求人広告の掲載料金比較30選 | 一目でわかる一覧表や費用相場まで徹底解説

求人広告媒体の選定時は掲載料金を比較し、特徴なども踏まえたうえで自社に最適なサービスを選ぶ必要があります。
本記事では、自社に適した求人広告媒体を見つけられるよう、各社の掲載料金や特徴を徹底比較します。一目で比較できる一覧表も掲載するので、媒体選びの参考にしてください。

▶︎まずは各求人広告の料金比較資料を無料ダウンロードする

▶︎採用コストを30%以上削減した採用施策集を無料ダウンロード

▶︎ 3分でわかるWantedly概要資料をダウンロード

▶︎ 採用プラットフォームWantedlyの無料トライアルを始める

▶︎ Wantedlyへのお問い合わせはこちら

求人広告の掲載料金30社まとめ【一覧表：2026年5月調査】

求人広告媒体を比較する際、最も気になるのが掲載料金ではないでしょうか。求人媒体の料金体系には、「掲載課金型」「成果報酬型」をはじめとした複数の種類があり、ターゲット層や募集職種によっても相場が大きく異なります。まずは、主要30社のサービス内容と料金目安を一覧表で比較し、自社に最適な媒体を探す手がかりとしてください。

▶︎まずは各求人広告の料金比較資料を無料ダウンロードする

【中途採用向けサービス】求人広告掲載料金比較

求人広告掲載時に予算内で成果を出すには、掲載料金や料金モデル、媒体の特徴を冷静に見極める必要があります。代表的なサービスの求人広告掲載料金や内容を比較し、採用計画に最適な選択肢を見つけてください。

▶︎求人広告の料金比較資料をダウンロードする（無料）

▶︎採用コストを30%以上削減！施策集をダウンロードする（無料）

Wantedly

Wantedlyは給与などの条件だけでなく、企業が掲げる｢想い｣への共感を通じて求職者とのマッチングをはかるサービスです。月額5万円〜求人が掲載でき、掲載数は無制限です。初期費用や成果報酬もないため、他の媒体よりも採用単価を抑えられます。

また、ダイレクトスカウトやブログの投稿も可能です。求人広告・ダイレクトリクルーティング・オウンドメディアの3つの機能を兼ね備えており、採用広報から母集団形成まで同一のプラットフォーム上で行えます。

▶︎ 3分でわかるWantedly概要資料をダウンロード

▶︎ 採用プラットフォームWantedlyの無料トライアルを始める

▶︎ Wantedlyへのお問い合わせはこちら

リクナビNEXT

Indeed Japan株式会社が運営する中途採用向けの総合型求人サイトリクナビNEXTは、若手から中堅層へのアプローチ力が最大の強みです。特定の職種に偏らず、幅広い候補者が登録しているため、急な欠員補充から組織強化に向けた増員まで、柔軟に対応できます。

Indeed PLUS連携により、クリック課金型で求人を掲載できます。有料広告は3,000円から利用でき、予算上限も自社の採用計画に合わせて設定可能です。少額から試しやすく、予算を管理しながら柔軟に採用活動を進められます。

出典：リクナビNEXT

マイナビ転職

新卒採用での知名度を背景に、20代から30代前半の若手層から圧倒的な支持を得ているのがマイナビ転職です。登録者の過半数が35歳以下という「若さ」が最大の特徴で、将来の幹部候補やポテンシャル層の確保に適しています。

プランは20万円〜となっており、予算や緊急度に応じて最適な露出度を選べます。また、国内最大級の転職フェアを定期開催しているため、Webだけでなく対面で自社の熱意を伝えられる機会がある点も嬉しいポイントです。

