こんにちは！ウォンテッドリーPRチームの奈良です。

激動の1年間、振り返るには何が良いかと悩み、PRチームらしく、取り上げていただいたメディアさんへの感謝を込め、ご掲載いただいた記事で振り返ろうと決めました。（ボリューム関係で載せられなかったメディアさん、すみません…！基本元記事のみ、PRTIMESや転載は外しています）

エンゲージメント領域の怒涛の新事業リリースラッシュ、コロナを受け起案から2週間で賛同企業とともに開始した「#新しい就活様式を始めよう」プロジェクト、大ファンのエンジニアがアイデアをくれた漫画『原作版左ききのエレン』とのコラボ、Wantedlyのプロフィールの大幅刷新を契機として年末に開始した「#つながり方改革」プロジェクト。

記事を見ると当時の喜びが蘇りますね。では早速。

20/1月

ビジネスSNS「Wantedly」が「共感採用」をテーマにしたタクシーCMを開始

1月13日、ウォンテッドリー株式会社は東京都を中心にタクシーCMを開始しました。 CM内では、採用プラットフォームWantedly Visitが提供する、企業の「想い」を軸に採用することできるという価値を訴求しています。とある中小企業社員の昼休みに、人事担当が最近入った若手社員に入社の経緯を聞くと、有名企業を辞退して入社してきたことが発覚します。 ...

https://hrnote.jp/contents/news/saiyo-wantedly-20200115/

オンラインプログラミングスクール「CodeCamp」とビジネスSNS「Wantedly」が連携、コース修了証をプロフィールに掲載し就/転職活動を支援

コードキャンプ株式会社(所在地：東京都新宿区、代表取締役 CEO：堀内亮平)が運営するオンラインプログラミングスクール「CodeCamp」は、ウォンテッドリー株式会社（代表取締役CEO・仲暁子）が運営するビジネスSNS「Wantedly」と2020年1月20日に連携を開始したことを発表した。 ...

https://edtech-media.com/archives/33755?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+EdtechMedia+%28Edtech+Media%29

NetflixとWantedlyが語る、「条件よりも共感」の新時代採用ブランディング戦略

仲： Netflixの国内会員数が前年比77%の伸びをみせたというニュースを拝見しました。「2019年のエンタメ業界の目玉はNetflixだった」と言えるくらい、日本市場でも急速な成長をみせた1年でしたね。今日はそんなNetflixの成長を支えている採用戦略についてお話を伺いたいのですが、たとえば日本とグローバルとでは採用方針に違いを設けているのでしょうか。 ...

https://markezine.jp/article/detail/32782

"Wantedlyお兄ちゃん"が明かす、月間150人のエンジニア応募が来るカッコつけない運用――ディップ小林宥太氏

――小林さんが所属されている次世代事業統括部では、どのような事業を展開されているのでしょうか。　日本初のAI・人工知能専門メディア「AINOW」、次世代事業統括部で働く人や働き方・文化を伝えるメディア「Jisedai」、日本最大級のスタートアップ専門メディア「StartupTimes」の3つのメディアを運営しています。 ...

https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1994

20/2月

SNS×ファン×共感で農家の情報発信・後継者不足の課題を解決！農業ITベンチャー×現役農家×Wantedly-第1回食べチョクに学ぶ農家の情報発信術-

「日本の農業に未来はあるのか？」「若手就農者不足が深刻」テレビのニュースや新聞では、農業の未来を心配する声が度々話題になる。最近では行政が移住促進施策として新規就農者を手厚く支援する取り組みを始めたり、ITを積極的に活用したりする農家が増えてはいるものの農業の人材不足はあまり改善されていない。このような農家の現状を打破するための講座を長野県農業士協会が2020年2月10日開催した。 ...

https://kayakura.me/agriculture-seminar-1/

TOKYO STARTUP DEGAWA 2020～ガチで審査！ヤバいよ！ヤバいよ～(テレビ東京)の番組情報ページ | テレビ東京・ＢＳテレ東 7ch(公式)

ベンチャービジネスの起業家の卵たちが自身のビジネスを熱くプレゼン！将来日本を変えるかもしれないビジネスアイデアを出川が審査員長としてガチ審査！東京都×起業家×出川審査委員長がタッグを組み新しいムーブメントを巻き起こす！果たして優勝は誰の手に...！出川哲朗陣内智則森本智子（テレビ東京アナウンサー） ▼室内で自然を感じられる衝撃の"風"を巻き起こすシステム！ ▼次世代型の路面で「雪が積もらない世界」を実現する斬新アイデア！ ▼日本の町工場とアートが繋がる場を提供する新サービス！ ▼子供の「生きる

https://www.tv-tokyo.co.jp/tokyostartupdegawa/

体育会VS旅人どちらがほしい？　新卒採用、企業の本音

いよいよ新卒採用シーズン。根性がある、などと根強い人気を誇るのが「体育会」出身者だが、競技やポジションごとに特性は多種多様だ。「個人競技より団体競技」「献身的なフォワードがいい」......。企業のホンネは結構細かい。対極と思われていた「旅人」出身者も最近は人気急上昇。専門の人材サービスの会社も現れた。そこで企業に聞いた。体育会VS旅人、どっちがほしい？ ■一押しは「主将より寮長」 ...

