあります。
ATS連携
ATS連携とは、採用管理システム（ATS）上で作成・更新した情報を求人検索エンジンへ自動反映させる方式です。求人作成・公開・停止をATS側から一括で操作できるため、求人メディアごとに原稿を作成・更新する手間を削減できます。
求人検索エンジン経由の応募情報をATSに集約でき、応募者管理や効果測定まで含めて一元管理できることも利点です。求人検索エンジンで母集団形成を行いながら、ATSで応募・選考管理を効率化する運用は、採用活動全体の最適化という観点でも重要でしょう。
一方で、ATS連携には導入・運用コストがかかる場合があります。また、すべての求人検索エンジンや求人媒体と連携できるとは限らず、連携できる項目や反映タイミングもサービスによって異なります。導入前には、自社が利用したい求人検索エンジンに対応しているか、求人情報や応募情報をどこまで連携できるかを確認しておくことが重要です。
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求人検索エンジンおすすめ5選【比較表つき】
ここでは、おすすめの求人検索エンジンを5つご紹介します。それぞれの特徴・料金体系を解説しますので、ぜひ自社にあう媒体を見つけてみてください。
| サービス名 | 月間利用者数・訪問者数 | 料金形態 |
| Indeed（インディード） | 3,240万人以上 | 無料／クリック課金型 |
| 求人ボックス | 1,200万人以上 | 無料／クリック課金型 |
| スタンバイ | 1,000万人以上 | クリック課金型 |
| Careerjet | 不明 | 掲載課金型／クリック課金型／応募課金型 |
| Googleしごと検索 | 不明 | 無料 |
Indeed（インディード）
| 運営会社 | Indeed Japan株式会社 |
| 掲載方法 | 直接投稿、クローリング、ATS連携 |
| 無料掲載 | 可能 |
| 有料プラン | 求人情報がクリックされた時に料金が発生するクリック課金型 |
Indeed（インディード）は、世界的に利用されている求人検索エンジンです。幅広い職種・雇用形態に対応しており、日本における月間総訪問数は3,240万以上と、多くの求職者に利用されています。
求人情報は、企業がIndeed上で直接投稿するほか、自社採用ページなどの求人情報をもとに掲載されるケースもあります。無料で求人掲載を始められるため、まずは求人の露出を増やしたい企業にも利用しやすいサービスです。
また、有料掲載であるスポンサー求人を活用すると、求人の表示機会を高めることができます。
求人ボックス
| 運営会社 | 株式会社カカクコム |
| 掲載方法 | 直接投稿、クローリング、ATS連携 |
| 無料掲載 | 可能 |
| 有料プラン | 求人情報がクリックされた時に料金が発生するクリック課金型 ※クリック課金25円～ |
求人ボックスは、「価格.com」や「食べログ」で知られる株式会社カカクコムが運営している求人検索エンジンです。月間利用者数は1,200万人以上で、幅広い雇用形態に対応しており、派遣求人の掲載もあります。正社員・アルバイトの求職者が多いことが特徴です。
無料で求人掲載を始められるほか、有料掲載ではクリック課金型の広告を利用できます。
スタンバイ
| 運営会社 | 株式会社スタンバイ |
| 掲載方法 | ATS連携、データ連携 |
| 無料掲載 | なし ※無料掲載のみの利用について、現在は案内していない。 |
| 有料プラン | 求人情報がクリックされた時に料金が発生するクリック課金型 |
スタンバイは、ビズリーチなどを運営するビジョナル株式会社とLINEヤフー株式会社の合弁会社である株式会社スタンバイが運営しています。
求人情報の掲載方法は、スタンバイと連携している採用管理システム（ATS）を利用した連携、またはXML形式のフィード入稿による連携が基本です。なお、公式FAQでは、現在クローリングによる入稿の新規申込み受付は停止していると案内されています。
