OJT

入社後のオンボーディングってとっても気になりますよね🥺くるめしは業務時代はOJT形式で、チームのマニュアルなどを用いて実際に作業をしていくスタイルですが、それとは別に会社全体でのオンボーディング... もっと見る

ベテランがいる間は、問題が見えにくい現場には、あの人に聞けば分かるという人がいます。長年その仕事をしてきた人。作業の流れを分かっている人。道具の扱いを知っている人。失敗しやすいところを見抜ける人... もっと見る

こんにちは。株式会社ディープインパクト　採用担当の上田です。今回は未経験で入社したメンバーが入社してから約半年間、実際に入社してからどのようなOJTを受けてきたのか、先輩社員との対談形式で振り返... もっと見る

■ はじめに教育って、難しいなと思っています。特にPMOのような現場で働いているとOJTの難しさに直面します。正解の型が決まっていない。指示が無いと、現場では動けない。そんな場面は、どの現場でも... もっと見る

　仕事において、自分が面倒を見ている後輩や部下、新人などへ、注意をしなければならない場面や、異なる意見がぶつかる場面が多々あると思います。そのときに「正しいことを言って注意しているのに行動が変わ... もっと見る

入社3年目のGさんと、中途入社5年目のOさん。社内でも良き先輩・後輩として知られるお二人ですが、実は入社当初はOJT担当と新入社員という関係でした。そんなお二人に、「こんな先輩・後輩と働きたい！... もっと見る

代表の鈴木です。今日はひとりで河原へデイキャンプ。自然の中にいると、日々の喧騒から離れて心がすっと静まり、仕事の本質があらためて見えてきます。火起こし＝“段取り”の原点火を起こすにも、薪の並べ方... もっと見る

こんにちは、有限会社THSの鈴木です。最近、休みの日もつい現場メモを文章に起こしています。書けば書くほど、私たちが大事にしてきた「冷暖自知」という言葉に戻ってきます。冷たい・暖かいは、説明を読む... もっと見る

D2C IDでは、新卒・中途を問わず、すべての新入社員が安心して能力を発揮できるよう、メンターサポートプログラムを導入しています。 今回は、メンターを務める須藤さん（開発部所属）と、メンティーの... もっと見る

こんにちは！VITA採用担当の栗原です。4月に公開したインタビューで「未経験からSEになれるのかな？」という不安を話してくれた25卒の須藤さん。あれから3ヶ月が経ち、外部・内部研修を終えて、つい... もっと見る

こんにちは！ 今回は、コーディネーターの先輩×後輩対談をお届けします。2025年１月に入社した度会と、度会のサポートを行ってきたリーダー山中の二人に、OJTについて詳しく聞いてみました。Atta... もっと見る

こんにちは！SEプラス採用担当の鶴田です！今回は、「【教育体制紹介】企画営業としての第一歩 ～新人×教育担当インタビュー〜」と題しまして、IT人材教育事業で企画営業として活躍する新人と教育担当に... もっと見る

株式会社シフトメーションでは、OJT制度を導入し、業務の基礎から自立まで新入社員の皆さんを先輩社員がマンツーマンでサポートしています。カスタマーサクセスチームの秋本泰作さんはマネージャーとして、... もっと見る

こんにちは！ 弊社では、2023年４月から「OJT制度」をスタートし、新入社員の方をサポートする取り組みを行っています。前編では、「OJT制度」の立ち上げに尽力したマネージャー山本にインタビュー... もっと見る

私たちは、お客様に寄り添い、信頼され、選ばれ続けるホテルを目指しています。当社では、ホテルの最大の商品は「人」であると考えています。働くスタッフの笑顔とおもてなしの心を大切に、宿泊特化型ホテルの... もっと見る