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55528120S0A210C2H11A00/

Wantedly Visitに企業がオンライン面談することを表明するバッジを導入―ウォンテッドリー

「オンライン面談OK」バッジは、オンラインでカジュアル面談を行うことに合意した企業の募集ページ上に表示される。Wantedly VisitのWebブラウザ版には2月27日より、アプリ版は2月28日より導入される。 ...

https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2083

会社訪問アプリ「Wantedly Visit」に「オンライン面談OK」バッジが導入

オンライン面談可否を表示して、新型コロナウイルス感染への不安を軽減　ウォンテッドリーは2月27日、運営する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」に、ユーザーがカジュアル面談を申し込む際に企業のオンライン面談対応可否を表示する「オンライン面談OK」バッジを導入すると発表。 ...

https://ascii.jp/elem/000/004/004/4004351/

テレビ東京「Tokyo Startup Degawa」(2/15)

20/3月

International Women's Day: Meet 11 of Asia's trailblazers

Despite progress over the past few decades, women in Asia still face significant, structural barriers to success. Ahead of International Women's Day 2020, Nikkei Asian Review has selected 11 inspiring female leaders in business, politics, activism and the

https://asia.nikkei.com/Spotlight/Cover-Story/International-Women-s-Day-Meet-11-of-Asia-s-trailblazers

We are excited to welcome 115 Young Global Leaders for the Class of 2020. This year's class includes a decorated Olympian and World Cup winner, the youngest Prime Minister of Finland, an accomplished and pioneering digital journalist in Africa, an advocat

https://www.younggloballeaders.org/new-class?utf8=%E2%9C%93&region=a0Tb00000000DCPEA2

Meet the young leaders set to shape 2020

We use cookies to improve your experience on our website. By using our website you consent to all cookies in accordance with our updated Cookie Notice. Mariah Levin Head of the Forum of Young Global Leaders, World Economic Forum Each year, the World Econo

https://www.weforum.org/agenda/2020/03/ygl-wef-young-global-leaders/

ウォンテッドリー、社員の定着支援事業に参入

日経の記事利用サービスについて企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。詳しくはこちらビジネスSNS（交流サイト）のウォンテッドリー ...

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO56861960W0A310C2916M00/

ウォンテッドリー、従業員が様々なサービスを割引価格で使える「Wantedly Perk」のベータ版を公開 | TechCrunch Japan

ビジネスSNS「 Wantedly」を運営するウォンテッドリーは3月17日、Wantedly導入企業向けの新サービスとして、従業員が様々なサービスを割引価格で利用できる「 Wantedly Perk 」のベータ版をローンチした。ウォンテッドリーでは同サービスを皮切りに、企業内での従業員の定着や活躍をサポートすることを目的とした「エンゲージメント事業」を開始する。 Wantedly

https://jp.techcrunch.com/2020/03/17/wantedly-perk/

ウォンテッドリー、従業員の定着を支援する特典サービス「Wantedly Perk」を開始

ウォンテッドリーは3月17日、同社が運営するビジネスSNS「Wantedly」の利用企業における従業員の定着や活躍のサポートを目的としたエンゲージメント事業を開始すると発表。同日から、従業員がさまざまなサービスをリーズナブルに利用できる従業員特典サービス「 Wantedly Perk 」のベータ版を公開。Wantedly利用企業へ無償にて提供を開始する。 Wantedly ...

https://japan.cnet.com/article/35150902/

[ニュース]従業員特典サービス「Wantedly Perk」β版を無償に... - 『日本の人事部』

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社（代表取締役CEO・仲暁子）は、Wantedly 利用企業の従業員の定着、活躍をサポートすることを目的としたエンゲージメント事業を開始します。エンゲージメント事業の皮切りとして、従業員が様々なサービスをリーズナブルに利用できる従業員特典サービス「Wantedly ...

https://jinjibu.jp/news/detl/17656/

若者向けの「福利厚生」？　ウォンテッドリー無料ビジネスに勝機

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーが2020年3月17日、「Wantedly Perk（パーク）」という名の新サービスを始めた。英会話から家事代行まで、仕事や暮らしに役立つさまざまな特典を集め、割引価格で提供する。特典の掲載料は無料。では、ウォンテッドリーはどこに勝機を見出したのか。 ...

https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/casestudy/00012/00355/

Wantedlyの担当者が解説、採用活動にマーケティングの考え方を取り入れるための電書が発売

採用活動にマーケティングの手法を取り入れる採用マーケティングが注目されるようになりました。その背景には、外部環境の予測不可能な変化や複雑な社会状況において柔軟に立ち回れる人材が求められていることが挙げられます。 ...

https://markezine.jp/article/detail/33010

価格.com - 「FOOT × BRAIN 〜【"人財"の活かし方！スポーツ業界への就職最前線】〜」2020年3月29日（日）放送内容 | テレビ紹介情報

テレビ東京「FOOT × BRAIN 〜【"人財"の活かし方！スポーツ業界への就職最前線】〜」で2020年3月29日（日）に放送された内容です。当日に放送された情報もタイムリーに更新しています。

https://kakaku.com/tv/channel=12/programID=25793/episodeID=1351083/

新機軸のマッチングでハッピーに！スポーツビジネス界が求める人材とは？

ヤフー株式会社の本間浩輔常務執行役員が、3月28日放送のサッカー番組『 FOOT×BRAIN 』（テレビ東京系、毎週土曜24:20～）にゲスト出演。スポーツ業界で求められる人材や就職方法、そして、働く事の意味を考えていく。 ...

https://dogatch.jp/news/tx/77407/detail/

FOOT × BRAIN(3/28)

20/4月

「SaaS」のメリットとデメリット　競争激化するサービスと市場を解説

クラウドサービスの普及から、近年耳にすることの多くなったキーワード、「SaaS」。2000年代後半から広がり始め、今では国内でも時価総額が数百億円規模の「SaaS企業」が続々と登場している。ここでは改めて、活気ある市場を築いている「SaaS」という言葉の意味と、サービス及び提供企業の例を解説する。「SaaS」（サース／サーズ）とは、「Software as a ...

https://forbesjapan.com/articles/detail/33457

（耕論）さらばオフィス？　吉田秀樹さん、仲暁子さん、竹村真一さん：朝日新聞デジタル

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、テレワークが注目されています。「働く場所」の変化は、私たちの「働くという概念」を変えていくのでしょうか。　■社長自ら在宅、効率アップ　吉田秀樹さん（スリーエ...

https://www.asahi.com/articles/DA3S14436493.html

ビジネスSNS「Wantedly」のAPI『認証プロフィール追加ボタン』レアジョブ英会話・資格スクエア・CodeCamp・グロービス学び放題など7社が新たなパートナーに