月間ユーザー数は1,000万人を突破しており、幅広い求職者との接点をつくれる点が特徴です。また、2020年には「Yahoo!しごと検索」とサービス統合しており、LINEヤフーグループとの連携を背景に、求人情報一括検索サービスとして利用されています。
幅広い職種・雇用形態の求人を扱っているため、新卒・中途、若手・ミドル層など、さまざまな求職者との接点づくりに活用しやすいサービスです。
Careerjet（キャリアジェット）
| 運営会社 | Careerjet Limited |
| 掲載方法 | 直接投稿、ATS連携 |
| 無料掲載 | なし |
| 有料プラン | 掲載課金型／クリック課金型／応募課金型 ※掲載課金3件 31,500円〜、掲載サブスク3か月 150,000円〜、クリック課金500円～、応募単価800円〜。 ※そのほか順位アップオプションあり。 |
Careerjet（キャリアジェット）は、世界130ヵ国30言語以上で利用されている求人検索エンジンです。海外の人材にもリーチしたい企業に向いています。
無料掲載枠はなく、基本的には有料掲載が前提です。求人掲載数に応じて購入する掲載パッケージ、一定期間に求人を無制限で掲載できる掲載サブスクリプション、そのほか掲載順位を高くして求人の可視性を高めるクリック課金型広告などの有料オプションが用意されています。
Googleしごと検索
| 運営会社 | Google LLC |
| 掲載方法 | クローリング |
| 無料掲載 | 可能 |
| 有料プラン | なし |
Googleしごと検索は、Google検索において「エンジニア 求人」「新宿 アルバイト」などの求人に関するキーワードで検索したときに、求人情報を上位表示する機能のことです。ユーザーの位置情報をもとに、近隣の求人情報が優先的に表示されます。
Googleで求人情報を検索した人すべてがユーザーに該当するため、月間利用者数は不明です。
また、他の求人検索エンジンのように課金して上位表示させることはできません。直接投稿できずクローリング掲載のみのため、自社採用サイトの構造を最適化する必要があります。
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求人検索エンジンのメリット
求人検索エンジンにはさまざまなメリットがあり、求人募集の方法として広く浸透しています。代表的なメリットは以下のとおりです。
・採用コストが抑えやすい
・地方を含む多くの求職者にリーチできる
1．採用コストが抑えやすい
求人検索エンジンは無料で利用できるため、求人広告や人材紹介などの他の採用手法と比べてコストが抑えられる点がメリットです。
有料プランの場合でも、リスティング広告のような1クリックごとに料金が加算されるシステムがあり、予算にあわせて柔軟に運用できます。
2．地方を含む多くの求職者にリーチできる
一般的な求人広告・人材紹介では、首都圏の求人情報が多く、地方の求人情報は少ない傾向にあります。しかし求人検索エンジンは、全職種・全雇用形態・全国の求人に対応しており、地方の求人情報も網羅しています。
そのため、地方を含む全国の求職者にアプローチできる点がメリットです。
さらに、求職者が会員登録やログインなしに利用できる求人検索エンジンがほとんどです。結果的に多くの求職者にリーチできるでしょう。
求人検索エンジンのデメリット
求人検索エンジンは、コストをかけずに幅広い求職者にリーチできるメリットがありますが、一方でデメリットもあります。以下の3点に注意が必要です。
・無料掲載だと求人が埋もれやすい
・専門知識が求められる
・こまめに更新する必要がある
1．無料掲載だと求人が埋もれやすい
求人検索エンジンは、インターネット上のあらゆる求人情報を自動的に巡回・集約する仕組みのため、膨大な量の求人情報が掲載されています。
また、有料掲載が上位表示される仕組みのため、無料プランでは他社の求人に埋もれてしまい、なかなか応募につながらない可能性があります。
2．専門知識が求められる
求人検索エンジンでは、GoogleやYahoo!などの検索エンジンと同様に、上位表示させたりクリック率を高めたりする知識や技術が求められます。自社のターゲットが検索しそうなキーワードを追加したり、求人情報の書き方を工夫したりするなど、効果検証を繰り返しながらノウハウを蓄積していく必要があるでしょう。
