ネパールで開催されたWordPressの世界イベント、WordCampカトマンズにTAMSANが参加しました。
担当ディレクターが食中毒にかかってしまい、3日間入院したりと大変だったようですが、テクノロジーは確実に世界中の人々の距離を縮めていることがレポートから実感できます。

TAMSANのウェブディレクターの嘉和知です。 2018年3月、同じチームの藤原と2人で、ネパールのカトマンズまで行って参りました！ネパールという国がどんな国かもよく分からないまま乗り込んだ私たち。今回はそのレポートをお届けします。まず、なぜわざわざシンガポールからネパールまでWordCampへ参加したのか。それは、昨年2017年9月に行われた WordCampシンガポールで、ネパールから参加していた Eagle Vision ITのCTOと Eagle Themes のCEOとの出会いがきっかけ

http://jp.web-marketing.asia/kathmandu2018/

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TAMシンガポール、TAMSAN活動報告

足立原由衣

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■TAMについて TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブ・テックエージェンシーです。製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。 ■仕事を楽しむ人の時代「仕事を楽しむ」とは、 ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「あなたが成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」 ●「自分のスキルが社会に役立つ」仕事を楽しめるなら、個人も会社もお互いWinWinに成長していけます。 ■変化するものが生き残っていきます。 TAMは「ものづくりに対する誇り」という創業以来の普遍的な「軸」を大事にしながら、新しいモノやコトはどんどん取り入れ変化してきました。スタッフ個々の「お客さまの役に立ちたい」「成長したい」「好き」というモチベーションをベースにまだまだ成長していきます！ ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約170名です。 * 大阪（扇町）70名 * 東京（御茶ノ水）65名 * シンガポール 10名 * ロンドン10名 * アムステルダム2名 * 台湾4名 * アメリカ（ハワイ）1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。スタッフ数が増え、拠点が増えても・著しく自由・若く成長意欲高い（平均年齢33歳）この社風が変わることはありません。 20代と30代が約8割です。柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するるらしいです。（人材輩出企業なことは誇らしいとも言えるのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。）

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