個人の成果より、仲間の活躍が嬉しい！人材紹介FC事業部・西谷の、「支える」仕事の面白さ

Remindの創業初期から、会社を支えてきた西谷さん。訪問販売の営業、人材紹介FC事業のCA（キャリアアドバイザー）を経て、現在はメンバーのサポートや業務改善など、事業を幅広く支える役割を担っています。ここでは、西谷さんが感じる自身の変化とRemindの変化、そして「メンバーを支える」仕事の面白さについて深掘りします！西谷 泰臣 / 人材紹介FC事業部2019年、株式会社Remindへ入社。訪問販売を経験したのち、人材紹介FC事業部へ異動。現在は、新人CAのサポートや研修、パートナー・派遣会社との連携など、事業部を幅広く支えている。「営業」を目指してRemindへ。社長の人柄に惹かれた仲...

REMIND MAGAZINE #3 『あなたにとって仕事とは？』〜観察力と負けず嫌いを武器に。元・動物看護師が見つけた、私らしいキャリア〜

求職者のキャリアアドバイザー（CA）として、人材紹介FC事業部の第一線で活躍する横井さん。実は、動物看護師という異色の経歴を持っています。今回は、Remindに出会い、「観察力」や「負けず嫌い」を武器にトッププレイヤーになるまでのキャリアと、独自の仕事観に迫ります！横井愛 / 人材紹介FC事業部CA（キャリアアドバイザー）担当2025年2月、株式会社Remindへ入社。人材紹介FC事業部のCA（キャリアアドバイザー）として、求職者への寄り添いを心がけお仕事の提案をしている。「動物が好き」だけでは続かなかった。動物看護師から営業へーーまずは、これまでのキャリアを簡単に教えていただけますか？...

未経験から大躍進！自身の成長を、仲間の成長につなげるリーダー・渡部の現在地

Remindでは、未経験から大きく羽ばたくメンバーがたくさんいます！人材紹介FC事業部の現場リーダーを務める渡部さんも、その一人。今回はそんな渡部さんに、入社後の変化やリーダーとして感じるやりがい、そして「未経験からでも挑戦できる」Remindの環境について話してもらいました。渡部颯太 / 人材紹介FC事業部CA（キャリアアドバイザー）担当2025年4月入社。独立リーグ・社会人野球で培った継続力を武器に、人材業界に挑戦。入社3カ月で「やりたいことが見つからない人の支援をしたい」という目標を見つけ、求職者一人ひとりに寄り添うCAとして成長中。未経験からリーダーへ。入社1年4カ月で広がった視...

ネガティブな自分が変わった！Remindで見つけた「前向きな働き方」

Remindには、未経験からキャリアをスタートさせたメンバーが数多くいます。営業代行事業部の川端さんも、その一人です。そんな川端さんは、入社して約1年半経った今、営業スキルはもちろん、自分が周囲に与える影響を考え、前向きに仕事と向き合うようになりました。今回は、その過程で生まれた気づきや、Remindならではの魅力をインタビューしました！川端 勇輝 / 営業代行事業部2025年2月、株式会社Remind入社。業界未経験から、催事場でのウォーターサーバー営業を担当。「言葉が人に与える影響」に気づいたことをきっかけに、ネガティブ思考から前向きな姿勢へと変化し、日々挑戦を続けている。「ウォータ...

1年後、リーダーになる！挑戦を後押しする社風と、先輩・後輩のリアルな関係性

Remindでは多くのメンバーが「人が魅力」「人が良い」と口にします。では、実際の職場の雰囲気は？社員同士のコミュニケーションのリアルとは？今回は、未経験から人材FC事業部に飛び込んだメンバーと、その上司に話を聞きました。新人ならではの困りごとに、先輩がどう寄り添い、共に成長していくのか。飾らない「素のやりとり」をお届けします！松本大輝 / 人材FC事業部責任者2023年4月、株式会社Remindへ入社。人材業界未経験からわずか1年半で人材FC事業部の管理職に抜擢。「人に良い影響を与え、誰かの人生を豊かにしたい」という想いを持ち、紹介先企業・求職者・社員の３方面から事業を支えるだけでなく...

