目標設定

「1人でマーケ業務を回す、じゃゆるいよ。もっと『こんなのは不可能。絶対に無理。』と叫びたくなるようなものじゃないと。」グループの創業者に諭された。AIにはもっと可能性がある。今の目標ではゆるい、... もっと見る

こんにちは。MMT代表の伊東です。前回は、社員との1on1についてお話しました。今回経営者として初めて、本格的に「目標設定」と「評価」を体系的に運用しました。MMTはこれまで、評価制度や目標設定... もっと見る

1. はじめに：未経験の集団が5年で130億を売り上げた理由2. 「センス」や「背中を見て学べ」は、もう古い3. 細かいKPIは「縛り」ではなく、迷わないための「地図」4. 評価から「上司の好き... もっと見る

小中高と野球部・ソフトボール部の主将を務め、「楽しさがポテンシャルを最大化させる」という原体験を得ました。その後、NPO活動でベラルーシを訪れ、現場の真実を対話で紐解く大切さを学びました。現在は... もっと見る

画像：Wikimedia Commons（撮影者：Panoramioユーザー）、ライセンス：CC BY 3.0私は神社に行くことを日課（ルーティーン）としています。神さまに日々助けられていると感... もっと見る

年末に入り、厳しい寒さが続く季節となりました。皆さんにとって、今年はどのような一年だったでしょうか。私たちにとって本年度は、「着実な前進」と「次への土台づくり」を強く実感した一年でした。大手製造... もっと見る

1991年に放映されたトレンディドラマ「101回目のプロポーズ」の続編が制作されることが、9月に発表されました。タイトルは「102回目のプロポーズ」です。高視聴率を得た作品は続編が制作されること... もっと見る

みなさんこんにちは、ジンザイベースの採用担当です。今回は、採用面接時に「私が入社したら、具体的にどんな目標を設定されるんですか？」というご質問をよくいただきますので、当社主要部門（営業・CA・C... もっと見る

◆ 目標を持たないまま働いていませんか？「何を目指しているのか、よくわからないけど、とにかく目の前の業務をこなしている」「今のままで良いのか不安だけど、誰にも聞けずに毎日が過ぎていく」こうした若... もっと見る

こんにちは！株式会社アール・アンド・エー・シー採用担当の鈴木です。今回は、社員の成長を応援するR&ACの評価制度についてご紹介します。（※2025年9月時点）どんな基準で、どうやって評価が決まる... もっと見る

「目標って、立てる必要あるの？」って思ってた正直、僕はこれまで働いてきた会社で、目標を立てたことがありませんでした。「別に立てなくても仕事できるし」って思ってたし、周りの話を聞いても「意味ない目... もっと見る

ハーブ健康本舗では、メンバーが仕事をする上で成果を出すために必要な指針として、22ヶ条の考え方・行動を提唱。日々の朝礼でスピーチの題材にしながら、常に意識して仕事をしています。経営ビジョンの実現... もっと見る

こんにちは、Nint採用担当です！Nintでは4月と10月に、半期会「Nintをこねくり回そう」という全社イベントを開催しており、先日4/11(金)に記念すべき第10回目の半期会を開催しました！... もっと見る

現状からさらに成長し、キャリアアップしてはたらくには、組織のリーダーに必要なスキルを磨く必要があります。リーダーに求められるスキルのひとつが「マネジメント」スキル。一般的には“仕事で成果を出すた... もっと見る

こんにちは。小林です。前回に引き続き、読んでくれている方々、ありがとうございます。今回は、『さあ、才能（自分）に目覚めよう』という書籍を読んで自己分析を実施した結果を紹介します。過去の自己分析結... もっと見る