ストーリーからMVVCを伝えたい、マネーフォワードの会社紹介資料"Let's make it!"

こんにちは、人事の富田です。この度、当社の会社紹介資料を作成しましたので、今回は資料のご紹介をしたいと思います。作成背景や作成プロセスについて触れながら、当社の想いもお届けしますので是非ご一読いただけますと幸いです。作成背景当社は「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに、「すべての人の『お金のプラットフォーム』になる。」というVisionを掲げています。創業から7年で、社員数は600名近くになりました。18年11月期時点で386名でしたので、今期で200名以上の採用を行ってきたことになります。採用活動を行う中で、新卒・中途問わず応募者からはマネーフォワードはプロダクトが多すぎ...

参加者の2人に1人が応募！リアルな接点でしかできない体験にこだわった採用イベント「Money Forward Career Night」について

はじめまして、マネーフォワード採用担当の富田と申します。今回は2019年3月に約1年振りに開催し、その後も継続して開催している「Money Forward Career Night」（以下「キャリアナイト」※）についてご紹介させていただきます。※キャリアナイトとは2017年に第1回目を開催した自社採用イベント。当時、多くの企業が採用色を出さないMeetup形式のイベントを開催している中、「採用に繋がりにくい」という歩留まりの悪さが課題としてあった。そこで、あえて明確に「採用を目的としたイベント」として銘打ったイベントとして開催し、多くの母集団形成・採用に繋がった。自己紹介早速、キャリアナ...

参加者約500人！全社員集まって半期総会を行いました。

こんにちは。人事の大崎です。マネーフォワードでは、半年に1回全社員集まっての半期総会を開催しています。前回の様子はこちら。それでは早速、先週の金曜日、6月21日に開催された総会の様子をご紹介します。本社と同じビルの4FのTKPさんが会場です。今回の司会は、広報の柏木と人事の山田が担当致しました。関西出身の二人によるアイスブレイクで会場が温まった状態でスタート。（総会の雰囲気を和ませるために、事前に撮影しておいた当社のCulture「Fun」を表現した写真を紹介）経営陣によるセッションまずは代表の辻から、上期の振り返りと下期の戦略の共有を行いました。続いて、CFO内河よりマクロの市場トレン...

新卒8ヶ月で「Fun」を体現する人に選ばれた僕は、こうやって仕事を楽しくする！

この記事は MoneyForward Advent Calendar 2018🎄 の7日目の記事です！こんにちは！2018年新卒でマネーフォワードに入社しました上田です。皆さんからは「ぴょんす」と呼ばれているので、「ぴょんす」で覚えてください！簡単に自己紹介をします。京都出身の24才。大学生の頃はバイトと旅行とゼミでの製品開発といろいろなことに挑戦していました。趣味は旅行と美味しいものを食べること。部署はCS（カスタマーサポート）本部に所属しており、お客様からのお問い合わせ対応を中心に行っています。マネーフォワードのCultureとCulture Heroについて突然ですが…！Missi...

マネーフォワードの新しいブランディングについて聞いてきた　Part 1：なぜブランドプロジェクトを発足したのか？

こんにちは。そしてはじめまして。マネーフォワードに12月から入社した広報の早川です。この度マネーフォワードは、社名の生みの親でもあるコピーライターの渡辺潤平氏をクリエイティブ・ディレクターに迎え、ミッションである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」の実現に向けて、コーポレートブランドである「マネーフォワード」へブランド価値を集約し活用するため、グループ内の事業領域を改めて整理しました！ ブランドプロジェクトを推進したメンバーにインタビューを実施してきましたので、その内容を計3回にわたってお届けします！（余談ですが、入社前にフライングでこのインタビューに参加しています笑）語り手代表取締役社長...

今年のテーマは「INNOVATION」！MFクラウドExpo 2018を開催致しました。

こんにちは。採用広報の大崎です。マネーフォワードでは、2015年よりビジネス向けの大型イベント「MFクラウド Expo」を毎年開催しており、今年で4回目を迎えます。今年は、10月5日(金)に東京・赤坂のANAインターコンチネンタルホテル東京にて「MFクラウド Expo 2018」を開催いたしました。当日ご来場いただきました皆さま、本当にありがとうございました。この場を借りて厚く御礼申し上げます。「MFクラウド Expo」とは今年も業界の第一線で活躍している講師の方々の講演や最先端のクラウドサービスを提供している企業の皆さまにブース出展いただきました。今年のテーマは「INNOVATION」...

マネーフォワードのCulture Heroにインタビューしてみた #5

マネーフォワードのCulture Heroにインタビューしてみた #5こんにちは。マネーフォワードのデザイン戦略室でデザイナーインターンをしている加藤です。マネーフォワードでは、会社が追い求め続ける社会的使命と、それを達成するために目指すべき未来、そしてマネーフォワードが社会に約束する行動指針が「Mission / Vision / Value」として定めています。また、同時にマネーフォワードの社員が大事にする文化を「Culture」として、Teamwork/Speed/Pride/Respect/Funの5つに定めています。このCultureを日頃から他社員の模範になるレベルで体現し　...