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社（代表取締役CEO・仲暁子）がオンライン学習サービスや教育機関を対象に提供しているAPI「認証プロフィール追加ボタン」の導入企業（以下、パートナー）がリリース時から7社追加になったことを発表した。ユーザーは取得したスキルや学歴をパートナーによる信頼性の担保のもと、Wantedlyのプロフィールに追加することができる。 ...

https://edtech-media.com/archives/36069?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

リモートワークで「超集中できる作業用BGM」専門家と生み出された、懐メロ×環境音の融合 | J-WAVE NEWS

新型コロナウイルスの流行に伴う緊急事態宣言の発令によって、リモートワークを行う企業も増えた現在。慣れない自宅作業をおこなう人は増加傾向にあるが、気が散ってしまい困っている人もいるのでは。集中できる作業用BGMはないのだろうか？ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社では、仕事に深く集中できる音楽のプロジェクト「ENERGY MUSIC ...

https://news.j-wave.fm/news/2020/04/post-5752.html

ウォンテッドリー、ビジネスSNS「Wantedly」に社内報機能を実装

ウォンテッドリーは4月21日、同社が運営するビジネスSNS「Wantedly」の有料プラン利用企業向けに、自社のメンバーに限定して記事を公開できる社内報機能のα版をリリースした。このサービスは、従業員特典サービス「Wantedly Perk」を皮切りに開始したエンゲージメント事業の第2弾となるもの。有料プランの利用企業であれば、申し込みフォームを通じて無料で利用できる。 ...

https://japan.cnet.com/article/35152698/

Wantedlyに「社内報」機能が登場、記事を通じてメンバー間で思いや考えを共有可能に | TechCrunch Japan

ビジネスSNS「 Wantedly」を運営するウォンテッドリーは4月21日、同サービスの有料プラン利用企業向けの新機能として、自社メンバーに限定して記事を公開できる「社内報」機能のα版をローンチした。この機能は先月β版を公開した従業員特典サービス「 Wantedly Perk」に続くエンゲージメント事業の第二弾という位置付け。Wantedlyの有料プラン利用企業は専用の登録フォーム

https://jp.techcrunch.com/2020/04/21/wantedly-internal-feed/

ウォンテッドリー、ビジネスSNSに社内報機能

ビジネスSNS（交流サイト）のウォンテッドリーは21日、社内報機能の提供を始めたと発表した。ビジネスSNSの有料会員企業が社内に限定して、業務や経営状況などに関する投稿を配信できるようにした。従業員の定着を支援する「エンゲージメント」事業の一環で、企業の採用や働き方を支援するサービスを拡充した。ビジネスSNSに社内報の機能を設けた ...

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58305900R20C20A4X30000/

FT ranking: Asia-Pacific High-Growth Companies

For businesses in the Asia-Pacific region, as elsewhere, growth is a sore subject. The coronavirus pandemic has chilled economic activity and the IMF warned this month that the slowdown in the region will be worse than both the global financial crisis of

https://www.ft.com/content/fc4c8f98-7352-11ea-95fe-fcd274e920ca

名刺管理アプリの人気おすすめランキング11選【2020年最新版】|セレクト - gooランキング

名刺管理アプリは、大量に溜まってしまった紙の名刺をデータ化して保管できる便利なツールです。無料で使える個人用や、セキュリティ面の安全性が高い法人向けなど色々な種類があります。今回は人気のある名刺管理アプリをおすすめランキングで紹介しています。

https://ranking.goo.ne.jp/select/9601

20/5月

営業の在宅勤務、4/29以降は56％に　会社との心理的距離「広がった」6割超え／ウォンテッドリー調べ

ウォンテッドリーは、同社が運営する「Wantedly People」ユーザーに対し、新型コロナウイルス感染拡大に関する調査を実施した。　在宅勤務を行っているか尋ねると、2020年4月1日〜4月8日（対象：34,126名）は22.6％だったのに対し、2020年4月29日〜5月6日（対象：30,692名）は46.1％に。 ...

https://saleszine.jp/news/detail/1491

[ニュース]8万名以上を対象に行なった新型コロナウイルス感染拡大に関する... - 『日本の人事部』

「シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッションに掲げ、ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社（代表取締役CEO・仲暁子）は、新型コロナウイルス（COVID-19）感染拡大を受け、新型コロナウイルス感染拡大に関する調査結果及び、はたらく全ての人へ向けたスローガン「これから、シゴトとどう生きる？ #シゴトの未来」を発表しました。＜独自調査結果について＞ ...

https://jinjibu.jp/news/detl/17854/

ウォンテッドリー株式会社仲暁子｜KENJA GLOBAL

ウォンテッドリー株式会社｜ウォンテッドリー株式会社仲暁子のプロフィールや企業トップとしての経験を語るインタビュー番組ページです。

https://www.kenja.tv/president/detxd4zb.html

50代・60代の在宅勤務が2倍に、職種では総務や営業が増加【ウォンテッドリー調べ】 | Web担当者Forum

ウォンテッドリーは、新型コロナウイルス感染拡大に関する調査結果およびスローガン「これから、シゴトとどう生きる？ #シゴトの未来」を発表した。在宅勤務の実施状況、働き方への意識、社会への意識、会社との心理的距離などについて、1万人以上から回答を得ている。 ...

https://webtan.impress.co.jp/n/2020/05/13/35993

ウォンテッドリー、名刺管理「Wantedly People」のプロフィール機能を拡張

ウォンテッドリーは5月14日、名刺を活用するつながり管理アプリ「 Wantedly People 」のプロフィール機能のアップデートを実施した。新たに社内異動やスキルの入力、SNSアカウントやウェブサイト登録を可能とし、プロフィールからより深く相手のことを知ることが出来るようになったという。プロフィール機能 Wantedly ...