【対談】泥クサいベンチャーで、なぜ『思いやりをもった、たくましい人』が育つのか — 坂井風太さんとお話しました

「御社は、思いやりをもった、たくましい人が育つ会社なんだなと思いました」そう言ってくれたのは、株式会社Momentor代表の坂井風太さん。Remindでは今期、幹部から次世代リーダーまでが坂井さんのマネジメント研修を受講しました。その坂井さんと、AI事業開発/戦略人事担当の松田、労務担当の花原の3人で、「外から見たRemindってどんな会社なのか」を率直に話す機会をいただきました。社名「Remind」に込めた意味を公開の場で話すのは、実はこれが初めてです。株式会社Momentor 代表　坂井 風太さん2015年にDeNAへ新卒入社。DeNAトラベル配属後、ゲーム事業でIPタイトル運用や新...

「人を育てる」を学び直す。リーダーたちが手にした、“再現性の高いマネジメント”

組織のフェーズが変わる中で、リーダー層の育成に本格的に取り組むRemind。2026年3月には、人材育成・組織開発コンサルティング会社・株式会社Momentor様による研修をスタートし、リーダー候補たちが「マネジメント」とは何かを学びました。ここでは、リーダーとして組織を牽引する、営業代行事業部の小塚さんと人材紹介FC事業部の横井さんに、研修で学んだことと、自身のリーダーとしての変化について話してもらいました！小塚 健祐 / 営業代行事業部公務員を経て、2025年1月、株式会社Remindへ入社。現在は、催事営業を行いながら、リーダーとしてメンバーのサポートや数字管理なども実施。横井愛 ...

『AND RemiX 第4回』“認められたい”という他人軸が変わった！新人メンバーの飛躍

Remindでは、2026年5月に第4回「AND RemiX」（全社研修など、社内をより良くするためのプロジェクトの総称）を開催し、入社半年ほどのメンバーを中心に発表を行いました。ここでは、「AND RemiX」の企画・運営を担うHR事業部責任者兼採用担当の古村さんと、自身の変化を発表したHR事業の西本さんに、当日までの過程と、発表から見えたRemindという組織について話してもらいました！古村航 / HR事業部・採用担当2020年、株式会社Remindへ入社。腰掛けのつもりの営業から一転、新人トップセールスを記録し、今はキャリアアドバイザー兼、採用担当。Remindの採用・教育に欠かせ...

人は、環境で“本気になれる”。インターン生・2人が選んだ将来

大学3回生の春から、Remindでインターンとして活躍していた2人。そこから1年ほど経過した今、1人はRemindへの入社を決意し、1人は就職活動を経て他の企業へ進むことを決めました。今回は、それぞれの道を歩むことを決めた2人に、インターンを経て成長した部分を語ってもらいました。さらに、小手先の“営業スキル”ではなく、素直な心、周囲と助け合う姿勢、そして、本気で向き合うことの大切さに気づいた「Remindでの学び」にも迫ります。就職活動を経て、Remindへの入社を決めた（インターン生：星さん）「自分のため」から「仲間のため」へと成長した本気になれる人は、何が違うのか？チームを率いて見え...

REMIND MAGAZINE #2 『あなたにとって仕事とは？』〜「お金」から「仲間」へ。黒土が語る、仕事観の変化〜

営業代行事業部とスマートエネルギー事業を統括する黒土さん。「学生時代はお金を稼ぎたい気持ちが強かった」と語る黒土さんが、今、組織で働く楽しさをどのように感じているのでしょう？今回は、メンバーの仕事観を深掘りする『REMIND MAGAZINE』第二弾として、黒土さんの仕事に対する思いを聞いてみました！黒土 翔平 / 営業代行事業部責任者、スマートエネルギー事業責任者2019年株式会社Remindへ入社。学生時代から成果を出すことにこだわり、Remind社に入社後もトッププレイヤーとしての高いパフォーマンスを発揮。近年はそのマインドセットを社員に伝えるべく社員育成にも取り組んでいる。学生時...