出典：マイナビ転職

▶︎ マイナビ転職と他の求人媒体を比較！資料ダウンロード（無料）

エン転職

エン転職は、エン株式会社が運営する中途採用向けの総合転職サイトです。登録者数は1,200万人を超え、会員の約70％が35歳以下の若手層である点が特徴です。

求人掲載にあたっては、企業の魅力だけでなく、仕事の厳しさや向いていない人の特徴なども含めて、求職者に正直かつ詳細な情報を届ける「オネストリクルーティング」を重視しています。入社前後のギャップを抑えやすく、若手人材の採用や入社後の定着を意識したい企業に適したサービスです。

出典：エン転職

▶︎ エン転職と他の求人媒体を比較！資料ダウンロード（無料）

女の転職type

女の転職typeは名前の通り、正社員として長く働きたい女性層に特化しています。ユーザーの約99%が女性という圧倒的な属性の濃さが強みです。単に性別で区切るだけでなく、「育児と両立したい」「残業は少なめがいい」といった女性特有のこだわり条件で検索されやすい仕組みが整っています。

事務職やサービス職、あるいは女性目線を活かしたい営業職などの募集において、非常に精度の高いマッチングが期待できるでしょう。

出典：女の転職type

バイトルNEXT

「経験はないけれど、これから正社員で働きたい」という意欲的な若手層や、地元で長く働きたいフリーター層に強いのが、バイトルNEXTです。日本最大級の求人サイト、バイトルと無料連動されるため、圧倒的な集客力を誇ります。

最大の特徴は、動画や写真で「職場のリアル」を伝えやすい点です。求職者が仕事内容や職場の雰囲気を可視化できるため、入社後のミスマッチを軽減できます。

出典：バイトルNEXT

日経転職版

「専門知識を持つ即戦力が欲しい」「情報感度の高い層にアプローチしたい」と考えるなら、日経グループの基盤を持つ「日経転職版」が有力な選択肢になります。

日本経済新聞の読者層を中心に、経営層や管理職、専門職といったビジネスの第一線で活躍するプロフェッショナルが数多く集まっているのが最大の特徴。他媒体には登録していない潜在層のユーザーが多いのもポイントです。

出典：日経転職版

Re就活

Re就活は、20代の若手採用に特化した国内最大級の求人サイトです。20代の第二新卒層にピンポイントでリーチできます。

単に若年層が多いだけではなく、仕事への意欲が高い層と出会いやすいのが大きなメリット。会社の「これから」を担うフレッシュな力を求めている企業にとって、最適なプラットフォームと言えるでしょう。

出典：Re就活

READY TO FASHION

READY TO FASHIONは、その名の通りファッション業界に特化した求人プラットフォームです。登録者の多くが業界への高い志向性を持つ20代の若手層であり、SNSのような感覚で企業の魅力を伝えられる点が大きな特徴です。

「自社のブランドイメージを理解し、その世界観を形にできる仲間が欲しい」と願う企業にとって、非常に親和性の高いサービスと言えるでしょう。

出典：READY TO FASHION

ジョブメドレー

医療・介護・保育事業者にとって、心強い味方となるのがジョブメドレーです。最大の特徴は、求人掲載そのものには費用がかからない成果報酬型を採用している点にあります。採用決定までコストが発生しないため、予算の限られた事業所でもリスクを抑えて募集を継続できます。

また、日本最大級の医療系求人サイトとして、医師や看護師、介護職から受付まで幅広い職種の有資格者が登録しており、専門職の採用にも定評がある媒体です。

出典：ジョブメドレー

▶︎求人広告の料金比較資料をダウンロードする（無料）

▶︎採用コストを30%以上削減！施策集をダウンロードする（無料）

【新卒採用向けサービス】求人広告掲載料金比較

ポテンシャルを重視する新卒採用では、学生との接点の持ち方が成功を左右します。採用サービスの特徴や掲載料金を把握し、最適な採用プランを立てるヒントにしてください。

▶︎採用コストを30%以上削減！施策集をダウンロードする（無料）

Wantedly（新卒採用やインターン採用にも最適）

「大手企業の知名度に押されて学生が集まらない」といった悩みを抱える企業にこそ、検討していただきたいのがWantedlyです。新卒採用におけるWantedlyの強みは、年収や福利厚生、企業認知度ではなく、企業の「想い」や「パーパス（存在意義）」で学生とつながれる点にあります。