https://japan.cnet.com/article/35153779/

老舗の電気工事会社がWantedlyを活用、AWS新事業の若手ITエンジニアを獲得――アンダーデザイン小倉真紀氏

――御社の業務内容について教えていただけますか。　当社は長年にわたって、通信のネットワーク系の設備施工や構築運用・保守までを手がけてきたのですが、2018年に社名を現在のアンダーデザインへ変更したことを機に、ITインフラや空間プロデュースなどにも事業領域を広げてきました。具体的には、オフィスのネットワーク・サーバー系や電話などの通信系インフラをBtoBで提供しています。 ...

https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2161

「オンライン名刺交換」で「名刺以上の情報交換」を。Wantedly Peopleが機能強化

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社は、名刺・人脈管理アプリ「Wantedly People」にて、企業などで所属していた部署、スキル、SNSアカウント、ウェブサイトが登録できる機能を追加した。名刺は、Android/iOSアプリで撮影して取り込めるほか、オンライン名刺交換も可能だ。　Wantedly ...

https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1253984.html

オンライン名刺は定着するのか　そもそも「名刺交換」って必要？

新型コロナウイルスの感染拡大によって、「オンライン名刺」の注目度が増している。政府の専門家会議が2020年5月初旬に出した「新しい生活様式」には、会議とともに名刺交換もオンラインで行うよう提言されている。 ...

https://www.j-cast.com/2020/05/24386503.html?p=all

ウォンテッドリー株式会社が「新型コロナウイルス感染拡大に関する調査結果」を発表！「はたらく全ての人へ向けたスローガン」も発信中

ウォンテッドリー株式会社（代表取締役 CEO・仲暁子）が、新型コロナウイルス感染拡大に関する調査結果を発表しました。また、「はたらく全ての人と一緒に仕事の未来を考え創っていきたい」という思いから、スローガン「これから、シゴトとどう生きる？#シゴトの未来」を発信することも決定しています。調査結果は、つながり管理アプリ「Wantedly ...

https://hrnote.jp/contents/news/wantedly-20200522/

ちちんぷいぷい(5/14)

20/6月

仲暁子の道しるべ | ウォンテッドリー株式会社

漫画投稿サイトは最終的に閉じてしまいましたが、フェイスブックのように人と人とのつながりを活用して何か新しいサービスが作れないだろうかと考えていました。最初に作ったのは、知人に質問ができるサービス。ただ、プロトタイプの段階で「できる質問の幅が広すぎて質問をしづらい」というフィードバックがあったので、お勧めの本やレストランの情報ではなく、人探しに絞って質問できるというコンセプトに変えました。例え...

https://ps.nikkei.co.jp/myroad/keyperson/naka_akiko/

ウォンテッドリー、「#新しい就活様式をはじめよう」プロジェクトを開始

ウォンテッドリーは1日、オンライン就活でのミスマッチ不安を減らすために、賛同企業と共にカジュアルなWEB面談の普及を目指すプロジェクト「#新しい就活様式はじめよう」を開始したと発表した。同社は、会社訪問アプリ「Wantedly ...

https://ict-enews.net/2020/06/02wantedly/

ウォンテッドリーがSlack活用のチーム管理ツール「Pulse」のα版提供、お互い面倒な従業員サーベイが容易に | TechCrunch Japan

転職系のビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは6月2日、チームマネジメントツール「Pulse」のアルファ版の無償提供を開始したことを明らかにした。これは同社のエンゲージメント領域の新事業の第3弾で、Wantedlyの有料プランを利用している企業は追加料金なしで利用できる。ただし、利用には申し込みが必要。 Pulseは、Slack上のミニアプリ「 Wantedly ...

https://jp.techcrunch.com/2020/06/02/wantedly-pulse/

ウォンテッドリー、Slackを活用したチームマネジメントツール「Pulse」をリリース

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは6月2日、チームマネジメントツール「 Pulse 」を発表。同日からα版をリリースした。Wantedly有料プラン利用企業を対象とし、α版では追加費用なく利用が可能。ただし、利用には申込みが必要となっている。 Pulseは、同社のエンゲージメント領域における新事業で、従業員特典サービス「Wantedly ...

https://japan.cnet.com/article/35154674/

ウォンテッドリー株式会社がチームマネジメントツール「Pulse」α版の無償提供開始

ウォンテッドリー株式会社はビジネスSNS「Wantedly」有料プラン利用企業を対象に、チームマネジメントツール「Pulse」α版の無償提供を開始した。同サービスを利用することで、自社のメンバーへのバリュー浸透およびコンディション管理を「Slack」上から行える。 ...

https://hrog.net/news/hrservice/86201/

【失敗しない】おすすめ転職サイト完全マニュアル。業界のプロと転職成功者に聞いた選び方と活用法｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。

転職するなら必ず利用を考えるであろう「転職サイト」。しかしその数は多く、比較しようにも違いがあやふや。どんなふうに選べばいいのか、どう使えばいいのか迷っている人も多いのではないでしょうか。そんなみなさまに向けて、おすすめの転職サイト解説を含む"完全マニュアル"をお届けします！ ...

https://r25.jp/article/818042058250955522#138

Slackでメンバーの調子や目標を確認できる機能、ビジネスSNS「Wantedly」で提供【週刊Slack情報局】

ウォンテッドリー株式会社は、ビジネスSNS「Wantedly」の有料ユーザー向けに、Slackを用いてメンバーの体調やモチベーションを尋ねる「調子どう？」と、メンバー同士がメッセージに「さすが！」を付けて評価し、これらを集計する機能「Pulse」のα版をリリースした。 ...

https://internet.watch.impress.co.jp/docs/column/slack_info/1260914.html

｢地方の副業求人｣が急増、コロナ後に約4倍に。企業は首都圏の人材確保に本腰

地方企業が募集する副業求人の募集が、コロナショック後に増加している。撮影：今村拓馬地方の企業による、副業の求人数が増えている。 SNSによる転職マッチングサービスWantedly（ウォンテッドリー）は6月25日、新型コロナウイルスの求人への影響に関する調査結果を発表した。 ...

https://www.businessinsider.jp/post-215537

手探りのオンライン名刺　「紙」代替で熱き戦い

毎年30億枚が交換されるといわれる日本の名刺文化が転機を迎えている。新型コロナウイルスで対面ビジネスが少なくなり、交換の機会が大幅に減った。名刺管理ソフト最大手のSansanは「オンライン名刺」で補完を狙う。若い世代中心にSNS（交流サイト）での代替も広がっている。 ■「肩書まで尋ねづらい」 ...

