【2026年版】ウォンテッドリーのビジネス職に挑戦をお考えのあなたへ。最新記事をご紹介します

ウォンテッドリー株式会社のことをもっと知りたい。
ビジネスチームの働き方を知りたい。

そんなあなたへ、ぜひお読みいただきたい記事をまとめました。

カルチャーやプロダクト、そしてシゴトのやりがいなど…。カテゴリ別に厳選した記事で、会社のリアルな現在地をお見せします。

未来像とカルチャー

目指す世界

AI対AIの時代に問われる採用の本質とは。ウォンテッドリー代表・仲暁子が考える「究極の適材適所」 | Wantedly, Inc.

AIがレジュメを書き、AIが求人をつくり、AIが候補者を選ぶ──。採用の現場は今、「AI対AI」の時代に入りつつあります。情報処理の効率化が進む一方で、最終的に何をもとに見極めるのか。企業と候補...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1064003

AI時代の採用は「生身の人間同士の出会い」がますます貴重に。効率化の先で問われる本質から各プロダクトの未来像を、代表の仲が語ります。

Value

没頭を生み、挑戦を最高に面白くする。シゴトでココロオドルための「6つのValue」 | Wantedly Business Team Blog

「シゴトでココロオドル」この言葉を目にしたとき、どこか華やかな仕事風景を想像する方もいるかもしれません。しかし仕事とは、本当にキラキラした理想通りの場面ばかりでしょうか。私たちが定義する「ココロ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1061365

ウォンテッドリーが大切にする6つのValueについて。泥臭いプロセスの中でも迷いなく前に進むための行動指針を、現場の実例とともに解き明かしています。

組織構成

自律して動く、個が活きる。ウォンテッドリー流組織構成 | Wantedly Business Team Blog

「ウォンテッドリーの組織図って、少し変わっていますね」カジュアル面談や採用面接で、候補者の方からよくいただく言葉です。ウォンテッドリーの組織をはじめて目にする方は、一見すると複雑に見えるかもしれ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1063028

目的（Tribe / Squad）と職種（Branch / Chapter）という2つの軸で動く、ユニークな組織構造です。メンバーが迷いなく、自律して動くための仕掛けを詳しく紹介しています。

Wantedly Visit シゴトとやりがい

プロダクトの未来

採用が効率化した先に残るもの。Wantedlyが考える、人と仕事の出会い方 | Wantedly, Inc.

生成AIの台頭により、採用活動は大きな転換期を迎えています。求人票の作成、候補者の検索、スカウト文面の最適化、レジュメの読み解き。これまで時間をかけて担ってきた業務の多くが、AIによって効率化さ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1067916

AIの進化で求人検索が容易になる中、「何をするのか」「誰と働くのか」がさらに重要に。企業と個人の“本質的な向き合い方”を実現するために、営業統括とプロダクトマネージャーが、採用プラットフォーム「Wantedly Visit」のプロダクト戦略を解き明かします。

メンバー紹介｜Upgrade Sales

「シゴトで、もう一度青春したかった」挫折を乗り越えMVPへ。ウォンテッドリーで見つけた"無我夢中"になれる理由 | Wantedly Business Team Blog

8歳からダンスに打ち込み世界大会準優勝、その情熱をビジネスの世界へ転換したウォンテッドリーの中矢朱音さん。前職での安定を手放し、「もう一度無我夢中になりたい」と飛び込んだ先で待っていたのは、予想...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/980730

仲間に支えられながら苦しい時期を乗り越え、新規営業としてMVP受賞。チーム全体の成長を引き出すSalesリーダーが、無我夢中になれるカルチャーを語っています。

メンバー紹介｜Account Sales

「"自分本位"な営業はもうやめた」。挑戦の先に、ウォンテッドリーで見つけた新たな成長 | Wantedly Business Team Blog

『究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす』をミッションに掲げるウォンテッドリー。"シゴトでココロオドル状態"とは、没頭することで成果を出し、成長を実感することであると定義していま...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/989566

大手での成功体験を手放し、ウォンテッドリー株式会社へ。顧客信頼の築き方を磨き直し、「自分の成長を次はチームに還元したい」という意気込みを語っています。

メンバー紹介｜運用支援

誰かの人生を動かすきっかけに。私がWantedlyで手に入れた「愛情」を感じられるシゴト｜MVP受賞者インタビュー | Wantedly Business Team Blog

