OJT

こんにちは。株式会社ディープインパクト　採用担当の上田です。今回は未経験で入社したメンバーが入社してから約半年間、実際に入社してからどのようなOJTを受けてきたのか、先輩社員との対談形式で振り返... もっと見る

■ はじめに教育って、難しいなと思っています。特にPMOのような現場で働いているとOJTの難しさに直面します。正解の型が決まっていない。指示が無いと、現場では動けない。そんな場面は、どの現場でも... もっと見る

　仕事において、自分が面倒を見ている後輩や部下、新人などへ、注意をしなければならない場面や、異なる意見がぶつかる場面が多々あると思います。そのときに「正しいことを言って注意しているのに行動が変わ... もっと見る

入社3年目のGさんと、中途入社5年目のOさん。社内でも良き先輩・後輩として知られるお二人ですが、実は入社当初はOJT担当と新入社員という関係でした。そんなお二人に、「こんな先輩・後輩と働きたい！... もっと見る

代表の鈴木です。今日はひとりで河原へデイキャンプ。自然の中にいると、日々の喧騒から離れて心がすっと静まり、仕事の本質があらためて見えてきます。火起こし＝“段取り”の原点火を起こすにも、薪の並べ方... もっと見る

こんにちは、有限会社THSの鈴木です。最近、休みの日もつい現場メモを文章に起こしています。書けば書くほど、私たちが大事にしてきた「冷暖自知」という言葉に戻ってきます。冷たい・暖かいは、説明を読む... もっと見る

D2C IDでは、新卒・中途を問わず、すべての新入社員が安心して能力を発揮できるよう、メンターサポートプログラムを導入しています。 今回は、メンターを務める須藤さん（開発部所属）と、メンティーの... もっと見る

こんにちは！VITA採用担当の栗原です。4月に公開したインタビューで「未経験からSEになれるのかな？」という不安を話してくれた25卒の須藤さん。あれから3ヶ月が経ち、外部・内部研修を終えて、つい... もっと見る

こんにちは！ Attack黒木です。今回は、コーディネーターの先輩×後輩対談をお届けします。2025年１月に入社した度会と、度会のサポートを行ってきたリーダー山中の二人に、OJTについて詳しく聞... もっと見る

こんにちは！SEプラス採用担当の鶴田です！今回は、「【教育体制紹介】企画営業としての第一歩 ～新人×教育担当インタビュー〜」と題しまして、IT人材教育事業で企画営業として活躍する新人と教育担当に... もっと見る

株式会社シフトメーションでは、OJT制度を導入し、業務の基礎から自立まで新入社員の皆さんを先輩社員がマンツーマンでサポートしています。カスタマーサクセスチームの秋本泰作さんはマネージャーとして、... もっと見る

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では、2023年４月から「OJT制度」をスタートし、新入社員の方をサポートする取り組みを行っています。前編では、「OJT制度」の立ち上げに尽力したマネージ... もっと見る

私たちは、お客様に寄り添い、信頼され、選ばれ続けるホテルを目指しています。当社では、ホテルの最大の商品は「人」であると考えています。働くスタッフの笑顔とおもてなしの心を大切に、宿泊特化型ホテルの... もっと見る

株式会社CyberOwl(以下、サイバーアウル)では、新入社員一人ひとりに対して先輩社員(トレーナー)が付き、業務などを指導しながら新入社員(トレーニー)の成長を見守ります。今回は、そんな新入社... もっと見る

こんにちは、ドクターメイトのアオパンです！ドクターメイトは、いつでも介護関係者のそばに医療がある安心をお届けするため、日中医療相談、夜間のオンコール代行サービスのほか、介護スタッフ向けの教育支援... もっと見る