インターンシップの募集も行えるため、早期から学生との接点を持ちたい企業にとって、非常に強力な選択肢と言えます。自社の「ビジョン」に共感し、共に歩む仲間をとお考えの方は、ぜひ詳細なプランがわかる資料もダウンロードしてください。

▶︎ 3分でわかるWantedly概要資料をダウンロード

▶︎ 採用プラットフォームWantedlyの無料トライアルを始める

▶︎ Wantedlyへのお問い合わせはこちら

マイナビ

マイナビは圧倒的な学生の登録数を誇り、文系・理系を問わず幅広い層へアプローチできる求人広告媒体です。掲載料金はプランごとに異なります。
サイト上の情報量が多く、写真や動画で自社の雰囲気を多角的に伝えられるのがメリットです。対面での接点を持てる「マイナビ就職EXPO」など、オプションを組み合わせることで、企業認知度向上も狙えます。

出典：マイナビ

リクナビ

新卒採用の求人広告媒体で、多くの企業が比較検討の筆頭に挙げるのがリクナビです。2027年卒向けから「クリック課金型」の料金体系が導入されました。
学生に閲覧された分だけ費用が発生するため、予算に応じた柔軟な運用が可能に。AIによるレコメンド機能も強力で、知名度に左右されず、自社に高い関心を持つ学生と効率的に出会える点も大きなメリットです。

出典：リクナビ

キャリタス就活

キャリタス就活は、リサーチ会社を母体とする株式会社キャリタスが運営しており、精緻な学生データに基づいた「攻め」の採用が得意なナビサイトです。求人掲載だけでなくスカウト機能も併せ持っています。

さらに、全国の大学・専門学校の就職窓口と直結したシステム「キャリタスUC」との連携により、特定の大学を指定して直接求人を配信することも可能です。ピンポイントなニーズを持つ企業にとって非常に心強い存在となるでしょう。

出典：キャリタス就活

OfferBox

OfferBoxは、幅広い学生層が利用している国内最大級の新卒向けオファー型の求人媒体で、逆求人サービス（スカウト型サービス）として話題になりました。
企業が学生のプロフィールをもとに、熱意を込めたオファーを届けられます。また、適性検査データを活用した高精度の検索機能により、自社で活躍している社員に似た資質を持つ学生を見極めたうえでのスカウトも可能です。

出典：OfferBox

キミスカ

キミスカは、企業側から学生へ直接アプローチするスカウト型のサービスです。
スカウトに「ゴールド」「シルバー」「ノーマル」という3段階のランクが設けられているのが大きな特徴となっています。
特にゴールドスカウトは通数制限が厳しい分、高い開封率と返信率を誇ります。知名度に左右されず、自社の熱意次第で優秀層を振り向かせられるのが最大の魅力です。

出典：キミスカ

ワンキャリア

ワンキャリアは学生の口コミを軸にした採用媒体で、実際に選考を受けた学生による「体験談」が公開されているユニークなサービスです。

就活生には「企業が発信する情報」だけでなく「先輩たちが感じたリアル」が伝わるため、選考の丁寧さや社員の人柄といった、本質的な魅力で勝負できます。上位校の学生登録率が非常に高いのも特徴で、効率的に優秀層へリーチできます。

出典：ワンキャリア

チアキャリア

中小企業やベンチャーにとって、強い味方となるのがチアキャリアです。登録学生は「成長したい」「若いうちから裁量を持って働きたい」という高意欲の層が中心で、成長志向の学生が選ぶ就活サイトとしても評価されています。社長の想いや仕事内容で学生を惹きつけられる仕組みが整っており、企業規模を問わずに熱量の高いマッチングが期待できます。

