「目指してなったというより、色々やっているうちにたどり着いた。」"イチ開発者"としてAI活用を率いる理由 ＜後編＞

アライドアーキテクツ株式会社　AI特命部　部長　岩間亮「独立した方がいいのでは」——そう周囲から言われながらも、岩間さんはアライドアーキテクツで"イチ開発者"であり続けることを選んできました。電話営業や工場勤務からエンジニアの道を歩み始めた前編に続き、後編では、起業しなかった理由、裁量を持って働く具体的な場面、そしてマネジメントでも専門職でもないキャリアの描き方について、本音で語ってもらいました。起業でも、フリーランスでもなく、裁量を持てる環境裁量を持って、色々やれる新しい技術に、誰よりも早く飛び込むマネジメントでも、専門職でもない。これからのキャリアの描き方ビジネスとエンジニアが協力し...

「目指してなったというより、色々やっているうちにたどり着いた。」"イチ開発者"としてAI活用を率いる理由 ＜前編＞

── マネジメントでも、専門職でもない働き方アライドアーキテクツ株式会社　AI特命部　部長　岩間亮電話営業、工場の組み立てライン、独学のプログラミング、リーマンショックで潰れたベンチャー――普通なら「遠回りだった」と振り返りそうな経歴を、岩間さんは「気づいたらここに行き着いていた」と語ります。15年以上前にアライドアーキテクツへ入社し、Xキャンペーン支援ツール 「echoes」の開発、海外開発拠点のCTOを経て、現在は全社のAI活用を率いる「AI特命部」部長を務める岩間さん。マネジメントでもなく、いわゆるエキスパートでもない。なぜ、その絶妙な立ち位置がこの会社では機能するのか？岩間さんに...

まだ誰も正解を持っていない。だから面白い。

エンジニアが、技術だけでなく経営を動かす——プロダクトAX統括部長 兼 AX推進室室長・石川裕弥は、AI活用を全社で推進しながら、技術の未来を経営の場で直接語る人物だ。大手SIer系の受託開発から転職し、自分たちが価値を信じるものを、自分たちの手で世に出せる開発環境に惹かれてこの会社に飛び込んで10年以上が経つ。自社プロダクト、AI活用、組織づくり、キャリア設計——誰も正解を持っていない問いに、エンジニアとしてどう向き合っているのか。包み隠さず語ってもらった。【プロフィール】石川 裕弥（いしかわ ゆうや）アライドアーキテクツ株式会社　プロダクトAX統括部長 兼 AX推進室室長新卒で大手S...

「コードを書く人」ではなく、「価値を創る人」へ。 │AI時代に“ビジネスをつくるエンジニア”という選択

こんにちは。アライドアーキテクツ プロダクトAX統括部 責任者の石川です。突然ですが、これからのAI時代に、エンジニアの価値はどう変わると思いますか？ChatGPTのような生成AIが登場し、プログラムを書くこと自体のハードルはどんどん下がっています。だからこそ、今問われているのは「何を作れるか」ではなく「何を生み出せるか」 です。技術は“手段”。価値を生むのはあなたの視点。これからのエンジニアに必要なのは、技術をどう使うかどんな課題を解決するかそれがどんなビジネス価値につながるかを考える力。アライドアーキテクツのエンジニアの最大の特徴は、ビジネスとの距離が圧倒的に近いことです。仕様通りに...

【エンジニア内定者インターンレポート】AI開発から街歩きまで！密度MAXのインターンシップ体験

みなさんこんにちは！アライドアーキテクツ株式会社 採用担当です。「入社までの時間の使い方で、自分の未来はきっと大きく変わる」——そんな想いを胸にインターンシップに参加してくれたエンジニア内定者のMくん。AIアプリ開発に挑戦して感じた葛藤や成長、そして先輩社員との温かい交流が、入社後の自分に向けた大きな自信とエールになったそうです。今回は、開発のリアルな空気感からプログラムの詳細、Mくんが手に入れた”新たな武器”まで、インターンシップの全貌を余すことなくご紹介します。これから就職活動を控える方、インターンシップへの参加を考えている方はぜひ参考にしてみてください！こんにちは。2026年4月に...