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60923030Z20C20A6TJ2000/

20/7月

「年間100名採用」を可能にする、効果的な採用ページとは？（幻冬舎ゴールドオンライン） - Yahoo!ニュース

採用活動は、「いい人材」と出会えないことには始まりません。自社に魅力を感じてもらうために必要な観点や、メディア活用におけるコミュニケーションの手法を学んで、欲しい人材を惹きつける企業を目指しましょう。本連載では、実例の画像を用いながら、採用の原則原理について解説します。【画像】マネしたい!これが人が集まる採用ページだ ...

https://news.yahoo.co.jp/articles/9eeda5b42b2951b8916c9efdc48fd02341f7e308

いま再び注目を集める「社内報」　紙にとどまらない、活用のポイント

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、多くの企業で導入が進むテレワーク。オフィスから離れて、各自が在宅勤務をすることで浮上しているのがコミュニケーション面での課題だ。日常的に顔を合わせることがなくなったことで、意思疎通が難しくなり、部署を横断したプロジェクトの進行や、部下のマネジメントに頭を悩ませる人も少なくないだろう。 ...

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2007/13/news027.html

コロナ前／コロナ禍の比較で、地方企業による副業関連の募集数は約4倍に増加（ウォンテッドリー調査）｜人事のプロを支援する | HRプロ

ビジネスSNSの運用を行うウォンデッドリー株式会社（以下、ウォンテッドリー）は2020年6月、新型コロナウイルス感染症拡大を受けた仕事の動向に関する調査結果を発表した。この調査は、新型コロナウイルス感染症流行前の2020年1月から、「緊急事態宣言下」にあった同年5月における、同社のビジネスSNS「Wantedly」への募集掲載数とエントリー数等の動向を比較したもの。これにより、コロナ禍での働...

https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=1396

ウォンテッドリー、社内報サービス「Internal Story」のベータ版公開--機能追加を実施

ビジネスSNS「 Wantedly 」を運営するウォンテッドリーは7月14日、一部企業に対して限定公開していた社内報サービス「Internal Story」アルファ版についてアップデートするとともに、Wantedlyの有料プラン利用企業を対象として、申し込み不要のベータ版として公開した。有料プラン利用企業であれば追加料金なしで利用できる。 Internal ...

https://japan.cnet.com/article/35156751/

ウォンテッドリーが社内報サービス「Internal Story」のベータ版を公開、コメント機能や社内ポータル機能を追加 | TechCrunch Japan

人材採用や社内の情報共有などに活用できるビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは7月14日、社内報サービス「Internal Story」のベータ版をWantedlyの有料プラン利用企業に向けて無償公開した。 Internal ...

https://jp.techcrunch.com/2020/07/14/wantedly-launched-internal-story-service/

志望動機もESもいらない｢新しい就活様式｣。大学生とカジュアル面談をする企業の狙い

新型コロナウイルスにより、面接がオンラインに切り替わったり、SNSなどオンラインでの情報収集が主流になったりと、就職活動にも変化が起きている。そんなウィズコロナ時代に、これまでの就職活動にとらわれない、｢新しい就活様式｣も生まれつつある。 ...

https://www.businessinsider.jp/post-216777

『左ききのエレン』の目黒広告社がWantedlyにページ開設スピンオフ作品も公開中｜ガジェット通信 GetNews

「少年ジャンプ＋」で連載中の人気漫画『左ききのエレン』（原作：かっぴー、漫画：nifuni）に登場する企業「目黒広告社」が、Wantedlyページを公開しました。他の企業ページ同様に業務内容やメンバー紹介が閲覧できるだけでなく、オリジナルスピンオフ作品「覚醒の転機」（前編）を無償で公開しています。 ...

https://getnews.jp/archives/2653356

『原作版左ききのエレン』に登場する企業「目黒広告社」がWantedlyで採用開始

ウォンテッドリー株式会社が、漫画『原作版左ききのエレン（※）』とコラボレーション。 Wantedlyを通じた人と会社の出会いのストーリーを描いた、オリジナルスピンオフ作品「覚醒の転機」を公開しました。さらに、左ききのエレンの作中に登場する「目黒広告社」のWantedlyページを、作者かっぴー氏の完全監修の元、現実のWantedlyにて再現し、立ち上げました。 ...

https://hrnote.jp/contents/news/lefteren-0729/

20/8月

Wantedlyと漫画「原作版左ききのエレン」がコラボ--目黒広告社のページが登場

ウォンテッドリーは、漫画「原作版左ききのエレン」とコラボレーションし、オリジナルスピンオフ作品「覚醒の転機」を公開。あわせて、作中に登場する目黒広告社のWantedlyページを、作者かっぴー氏の完全監修のもと、現実のWantedlyにて再現している。目黒広告社のWantedlyページ ...

https://japan.cnet.com/article/35157595/

会社の想いや魅力を発信。 Wantedlyが人気漫画『左ききのエレン』とコラボキャンペーン | AdGang

『左ききのエレン』× Wantedly 転職活動・仕事探しに役立つビジネスSNSのWantedly（ウォンテッドリー）が、少年ジャンプ+に連載中の人気漫画『左ききのエレン』とタッグを組み、作中に登場する目黒広告社のWantedlyページを、実際のWantedlyで再現するというコラボキャンペーンを展開しています。 ...

https://adgang.jp/2020/08/184667.html

『左ききのエレン』×Wantedlyのスピンオフ後編が公開作者かっぴー氏出演のオンライントークイベントも開催決定｜ガジェット通信 GetNews

「少年ジャンプ＋」で連載中の人気漫画『左ききのエレン』（原作：かっぴー、漫画：nifuni）と、ビジネスSNS「Wantedly」がコラボしたオリジナルスピンオフ作品「覚醒の転機」の後編が8月5日に公開されました。 ...