出典：チアキャリア

unistyle

unistyleはエントリーシートや選考レポートなど、質の高い就活対策コンテンツを武器に、高学歴層の学生を集めている採用媒体です。最大の特徴は、独自のセグメント配信が可能なDM機能です。大学や志望業界でターゲットを絞り込めるため、自社が求める層に情報を届けられます。

また、蓄積されている各企業の選考体験談が学生側の大きな判断材料になるため、企業認知度に左右されずに、志の高い人材と出会える可能性も高いです。

出典：unistyle

ジョブドラフト

ジョブドラフトは、高校生の新卒採用に特化した国内最大級の求人プラットフォームです。文字中心の求人票では伝わりきらない、「職場の雰囲気」や「先輩の働く姿」を写真や動画で発信できます。

また、ネットワークを活かした合同企業説明会の開催や各高校への直接アプローチなど、オンライン・オフラインの両面でサポートしてくれます。

出典：ジョブドラフト

▶︎求人広告の料金比較資料をダウンロードする（無料）

▶︎採用コストを30%以上削減！施策集をダウンロードする（無料）

【アルバイト・パート採用】求人広告掲載料金比較

アルバイトやパートの採用では、媒体によって料金体系や得意な属性が異なるため、多くの採用担当者が頭を抱えています。コストを抑えつつ効率的に応募を集められる、主要サービスの料金と特徴を整理しました。

ハローワーク

ハローワークは国が運営する求人掲載サービスで、完全無料で広告掲載が可能です。雇用保険・労働保険の適用事業所であれば、どの事業所でも利用できます。初回利用時に限り、ハローワーク窓口での登録手続きが必要ですが、以降はネット上で求人票の作成や候補者を管理できます。

一方、手間がかかる点や指定のフォーマット通りにしか求人票を作成できない点がデメリット。ハローワークのみで十分な応募を得るのは難しいため、他の求人広告媒体との併用がおすすめです。

出典：ハローワーク

Indeed

Indeedは求人情報に特化した世界No.1の求人検索エンジンです。GoogleやYahooといった検索エンジンと同じ仕組みで、求職者が希望の職種・勤務地などのキーワードを入力することで、自分に合った企業を探せます。

求人掲載自体に費用はかかりませんが、課金すれば掲載順位を上位にあげられます。実際に費用が発生するのは求人情報がクリック（閲覧）されたときのみなので、余分なコストを抑えられる点がメリットです。

出典：Indeed

求人ボックス

求人ボックスはIndeed同様、求人情報に特化した検索エンジンです。求人掲載自体に費用はかかりませんが、課金によって掲載順位を上位にあげられます。
Indeedと比較するとユーザー数や求人掲載件数は劣りますが、競合が少ないためクリック単価を抑えられる点がメリットです。

出典：求人ボックス

タウンワーク

地域密着型のアルバイト・パート採用を検討する際、真っ先に検討対象となる求人媒体がタウンワークです。

有料求人広告の掲載料金は3,000円〜と他媒体と比較しても始めやすい設定です。特定の地域に絞ってアプローチできるため、近隣に住む主婦層や学生、フリーターを効率よく集めたい店舗運営者にとって、心強い味方になってくれるでしょう。

出典：タウンワーク

ジモティー

中古品出品の無料掲示板として有名なジモティーは求人掲載も可能です。都道府県別に求人情報が表示されるため、地方採用に向いています。基本的に掲載は無料ですが、有料オプションを利用すれば効果的に応募を集められます。

ただし、誰でも気軽に利用できるサービスのため、他の採用媒体と比較して母集団の質には期待できません。応募があってもドタキャンされるケースや、本気度が低いケースも見受けられるため注意が必要です。

出典：ジモティー

▶︎求人広告の料金比較資料をダウンロードする（無料）

▶︎採用コストを30%以上削減！施策集をダウンロードする（無料）

【職種別】エンジニアの求人広告掲載料金比較

エンジニアの採用は競争が激しく、ターゲット層が多く登録している広告媒体を利用する必要があります。料金体系も掲載課金型や採用課金型があるため、自社の採用計画に合うものを選ぶことが大切です。

