「求人を出したいけれど、どの媒体を選べばいいかわからない」「掲載しても応募が来ない」といった悩みを抱える採用担当者も多いのではないでしょうか。自社の求める人材を採用するには、求人の出し方の基本を押さえることが不可欠です。
本記事では、求人の出し方の基本ステップから媒体選定のポイント、応募が集まる原稿作成のコツ、掲載後の効果測定まで徹底解説します。
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主要な求人広告媒体を徹底比較
「とりあえず知っているサービスで」といった考えで採用手法を選択してしまうと、「多額の費用だけを支払い、結果採用できなかった」といった最悪の結果が起きてしまう可能性も。
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求人の出し方｜基本的な5つのステップ
求人を出す基本的な流れは、採用要件の明確化からはじまり、媒体選定、原稿作成、掲載、応募対応という5つのステップに整理できます。
1. 採用要件を明確にする
採用活動でまず行うのは、採用要件の明確化です。「即戦力」「明るい人」といった曖昧な要件では、訴求力が下がり、ミスマッチな応募が増えるリスクがあります。
採用要件を具体化することで、ターゲットが絞られます。特に職種や業務内容、必須スキル、求める人物像、採用人数、時期といった採用要件を整理しておきましょう。
＜求人を出す前に整理したい採用要件＞ ・職種と具体的な業務内容（例：Webマーケター、SEO施策の企画・実行） |
2. 媒体を選定する
採用要件が固まったら、求人を出す媒体を選定します。主な判断基準は、採用ターゲット、予算、採用期間の3点です。
採用ターゲットで判断する際は、募集する職種や年齢層、求めるスキルを明確にした上で、そのターゲット層が多く利用している媒体を選びます。例えばエンジニア職ならIT特化型サイト、営業職なら総合型サイトのように、ターゲットに合わせた媒体選定をすることで、リーチ精度が高まります。
また、ハローワークのような無料で利用できるサービスもあれば、有料の求人サイトもあるため、自社の予算状況に応じて検討しましょう。
加えて、採用にかけられる期間も重要な判断基準です。急いで採用したい場合は、掲載開始までの期間が短い媒体を優先することで、採用機会の損失を防ぐことができます。
例えば、多くの求人サイトは、担当者との打ち合わせや原稿確認が必要になるケースが一般的で、掲載まで1〜2週間程度かかりますが、Wantedlyなら最短即日掲載が可能で、掲載料金も初期費用なし・月額5万円〜と気軽に始めやすい価格帯です。このように、媒体によって特徴が異なりますので自社の採用計画に合う媒体を検討することは重要です。
3. 求人原稿を作成する
媒体が決まったら、求人原稿を作成します。
候補者が「この企業で働きたい」と思えるような内容を目指すことが書く時のポイントです。仕事内容や条件面だけでなく、企業のミッションやチームの雰囲気なども具体的に伝えると、ターゲットへの訴求につながる原稿になります。
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4. 求人の掲載を開始する
求人原稿が完成したら、選定した媒体に掲載します。このとき注意しておきたいのは、媒体によって掲載開始までの期間が大きく異なるという点です。採用スケジュールから逆算し、余裕を持って準備を進めましょう。
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5. 応募対応・選考を行う
求人掲載後に応募があったら、迅速かつ誠実な対応が求められます。候補者は複数の企業へ応募している場合も少なくありません。応募後の対応が遅れると候補者の熱量が下がり、辞退につながるリスクがあります。選考中の離脱を防ぐためにも、候補者体験（採用CX）を重視した対応を心がけましょう。
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＜候補者体験（採用CX）を重視した応募対応・選考のポイント＞
・応募に対して迅速に（24時間以内）返信する
・候補者に対して期待することや物足りないと感じることをフィードバックする
・自社の事実に即した情報を伝える
主要な求人広告媒体を徹底比較
「とりあえず知っているサービスで」といった考えで採用手法を選択してしまうと、「多額の費用だけを支払い、結果採用できなかった」といった最悪の結果が起きてしまう可能性も。
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求人を出す媒体の選び方
求人広告を出す上での媒体選びに重要なのは「自社の採用ターゲットに合致しているか」という点です。その後、料金体系や価格帯、掲載条件などを比較検討していきます。
採用ターゲット別のおすすめ求人媒体タイプはこのように整理できます。媒体検討時にご参考ください。
| 採用シーン・ターゲット | おすすめ求人媒体タイプ |
| 新卒採用・学生 | 新卒特化型サイトや、学生の登録も多い採用プラットフォーム |
| 中途採用 | 総合型求人サイト |
| アルバイト・パート | アルバイト特化型サイト |
