社内イベント関連 5ヶ月前 フォロー 大野 未森 他2人 「努力を正当に評価する」Remindならではの“評価される環境”について 7期総会、受賞の瞬間!成長できたのは、環境と仲間のおかげ社歴に関わらず評価され、成長できるのがRemindRemindでは、社員の活躍・成果を評価する文化があります。2025年10月に迎えた7期... もっと見る
社内イベント関連 7ヶ月前 フォロー 安久津 彰賛 他2人 組織もメンバーも進化中!研修で生まれた「気づき」と成長の循環 Remindが定期開催している、研修や交流の場「AND RemiX」。第2回では、全社員を対象に、「気づき」をテーマとした研修を実施しました。ここでは企画者の古村さんと、発表者として大きく貢献し... もっと見る
社内イベント関連 8ヶ月前 フォロー 安久津 彰賛 Remindに入ったら、どんなチャレンジができる?新プロジェクトを例に、古村と安久津が語る! Remindでは、メンバーから「チャレンジさせてもらえる環境がある」という声を数多く聞いてきました。その実例として、今回、HR事業部・採用担当の古村さんと、ブランド戦略責任者の安久津さんが企画し... もっと見る
社内イベント関連 約1年前 フォロー 岡井 美空 拡がるチーム、想いを新たに。7期1Q『AWARDS』をレポート こんにちは!広報の岡井です!MVVを刷新し、2025年2月に迎えた7期1Q 『AWARDS』(各事業部が成果や目標を発表し、MVP賞やゴール賞などの表彰も実施する社内イベント) ここでは、202... もっと見る
カルチャー/環境を知る 1年以上前 フォロー 松田 康魁 【組織コーチングDAY8】「全員が主役」の組織となり、目標売上・15億円達成へ 2024年5月から始まった組織コーチング。株式会社Remindのストーリーではその様子を何度かお伝えしていましたが、このたびついに最終回を迎えました。集大成となったDAY8では、幹部候補を中心と... もっと見る
社内イベント関連 1年以上前 フォロー 岡井 美空 【年間表彰式】創業から6年。最も成長を実感した変革の年。弊社にとって大事な「キッカケ」である表彰式の意味とは? こんにちは!広報の岡井です!株式会社Remindは「泥クサいほど、オモシロい。」という想いのもと、これまで前進し続け、6期が終わり、7期を迎えています。そこで今回右肩上がりの成長を遂げてきた株式... もっと見る
カルチャー/環境を知る 1年以上前 フォロー 松田 康魁 【組織コーチングDAY7】MVVの浸透を目指した「本音の議論」で社員の意識をひとつに 株式会社Remindでは、前回実施した「組織コーチング」のDAY6で、MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)を刷新しました。そしてDAY7では、7期の売上目標・15億円、8期の売上目標・30億... もっと見る
カルチャー/環境を知る 1年以上前 フォロー 松田 康魁 【組織コーチングDAY6】社員の想いを結集!新たなMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)に込めたメッセージをCO... 株式会社Remindは、以前のストーリーでお伝えした通り「組織コーチング」による社内教育を実施しています。8回まであるうちの5回目のコーチング・DAY5までは、ゴール設定やアクションプランの策定... もっと見る
カルチャー/環境を知る 1年以上前 フォロー 松田 康魁 「泥クサいほど、オモシロい。」を合言葉に。「組織コーチング」が変えるRemindの企業文化と成長戦略 『泥クサいほど、オモシロい。』の言葉を胸に、右肩上がりの成長を遂げてきた株式会社Remind。2024年春からは、さらなる飛躍を目指し、株式会社ミズカラ(旧GOAL-B)様の「組織コーチング」を... もっと見る
カルチャー/環境を知る 3年以上前 フォロー 山本 哲也 他1人 【社風紹介記事】「本気で仕事をして、本気で遊ぶ」Remindの社内行事をご紹介! 企業理念は「大切なひとを大切にできる想いを社会にリマインドする」こと。そんなRemindでは、普段から仕事で本気で向き合う社員へ労いの気持ちを込め、社内行事を積極的に行なっております。本記事では... もっと見る