▶エンジニアの採用に強い媒体比較資料をダウンロードする（無料）

【関連記事】エンジニア採用媒体の比較

Wantedly

Wantedlyは、エンジニアをはじめとするIT人材の登録が多いという特徴を持っており、共感や価値観を重視したマッチングにより、スキルだけでなく志向性の合ったエンジニアと出会いやすい点が強みです。

まずは気軽にカジュアル面談という動線が特徴的で、転職市場になかなか現れない経験豊富なエンジニア人材へのダイレクトリクルーティングに適しています。

▶︎ 3分でわかるWantedly概要資料をダウンロード

▶︎ 採用プラットフォームWantedlyの無料トライアルを始める

▶︎ Wantedlyへのお問い合わせはこちら

type

エンジニア採用の効率化を最優先に考えるなら、typeは外せない比較候補です。最大の特徴はエンジニア経験者やIT関連職種のユーザーが全体の約3割を占める質の高いデータベースにあります。

掲載料金は4週間で35万円〜となっています。他の求人広告と比較して、エンジニアに特化した独自の検索軸やスキルを詳細に把握できるレジュメ機能が充実しており、ミスマッチによる採用コストの浪費を防げます。

出典：type

▶︎ typeと他の求人媒体を比較！資料ダウンロード（無料）

doda求人情報サービス

業界最大級の登録者数を誇るdodaは専門スキルを持つエンジニア層の母集団形成において、非常に強力な比較候補になります。求人サイトへの掲載だけでなく、エージェントサービスやスカウト機能を組み合わせた多角的なアプローチが可能です。

掲載料金は4週間で25万円〜となっています。予算や採用難易度に応じてAからEまでの5段階のプランが用意されており、上位プランでは検索時の露出度を大幅に高めることができます。

出典：doda

▶︎ dodaと他の求人媒体を比較！資料ダウンロード（無料）

Green

エンジニアを含むIT・Web業界の経験者層から高い支持を得ているのがGreenです。初期費用こそ発生しますが、掲載期間に制限がありません。
成功報酬も理論年収ではなく、職種ごとの一律固定報酬金額となっており、成功報酬型の採用サービスと比べ費用が抑えやすくなっています。

出典：Green

▶︎ Greenと他の求人媒体を比較！資料ダウンロード（無料）

エンジニア就活

エンジニア就活はIT人材に特化した求人広告媒体です。完全成果報酬型のため、求人掲載は無料。採用に至らなければ費用は一切発生しません。
採用イベントへの「送客課金プラン」と内定承諾後の「成功報酬型プラン」の2つが用意されているほか、相談によっては掲載課金型の提案も可能という案内があります。

出典：エンジニア就活

▶︎求人広告の料金比較資料をダウンロードする（無料）

▶︎採用コストを30%以上削減！施策集をダウンロードする（無料）

【職種別】デザイナーの求人広告掲載料金比較

デザインスキルやポートフォリオを重視するデザイナー採用では、一般的な求人サイト以上に、クリエイティブ層が集まる場所を慎重に選ぶ必要があります。料金体系も含めて、最適な媒体を選定しましょう。

Wantedly

Wantedlyは、デザイナー人材の登録も多い採用プラットフォームです。転職を目的とした求職者だけでなく、副業やフリーランス案件を探すデザイナーも利用しており、多様な志向の人材にアプローチできます。

企業のカルチャーや制作事例をストーリー形式で発信できるため、スキルだけでなく価値観の合うデザイナーと出会いやすい点が特徴です。月額制で募集掲載数に制限がなく、最短1日で募集を開始できます。