https://getnews.jp/archives/2664136/gate

Wantedly、『左ききのエレン』作者を招きキャリアをテーマとした対談イベント開催へ - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社は8月19日（水）、キャリアをテーマにしたオンライントークイベント「わたしの『 #テンショク物語』」を開催する。広告業界を舞台にクリエイターの葛藤を描いた人気漫画『原作版 ...

https://t.co/1lLT63Nlua?amp=1

Slack×ウォンテッドリー　コロナで見えた働き方の新潮流

新型コロナウイルスの感染拡大に歯止めがかからない中、在宅勤務の長期化が続いている。実際に働き方はどう変わったのか。在宅勤務を続けて見えてきたことは何か。早期にリモート体制に踏み切った共通点を持つ、ビジネスチャット「Slack」を展開するSlack ...

https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/casestudy/00012/00449/

「働き方に関する調査」在宅勤務を経験後「地方移住もあり」と答える人は71％ - オフィスのミカタ

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社は、つながり管理アプリ「Wantedly People」内の投票機能を活用した働き方に関する調査を2020年5月から7月にかけて実施した。　「在宅で働くなら地方移住もアリだと思う」と回答した人は、71%に上った。年代別で見ても、大きな差は見られなかった。＜関連記事＞ ...

https://officenomikata.jp/news/11438/

20代の4割「新型コロナで業務時間が増えた」職種別には「経理」「エンジニア」などが増加傾向

最も低かったのは「営業」だったウォンテッドリーは8月16日、「働き方」に関する調査結果を発表した。調査は7月にネット上で実施し、6万1815人から回答を得た。働く環境について、7割が「在宅で働くなら地方移住もあり」（71％）と答えた。 ...

https://news.careerconnection.jp/?p=99028

感情を揺さぶる｢デジタル音声広告｣の実力なぜ音声が企業ブランディングに有用なのか | Spotify

超集中に導く音楽で「仕事への没頭」を表現「Spotifyは音楽好きの若いユーザーが多く、クールなイメージもあり、それが私たちの目指すブランドイメージとマッチするのではないかと感じていました。私たちがターゲットとする若手ビジネスパーソンは音楽を聴きながら仕事をしているという情報もあり、親和性は高いと推測していたんです」 ...

https://toyokeizai.net/articles/-/365881?page=3

ウォンテッドリーがプロフィールページを一新、仕事の実績を公開するビジネスポートフォリオとして提供 | TechCrunch Japan

ビジネスSNS「 Wantedly」運営のウォンテッドリー ...

https://jp.techcrunch.com/2020/08/18/wantedly-profile/

ウォンテッドリーがSlack連携の従業員コンディション・マネジメント「Pulse」β版を無償公開 | TechCrunch Japan

ビジネスSNS「 Wantedly 」運営のウォンテッドリーは8月25日、同SNS有料プラン利用企業を対象に、コンディション・マネジメントサービス「Pulse」を申し込み不要のβ版として無償公開した。エンゲージメント領域の新事業として一部企業に限定公開していたα版に利用企業からのフィードバックを元に機能改善を重ね、アップデートを加えている。 ...

https://jp.techcrunch.com/2020/08/25/wantedly-pulse-beta/

ウォンテッドリー、Slack連携のコンディション・マネジメント「Pulse」ベータ版を公開

ウォンテッドリーは8月25日、エンゲージメント領域の新事業として提供しているコンディション・マネジメントサービス「Pulse」について、ビジネスSNS「 Wantedly 」の有料プラン利用企業を対象に、申し込みと追加料金不要のベータ版としてリリースした。「Pulse」ベータ版 ...

https://japan.cnet.com/article/35158630/

ウォンテッドリー、組織改善ツール開発

日経の記事利用サービスについて企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。詳しくはこちらビジネスSNS（交流サイト）のウォンテッドリー ...

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO63014550V20C20A8X30000/

従業員の定着、活躍を支援するエンゲージメント事業を開始 Wantedly利用企業へ向けリーズナブルにサービスを利用できる従業員特典サービス「Wantedly Perk」β版を無償提供開始

従業員の定着、活躍を支援するエンゲージメント事業を開始 Wantedly利用企業へ向けリーズナブルにサービスを利用できる従業員特典サービス「Wantedly Perk」β版を無償提供開始

https://ascii.jp/elem/000/004/006/4006209/?utm_source=yahoonews&utm_medium=feed&utm_campaign=4024337

20/9月

ミレ二アル世代にとって仕事選びで重要なのは給料？それとも会社のミッション？｜@DIME アットダイム

仕事に対する目的意識は個々人によって異なるもの。給与などの条件面を重視する人もいれば、会社のミッションを大切にする人もいることだろう。そんな「シゴトで重視すること」などを尋ねた、ウォンテッドリー株式会社による、会社訪問アプリ「Wantedly Visit」内投票機能を活用したミレニアル世代の仕事に対する意識調査が実施されたので、その結果を紹介していきたい。 ...

https://dime.jp/genre/986447/

働きがいは自分で見つける　変化の時代の担い手たち

ミレニアル世代はわくわくする現場で働きたい。そのためには転職先を選び抜き、会社を作り替えることもためらわない。「未来の組織マネジメントのあり方を変革する」「GAFAが作り上げる世界は必ずしも全員にとって気持ちよい社会ではない」 ■会社の存在意義を問う転職サイト ...

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO63723770R10C20A9000000/

働き手、地方めざす　テレワーク定着で人材格差縮小も

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけにしたテレワークの定着が、都市から地方への人材供給を後押ししている。東京から北海道などへの移住が増えている。また都市に住みながら地方の企業で仕事をする「オンライン就業」も広がってきた。世界的にみても人材の偏在が顕著な日本で、首都圏への一極集中が緩和する可能性がある。 ...

