《エンジニア対談》エンジニア育成のための「TM（チームマネージャー）制度」の実態！マネージャーとエンジニアの関係性とは？

何かあったら即相談！疑問はその場で解決できる仕事だけじゃなく、プライベートの困りごとも解決TMとして活躍するまでの道とは？今の想いと将来の目標■アイエスエフネットの「育成の木」をさらに知る🌱ROOT（根）── 育成日本一を目指して🪵 TRUNK（幹）── 経営理念🍃 LEAF（葉）── 施策こんにちは！アイエスエフネット人事部です。当社は教育企業No.1を目指し、エンジニアの成長のためにさまざまな制度に取り組んでいます。今回は、前回のストーリーでお伝えした「TM（チームマネージャー）制度」において、実際にマネージャーを務める木下さんと、サポートを受けるインさんにお話を伺いました。実際にど...

【代表インタビュー】エリートより、あの不器用な仲間たちのことを、今でも一番覚えている。

こんにちは、アイエスエフネット人事部です。今回は、創業時からの想いや会社の理念について、代表に直接話を聞いてきました。――まず、アイエスエフネットが掲げる理念について教えてください。理念は2つだけなんです。エンジニア育成で日本一の会社になること。そしてもう一つが、多様性を「当たり前」にする環境をつくること。会社の規模はずいぶん大きくなりましたけど、この2つは創業からずっと変わっていません。というより、変えるつもりがないんですよね。事情があって配慮が必要な人でも、環境さえ整えば、プロフェッショナルとして十分に輝ける。これは理想論で言ってるんじゃなくて、創業期に私が実際に見てきたことなので。...

【評価・報酬制度】売上だけでなく成長努力も還元。昇格スピード2倍を実現した、最新の人事評価制度

「頑張っているのに、なぜ評価されないのか」に、もう悩まなくていいこんにちは！アイエスエフネット人事部です。転職を考えるとき、多くの人が抱える不安があります。それは「評価制度が不透明」ということではないでしょうか。「頑張っているのに、なぜ昇給しないのか分からない」「何をすれば評価されるのか、基準が見えない」「上司の主観で評価が決まっている気がする」——こうした不安を抱えたまま働き続けるのは、想像以上に心をすり減らします。頑張る方向すら見えない環境では、モチベーションを保つこと自体が難しくなってしまいます。アイエスエフネットは、この不安を根本から解消するために、可能な限り明確な評価制度を構築...

教育No.1企業を目指すアイエスエフネットの「TM（チームマネージャー）制度」とは？

こんにちは！アイエスエフネット人事部です。アイエスエフネットは現在、教育No.1企業を目指し、さまざまなサポート制度を導入しています。今回はアイエスエフネットが取り組んでいる「TM（チームマネージャー）制度」についてご紹介します。TM制度がどのような制度なのか、またエンジニアにとってどのようなメリットがあるのかについて、実際にマネージャーとしても活躍するMasayaさんにお話を伺いました！エンジニアの成長を支えるTM制度とは？エンジニアとして働く中で、多くの人が抱える不安のひとつが「現場に出たあとに、きちんと成長できるのか？」という点です。特にインフラ領域では常駐型の働き方が多く、配属先...

自社開発の「スキルマップシステム」とは？本人×顧客×教育部門が連携。市場価値を迷わせないエンジニア育成。

こんにちは！アイエスエフネット人事部です。アイエスエフネットは、「エンジニアにとって日本一の育成会社であること」を理念に掲げています。これは単なるスローガンではありません。エンジニアの成長を支援するためにアイエスエフネットには「技術教育部門」という専門組織があり、現場の実情に基づいて、エンジニア一人ひとりの成長をサポートしています。本記事では、多くの社員が入社を決めたきっかけ・理由に挙げる、アイエスエフネットの「キャリア成長システム」についてご紹介します。本人・営業・教育担当・顧客の四者で作る「カルテ」まず、ご紹介したいアイエスエフネット独自の仕組みが「エンジニアカルテ」です。エンジニア...

【人を大切にする文化】「いい人」が集まる理由。エンジニアを孤独にさせないフォローのカタチ

こんにちは！アイエスエフネット人事部です。アイエスエフネットへの入社の決め手として最も多いのは「キャリアパス」、その次に多いのが「採用担当の対応や人柄」です。人に寄り添う姿勢や、長くサポートしてもらえそうだという印象が、入社の決め手になっています。今回は、アイエスエフネットの「いい人」が集まる仕組みや社風についてご紹介いたします。スキル以上に、「素直さ」が長く働くための鍵になる選考において、スキルや経歴も大切ですが、アイエスエフネットが最も重視するのは「一緒に気持ちよく働けるか」という点です。特に重視しているのが、指摘された際に素直に受け入れ、改善できる柔軟性です。面接では、過去に指摘を...

いまから先の10年を“見通せる”エンジニア人生を。私たちが「育成日本一」を目指す理由

「この会社に入ったら、どう育つのか」──そこが見えない会社では、どれだけ待遇が良くても、長く働くイメージが持てない。根（ROOT）は「育成日本一を目指す」という会社の覚悟。幹（TRUNK）は揺るがない経営理念とダイバーシティの風土。枝（BRANCH）は評価制度や働く環境。そして葉（LEAF）は、日々あなたの成長を実らせる現場の施策たち。バラバラに見えるこれらの要素は、実はひとつの根でつながっている。この会社がどういう理念でどう人を育てるのか──その全体像を、これからご紹介していきます。 🌱ROOT（根）── 育成日本一を目指してすべての出発点。気合や精神論ではなく「物理的な仕組み」で育成...