▶︎ 3分でわかるWantedly概要資料をダウンロード

▶︎ 採用プラットフォームWantedlyの無料トライアルを始める

▶︎ Wantedlyへのお問い合わせはこちら

ViViViT

「ポートフォリオを見た上で声をかけたい」という担当者の方に最適な媒体がViViViTです。
作品主体のマッチングシステムを採用しており、従来の履歴書形式の求人広告とは一線を画します。候補者のデザインスキルを視覚的に確認できるため、ミスマッチを最小限に抑えられます。

出典：ViViViT

MORE WORKS

デジタル・クリエイティブ業界の第一線で活躍するデザイナーを採用したいなら、MORE WORKSは有効な選択肢です。

最大の特徴は制作実績やポートフォリオをベースにした実績重視のマッチングにあります。言葉だけでは伝わらない感性やスキルを事前に確認可能。特定のクリエイティブ領域に特化した層へピンポイントにアプローチしたい企業に最適です。

出典：MORE WORKS

▶︎求人広告の料金比較資料をダウンロードする（無料）

▶︎採用コストを30%以上削減！施策集をダウンロードする（無料）

求人広告の費用相場はいくら？

出典：マイナビ「2024年卒 企業新卒内定状況調査」（PDF）
出典：マイナビ「中途採用状況調査 2025年版（2024年実績）」（PDF）

企業の採用活動における求人広告費用の相場は上記の通りで、新卒・中途ともに100万円を超える費用を投じているケースは少なくありません。しかし、一定額以上の費用をかけても「自社の魅力が伝わらない」「採用に至らない」などのリスクは付きものです。リスクを最小限に抑え、求人広告の効果を最大化するためにも、自社に最適な媒体の選定が重要になります。
【関連記事】求人広告とは

求人広告の料金形態

求人広告の料金体系は多様化しており、採用したい人数やかけられる予算、運用の手間によって最適な選択肢が異なります。各形態の仕組みとメリット・デメリットを正しく把握し、自社に合った料金形態の媒体を選びましょう。

大量採用なら掲載課金型、初期費用を抑えたいなら成果報酬型など使い分けるのが一般的ですが、近年はこれらを組み合わせた新しいモデルも増えています。

▶︎まずは各求人広告の料金比較資料を無料ダウンロードする

▶︎採用コストを30%以上削減した採用施策集を無料ダウンロード

▶︎ 3分でわかるWantedly概要資料をダウンロード

▶︎ 採用プラットフォームWantedlyの無料トライアルを始める

▶︎ Wantedlyへのお問い合わせはこちら

求人広告における費用対効果とは？

求人広告における費用対効果とは、「採用活動に投じたコストに対して、どれだけ質の高い人材を効率的に獲得できたか」という指標を指します。単に「掲載料金が安い」＝「効果が高い」わけではなく、支払った金額に見合う成果が得られたかを多角的に判断することが重要です。

中途採用や新卒採用、アルバイト採用など、形態によって求めるゴールは異なりますが、共通して、一人あたりの採用コスト（採用単価）の最適化が求められます。多くの応募を集めても、自社が求めるターゲット層と乖離があれば費用対効果は低いと判断されます。広告費という投資に対して、入社後の活躍までを見据えた価値がどれだけ生まれたかを評価軸とすることが、費用対効果の高い採用戦略の第一歩です。

求人広告における費用対効果の算出方法

求人広告の費用対効果を測る最も一般的な指標は採用単価です。採用単価は採用活動にかかった費用の総額を採用人数で割ることで算出できます。掲載料金だけでなく、応募単価や面接設定率なども併せて算出することで、プロセスのどこに課題があるかを可視化できるでしょう。

▶︎採用コストを30%以上削減！施策集をダウンロードする（無料）

求人広告における費用対効果を高めるポイント

費用対効果を最大化するには、まず「誰に届けるか」という採用ターゲットの明確化が必要不可欠です。その上で、競合と比較されやすい給与条件だけでなく、現場の雰囲気や仕事のやりがいなど自社の魅力を言語化して発信しましょう。自社への共感性が高い層を惹きつけることで、入社後のミスマッチによる選考コストを削減できます。

