中野莉里

これまで人事企画やチームマネジメントに関わる中で感じてきたのは、制度は“あるだけ”では意味がないということです。大切なのは、それを現場でどう活かすか。制度を作る側と、実際に使う側の間には、想像以... もっと見る

これまでのキャリアで強く感じているのは、安心して挑戦できる環境があるからこそ、人は大きく成長できるということです。挑戦には必ず不安が伴いますが、支えてくれる仲間や柔軟な制度があることで、その一歩... もっと見る

働きやすさというと「制度の整備」が最初に思い浮かびますが、実は日常の小さな気づきや行動の積み重ねが大きな変化を生むこともあります。たとえば、会議時間を少し短縮する、在宅勤務者に発言のきっかけをつ... もっと見る

これまでのキャリアを振り返ると「学びと挑戦」の連続でした。新しい仕事を任されたとき、環境の変化に直面したとき、そのたびに学びを重ねてきた経験は、今の私を形づくっています。そして今は「働き続けられ... もっと見る

私のキャリアは常に「働きやすさ」と「やりがい」をどう両立するかを考える連続でした。自分自身が働く中で、時間的制約やライフイベントによる壁を感じたこともあります。そのたびに周囲のサポートや職場の工... もっと見る

これまでのキャリアの中で、働き続ける女性にとって「制度の有無」だけでは十分ではないことを痛感してきました。産休や育休制度が整っていても、現場での理解やサポートがなければ、安心してキャリアを築くこ... もっと見る

「自分らしく働ける場所はどこだろう？」そう考えたとき、“誰かの基準”ではなく、“自分が安心して挑戦できる環境”を選びたいと思いました。私にとっての理想の職場は、・性別やライフステージに関係なくキ... もっと見る

どんなに好きな仕事でも、働きづらさがあると続けられない。それは自分の経験を通しても実感してきたことです。「やりがいがあるから頑張れる」ではなく、“やりがいを感じられる環境があるからこそ、挑戦でき... もっと見る

前職では、育児と仕事の両立に悩む同僚がキャリアを諦める姿を何度か見てきました。制度があっても使いにくい、理解があっても配慮がない。そんな「もったいない現場」に何度も違和感を抱きました。そこから「... もっと見る