| エンジニアやデザイナーなど | 職種特化型サイトや、当該職種の登録が多い総合型求人サイト |
| 地方採用・地元の活躍人材 | ハローワークや地域求人サイト |
主要な求人広告媒体を徹底比較
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求人を出すのに必要な費用の目安
求人を出す際に避けて通れないのが費用の問題です。厚生労働省が運営しているハローワークは無料で利用できますが、それ以外のほとんどの求人サービスは有料メニューがあります。
出し方によっては、無料〜数万円で済むケースもあれば、数百万円かかるケースもあります。自社の採用予算や人数に合わせて、最適な料金体系を選ぶことが採用成功への近道です。
掲載課金型の費用相場
掲載課金型は、求人掲載に対して費用が発生する料金体系で、求人サイトでは一般的です。
期間や媒体によってばらつきがありますが、費用相場は20〜120万円ほどです。
掲載課金型は、応募がなかった場合にも費用が発生するリスクがある一方、応募が多く集まれば採用単価を下げられるというメリットがあります。また、応募数に関係なく費用が固定されるため予算管理がしやすい点も魅力です。
クリック課金型の費用相場
クリック課金型は、求人がクリックされるたびに費用が発生する料金体系です。1クリック数円〜数百円が相場です。
求人が閲覧されるほど費用がかかる仕組みのため、応募につながらないクリックが増えると費用対効果が下がる可能性があります。一方、上限設定もおこなえるため少額の予算で開始することができ、掲載開始のハードルが低い点がメリットです。
応募課金型の費用相場
応募課金型は、応募1件ごとに費用が発生する料金体系です。１応募につき数千円〜15,000円ほどが費用相場です。クリックやインプレッションに関係なく、実際の応募に対してのみ課金されるため、無駄なコストが発生しにくい点が特徴です。
ただし、応募要件を明確に記載しないと、ミスマッチな応募が増えて費用が膨らむリスクもあるため、求人原稿で採用要件を具体的に示すことが重要です。応募課金型の媒体は、採用予算を抑えながら一定の応募数を確保したい企業に向いています。
採用課金型の費用相場
採用課金型は、採用決定時のみ報酬として費用が発生する成功報酬型の料金体系です。報酬は、理論年収に対する割合や職種別の固定料金など、サービスによって異なりますが、年収の30〜35%程度が相場です。
初期費用が不要なため、採用できるかどうか不確実な段階でコストをかけたくない企業に向いているでしょう。採用単価は高くなりやすい傾向がありますが、専門職やハイクラス人材の採用に多く活用されています。
主要な求人広告媒体を徹底比較
「とりあえず知っているサービスで」といった考えで採用手法を選択してしまうと、「多額の費用だけを支払い、結果採用できなかった」といった最悪の結果が起きてしまう可能性も。
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求人を出すまでにかかる時間（掲載開始までのリードタイム）
求人を出す際に盲点となりやすいのが、掲載開始までのリードタイム（準備期間）です。媒体ごとに求人広告出稿手順が大きく異なるため、数時間で募集開始できるものから2週間以上かかるものまで差があります。
急な欠員やプロジェクト開始に合わせて最短で採用活動を始めたい場合は、安価で予算が少額ですむものをすぐ開始しつつ、応募状況をみながら求人サイトとの併行運用も検討すると良いでしょう。
Wantedlyは最短即日で募集掲載可能
登録ユーザー数400万人以上のWantedlyなら、WEBで利用申し込みを完了することが可能で、フォーマットに従って誰でも簡単に魅力的な会社ページと求人募集ページが作成できます。募集ページの公開審査は営業時間であれば数時間以内に完了するため、最短即日で募集掲載開始できます。
求人広告で応募につながる訴求の打ち出し方
求人を出す際には、応募が集まりやすい求人原稿を作成する必要があります。下記のコツを踏まえて、魅力的な求人原稿を作成しましょう。
1. 企業の想いとビジョンを伝える
応募が集まる求人原稿にするためは、仕事内容や条件面だけでなく、企業のビジョンやミッション、働く意義を伝えることが重要です。特にカルチャーマッチを重視する場合、企業の想いに共感した候補者からの応募が増え、入社後の定着率も高まりやすくなるというメリットがあります。
企業の想いやビジョンを伝えるには、Wantedlyのように価値観への共感で候補者とマッチングする採用サービスを利用するのもひとつの方法です。Wantedlyではブログ機能「ストーリー」を活用することで、求人原稿以外でも採用広報コンテンツを発信できるため、候補者との長期的な接点を作れます。
2. 魅力的なタイトル（キャッチコピー）をつける
求人原稿のタイトル（キャッチコピー）は、求人一覧での第一印象を左右する重要な要素です。多くの求人が並ぶ中から候補者に選んでもらうためには、自分に合った企業だと感じさせる工夫が欠かせません。
例えば、「Pythonを使った開発」「100億円市場を切り拓く」といった具体的な数字やターゲット、入社後のベネフィットを盛り込むことで、クリック率が向上します。反対に、職種名だけを並べたタイトルは求人一覧で埋もれやすいため、自社ならではの訴求ポイントを盛り込みましょう。