応募後のレスポンスを速めるなど選考プロセスを最適化し、優秀な人材の離脱を防ぐことも重要です。上記のポイントを踏まえ、ターゲットが最も集まる費用対効果の高い媒体を選定することも採用成功への近道になります。

▶︎ 3分でわかるWantedlyの共感採用とは？

▶︎ 採用プラットフォームWantedlyの無料トライアルを始める

▶︎ Wantedlyへのお問い合わせはこちら

求人広告媒体選定時のポイント

自社に最適な媒体を選ぶ際は、まず「求めるターゲット層が登録しているか」を最優先に考えましょう。どれほど有名な媒体でも、ターゲット層の分母が少なければ効果は期待できません。また、競合他社の情報に埋もれないよう、露出度の高さや特定の職種に強い特化型媒体かどうかも比較検討時の重要な要素です。

給与や勤務地といった条件面だけでなく、企業の社風ややりがいを自由にアピールできるフォーマットがあるかもチェックしてください。最終的には、採用単価だけでなく入社後の定着までを見据え、総合的な費用対効果で選定することが採用成功の鍵となります。

▶︎求人広告の料金比較資料をダウンロードする（無料）

求人広告掲載料金シミュレーション

A社を利用した場合：採用人数2人のときの採用単価

大手求人媒体A社を活用し、4週間の短期掲載を行った場合のシミュレーションです。 仮に2人を採用できた場合、採用単価は20万円となります。人材紹介（エージェント）を利用した際の採用単価が50万円〜150万円ほどであることを考慮すると、求人広告は一見、効率的な手法に見えます。

しかし、4週間という限られた期間内で確実に成果を出さなければ、広告費がそのまま損失になるというリスクが伴います。媒体との相性を見極め、確度が高いと判断できる場合にのみ出稿するといった、慎重な判断が求められる手法といえます。

Wantedlyを利用した場合：採用人数2人のときの採用単価

Wantedlyで求人を掲載する場合の最大の特徴は、大手媒体と比較して採用単価を大幅に抑制できる点にあります。 半年間の契約であれば、仮に2人の採用であっても採用単価は15万円程度に収まる傾向があります。掲載期間が長いため、さらなる採用人数獲得も期待できますし、短期掲載にありがちな「応募が来なかったら終わり」というリスクを分散し、安定した母集団形成が可能です。

▶︎ 3分でわかるWantedly概要資料をダウンロード（最新版）

▶︎ 採用プラットフォームWantedlyの無料トライアルを始める

▶︎ Wantedlyへのお問い合わせはこちら

求人広告比較時に掲載料金以外で押さえておくべきポイント

「費用面ばかりを気にして、優秀な人材が確保できなかった」という事態を防ぐためにも上記のポイントは押さえておきましょう。求人広告の掲載料金や採用コストを抑えることは重要ですが、最終的なゴールは自社にマッチする人材を効率的に採用することです。採用担当者の工数面や入社後のミスマッチ防止も十分に意識して、媒体を選びましょう。

まとめ

求人広告の掲載料金は媒体ごとにさまざまで、特徴なども踏まえて比較する必要があります。求人広告を掲載すれば多くの求職者へリーチでき、母集団形成しやすい点がメリットです。ただし、媒体数が非常に多いため、自社に最適なサービス・プランを選ぶ必要があります。掲載料金の比較や費用対効果を踏まえて、最適な媒体を選定してください。

Wantedlyは月額5万円からという手頃な価格体系に加え、最短即日での募集掲載が可能です。成功報酬や初期費用が不要なため、コストを抑えつつ、自社にマッチした人材へアプローチできます。採用活動をお考えの方は、ぜひWantedlyをご活用ください。

▶︎ 3分でわかるWantedly概要資料をダウンロード（最新版）

▶︎ 採用プラットフォームWantedlyの無料トライアルを始める

▶︎ Wantedlyへのお問い合わせはこちら