初めて仕事が楽しいと思った！業界未経験のメンバーが実感した、Remindでの成長

仕事は、お金を得るための“義務”でしかなかった。人材紹介FC事業の槇山さんは、Remindに入社して7カ月が経った現在、「初めて仕事が楽しいと思えるようになった」と笑顔で語ります。ここでは、仕事への姿勢が変わった槇山さんに、Remindに入って変化したマインド、考え方などを詳しく聞きました！槇山有咲 / 人材紹介FC事業部CA（キャリアアドバイザー）2024年10月入社。4年間のアルバイト生活を経て「自分の武器を持ちたい」と一念発起し、Remindへ入社後、初めて「仕事の楽しさ」を実感。求職者一人ひとりに寄り添う姿勢を大切に、先輩のサポートを受けながら成長中！「自分の武器を持ちたい」想い...

REMIND MAGAZINE #1 『あなたにとって仕事とは？』〜誰かのために、強みを使いたい。古村＆渡部が「仕事とは？」を考える〜

採用人事の古村と、人材事業部で現場をまとめるリーダーとなった渡部。今回は、先輩と後輩の二人が、「仕事って何？」「会社が好きってどういうこと？」といったテーマで語り合いました。二人の対話から見えてきた、Remindの雰囲気と、「人」を何より大事にする組織としての姿勢を紐解きます！古村航/ HR事業部・採用担当2020年株式会社Remindへ入社。腰掛けのつもりの営業から一転、新人トップセールスを記録し、今はキャリアアドバイザー兼、採用担当。Remindの採用・教育に欠かせない人材。オーストラリアで出会った多くの人や経験から、強いマインドセットを身につけて事業展開を支えている。渡部颯太 / ...

『AND RemiX 第3回』らしさを、誇りに。全社規模で開催した研修を振り返る

2025年、Remindは新たな経営理念「不器用でもいい、『誇り高きヒト』であれ。」を掲げました。その理念を浸透させ、一人ひとりの「らしさ」を誇りに変える場として開催されたのが、第3回「AND RemiX」（全社研修など、社内をより良くするためのプロジェクトの総称）です！ここでは、自身の「らしさ」を発表し、ベストスピーカーに選ばれた営業代行事業部の大西さんと、「AND RemiX」の企画・運営を担当したHR事業部・採用担当の古村さんに、当日の様子、Remindという組織の魅力を聞いてみました。古村航/ HR事業部・採用担当2020年、株式会社Remindへ入社。腰掛けのつもりの営業から一...

「ヒト」の力で飛躍する！Remindの目指す8期/2026年とは

売上目標は未達。それでも、たしかに感じた“組織の成長”目の前の人を助けたい。組織拡大に伴い、経営理念の見直しへ2025年、最も成長したメンバーは「選べない」！“深化”と“拡張”で目指す、8期売上・15億円Remindは、2025年10月末に7期を終え、締めくくりとして総会を実施しました。15名以上の新メンバーを迎え、組織は大きく成長。事業面でも前期比158%と着実に数字を伸ばし、挑戦を続けるRemindを全社員で振り返りました。総会の様子は、以下からご覧いただけます！7期総会ダイジェストムービー今回は、CEO・廣田とCOO・松田に、2025年の振り返りと2026年の展望をインタビューしま...

「できる」が増えた！インターン生3名の“進化”と、業務内容に迫る

“早く現場に出たい”ワクワクから始まった挑戦（インターン生：星さん）自分に自信がなかった。インターン開始後に大きく変化（インターン生：巳波さん）ロジカルに考えるクセがついた！現在は、マネジメントも視野に（インターン生：藤原さん）採用担当・古村からインターンを検討中のみなさまへRemindには、「挑戦したい」という気持ちを本気で応援し、その一歩を全力で支える環境があります。今回登場するのは、実際にRemindで働く3名のインターン生。「みんなが励ましてくれる」「一歩踏み出す姿勢が身についた」。営業を通して実感した、自身の成長やRemindの特徴を、じっくり語ってもらいました。「私でもできる...