株式会社stak 約1ヶ月前 フォロー 平岡 綾菜 令和6年(2024年)に施行される法改正について stakのあやなです。3月も中旬になり、新生活の準備をしている方も多いのではないでしょうか。stakにも、2月から新たなメンバーが5人が仲間になりました!自己紹介のブログもアップされているので、... もっと見る
メディア掲載 8ヶ月前 フォロー 中村 大樹 人と人をつなぐ、人事のための総合メディア@人事に弊社寄稿による「自社に最適なフリーランス人材の雇用形態と責任範囲の... @人事 寄稿記事 「自社に最適なフリーランス人材の雇用形態と責任範囲の決め方」掲載https://at-jinji.jp/expertcolumn/418 もっと見る
山下 隆一 約1年前 フォロー 11年間の経営者経験を通して 11年間の経営者人生では、さまざまな苦難や葛藤を抱えつつ、経営者でなければ経験できないことを数多く経験いたしました。自社組織を引っ張っていくリーダーシップはもちろんのこと、助成金や銀行を活用した... もっと見る
株式会社D&I 1年以上前 フォロー 谷口 真市 新卒が語る|目的は雇用創出?尖った就活スタイルで行き着いたD&I 本記事は就職にあたって用いた私の価値観を紹介することで、それを受け入れたD&Iという会社の雰囲気と価値観の一端について知ってもらうことを目的としております。■自己紹介名前:K.S出身:東京都大学... もっと見る
Trigger株式会社 2年弱前 フォロー 採用担当 【Member Message #5】僕たちは究極のジョブ型雇用 筆者:Y.T(BPM Div.所属)みなさん、「メンバーシップ型雇用」「ジョブ型雇用」という言葉を聞いたことがあるでしょうか?日本の伝統的な会社は新卒一括採用で総合的なスキルを求められるメンバー... もっと見る
ネクストライフ株式会社 3年弱前 フォロー 上野純 たくさんの失敗を経験した自分が、経営者をやめてネクストライフに入社した理由。 戸島 伸幸高校卒業後、塗装職人→ナイトワーク→市場で働く。その後、転職活動を行いネクストライフ株式会社に入社。現在は愛知支部の次長。実は最近まで会社の最年長でした。ー失敗と成功:高校卒業後に経営... もっと見る
株式会社Add Flow 3年弱前 フォロー 荒川 潤 東京都が実施する雇用創出安定化就業支援事業へ参画する事となりました! 東京都が実施する雇用創出安定化就業支援事業へ参画する事となりました!継続的な雇用と安定化を継続できるよう、引き続き雇用創出と事業拡大できるよう精進致します。ご興味ございましたら、下記サイトをご覧... もっと見る
HR&Labor Advent Calendar 5年以上前 フォロー 安立 沙耶佳 【人事】【労務】人事労務の基本おさらいシリーズ(5)〜有期雇用契約〜 #ヌーラボ人事労務アドベント これは、ヌーラボの人事Angelaと労務Kellyが、無謀にも2人だけで挑戦している、「#ヌーラボ人事&労務アドベント」のブログです。今日のテーマは有期雇用について平成25年4月に施行された有期... もっと見る
永尾 翔 約6年前 フォロー ママさんホンポwebサイト一覧 ママさんホンポHP 全体HP→https://mamasan.jp/ママさんホンポ営業サイト【営業マン募集に特化したサイト】→https://mamahp.com/salesbosyu/職人検索... もっと見る