また、求人検索エンジンのクローリングにはさまざまな条件があります。クローリング掲載を希望する場合は、自社サイトが条件を満たしているかどうか確認しなければなりません。
3．こまめに更新する必要がある
求人検索エンジンでは、求人情報が更新されないと表示回数が減ってしまうケースがあります。求人検索エンジンのアルゴリズムは公開されていませんが、鮮度を重視するといわれており、こまめに求人情報を更新する必要があるでしょう。人的コストがかかる点はデメリットです。
また、クローリングによる自動掲載のみを利用している場合、反映のタイムラグや情報誤認にも注意しなければなりません。自社採用サイトだけでなく、求人検索エンジンの表示も確認が必要です。
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求人検索エンジンの選び方
求人検索エンジンを選ぶときは、「リーチできるユーザー層」と「求人情報が埋もれないようにするための有料オプション」がポイントです。以下の観点で求人検索エンジンを比較検討しましょう。
採用ターゲットにリーチできるか確認する
各求人検索エンジンは、ユーザー数にも差がありますが、ユーザーの属性も異なります。利用者の年齢・職種・希望する雇用形態の比率が異なるため、自社の求める人物像が多く利用している媒体を選び、効率的にアプローチしましょう。
有料オプションの詳細を比較する
また、求人検索エンジンには膨大な量の求人情報が掲載されています。他社情報に埋もれないよう有料掲載を前提にして、各媒体の有料オプションの料金・機能を比較しましょう。
クリック単価や表示ロジック（どの指標で上位表示されるか）を確認し、自社の採用計画とあうか確認してください。
無料から始められる求人検索エンジンの活用法
求人検索エンジンの多くは、まずは無料で求人を掲載し、お試し的に母集団形成の手応えを確認できる仕組みを用意しています。掲載課金型の求人メディアと比べて初期コストを抑えやすく、「採用チャネルを増やしたいが、いきなり大きな投資は難しい」という企業にも取り入れやすいのが特徴です。
一方で、無料枠だけでは表示順位や露出量に限界があるケースもあります。どこまで無料で試し、どのタイミングで有料施策を組み合わせるかの設計が重要となるでしょう。
【関連記事】求人広告は無料で掲載できる？
求人検索エンジンでよくある失敗
求人検索エンジンは手軽に利用でき、多くの求職者にリーチできる一方で、やみくもに利用すれば失敗につながることもあります。期待した効果が得られるよう、以下の起こりやすい失敗に注意しましょう。
・ターゲットが曖昧なまま掲載する
・求人原稿の質が低いまま露出だけ増やしてしまう
・キーワード設計を誤り、検索されない
・予算設定が適切でなく費用対効果が悪化する
・掲載後の数字を確認・改善しない
ターゲットが曖昧なまま掲載する
ターゲットを定めずに掲載すると、クリックも応募も伸びにくくなります。年齢層・経験年数・職種・勤務地など具体的なペルソナを決めないまま、「とりあえず幅広く」で作った求人募集は内容がぼやけ、他社求人との比較で魅力が伝わりません。
「どんな人に応募してほしいか」を言語化してから、タイトルや本文、条件欄を設計することが重要です。
求人原稿の質が低いまま露出だけを増やしてしまう
予算をかけて表示回数やクリックを増やしても、求人原稿の中身が弱いと応募にはつながりません。仕事内容が抽象的だったり、給与レンジや休日などの条件が曖昧だったりすると、求職者は他社求人へ流れてしまいます。
仕事内容のほか、「どんな人が向いているか」を具体的に書き、写真や福利厚生など応募の決め手になる情報を盛り込むことが大切です。
キーワード設計を誤り、検索されない
職種名やタイトルに社内用語やクリエイティブすぎる名称だけを書いてしまうと、求職者の検索キーワードとずれ、そもそも見つけてもらえない可能性があります。「営業」なのに「ビジネスプロデューサー」、「事務」なのに自社独自の呼称だけ、などというケースが代表的です。