【エンジニア内定者インターンレポート】AI活用が浸透する現場で学んだ4日間

みなさんこんにちは！アライドアーキテクツ株式会社 採用担当です。今回は、26卒エンジニア内定者向けに実施した、4日間のインターンシップについてご紹介します。『実際に参加した内定者がどんな経験をし、どんな学びを得たのか。』参加したエンジニア内定者・Fくんの等身大の声をお届けしますので、これから就職活動を控える方、インターンシップへの参加を考えている方はぜひ参考にしてみてください！みなさんこんにちは！26卒のエンジニア内定者、Fと申します！今回、4日間のエンジニア内定者インターンシップに参加した体験をレポートします。インターンシップで実施した内容インターンシップで実施した内容◆ 社内会議への...

エンジニア組織のAI活用、どこまで進んでる？──アライドアーキテクツのリアルをお届けします

みなさんこんにちは！アライドアーキテクツ株式会社 採用担当です。アライドアーキテクツでは、全社的にAI活用を積極推進しています。その中でも象徴的な取り組みが、開発メンバーが社内向けに開発し、日々アップデートを重ねているChatGPTクローンツール「知恵子」の存在です。このツール、実はほぼ全社員が日常的に活用しているほど浸透しており、業務効率の向上はもちろん、社員の学びや意思決定のサポートなど、さまざまな面で力を発揮しています！もはや「知恵子なしでは仕事が回らない」——そんな声があがるほど、今ではアライドアーキテクツにとって欠かせない存在に。社員がよりクリエイティブに、より集中して価値を生...

イベント告知｜新卒・第二新卒歓迎！エンジニア座談会6/6開催

みなさんこんにちは！アライドアーキテクツ株式会社 採用担当です。今日はイベントの告知をさせてください！当社では、ただいま26卒新卒・第二新卒の方を積極募集中です！「どんな会社なの？」「どんな人が働いているの？」「一日の様子は？」そんな疑問にお応えすべく、カジュアルに会社を知っていただける「エンジニア向け座談会イベント」を開催することにしました😊少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にご参加ください！以下、イベントの詳細です👇👤 対象者「プロダクトを作るビジネスパーソン」として、事業成長を見据えた「プロダクト作り」に挑戦したい方学校や趣味、アルバイトなどでのなんらかのプログラミング...

開発組織の現在とこれから〜エンジニア組織の崩壊を経て重要視していること

弊社は日本・アジア・欧米に7つの拠点を持つ、マーケティングDX支援企業です。2022年7月から新たなミッション「世界中の人と企業の創造がめぐる社会へ」を掲げ、自社で開発・提供するSaaSやデジタル人材の活用などを通じて、企業のマーケティングDXをサポートしています。今回は、VPoPの石川にアライドアーキテクツの組織構成、開発体制、文化や制度について詳しくインタビューしました。是非最後までご覧ください。Profile石川 裕弥 Yuya Ishikawaアライドアーキテクツ株式会社 VPoPSIerでプログラマー、複数のプロジェクトマネージャーを経験した後、2013年にアライドアーキテクツ...

セールスとエンジニアの関係や雰囲気は？SaaSプロダクトに関わるメンバーに話を聞いてみた

こんにちは！アライドアーキテクツ SaaS本部 コンサルティング部の堀田哲郎です！SaaS本部では、自社開発のSaaSプロダクトを事業として展開しています。SaaSの事業運営で重要となるのが、開発（エンジニア）組織とビジネス（セールス・コンサルティング）組織の連携です。今回は、弊社が新規事業として展開している動画制作ツールの”LetroStudio”の開発・ビジネスメンバーに、良いプロダクトを作るためにどのように連携しながら業務をしているかをインタビューしました！「SaaSに興味があるけど、エンジニアとセールスは意見を言い合える雰囲気なのかな...？」「エンジニアとも連携しながらプロダク...

