大手出身者が語る「想定外の自由度」。金融業界のDX推進を加速する、新たな挑戦の舞台

こんにちは！システムアイの藤岡です。今回は、当社事業の主軸でもある、「フィナンシャルソリューション事業部」の事業部長に就任された徳岡さんへインタビューを行いました。入社を決めた経緯から、今後目指す事業部の姿と実現に向けた取り組みまで語っていただきます。ぜひ最後までご覧ください！この記事の登場人物■徳岡 基泰　　フィナンシャルソリューション事業部　事業部長＜略歴＞大学を卒業後、大手IT企業に入社し長年従事。製造担当から、PL、PMとして開発キャリアを進める。スクラッチ開発、およびパッケージ適用両面において、超上流工程から製造、検証、運用保守と全工程に関わる。幹部社員昇格後、責任者として、金...

システムアイはまだ“成長途中”ー6年で5倍に成長した組織が目指す未来とAI活用の秘訣とはー

こんにちは！システムアイの藤岡です。なんと、Wantedlyのストーリーを書くのは3年以上ぶりになってしまいました・・・！前回のストーリーでは、代表の葛川へのインタビュー を行い、葛川の経歴や代表としての想いを語ってもらいましたが、今回はその第二弾！システムアイの今後の事業方針やAIの活用・参入についてを語ってもらいます。　ぜひ最後までご覧ください！1. システムアイの今後の事業方針は？＜代表就任から6年で5倍の規模に拡大。目指すは1000人規模の組織へ。＞2019年に代表へ就任した当時、当社は80名規模の会社でした。それから約6年が経ち、今では社員数は400名目前、規模としては約5倍に...

2026年度新卒採用始動！ゆかいなチームメンバーをご紹介！

こんにちは！システムアイの白井です。システムアイは2026年卒新卒採用真っ最中！ということで、今年度の新卒チームやその試みをご紹介していけたらなと思っていますっ。数回に分けて投稿していきますので是非是非ご覧ください！システムアイ2026年卒新卒採用チームの紹介はじめまして！そして数ヶ月。お互いの印象は？今年度の新卒採用コンセプトは？新卒採用チームの想いシステムアイ初インターンシップ（キャリア教育企画）ついに開催！システムアイ2026年卒新卒採用チームの紹介カバー写真右：金 秀烈（キム スリョル）HR Science部　新卒採用チームリーダー出身：愛知県名古屋市在日朝鮮人4世というルーツを...

再雇用で収入が激減！60歳エンジニアの再スタートはスキルアップ環境で【シニア転職】

こんにちは！広報の加藤です😊シニア採用を積極的に行うシステムアイでは2023年の1年で、50歳以降の中途社員が12名入社し、内4名が60歳で入社しました。なぜ最近シニア人材の入社が増えているのか、そもそもなぜ転職する人が多いのか？その謎を探るため、前回はやりがいを求めて55歳で転職された市原さんのインタビューを行いました。今回は60歳でシステムアイに入社された坂本さんにお話を伺いました！転職のきっかけは？前職の定年が60歳だったのですが、再雇用で給料が激減することをきっかけに転職を決意しました。子供がまだ高校生だったので、まだまだ稼ぐ必要があったんです。一般的に再雇用・役職定年で給料が下...

「残りのキャリアはお客様の側で」55歳SEが成長中SIer企業を選んだ理由とは【シニア転職】

こんにちは！広報の加藤です😊シニア採用を積極的に行うシステムアイでは2023年の1年で、50歳以降の中途社員が12名入社し、内4名が60歳で入社しました。前回は60歳の定年を機に転職された坂本さんのインタビューを行いました。今回はやりがいを求めて55歳で転職された市原さんにお話をお伺いしました！転職のきっかけは？社会人としての終盤に差し掛かる50歳ぐらいの頃から、お客様により近い位置で仕事がしたいと思うようになったのがきっかけです。前々職のOA機器メーカーではカタログ品を顧客に販売するビジネスモデルだったため、エンドユーザーが見えず、どんなお客様が使っておりどんな課題があるのか、逆にどん...