一般的な職種名を軸に、「法人営業」「ルート営業」「在宅可」など、ユーザーが入力しそうな語を組み合わせましょう。
予算設定が適切でなく費用対効果が悪化する
最初から高い入札で一気に露出を増やすと、意図しない層からのクリックを集めてしまい、費用だけが膨らむ可能性があります。かといって単価を下げすぎると、そもそも表示されずデータも取れません。
まずはテスト期間を区切って標準的な単価で出稿し、表示回数・クリック率・応募率を見ながら、職種やエリアごとにメリハリをつけ、単価や日予算を調整していく運用が求められます。
掲載後の数字を確認・改善しない
掲載して満足し、その後の数字を見ずに放置することもありがちな失敗例です。どのキーワード・どのエリアでクリックされているか、どの原稿から応募が来ているかを振り返らないと、うまくいった理由・失敗した理由が蓄積されません。
週次で表示・クリック・応募の数を確認し、タイトルの変更、本文のリライト、写真の差し替え、予算配分の見直しなど、少しずつ改善する前提で運用することが、求人検索エンジンを活かす上で欠かせません。
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求人検索エンジンで採用を成功させるポイント
求人検索エンジンの利用で採用を成功させるには、媒体選びとともに、求人票の内容と運用方法が重要です。クローラーによる自動掲載の場合は特に、クローラーに認識されやすいサイト構造や求人の書き方を意識しなければなりません。直接掲載の場合でも、「求人情報は画像ではなくテキスト」「職種名はシンプルで一般的な名称」「勤務地や仕事内容は具体的に」など、基本方針を守ることが重要です。
クローラーのアルゴリズムは公開されておらず、意図した形で求人検索エンジンに掲載させるのは難しい側面もあります。さらに、求人検索エンジンは掲載されて終わりではなく、クリック数や応募数を増やしてこそ意味があります。定期的に構造を見直すとともに、クリック数・応募数・採用単価をモニタリングし、適宜改修することも見越して運用してください。
魅力的な求人原稿を仕上げるのはもちろん、クローラーの仕組みを理解したり、モニタリングしたりするには技術や知識が必要です。難しい場合は採用支援サービスや運用代行を使うのもひとつの手段でしょう。
求人検索エンジンを活かしつつ、自社らしい採用へ
求人検索エンジンは、地方を含む多くの求職者にリーチでき、求人広告や人材紹介などの他の採用手法よりもコストを抑えやすい点がメリットです。ただし、求人掲載数が多いため自社情報が埋もれやすく、専門知識や定期的な更新が必要な点がデメリットといえるでしょう。
コストを抑えて採用するなら、求人検索エンジンだけでなくWantedlyもオススメです。インターン・新卒・中途・業務委託などのあらゆる雇用形態の募集が掲載し放題で、成功報酬は発生しません。「求人検索エンジンを活用しつつ、自社の魅力をしっかり伝えられる採用戦略を作りたい」という方は、ぜひ一度ご相談ください。予算や運用体制など、貴社の状況に合わせて、最適な採用チャネルと運用方法をご提案します。
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コストを抑えて自社にマッチした採用ならWantedly
求人検索エンジンは便利ですが、運用の技術や知識、コストを考えて二の足を踏むこともあるでしょう。「まず一歩踏み出したい」という企業には、Wantedlyでの募集開始という選択肢もあります。
Wantedlyはガイドに沿って職種や募集背景などを入力するだけで、誰でも簡単にストーリー性のある求人原稿を掲載できます。掲載費用も月額5万円〜と始めやすく、初めての採用チャネルとしても導入しやすい価格帯です。
また、アカウント開設から原稿作成までスムーズに進めば、最短即日で募集を公開することも可能です。「どの求人検索エンジンをどう使うか」「どう運用していくか」を考える前に、まずはWantedlyで採用をスタートしてみてはいかがでしょうか。
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