「Wantedly（ウォンテッドリー）の運用を行いたいけどなかなかうまくいかない」
「具体的に何をすれば応募が集まるのかわからない」
Wantedlyを導入してみたものの、何から手をつけていいかわからず、放置してしまっている担当者も多いのではないでしょうか。
この記事では、採用サービスWantedly（ウォンテッドリー）で採用を成功させるために必ず覚えておくべきコツを機能別に解説します。
※Wantedlyでは、運用や活用方法を解説するセミナーを随時実施しています。
以下のページより、ぜひ詳細をご覧ください。
▼Wantedly活用セミナー一覧
https://www.wantedly.com/about/seminars
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低コストで自社にマッチする人材を採用する方法 月額5万円から利用できるWantedlyは、会社の目指すミッションや価値観への共感でマッチングする採用サービスです。 成果報酬0円、募集の掲載も無制限なため、採用単価を大幅に抑えることができます。 350万人いる登録ユーザーの特徴や、詳しい料金を知りたい方は、ぜひ資料をダウンロードしてください。
魅力的な会社ページで応募を集めるための方法
Wantedly（ウォンテッドリー）を運用するにおいて、会社の顔となる「会社ページ」の充実は欠かせません。
具体的なポイントは以下となります。
・会社ページの構成要素は9つ
・各項目別に、意識して作成するポイントが存在する
上記にあげた魅力的な会社ページを作成するための詳細を以下記事で解説していますので、気になる方はぜひご確認ください。
▼自社の魅力を伝え、ユーザーの関心を高める「会社ページ」の作り方
https://www.wantedly.com/hiringeek/wantedly-tips/others01/
※Wantedly（ウォンテッドリー）のサービス概要、料金を知りたい方はこちらの記事で紹介していますので、合わせてご確認ください。
応募が集まる募集記事を作成する方法
Wantedly（ウォンテッドリー）の募集記事は求人媒体とは異なり、利用期間中、企業様自身で何職種でも無制限に募集を掲載できます。そのため、いかにターゲットが集まる募集記事を作成できるかがポイントとなります。
・募集記事の内容、構成を知る
・応募が集まる方程式は「閲覧数×クリック率×応募率」
・閲覧数を伸ばすためには、SNSとサイト内を対策する
・クリック率をあげるために、タイトルとカバー画像にこだわる
・応募率を高めるために、募集記事の中身を魅力的にする
・PDCAを回すためにアナリティクス機能を活用する
上記にあげた応募の集まる募集ページを作成するための詳細を以下記事で解説していますので、気になる方はぜひご確認ください。
▼応募率を高めるための募集記事の書き方
https://www.wantedly.com/hiringeek/wantedly-tips/jd02/
▼Wantedly（ウォンテッドリー）運用におけるコツ｜募集記事のPVや応募数を伸ばす方法を解説
https://www.wantedly.com/hiringeek/wantedly-tips/04/
ストーリーで魅力的に自社を発信するための方法
募集では伝えきれない自社の魅力をブログ感覚で気軽に発信し、候補者のファン化につなげるストーリー機能。
構成や内容に決まりはなく、企業が自由に作成が可能。日常の会社の様子やメンバーの紹介、ストーリーを投稿できるため、いかに自社の採用広報戦略を考え、ストーリーに落とし込めるかがポイントとなります。
ストーリーで魅力的に自社を発信するための詳細を以下記事で解説していますので、気になる方はぜひご確認ください。
▼初めてのストーリー作成で失敗しない方法
https://www.wantedly.com/hiringeek/wantedly-tips/story01/
▼ストーリー活用におけるコツ | 会社や組織の情報発信を強化したい方向け
https://www.wantedly.com/hiringeek/wantedly-tips/story02/
ダイレクトスカウトで返信率を高める方法
Wantedly（ウォンテッドリー）内のデータベースに登録されている候補者を自由に検索し、ニーズに合った候補者へ直接メッセージを送る「ダイレクトスカウト」が利用できます。
Wantedly（ウォンテッドリー）の中でもアクティブ度の高い候補者が中心に選出されるため、よりニーズにマッチした候補者を探すことができます。最大の特徴は返信率が高く、平均返信率は約20%を誇ること。
スカウト文章だけではなく、募集やストーリーで発信した会社の魅力を届けることで、他スカウト媒体よりも高い確率で候補者から返信が届きます。
ダイレクトスカウトを成功させる方法の詳細を以下記事で解説していますので、気になる方はぜひご確認ください。
▼ダイレクトスカウトの返信率をあげるために、改善すべきポイント
https://www.wantedly.com/hiringeek/wantedly-tips/scout06/
▼魅力的なスカウトメッセージにするための、4つのポイント
https://www.wantedly.com/hiringeek/wantedly-tips/scout04/
オプション機能でさらにWantedlyを強化したい企業へ
Wantedly（ウォンテッドリー）のオプションを紹介しています。Wantedly（ウォンテッドリー）の掲載プランはライト、ベーシックプラン、プレミアムの3種類。貴社の方針に合わせて各種オプションもお選びいただけます。
▶Wantedlyを強化する各オプション機能の詳細についてはこちら
まとめ
- 魅力的な会社ページを作成する方法
- 応募が集まる募集記事を作成する方法
- ストーリーで魅力的に自社を発信するための方法
- ダイレクトスカウトで返信率を高める方法
今回はWantedlyの運用方法を紹介しました。
「具体的な活用方法を知りたい」「採用ポジションごとの最適な運用方法を知りたい」など、Wantedly（ウォンテッドリー）でさらに気になることがあれば以下のWantedly（ウォンテッドリー）のサービス資料をご確認ください。
※Wantedly活用についての個別打ち合わせも随時実施しています。
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