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO63867820V10C20A9MM8000/

なぜ新卒採用の企画を人事部ではなく新規事業開発部門がやっているのか――ディップ進藤圭氏・小林宥太氏《前編》

――最初に、営業以外の人材採用の企画担当が人事部ではなく、お二人がいる次世代事業統括部になったねらいや経緯を教えてください。進藤圭氏（以下、進藤） ...

https://hrzine.jp/article/detail/2474

なぜ新卒採用の企画を人事部ではなく新規事業開発部門がやっているのか――ディップ進藤圭氏・小林宥太氏《後編》

本記事の前編はこちらから。 ――「マッハインターン（前編参照）」の後継企画として2020年度から始まった「リモートインターン」。こちらはオンラインで受講できる講義形式のインターン事前学習プログラムとして提供されていますが、この企画のねらいはどんなものですか。進藤圭氏（以下、進藤）： ...

https://hrzine.jp/article/detail/2475

日経本紙一面でご紹介

20/10月

採用と組織づくりがテーマのオンラインイベント「FUZE 2020」を11月4日に開催―ウォンテッドリー

ウォンテッドリーは、これまで「AWARDS」と題して開催してきた自社イベントを一新し、採用と組織づくりをテーマとするイベント「FUZE（フューズ） 2020」として、11月4日（水）13時よりオンラインにて開催すると発表した。 ...

https://hrzine.jp/article/detail/2589?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

Web展示会支える最新IT　名刺管理アプリなど参入企業続々

新型コロナウイルスの世界的な流行で多くの人が集まるイベントの開催が難しくなっており、オンラインによる展示会やセミナーが増えている。そんなオンラインイベントを支えているのが、「イベントテック」と呼ばれるＩＴ技術だ。コロナ前の状況に戻れる時期が見通せない中、この分野に参入する企業が続々と登場している。 ...

https://www.sankeibiz.jp/business/news/201014/bsj2010140500002-n1.htm?fbclid=IwAR09HgHEPykGWEq51ryQ2yx1Jx-LqoIc3uXLMxcWEW9dFVd6iPgUDWGOMK4

ウォンテッドリー、採用と組織づくりをリードするオンラインイベント「FUZE 2020」を11月4日開催へ - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社は、11月4日（水）にオンラインイベント「FUZE 2020」を開催する。同社は昨年まで5回に渡って、採用マーケティングプラットフォーム「Wantedly Visit」を通じて戦略的な採用に成功した企業を表彰する『WANTEDLY VISIT AWARDS』を運営してきた。 ...

https://u-note.me/note/65300

【with/after コロナの仕事に対する意識調査】35%が「上司や同僚がいたほうが手を抜かずに作業できる」｜＠人事ONLINE

ウォンテッドリー調べ 2020.10.15 ウォンテッドリーは10月14日、つながり管理アプリ「Wantedly People」内投票機能を活用して実施した「with/after ...

https://at-jinji.jp/blog/35689/

コロナ禍のワークスタイル、35％が「上司や同僚が近くにいた方が手抜きをしない」／Wantedly調査

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは、「with／afterコロナの仕事に対する意識調査」の結果を発表した。 35％が上司や同僚がいた方が手を抜かずに作業できると回答　上司や同僚がいた手を抜かずに作業ができる、と回答した割合は職種によって約2.3倍の差があり、40代は20代の約63％という結果に。 ...

https://saleszine.jp/news/detail/1947

［ＤＡＴＡ］コロナで「勤務時間増」３割 : 就活スペシャル : 就活 : 教育・受験・就活

https://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/syuukatsu/special/20201005-OYT8T50162/

ウォンテッドリー、「自律型組織の作り方」資料公開

ウォンテッドリー株式会社はモチベーションの観点からこれからの時代の組織づくりに関する「自律型組織の作り方」資料を公開した。会社のミッションに共感し、大きな目的を達成するためにモチベーション高く働くメンバーの採用方法などについて記されている。 ...

https://hrog.net/news/trend/89254/

20/11月

【速報】ウォンテッドリー「AWARDS 2020」総合賞GOLD賞に株式会社マイベスト。アワード初の参加者投票での選出｜＠人事ONLINE

「FUZE 2020」レポート 2020.11.04 270万人以上が利用するビジネスSNS「Wantedly」を提供するウォンテッドリー株式会社は11月4日（13～17時）に、採用と組織づくりをリードすることをテーマにしたオンラインイベント「FUZE 2020」を開催。イベント内で、採用で成果を上げた企業を表彰する表彰式「AWARD 2020： Wantedly Best Teams 2020」を行い、総合賞のGOLD賞には株式会社マイベスト、SILVER賞にはfreee株式会社、BRONZE賞にはラ

https://at-jinji.jp/blog/35905/

HRog7周年記念特設ページ

2013年11月6日にリリースしたHRogは、おかげさまで7周年を迎えることができました。今回はHRogを応援していただいている皆さまへ感謝の気持ちを込めて、「人材業界とともに」をテーマに様々な企画を用意しました。 ...

https://hrog.net/7anniversary/

「ふるさと副業」に熱気　地域をまたいでリモート勤務｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE

地方企業が都市部の専門人材に熱視線を送っています。生活の拠点は都市部に置いたまま、リモートワークを活用して、地方企業を副業の場としてもらおうというのです。新型コロナウイルスの感染拡大でテレワークが全国に広がりました。非対面でも仕事がこなせると実感した地方企業が、都市部の人材に目を向けた格好です。 ...

https://style.nikkei.com/article/DGXMZO66085390R11C20A1EAC000

仲暁子さん（ウォンテッドリー株式会社代表取締役CEO）：時間を切り売りする人生はもったいない Wantedlyで、シゴトでココロオドル世界へ - 『日本の人事部』

「共感」を軸とした会社と人の出会いを提案し、今や日本の採用市場に欠かせない存在となった、「Wantedly」。2020年に入ってからは、個人が最適な挑戦を重ね、柔軟にレベルアップしていける環境を整えるための従業員特典サービス「Perk」や、自社メンバー限定で記事を公開できる社内報サービス「Internal ...