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3. 仕事内容を具体的に記載する
候補者の入社後ミスマッチを防ぐために、求人原稿に仕事内容を具体的に記載することも大切です。「営業職」「エンジニア」といった職種名だけでなく、1日の仕事の流れや使用するツール、担当する具体的な業務を記載することで、候補者が入社後のイメージを描きやすくなります。
また、入社後の成長イメージやキャリアパス、チームの雰囲気や働き方についても触れることで、企業の魅力がより伝わりやすくなります。特に「誰と、どんな課題に取り組むのか」という点は、カルチャーマッチを重視する候補者に響きやすいポイントだといえるでしょう。
4. 待遇や条件を明確に示す
求人原稿を作成する際には、待遇や条件を明確に示すようにしましょう。給与、勤務時間、休日、福利厚生などは、候補者が応募を判断する上で欠かせない情報です。曖昧な記載や幅が広すぎる表現では、候補者に不安を与えかねません。
例えば、「月給25万〜35万円（経験・スキルにより決定）」「完全週休2日制（土日）、年間休日125日」のように、できる限り具体的な数値を示すことが大切です。また、リモートワークやフレックスタイム制などの柔軟な働き方の情報も、候補者が重視する要素になります。待遇面の記載はあくまで基本情報として示し、企業文化や仕事の魅力も併せて伝えることで、条件だけで判断されない求人原稿になります。
5. 写真や動画で職場の雰囲気を伝える
文字だけの求人原稿よりも、写真や動画を活用することで、候補者の関心を引きやすくなります。オフィスの雰囲気や社員が働いている様子、チームの集合写真など、「実際に働く場面」を視覚的に伝えることで、企業への信頼性が高まり、応募率の向上につながるでしょう。
例えば、社員インタビューの記事や職場環境の紹介動画は、候補者が企業の雰囲気をよりリアルに感じられる有効なコンテンツです。Wantedlyのストーリー機能を活用すれば、写真・テキストを組み合わせた魅力的な採用広報コンテンツを誰でも簡単に発信できるため、候補者との長期的な接点づくりにも役立てられます。
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主要な求人広告媒体を徹底比較
「とりあえず知っているサービスで」といった考えで採用手法を選択してしまうと、「多額の費用だけを支払い、結果採用できなかった」といった最悪の結果が起きてしまう可能性も。
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求人を出した後の効果測定とPDCAサイクル
求人は出して終わりではありません。閲覧数や応募数、応募率などの指標を定期的に測定し、結果をもとに改善を繰り返すPDCAサイクルを回すことが重要です。
求人を出した後に測定したい4つの指標
求人掲載後は、以下の4つの指標を定期的に確認しましょう。数値を把握することで、どこに課題があるかが明確になり、改善施策の優先順位をつけやすくなります。
＜求人掲載後に確認しておきたい指標＞
・閲覧数（PV）：求人がどれだけ見られているかを確認し、閲覧数が少ない場合は、タイトルなどの記載内容や掲載媒体の見直しを検討する
・応募数：実際に応募があった件数を把握し、目標に対する達成率を確認する
・応募率（応募数÷閲覧数）：閲覧から応募への転換率を計測し、応募率が低い場合は、記載内容や条件面の改善を検討する
・採用決定数：最終的に採用に至った人数とともに、採用単価（総費用÷採用数）も算出し、費用対効果を把握する
測定結果をもとにした改善施策の例
掲載した求人の効果測定を行った後は、結果をもとに以下のような改善施策を検討しましょう。
＜効果測定後の改善施策の例＞
・タイトル（キャッチコピー）変更のA/Bテスト（2パターンのタイトルで効果を比較する）
・職場の雰囲気が伝わる写真への変更
・競合他社や相場を参考にした、待遇条件の見直し
Wantedlyでは、ページごとに閲覧数や応募数を確認でき、効果測定が効率的に行えます。また、応募ページを無制限で作成できるため、タイトルや訴求内容を変えたA/Bテストを実施しやすい環境が整っているのも特徴です。PDCAを回しながら採用精度を高めていきたい企業にとって、使いやすいプラットフォームといえるでしょう。
求人の出し方を見直して採用を成功させよう
求人を出す際には、採用要件の明確化、媒体選定、原稿作成、掲載、応募対応、選考という流れで進めます。媒体選定においては、採用ターゲットや予算に加え、掲載開始までの期間も重要な判断基準のひとつです。急ぎの採用であれば、Wantedlyのように最短即日掲載が可能な媒体を優先することで、採用機会の損失を防げます。
企業の「想い」と「共感」を重視したマッチングプラットフォームのWantedlyなら、ビジョンや職場の雰囲気を伝えながらカルチャーマッチした人材の採用が可能です。最短即日で掲載でき、掲載後の効果測定もしやすい環境が整っています。まずは資料のダウンロードや無料トライアルからお試しください。
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