【エンジニア / メディア掲載】全エンジニアがプロダクトの状況と方針を理解した上で開発する――CTO不在の組織再建の舞台裏

こんにちは！アライドアーキテクツ 採用担当です。デベロッパーの成長と課題解決に貢献しているメディア 「Codezine」（株式会社 翔泳社）に、ベトナム子会社2社のCTO 兼 バックエンドエンジニアの岩間の寄稿記事が掲載されました！（連載記事）（※メイン画像：ⓒvenimo - stock.adobe.com）▽全エンジニアがプロダクトの状況と方針を理解した上で開発する――CTO不在の組織再建の舞台裏（連載 第2回）https://codezine.jp/article/detail/12829是非ご覧ください！

【エンジニア / メディア掲載】“受託マインド”を改革、日本とベトナムをOne Teamに――オフショア開発の組織改善ポイントとは？

こんにちは！アライドアーキテクツ 採用担当です。デベロッパーの成長と課題解決に貢献しているメディア 「Codezine」（株式会社 翔泳社）に、ベトナム子会社2社のCTO 兼 バックエンドエンジニアの岩間の寄稿記事が掲載されました！（連載記事）（※メイン画像：ⓒvenimo - stock.adobe.com）▽“受託マインド”を改革、日本とベトナムをOne Teamに――オフショア開発の組織改善ポイントとは？（連載 第1回）https://codezine.jp/article/detail/12757ぜひご覧ください！

【エンジニア / メディア掲載】（後編）海外拠点も巻き込み「プロダクト中心」の組織へ再編、その成果とは？ ー アライドアーキテクツのプロダクト開発

こんにちは！アライドアーキテクツ 採用担当です。デベロッパーの成長と課題解決に貢献しているメディア 「Codezine」（株式会社 翔泳社）に、CPO兼プロダクトカンパニー カンパニー長 村岡とプロダクトエンジニアの岩間、石川のインタビュー（後編）が掲載されました！▽海外拠点も巻き込み「プロダクト中心」の組織へ再編、その成果とは？ ー アライドアーキテクツのプロダクト開発アライドアーキテクツ プロダクト開発インタビュー（後編）https://codezine.jp/article/detail/12592※前編はこちら♪▽CTO不在、エンジニア大量離職からのプロダクトV字回復 ー アライ...

【エンジニア / メディア掲載】プログラミングに苦手意識があった学生が、CTOとしてベトナムの開発組織をマネジメントするまで

こんにちは！アライドアーキテクツ 採用担当です。エンジニアの育成～IT人材の派遣・紹介等を行っている株式会社インターノウスが手掛ける国内唯一のCTO/VPoE育成・転職支援サービス「OCTOPASS（オクトパス）」に、弊社エンジニアの岩間のインタビューが掲載されました！------------------------------------------＜岩間コメント＞現在の役職に就くまでの経歴について、学生の頃からの遍歴をインタビューしていただきました。キャリアプランは人それぞれ異なると思いますが、何かの参考になればと思いますので、是非ご一読ください。アライドアーキテクツでは技術でプロダ...

【エンジニア】「プロダクト“ビジネス”を成功させる。」-- アライド入社8年目のエンジニアの挑戦

「エンジニアリングの世界に閉じることなく、ビジネスの視点を持って開発が出来るエンジニアと一緒に働きたいです」入社8年目。Letro開発チームのリーダーを務める石川裕弥さん。SI業界からマーケティング支援サービスを自社開発するアライドアーキテクツに入社し、8年間の在籍の中で今、このように感じる理由とは。石川さんのこれまでの歩みと、今後のエンジニア組織の展望についてお話を伺いました。ーーまず初めに、石川さんにとってアライドアーキテクツとはどんな会社ですか？シンプルに良い会社だと思います（笑）。それだけだと身も蓋もないので理由を説明すると、まず組織構造が良いと思います。私が所属するプロダクトカ...