経営理念/MVV

売上目標は未達。それでも、たしかに感じた“組織の成長”目の前の人を助けたい。組織拡大に伴い、経営理念の見直しへ2025年、最も成長したメンバーは「選べない」！“深化”と“拡張”で目指す、8期売上... もっと見る

7期総会、受賞の瞬間！成長できたのは、環境と仲間のおかげ社歴に関わらず評価され、成長できるのがRemindRemindでは、社員の活躍・成果を評価する文化があります。2025年10月に迎えた7期... もっと見る

Remindは、2024年8月に展望・使命・価値観（以下、MVV）を刷新しました。それまでは別のMVVを設定していたものの、社内浸透が実現できていませんでした。それゆえに、判断軸がブレる事態が起... もっと見る

株式会社Remindは、一人ひとりの「やりたい」という想いを、チームの力で「できる」に変える会社です。そして、全員がゴールに向かうために、率直な対話も大切にしています。役職に関係なく「もっと良い... もっと見る

MVVは、会社の未来を示す羅針盤のようなもの。Remindは2024年から2025年にかけて、会社の方向性を示し直すべき時に差し掛かっていました。その後、MVVの設定に着手した様子は以前のストー... もっと見る

株式会社Remindでは、前回実施した「組織コーチング」のDAY6で、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を刷新しました。そしてDAY7では、7期の売上目標・15億円、8期の売上目標・30億... もっと見る

株式会社Remindは、以前のストーリーでお伝えした通り「組織コーチング」による社内教育を実施しています。8回まであるうちの5回目のコーチング・DAY5までは、ゴール設定やアクションプランの策定... もっと見る

株式会社Remindは、代表取締役である廣田のこれまでの経験から、「大切な人を大切にできる想いを社会にリマインドする」という想いのもと、人材会社としても画期的で新しいビジネスモデルを生み出し、理... もっと見る