マネーフォワードのCulture Heroにインタビューしてみた #4

こんにちは。マネーフォワードのデザイン戦略室でデザイナーインターンをしている加藤です。マネーフォワードでは、会社が追い求め続ける社会的使命と、それを達成するために目指すべき未来、そしてマネーフォワードが社会に約束する行動指針が「Mission / Vision / Value」として定めています。また、同時にマネーフォワードのメンバーが大事にする文化を「Culture」として、Teamwork/Speed/Pride/Respect/Funの5つに定めています。このCultureを日頃から他のメンバーの模範になるレベルで体現しているメンバーは、半期に1回、「Culture Hero」とし...

1000万人を超えるにはダサさが重要？あと1年でマネーフォワードはどう変わる？色々踏み込んで話してみた

こんにちは。マネーフォワード広報です。銀行法改正をはじめ、今年も様々なことが巻き起こった金融業界、Fintech界隈。先日、そんな金融業界における法整備を実施する側におり、今年9月に日銀・金融庁からマネーフォワードに入社した神田と、エンジニア、事業推進のメンバーである加藤、本川、矢尾板が、あんなこと・こんなことをざっくばらんに話す座談会を実施しました。今回のブログではその後編の様子をお届けいたします。前編は下記よりご覧いただけます！語り手神田 潤一1994年東京大学経済学部卒業、同年日本銀行入行。2000年に米イェール大学より修士号取得。2004年より日本銀行金融機構局で、主要行や外国金...

マネーフォワードのCulture Heroにインタビューしてみた #3

こんにちは。マネーフォワードのデザイン戦略室でデザイナーインターンをしている加藤です。マネーフォワードでは、会社が追い求め続ける社会的使命と、それを達成するために目指すべき未来、そしてマネーフォワードが社会に約束する行動指針が「Mission / Vision / Value」として定めています。また、同時にマネーフォワードのメンバーが大事にする文化を「Culture」として、Teamwork/Speed/Pride/Respect/Funの5つに定めています。このCultureを日頃から他のメンバーの模範になるレベルで体現しているメンバーは、半期に1回、「Culture Hero」とし...

5年で上場したマネーフォワードの未来や課題について話し合ってみた

こんにちは。マネーフォワード広報です。銀行法改正をはじめ、今年も様々なことが巻き起こった金融業界、Fintech界隈。先日、そんな金融業界における法整備を実施する側におり、今年9月に日銀・金融庁からマネーフォワードに入社した神田と、エンジニア、事業推進のメンバーである加藤、本川、矢尾板が、あんなこと・こんなことをざっくばらんに話す座談会を実施しました。今回のブログではその前編の様子をお届けいたします。語り手神田 潤一1994年東京大学経済学部卒業、同年日本銀行入行。2000年に米イェール大学より修士号取得。2004年より日本銀行金融機構局で、主要行や外国金融機関等のモニタリング・考査を担...

マネーフォワードがリアルイベントを大事にする理由 #2

こんにちは。マネーフォワード広報です。マネーフォワードの中の人を知ってもらうため、いろんなチームにインタビューをするこの企画。今回は11月22日(水)に開催予定のビジネスユーザー向けイベント「MFクラウドExpo」に携わる3人へのインタビューです。個人ユーザー向けイベント「お金のEXPO」についてお話しした、"マネーフォワードがリアルイベントを大事にする理由#1" も合わせてご覧ください！語り手田平 公伸1996年4月に青山学院大学卒業後、日本電気株式会社に入社し、流通事業部門の事業計画を担当。2001年6月より楽天株式会社にて、楽天市場事業のマーケティング部門立ち上げに従事。2007年...

マネーフォワードのCulture Heroにインタビューしてみた #2

こんにちは。マネーフォワードのデザイン戦略室でデザイナーインターンをしている加藤です。マネーフォワードでは、会社が追い求め続ける社会的使命と、それを達成するために目指すべき未来、そしてマネーフォワードが社会に約束する行動指針を「Mission / Vision / Value」として定めています。また、同時にマネーフォワードの社員が大事にする文化を「Culture」として、Teamwork/Speed/Pride/Respect/Funの5つに定めています。このCultureを日頃から他社員の模範になるレベルで体現している社員は、半期に1回、「Culture Hero」として表彰されます...

採用グループ合宿vol.2は『採用版ジャーニーマップ作成』！

こんにちは、人事の井上です。以前、マネーフォワードの採用グループでは、グループのMission/Vision/Valueを言語化するための合宿を実施しましたが、今回は「採用版カスタマージャーニーマップを作る」というテーマで採用グループ合宿第2弾をスタート(※)しました。今日のブログでは、その初日の模様やテーマ設定の背景をお届けします。※「合宿」と言いつつも、日程を分けて数時間ずつ実施するのが採用グループ合宿のスタイルです。カスタマージャーニーマップとは何か？という話はあまりしませんカスタマージャーニーマップとは、主にマーケティングやサービスづくりで利用される、顧客の行動や思考、サービスと...

マネーフォワードのCulture Heroにインタビューしてみた #1

こんにちは。マネーフォワードのデザイン戦略室でデザイナーインターンをしている加藤です。マネーフォワードでは、会社が追い求め続ける社会への使命と、それを達成するために目指すべき未来、そしてマネーフォワードが社会に約束する行動指針が「Mission / Vision / Value」として存在します。また、同時にマネーフォワードの社員が大事にする文化を「Culture」として、Teamwork/Speed/Pride/Respect/Funの5つに定めています。このCultureを日頃から他社員の模範になるレベルで体現している社員は、半期に1回、「Culture Hero」として表彰されます...