過去最高の利益で第19期へ！笑いあり、涙（？）あり、豪華景品ビンゴ大会ありのONもOFFも熱すぎるキックオフ完全レポート。

2026年7月3日（金）。ワンプルーフでは、第18期の振り返りと第19期のスタートを告げる「第19期キックオフ」が開催されました日頃はフルリモートで全国からバーチャルオフィスに集う私たちですが、この日はリアルな会場に大集結。最高水準の利益を記録した18期のドラマ、19期の驚きの「AI新体制発表」、 表彰式やビンゴ大会まで、熱気あふれる当日の模様を完全レポートします！第一部・第二部：過去最高の利益を達成。そして19期、ワンプルーフは「AI」でさらに進化するまずは代表による全社総括からスタート。 第18期は、会社として過去最高の利益実績を叩き出す最高の節目の期となりました。しかし、ワンプルー...

【勉強会レポート】「大手のEC支援は、提案営業ではない。」ワンプルーフが社内勉強会で明かす、超実践的“社内攻略”の裏側。

「クライアントのEC担当者は前向きなのに、なぜか社内調整でプロジェクトが止まってしまう……」大きなブランドや大手企業のECを支援していると、必ずぶつかるのが社内稟議とステークホルダーの壁です。ワンプルーフでは、こうした現場のリアルな課題を解決し、メンバー全員のスキルを底上げするための社内勉強会が定期的に開催されています。今回は、弊社取締役の仲村とコンサルタントの山本が登壇した、出店営業・ディレクターチーム向け勉強会の模様をレポート！全19ページに及ぶ濃密なスライドの中から、ECコンサルタントとしての視座をガラリと変える核心部分と、ワンプルーフの学びの文化をお届けします。1. 毎日がアップ...

地上100メートルで描く、ECの未来図。3日間の「幹部合宿」を経て、ワンプルーフは第19期へ。

横浜の街を一望する高層階。4月22日から24日までの3日間、ワンプルーフの代表・平山を含む幹部4名は、いつものオフィスを離れ、特別な場所にいました。目的は、「2026年度の戦略策定、そして組織の再定義」。 ワンプルーフがさらなる高みへ登るために、いま何をすべきか。思考を研ぎ澄ませた3日間の舞台裏をレポートします。1. 「成長＝挑戦」を体現するための場所選びなぜ、あえて本社ではなく外部の環境を選んだのか。そこには「視点」を変えるための明確な意図があります。会社が成長し続けるためには、常に新しいことへのチャレンジが必要です。 日常の業務から物理的に距離を置き、高層階という非日常の空間に身を置...

面接では聞けない？ワンプルーフの「カジュアル面談」で実際に飛び出した、直球の逆質問5選。

「興味はあるけれど、実際どうなの？」 そんな疑問を解消するためのカジュアル面談。実はワンプルーフの面談は、後半の「逆質問タイム」が一番盛り上がります。今回は、最近の面談で実際に聞かれた「鋭い質問」と、それに対する私たちの「本音の回答」をセットで公開します！Q1. 楽天支援はどの範囲までやるんですか？（新規出店など）A. 「作戦会議」から「泥臭い運用」まで、一気通貫です。クライアントによりますが、基本的にはP/L（損益計算書）を引くところからスタートします。 「いつ、どんな施策を、どう打つか」を定例MTGで練り上げ、合意を得た上で、商品登録や広告運用といった現場の実行まで責任を持って行いま...

【福利厚生紹介】レンジで80秒の健康投資。「オフィス玄米」で、クライアントの魅力を“実食”して学ぶ。

「クライアントの商品を、誰よりも愛するファンでありたい。」そんな想いから、ワンプルーフに新しい福利厚生が導入されました。その名も、「オフィス玄米」。寝かせ玄米®でおなじみの株式会社結わえる様の「寝かせ玄米ごはんパック」を、社員全員が毎月楽しめる制度です。なぜ私たちがこの制度を導入したのか、その理由をご紹介します。1. 玄米は、エグゼクティブも注目する「完全栄養食」玄米は、炭水化物・たんぱく質・脂質をエネルギーに変える「副栄養素（ビタミン・ミネラル）」が豊富なパーフェクトフード。 UCLAの助教授も「体に良い5つの食材」の一つとして太鼓判を押しています。忙しいEC業界だからこそ、食事の質は...

12時45分、バーチャルオフィスのMTGルームに集う。ワンプルーフのリモートワークの孤独を消す「昼礼」。

朝礼でも、終礼でもない。ワンプルーフには「昼礼（ちゅうれい）」という独特の文化があります。毎日12:45。バーチャルオフィス（Ovice）の会議室に、画面を越えてメンバーが集結します。フルリモートという自由な働き方だからこそ、私たちがこの「わずかな時間」を何よりも大切にしている理由をお話しします。1. 全国の「ECの動向」を15分で同期する昼礼のファシリテーターは日替わりの当番制。ここでは、リアルタイムな現場の動きがシェアされてます。・「昨日の楽天スーパーセール、あの施策で売上が跳ねました！」 ・「クライアントとの定例MTGで、新しくこんな依頼をいただきました」一人ひとりが担当案件を持つ...

月間最高200応募の裏側。なぜワンプルーフは、これほどまでに「求職者の心」を掴むのか？

現在、ワンプルーフには複数の媒体を通じて月間最高200件を超える応募をいただいたこともございます。「なぜ、そんなに応募が来るんですか？」と聞かれることもありますが、その理由はシンプルです。私たちが「今のEC現場で悩み、次のキャリアを探している人」というペルソナ（ターゲット）を明確にし、その心に届くメッセージを全力で発信し続けているからです。今回は、私たちが採用において大切にしている「3つのアピール」と、その反響の正体を明かします。1. 「逃げ」ではなく「攻め」のフルリモートまず、多くの応募をいただく理由の一つが「フルリモート」という環境です。しかし、私たちは単に「家で働けるから楽ですよ」...

フルリモートで毎年増収増益を続ける会社のいろんな工夫を大公開🤩

1. 会社側の想い（制度の背景）「フルリモートを導入背景・コロナ禍後も継続している理由」についてのメッセージ弊社ECソリューション事業部が今もなおフルリモートで稼働している理由は４つです。１、弊社はEC事業者がクライアントであるため、クライアント企業の担当者様がリモート環境で業務をされてるケースが多い点２、EC店舗は24時間空いている店舗にて、1つでも多くの施策と工夫を実行する事がクライアント企業の売上利益に貢献するため３、また、上記に付随し、通勤に掛ける時間を創造的な事や思考する時間に費やす方が生産的で効率的であるという点４、フルリモートにおけるたくさんの工夫を5年間ほど掛けて構築し、...