ビジネス職メンバー約 70 名が一同に介する、社内表彰式「Wantedly Business AWARDs」。定量実績はもちろん Value の体現度においても、最高レベルを証明したハイパフォー...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1059447

顧客の可能性を信じ採用担当として伴走する、カスタマーサクセス 運用支援。チームのエースが、社内MVP受賞までの道のりを振り返りながら、シゴトの魅力を語っています。

メンバー紹介｜Marketing

「待つ」集客から「創る」デマンドジェネレーションへ。Wantedlyマーケティング組織、ゼロからの挑戦。｜Marketing Leader 秋山 弘貴 | Wantedly Business Team Blog

今回は、Marketing OperationsのSquad Leaderを務める秋山さんにお話を伺いました。金融、EC、HR業界などでエンドツーエンドのマーケティング業務を経験し、現在はWan...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1048520

仮説と数字で需要を創出し、チーム全体を最適化。マーケターとしてメンバーを一段階上へ成長させるやり甲斐を、マーケティングリーダーが語っています。

仕事紹介｜Upgrade Sales

【シゴト紹介-Upgrade Salesチーム-】採用を「企業経営の投資」へ。ウォンテッドリーにしかできない営業、知りたくないか。 | Wantedly Business Team Blog

「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションを掲げ、ビジネスSNSを展開するウォンテッドリー。その最前線で、クライアントの採用課題解決とビジョン達成をサポートしてい...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1056064

新規受注を通じて、企業の採用活動を成功へ導くUpgrade Salesチーム。単に売るのではなく経営課題の本質を引き出しながら、「条件」ではなく「共感」を軸に顧客の未来を創ります。

仕事紹介｜Account Sales

【シゴト紹介- アカウントセールスチーム -】カスタマーサクセスと営業の境界を越える。企業の採用を根本から変える、真のパートナーへ。 | Wantedly Business Team Blog

「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションを掲げ、ビジネスSNSを展開するウォンテッドリー。今回は、企業の採用課題に深く入り込み、伴走（カスタマーサクセス）と提案...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1082190

企業の採用課題に深く入り込み、伴走（カスタマーサクセス）と提案（営業）の二つの顔を持つAccount Salesチームの成長機会や貢献についてお伝えします。

仕事紹介｜Customer Success

【シゴト紹介-カスタマーサクセスチーム-】「採用のあり方」を再定義。顧客に寄り添い、伴走する仕事のリアル | Wantedly Business Team Blog

「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションを掲げ、ビジネスSNSを展開するウォンテッドリー。今回は、その最前線でWantedlyの利用企業様の採用成功に伴走する、...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1079969

ウォンテッドリーのCustomer Successチームには、Account Activation（AA）セクションと、運用支援セクションという2つのセクションがあります。2つの異なるセクションは、企業様の組織の採用を変えるべく、それぞれのアプローチで伴走しています。

Wantedly Perk（Engagement） シゴトとやりがい

プロダクトの未来

理想は遠く、仕事は泥臭い。それでもPerkが福利厚生のアップデートに挑む理由 | Wantedly, Inc.

福利厚生は、制度として用意されているだけでは届かない。日常的に使われ、従業員の役に立ってはじめて意味を持ちます。一方で、福利厚生サービスには「導入されていることは知っているけれど、実際にはほとん...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1068463

単なるお得な特典ではなく、企業と従業員の“信頼関係”を育むものへ。福利厚生サービス「Perk」が歩んできた4年間の泥臭い改善や、「日常性」「公平性」を大切にする開発哲学について、事業責任者とプロダクトマネージャーが語っています。

メンバー紹介｜Sales

「福利厚生を経営の武器に変える」PerkのSales・川染が語る、組織の熱量を引き出す醍醐味 | Wantedly Business Team Blog

Engagement Tribe（エンゲージメント事業部）でSalesを務める川染。旅行会社やスタートアップでのキャリアを経て、現在はウォンテッドリーが提供する福利厚生プラットフォーム『Perk...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1053309

福利厚生という手段で、企業の体質を変える。「誠実さ」と「徳を積む」文化や、顧客の声を活かしプロダクトに反映できる環境を、セールスメンバーが語っています。

Wantedly Hire シゴトとやりがい

プロダクトの未来

企業の採用力を、プロダクトで底上げする。Wantedly Hireが挑むATSの現在地 | Wantedly, Inc.

