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優秀なリーダーの定義とは、一体何なのかと考えてしまう。この問いの答えは、一つだけではないはずだ。様々な解答がある中でも、個人的に腹落ちしているのは、次のものだ。「本当のリーダーとは、次のリーダー... もっと見る

こんにちは！AINEXT採用担当の竹本です👊今日も採用について、竹本が思ったことを文章にしていきます。採用担当という立場上、日々いろんな企業の募集記事を見るのですが、仕事としてというより単純に読... もっと見る

SNSで伝わるのは「リアル」だけ1. まず「現場の温度」を見える化する2. “理念”より“人”を中心に置く3. 一枚の写真が変える採用終わりに：現場が主役の採用ストーリーをSNSで伝わるのは「リ... もっと見る

「採用広報はマーケティングとは違う」そう言われることがあります。でも本当にそうでしょうか？私は、「人の心を動かす」という点では、とても近いと感じています。数字を追う運用の仕事を続けてきた中で、“... もっと見る

私は昨年から、同友会というところで、「経営理念をつくる会」のメンター役を務めています。メンターを務めるほどの立派な経営者ではありませんが、それでも28年の経営経験があるので、少しでもお役に立てれ... もっと見る

★悩みを切り分けよう★考えをそらして、心を助けよう★コーピングリストを作ってみようまとめこんにちは。　コンセントリクス・カタリスト採用チームのジェスター久美子です。去る10月10日は世界メンタル... もっと見る

こんにちは！Growth canvas（以下GC）採用担当です。今回は皆様に嬉しいご報告がございます！！タイトルにもある通り、なんとGCが【Wantedly Best Teams 2023】ベス... もっと見る

2023年4月に入社をしたフロントエンジニアの唐牛 耀。IT企業に就職〜フリーランスに転身し活躍の幅を広げる最中、彼の中で芽生えた譲れない軸が生まれたと話します。 果たして、その軸とは。彼の「幸... もっと見る

電柱広告は全く興味がなかった電柱広告、電柱の無電柱化が話題になる中で全く興味がなかった。効果の計測もできない広告はなかなか投資対象としては難しいと思っていました。他社さんが対象エリアに100本以... もっと見る

techners CEO じゃっきーです。前回はミッション、ビジョン、バリューって本当にいるの？と当たり前を疑ってみることからスタートし、最終的に1人1人の幸せを実現するには共感パワーを中心に据... もっと見る

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★スタンディングポイントの社風★　T.Yスタンディングポイントの社風を3つのジャンルに分けて考えてみました。1.人間関係2,評価や価値観3.雰囲気1.先輩や上司とも気軽にコミュニケーションが取れ... もっと見る

職場環境改善や業績向上に、社員幸福度の重要性を関係づけて考えることが当たり前の時代になってきた。その社員幸福度を高めるための改善ポイントとして、常に挙げられるのが、社内コミュニケーションの問題で... もっと見る

発信は１to１で、誰に届けるか決めて発信して、反響が１to N にできるツールがSNSだと考えています。『発信を見た時に共感できる投稿づくり』を心がけています。”つながり“ あなたが選ばれる優位... もっと見る

2020年7月から8月にかけて実施した、「Wantedly Visit」内投票機能を活用したミレニアル世代の仕事に対する意識調査を発表します。今回の調査では、若手ビジネスパーソンの仕事選びにおい... もっと見る