株式会社Techouse 23日前 フォロー 竹本 陽太 「大手の看板」より市場価値が高まる環境。 新卒1年目から全社最重要プロジェクトを担う次世代のリーダー。【内定者イン... Techouseでビジネスインターンの採用担当をしている竹本です。今回は、Webマーケティングチームのリーダーとして、総勢7〜8名のメンバーを牽引する権田啓さんにインタビューをしました。全社の最... もっと見る
株式会社キャリアビジョン 12日前 フォロー 川端 向日葵 【入社1ヶ月で初成約‼️💡】キャリアコンストラクターとして駆け抜けた日々と、見えてきた景色 「未経験から1ヶ月で結果を出せるのか?」そんな不安を抱えて飛び込んだキャリアコンストラクター(CA)の世界。今回は、入社1ヶ月で初成約を掴み取り、今まさに爆速で成長中の新卒事業部のメンバーに密着... もっと見る
株式会社インヴァランス 1日前 フォロー 井上 龍哉 内定者グループワークに密着!! 先日26卒の内定者グループワークを開催しました!!当社では、内定者の皆さんが入社前から安心して社会人生活のスタートを切れるよう、「内定者グループワーク」を実施しています。先日26卒の内定者グルー... もっと見る
鈴木 清太 6日前 フォロー こんな症状ありませんか?内定を出すたびに、不安になる 「1時間の面接だけでは、本当に採用して良いのか判断がつかないんです」ある中小企業の社長様の率直な言葉です。履歴書も見た。職務経歴も確認した。スキルも申し分ない。受け答えも悪くない。それでも最後の... もっと見る
株式会社キャリアビジョン 12日前 フォロー 川端 向日葵 【入社1ヶ月で初成約‼️💡】キャリアコンストラクターとして駆け抜けた日々と、見えてきた景色 「未経験から1ヶ月で結果を出せるのか?」そんな不安を抱えて飛び込んだキャリアコンストラクター(CA)の世界。今回は、入社1ヶ月で初成約を掴み取り、今まさに爆速で成長中の新卒事業部のメンバーに密着... もっと見る
アンダーデザイン株式会社 12日前 フォロー 小倉 真紀 就活で揺れる心とどう付き合う?エールの言葉やSNSとの向き合い方 就活が本格化すると、周囲からたくさんのエールが届くようになります。「頑張れ!」と背中を押してくれる言葉もあれば、「無理しないで、自分のペースでね」という優しい気遣いもあります。どちらも善意の言葉... もっと見る
株式会社Copia 13日前 フォロー 池田 保乃加 【26卒内定者】“全力”の基準が変わった7ヶ月。内定者インターンを通して感じるCopiaの成長環境とは こんにちは、Copia人事部の池田です。今回は「5年以内に起業する」と公言する26卒の内定者の視点から、Copiaの成長環境の裏側を徹底解剖しました。新卒2期生として、なぜCopiaへ入社を決め... もっと見る
株式会社GCERTI-JAPAN 13日前 フォロー 長嶺 真里奈 内定をお出しした方が、職場環境の見学に来てくれました! タイトルの通り今日は、先週内定をお出しした方が、内定承諾前に職場環境の見学に来てくれました🎉♡転職活動って、自分の生活を左右するすごく大切な選択ですよね。だからこそ弊社では、「実際の働く環境やメ... もっと見る
インビジョン株式会社 13日前 フォロー yasuda maki 「仕事を楽しむ人」発見に必要なのは、外科じゃなく内科だったのかも。 突然ですが中目黒って、でーれーすごいんです。地元では見たことなかった。はじめまして、タコス専門店、薬膳カレー。麻婆豆腐とラーメンが合体した麻婆麺って知ってますか?「やばい」しか言えなくなるんです... もっと見る
株式会社Techouse 23日前 フォロー 竹本 陽太 「大手の看板」より市場価値が高まる環境。 新卒1年目から全社最重要プロジェクトを担う次世代のリーダー。【内定者イン... Techouseでビジネスインターンの採用担当をしている竹本です。今回は、Webマーケティングチームのリーダーとして、総勢7〜8名のメンバーを牽引する権田啓さんにインタビューをしました。全社の最... もっと見る
株式会社AINEXT 約1ヶ月前 フォロー 竹本 丈 タレントプール採用とは?採用のトレンドから感じたこと こんにちは!AINEXT採用担当の竹本です👊今日は「タレントプール採用」というトピックについて、自分なりの考えを書いてみます。「タレントプール採用」という考え方が広がっているというニュースを見ま... もっと見る
株式会社ジーク 約1ヶ月前 フォロー 志岐 茉弥乃 【後悔させたくない】承諾先の決め方 こんにちは!株式会社ジークの志岐です。閲覧ありがとうございます🥰これを見ている27卒の学生の中にはすでに内定(内々定)を持っていて、どこで承諾しようか悩んでいる学生もいるのではないでしょうか?か... もっと見る
コロンビア・ワークス株式会社 約1ヶ月前 フォロー 中山 翔太 「内定=自分の価値」だと思っていた僕が、人事として学生と向き合う理由 「内定=自分の価値」だと思っていた僕が、人事として学生と向き合う理由居場所があった大学時代と、根拠のない万能感「内定=自分の価値」だと思っていた就活成果が出なかった一年目と、仕事が面白くなった瞬... もっと見る
株式会社JPR 約1ヶ月前 フォロー 澤田 雄吾 内定辞退を減らすために、あえて“言う”こと こんにちは。プリモ動物病院グループで採用営業を担当している澤田です。採用活動では「魅力を伝えること」が大切ですが、同じくらい重要だと思っているのが、“あえて言いにくいことも先に伝えること”です。... もっと見る
株式会社給与アップ研究所 約2ヶ月前 フォロー 採用 担当 「新卒1年目で1億売る」──内定後も再就活して給与アップを選んだ内定者インターン生にインタビュー こんにちは!今回お話を伺ったのは、給与アップで内定者インターンとして活躍している佐藤さん。インタビュー前から、「自分の考えをきちんと言葉にできる人だな」という印象はありましたが、実際に話を聞いて... もっと見る
TechSuite株式会社 約2ヶ月前 フォロー Mizuki Onishi 【新卒座談会】なぜ私たちは大学4年・院2年の「秋以降」にTechSuiteを選んだのか ― 24卒・25卒が語る、... 多くの学生が内定式を終え、卒業までのカウントダウンが始まる秋。実は、TechSuiteの新卒メンバーの多くが、大学4年生や大学院2年生の秋以降に入社を決めています。今回は、代表の畠山が、それぞれ... もっと見る
株式会社マーケットエンタープライズ 約2ヶ月前 フォロー 採用担当 事業の仕組みと「人」に共感。内定者インターン生が語るマーケットエンタープライズの魅力3選 この記事では、私がMEを選んだ理由である「事業の仕組み」と、それを支える「人や文化」について、インターン生の視点から3つの魅力に分けて紹介します。実際に中から見た株式会社マーケットエンタープライ... もっと見る