ステップアップを続ける人事へインタビュー！〜営業から採用担当へ そして人事企画への想い〜

こんにちは！システムアイ人事の高口です。2023年最後のインタビュー記事は私と同じHR Science部(人事)から、藤岡さんです！SES企業の営業を経て新卒採用を経験の後、2021年1月に入社。現在は新卒採用と人事企画を担当されています。システムアイに入社した理由を教えてください。①やりたいことができる②将来性がある③自由な働き方ができるの3つのポイントで入社を決めました。入社前に面接や面談の時間を複数回取っていただき、「何がやりたいのか？」「それができる環境があるのか？」をしっかりと確認していただいたので、入社後のギャップも無くやりたい仕事に関わることができています。▶️【人事の私が...

外国籍初の部長へインタビュー！「国籍は関係ない！前向きな気持ちでキャリアは切り開ける」

こんにちは！システムアイ人事の高口です。今回のキャリア採用社員インタビューは、システムアイ初！海外出身の部長、フィナンシャルソリューション事業部の齋藤さんです！2022年1月に入社されました♪簡単に自己紹介をお願いします！みなさん初めまして齋藤です。実は、現在の代表と執行役員と元々付き合いがあって、当時声をかけられて興味を持ったのが入社のきっかけです。そんなに転職を積極的に考えているわけではなかったのですが、二人ともとても魅力的な人たちだと感じ転職を決意して入社しました。システムアイの代表と執行役員のどこに魅力を感じたんですか？とにかく技術力やマネジメント能力がすごく高いところです。忙し...

営業職エースへインタビュー！「未経験者でも人が好きで前向きな方なら適性がある」

こんにちは！システムアイ人事の高口です。今回のキャリア採用社員インタビューは、バックオフィス部門から！業務推進部の井上さんです！2022年9月にシステムアイに入社されました。システムアイには欠かせない裏方の部署「業務推進部」でどんなお仕事をしているのか、聞いていきます♪まずは簡単に略歴を教えてください！今は営業として活動していますが、元々はエンジニア職でした。インフラエンジニアを7年経た後に、2年ほどポストセールスとして、サービス導入いただいた顧客の運用サポートを行っていました。そこでお客様の課題へより積極的に携わる楽しさを覚え、現在の営業職にシフトすることになりました。業務推進部は何を...

エンジニアインタビュー 「遠隔勤務で育児と業務を両立！フルリモートでも新しい技術に挑戦できる環境です」

こんにちは！システムアイ人事の高口です。キャリア採用社員インタビューの1回目は、フィナンシャルソリューション事業部の竹川さんです！竹川さん、実は当社が初めてフルリモート前提で採用したエンジニアなんです。また、もう一つ、産後パパ育休の取得も第一号で、色々とお話を聞いてみたいと思います！まずは簡単に経歴をお願いします！2021年9月にシステムアイに入社し、開発の仕事は今年で4年目になります。37才です（笑）その前はシステム運用を5年くらいやっていました。さらに前は旅館で働いたり、留学をしたりもしていて、色んな経験をしてきたと思います。そんな中でシステムアイの印象はどうですか？リモートワークで...

グローバルな未来へ！日本企業ならではの日本語勉強会の取り組み

システムアイのグローバル化システムアイでは外国籍のエンジニアも積極的に採用しています。2019年の海外人材数は0名でしたが、2023年6月1日時点で48名まで増えました！出身国は18ヵ国にも及び、社員全体の17%を占めています。海外から日本に移り住み、日本企業であるシステムアイを選んで働いてくれることはとても嬉しいです！海外人材が増えたことで、オープンなコミュニケーションや多様な価値観を大事にしよう、というマインドが社内に広がりました。入社してくれる海外人材は日本語が話せる方々がほとんどですが、個人によってレベルがバラバラなことが課題でした。嬉しいことにリーダーやマネージャーになりたい！...