https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/2373/

【仲暁子】なぜ、ビジネス職でも「クリエイティブスキル」を問われるのか

もう、「クリエイティブ」は特定の職種のためだけの言葉ではなくなった。先の見えない時代──、そしてあらゆる業務が自動化されるであろう、これからの時代。「クリエイティブ」であることは、"人"の存在意義そのものになりつつある。すべてのビジネスパーソンに必要な「クリエイティブ」とは何か。過去に漫画家を志し、自らサービスのプロトタイピングまで手がけたというウォンテッドリー株式会社代表取締役 ...

https://newspicks.com/news/5395429?ref=search&ref_q=%E4%BB%B2%E6%9A%81%E5%AD%90&ref_t=top

ウォンテッドリー、スタートアップ経済の成長性の新たな先行指標としてスタートアップ雇用指数「WANTEX」を公開

ビジネス SNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社は、日本におけるスタートアップ経済の成長性の新たな先行指標として、スタートアップ企業がWantedlyへ掲載した仕事の募集数に対する応募者数割合をスタートアップ雇用指数「WANTEX(ウォンテックス)」を公開しました。 ①スタートアップ雇用指数「WANTEX」の定義 ②WANTEX 公開の背景 ...

https://hrnote.jp/contents/news/wantex-20201125/

Wantedly、スタートアップ雇用指数「WANTEX」公開　スタートアップ経済の新たな先行指標　 | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは、日本におけるスタートアップ経済の成長性の新たな先行指標として、スタートアップ企業がWantedlyへ掲載した仕事の募集数に対する応募者数割合をスタートアップ雇用指数「WANTEX」（Wantedly Job Market Index、読み：ウォンテックス）として公開したと発表した。 ...

https://ampmedia.jp/2020/11/26/wantedly-2/

ウォンテッドリー、スタートアップ雇用指数「WANTEX」を公開

ウォンテッドリーは、日本におけるスタートアップ経済の成長性の新たな先行指標として、スタートアップ企業がビジネスSNS「Wantedly」へ掲載した仕事の募集数に対する応募者数割合を、スタートアップ雇用指数「WANTEX」（Wantedly Job Market Index）として公開した。 ...

https://japan.cnet.com/article/35163056/

20/12月

自宅で「全集中」　コロナ「第3波」を乗り切る在宅勤務の極意

新型コロナウイルスの「第3波」が列島に広がり、在宅勤務で成果を出すことが改めて問われるようになった。どうすれば目の前の仕事に没頭できるのか。「世界で一番集中できる場所」をコンセプトにソロワーキングスペースを開発するThink Lab取締役事業統括の井上一鷹氏と、コロナ禍でも新サービスを次々とリリースしたウォンテッドリーの川崎禎紀取締役CTO（最高技術責任者）に極意を聞いた。 ...

https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/watch/00013/01259/

Wantedly、プロフィールを大幅刷新　仕事への想いを載せたビジネスポートフォリオに | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは、Wantedlyのプロフィールを一新し、全ユーザーに対しリリース。そして今回、リニューアルしたプロフィールを通じてビジネスパーソン同士の「つながり方」をアップデートさせるべく、「#つながり方改革」プロジェクトを始動したと発表した。 ...

https://ampmedia.jp/2020/12/14/wantedly-profile/

ビジネスSNS「Wantedly」のプロフィールが刷新--カード形式のリッチな表現に

ウォンテッドリーは12月14日、同社が運営するビジネスSNS「 Wantedly 」におけるプロフィールを大幅刷新し、全ユーザーに対しリリースした。プロフィールのリニューアルは、全てのビジネスパーソンが仕事への思いや、それに対する行動や実績、他者から得た評価などの無形資産を集約、自己紹介などに活用することで自身の価値を高める場を産み出すことを目的としたもの。 ...

https://japan.cnet.com/article/35163814/

ビジネスＳＮＳが求人情報サイト更新　ウォンテッドリー

ビジネスＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）のウォンテッドリーは１４日、平成２４年の開設以来初となる求人情報サイトの全面的なリニューアルを実施した。従来の職歴や役職に加え、自身の仕事への思い、仕事で得られた成果なども書き込めるようにした。　新型コロナウイルスの世界的な流行により、非対面形式による採用活動が増えるなか、求職者固有の価値観や個性などを採用担当者が把握できるようにする。

https://www.sankeibiz.jp/business/news/201214/bsm2012141517009-n1.htm

Wantedlyのプロフィールが大幅刷新。仕事に対する「想い」や具体的な「行動」をカード形式でリッチに表現可能に｜＠人事ONLINE

ウォンテッドリー株式会社 2020.12.14 ...

https://at-jinji.jp/blog/36411/

「Wantedly」のプロフィール一新！「想い」や「行動」のリッチな表現が可能に | Techable(テッカブル)

現在、副業解禁によりビジネスパーソンの職業選択の自由度は高まっている。一方で、リモートワークが推奨され人との関係性が希薄になり、転職などの機会に自分の魅力や価値を相手にうまく伝えられないというケースもあるようだ。 ...

https://techable.jp/archives/144630

Wantedlyがプロフィールを一新、自身の魅力をリッチに表現

ウォンテッドリーは12月14日、「Wantedly」のプロフィールを⼀新したと発表。また、今回リニューアルしたプロフィールを通じて、ビジネスパーソン同士の「つながり方」をアップデートさせるべく、「#つながり方改革」プロジェクトを始動した。 ...

https://ascii.jp/elem/000/004/037/4037506//

終わりに

本当に露出貼り付けるだけというスタイルで恐縮です。500弱のメディアさんにご紹介いただけた1年。数だけが大事という話ではありませんが本当に感謝しきれません、ありがとうございました。（転載込み、PRTIMES関連露出は除外。41本のプレスリリース一覧はこちら）

年末年始は忘れずに神社に行ってじっくりとお祈りしようと思います。　

それでは、また。
2021年にお会いしましょう。

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PRアウトプットで振り返るWantedlyの2020年

奈良英史

Wantedly, Inc. / Marketing Squad

広報 PR露出で振り返る2020年

23 いいね！

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”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

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