見守るとは、放置することではない。成長に向き合うエンジニアの人生に介在し続ける私たちのスタンス

── 私たちがエンジニアに約束していること会社の経営理念や企業理念って、正直なところ「お飾り」だと思っていませんか。採用ページにきれいな言葉が並んでいても、現場に入ってみたら「なんか違う」。そんな経験をしたことがある人は、少なくないはずです。 💭  前の会社も、面接では『人を大切にします』と言っていた。でも実際は……だから、言葉だけでは信じられない。それは正しい疑念です。この記事では、アイエスエフネットの経営理念・企業理念が「どこから来たのか」「なぜそうなのか」を、言葉の裏側まで含めてお伝えします。理念とは、会社の意思決定のすべての根拠です。ここを知れば、この会社がどんな場所なのかが見え...

成長できないのは、あなたのせいじゃない。「順番待ち」をなくし、育成日本一を目指して。

── エンジニアとして、10年先の自分を安心して描ける場所があります突然ですが、こんなことを考えたことはありませんか。💭  このままのスキルで、35歳を超えても通用するのだろうか……💭  同じ現場に何年もいて、自分だけ取り残されている気がする💭  相談できる人がいない。誰かに話を聞いてほしいけど、どこに行けばいいかわからないもしひとつでも「わかる」と感じたなら、この記事はあなたのために書かれています。そして、はっきりお伝えしたいことがあります。その不安は、あなたの努力不足ではありません。 業界の「構造」が生み出している問題です。エンジニアのキャリアに不安が生まれる理由のほとんどは、個人の...

広島支店の副支店長にインタビュー！広島支店の魅力をご紹介します！

こんにちは！アイエスエフネット採用担当です！今回、当社の広島支店の魅力や、雰囲気を皆さんに知っていただきたいと思い、広島支店・副支店長にインタビューを行ってきました！ぜひ最後までご覧ください！--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------広島支店の雰囲気や社員の特徴を教えてください！意欲的で若い年齢の方が多く、資格取得に向けて努力している社員が多いです。広島支店では、ルーター・スイッチ・サーバ...

【札幌】エンジニアにインタビュー！アイエスエフネットを選んだ理由とは・・・？

こんにちは！アイエスエフネット採用担当です！今回、弊社の札幌支店の魅力や雰囲気を皆さんに知っていただきたいと思い、実際に札幌支店で活躍するエンジニアにインタビューを行ってきました。ぜひ最後までご覧ください！--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------これまでどのような案件で活躍されてきましたか？これまでは地元の北海道でCE（カスタマーエンジニア）として、 ATMや各種端末、サーバーの保守を経...

アイエスエフネット大阪支店から全国へと広がった研修をご紹介！

今回、アイエスエフネット大阪支店での研修について、取り組みの一部をご紹介させていただきます！百聞は一見にしかずと言われるように、座学でインプットし続けるよりも実際に見て触って体験することが何よりも大切です。大阪支店では実機を用いた研修を導入しておりますので、簡単にご紹介させていただきます！実機を用いた教育を開始した背景市場では、設計（デザイン）などの上流工程を担う技術者やプロジェクトマネージャーに対する需要が年々高まっています。IT技術者の人財不足を解消するためにも、IT技術者を継続育成し、キャリアパスを途切れさせない事が重要となります。アイエスエフネットでは、クラウド・セキュリティ・ネ...

アイエスエフネットの魅力である研修制度について徹底解剖！

今回、アイエスエフネットの研修制度などに携わるエンジニアサポート部の方へインタビューをしてきました。弊社の魅力はなんといっても、研修制度。「どのような研修制度があるのか」、「入社したらまずはどの研修から受けることができるのか」など、さまざまな質問をしてきましたので、ぜひご覧ください！まず初めに、どんな研修制度があるか教えてください！教育・研修制度は、基礎研修、スキルアップ研修、e-ラーニング(LMS)の3つのプログラムがあります。基礎研修の「ITスキル研修」では、インフラエンジニアとしての“下地”を身につけることができます。初めてIT技術に触れる方（異業種からの転職、新卒社員など）であれ...

札幌支店の魅力を直撃インタビュー！

こんにちは！本日は、アイエスエフネット札幌支店 採用担当の坂本さんにお話を伺ってきました！アイエスエフネットでは、充実した研修制度とキャリア支援制度があり、業界での経験が浅い方にも手厚いスキルアップ環境を提供しています。全国に多くの拠点を持つことも特徴の一つで、今回は札幌支店の魅力についてたくさん質問したいと思います！是非、最後までご覧ください。-------アイエスエフネットとは？------------------------------------------------------------------------------------アイエスエフネットは、日本全国に16拠点...

SES営業からエンジニアへ。同業界から転職した彼女が語る、アイエスエフネットならではの「働きやすさ」とは。

こんにちは！アイエスエフネット採用担当です！今回は、インフラエンジニアとして活躍している山本さんにインタビューをしてきました！SES営業からエンジニアを目指そうと思ったきっかけやアイエスエフネットの働きやすさなどたくさん語っていただきました。ぜひ、最後までご覧ください！▽プロフィール1994年生まれ、兵庫県出身。格闘技/車/バイクが好きで地元とお酒を愛してやまない関西人。前職のSES営業時代に技術職に興味を持ち、転職活動を通じて出会ったアイエフネットに入社。小学生の頃から少林武術を始め、大学生の頃には四段を取得。現在は来年の世界大会に向けて猛特訓中。新たにキックボクシングも習おうと検討中...