バンドマン採用！？のめり込み力を活かしてITエンジニアになれる！？

こんにちは！システムアイ23卒内定者の片岡です。今回はテレビやWebメディアでも度々取り上げていただいている「バンドマン採用」についてお話していきます！バンドマン採用とは・・・？まず、当社が「バンドマン採用」を実施しよう！と思ったきっかけとしては、当社の代表が学生時代にバンド活動に熱中していたというエピソードから生まれました。ちなみに、担当はベースだったそうです！バンドでの活動って、チームで1つの楽曲を作り上げるために自身が奏でる1音1音を責任をもって対応していく必要がありますよね。エンジニアも同じようにチームで１つのモノを作り上げていくために責任感や推進力、創造性が必要で、バンド活動を...

【23卒で内定を獲得した私が振り返る】文系未経験からエンジニアを目指した就活

こんにちは！23卒システムアイ内定者の片岡です！ここでは私が実際に文系未経験からエンジニアになるためにしたことなど文系未経験からエンジニアを目指している人たちの少しでも役に立てればと思い、お話をしていきます！① 文系未経験からエンジニアになるためにしたこと私はずっとスポーツをしてきたこともあり大学入学時は体育教師を志望していましたが、働き方を考えたり、コロナ禍にもなったことで仕事の将来性について考えるようになりました。そこでリモートでも仕事ができるエンジニアに興味を持つようになりました！プログラミングスクールに通う際に大切なこととは言ってもエンジニアはパソコンを使って仕事をするということ...

部署を越えて交流を！シャッフルランチ開催レポート

リモートワークが続くと、社内の人と全然会話してないな…と思うことってありませんか？SlackやGoogle Meetで同じプロジェクトメンバーと話す機会があっても、プロジェクト外や他部署の方とオンラインで会話する場面ってなかなか限られますよね。そんなコミュニケーションレスな事態を解消すべく、システムアイでは昨年末よりシャッフルランチを開催しています🍝What's シャッフルランチ？システムアイのシャッフルランチは、ずばり「従業員同士のコミュニケーション促進」が目的。任意の参加メンバーをチームに分けて、運営メンバーが考えたお題に沿って会話を進める流れです。その他、会社から美味しいお弁当を支...

【Monthly Live】教育プログラムやアメリカ視察など…22年12月のニュースまとめ

明けましておめでとうございます。システムアイ広報担当です。2023年は昨年に増して様々なストーリーを投稿する予定ですので、ぜひチェックしてくださいね。システムアイでは毎月多くの中途入社者がいること、オンサイトやリモートなど多様な働き方をしている社員が多いことから、会社の業績や最新のトピックスを紹介する動画配信「Systemi Monthly Broadcast Live」を月に1度実施しています。本記事では12月14日に行われた同配信の内容をレポートします。「Systemi Monthly Broadcast Live」では毎回ゲストを1人お迎えしてお送りしていますが、今回はHRサイエン...

ドイツ×ジャマイカ×日本！様々な国籍のメンバーと一緒に働いたからこそわかること

こんにちは！システムアイの白井です。以前公開した「3年で外国籍社員の割合が0％→12％　国籍問わず活躍できるフィールドがここに」というストーリー、みなさんご覧いただけたでしょうか？実はこちらのストーリー、急上昇ランキングで当時37783社のうちの7位にまで上がるほど様々な方にご覧いただけました！本当にありがとうございます！外国籍の社員の方が活躍する日本企業は数多くあるかと思いますが、中でもシステムアイではどんな社員が働いているのか？また、多国籍の社員がどのように関わりながら仕事をしているのか？というところを少しでも感じていただくため、同じプロジェクトで働く3名にインタビューをお願いしまし...