#400字でカルチャー紹介

こんにちは！ネクスウェイブのよこ（横尾）です。今回は＃400字でカルチャー紹介にチャレンジします！ネクスウェイブが大切にしている「ビジョンマップ」について、400字で紹介していきます！ネクスウェ... もっと見る

はじめまして、グッドマンサービス広報担当の中村です！早速ですが、わたし達「グッドマンサービス」の自慢の文化の一つをご紹介します。■社員全員がアイディアマン社員の主体性を重視するグッドマンサービス... もっと見る

こんにちは！採用担当のMeilinです。フランスの企業といえば、ワークライフバランスを重視していて、有給休暇の取りやすく働きやすい環境が整う企業が多い、または積極的なジェンダーギャップの改善や、... もっと見る

今回は「#400字でカルチャー紹介」という企画を通じて、コネットの職場環境や大切にしているバリューの内容を紹介したいと思います！コネットでは、ミッションバリューにもある「つながり」をとても大切に... もっと見る

「組織図をみせてもらえませんか？」カジュアル面談の際に言われた言葉です。会社のリアルな規模感や一緒に働く人との距離感が知りたかったのだそうです。あいにく個人情報が入っている組織図しかなかったため... もっと見る

スチームシップの『地域の宝探しカンパニー』というコンセプトに惹かれた方にはぜひ知っていただきたいカルチャーがこちら！地域の一員にスチームシップクルーになるということは、地域の一員になるということ... もっと見る

スチームシップが創業当初から大切にし続けているカルチャーがこちら。家族が1番・仕事は2番最も大切なのは家族です。もし家族のことで何かがあったときは、仕事よりもそちらを優先してください。これがスチ... もっと見る

トリニティーでは、入社後のオンボーディング期間を重視し、社員が新しい環境にスムーズに適応できるよう、しっかりとしたプログラムを用意しています。入社初日から半年間を試用期間とし、この間に会社の文化... もっと見る

こんにちは！株式会社トリニティー 採用担当です。本日は、「数字で見るトリニティー」と題して、いくつかの「数字」を通じて当社のカルチャーをご紹介します♪この記事を通じて、トリニティーの魅力や社内の... もっと見る

トリニティーの評価制度は、公平性を重視し、全社員が納得できる仕組みを整えています。評価は「勤続年数＋年齢」と「パフォーマンス（業績・能力・態度や行動）」の二軸で構成され、経験や年齢を大切にしつつ... もっと見る

型にはまらない。枠に留まらない。本質から目を離さない。必ず行動する。失敗から学ぶ。成功の要因を探る。全力。前向き。粘り強い。絶対にあきらめない。思いを形にする努力を怠らない。常に驚きと感動を。T... もっと見る

こんにちは！戦略人事部の谷口です。400字で、弊社・マスターキーの夏を振り返りながら、雰囲気をお伝えします。字数制限があるので、手短に。【6月】▲お揃いのTシャツで、ワーケーションをした夏。やる... もっと見る

ソリューションカンパニーのカルチャー　１．自分で考え、自分の意見を持ち、意思決定をする。 　２．ソリューション提供のために、ルールは設けない。 　３．プロフェッショナルとして行動する。目指すべき... もっと見る

コーレでは、毎朝9:30から10:30に「生成AI朝会」を実施し、社員全員が最新の生成AI情報を積極的に取得し、それぞれがアウトプットを行っています。多くの人がSNSで生成AIの情報を見るだけで... もっと見る

創業当初から根付く小さく早く、ユーザーのお一人お一人の声を元に、Webサービスのように改善を繰り返す。使っていただけるユーザーさんがいらっしゃる限り、永遠に完成しないβ版。おやつを通じてワクワク... もっと見る