事業を伸ばしたい。新しい挑戦を始めたい。けれど、必要な人材に出会えない──。人材獲得の難易度が高まるなかで、採用は企業の成長スピードそのものを左右する課題になりつつあります。そうした課題に向き合...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1068911

単に採用を管理するだけでなく、自ら学び採用力を高めるシステムへ。採用難が社会課題化する中で、採用管理システム「Wantedly Hire」が目指す本質的な価値と役割を、事業責任者とエンジニアが語っています。

メンバー紹介｜Sales

成熟した組織を離れ、何もない場所で「ゼロから創る」を選んだ理由。新規事業で得た一生モノの手触り感 | Wantedly Business Team Blog

「新規事業でのシゴト」と聞くと、あなたはどんなイメージを抱くでしょうか。華やかな成功、あるいはリスクのある挑戦。今回は、ウォンテッドリーの新規事業である採用管理システム「Wantedly Hir...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1064285

採用管理システム「Wantedly Hire」をゼロから創る。正解のない戦場で走り始める勇気や、同世代に負けない密度ある環境の面白さを、セールスメンバーが語っています。

キャリア

泥臭くもがいた20代を経て。ウォンテッドリーで広げた「事業を動かす」キャリア｜ビジネス部門・リーダーインタビュー | Wantedly Business Team Blog

今回は、カスタマーサクセスやセールス、そして新規事業の立ち上げから既存事業の組織マネジメントまで、幅広く事業を牽引してきたビジネス部門のSenior Squad Leader津森菜都美さんにお話...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1069365

カスタマーサクセスとして入社後、新規事業のSalesへ。その後、マネジメントを担当。職種・事業部を超えて活躍するメンバーが、ウォンテッドリー株式会社で描けるキャリアパスや成長について語りました。

制度・イベント

全社ミーティング「Demo Day」

" ココロオドル " 働き方の秘訣。#1. | Demo Day | Wantedly Business Team Blog

こんにちは！ウォンテッドリーの Business Hiring Squad に所属している浦上（Profile）です。前回は Biz Branch で開催をスタートした All Hands Up...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/883915

毎週金曜日に、全社ミーティングを開催。職種・事業部の垣根を超えて成果を発表し、その取り組みから学び、組織全体で「同じ方向を向く」きっかけになっています。

社内イベント「Bar W」

" ココロオドル " 働き方の秘訣。#2. | Bar W | Wantedly Business Team Blog

こんにちは！ウォンテッドリーの Business Hiring Squad に所属している浦上（Profile）です。 "ココロオドル" 働き方の秘訣。シリーズ、はやくも2本目の投稿です ✨前回...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/885582

毎月オフラインで開催する、カジュアルな社内イベント。ドリンクやフードを片手に業務から離れて、組織の垣根を越えた交流を促進することが目的です。

社内表彰制度「Wantedly Business AWARDs」

" ココロオドル " 働き方の秘訣。#3. | Wantedly Business AWARDs 🏆 | Wantedly Business Team Blog

こんにちは！ウォンテッドリーの Business Hiring Squad に所属している浦上（Profile）です。 "ココロオドル" 働き方の秘訣。シリーズ3本目の投稿となりました。前回まで...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/894385

ビジネスチームでは、四半期ごとの表彰式を開催。ビジネス職を担うメンバーの中で目標達成者を選出し、各個人の成果とプロセスをもとに表彰します。

大型HRイベント「FUZE」

採用と組織づくりをリードする「FUZE2025」｜Event Report | Wantedly Blog

「採用と組織づくりをリードする」をコンセプトに掲げた、ウォンテッドリー主催のイベント「FUZE」。通算6回目となる本イベントは9/25（木）に恵比寿で開催され、会場には500名を超える参加者が集...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1015892

ウォンテッドリー株式会社が、毎年主催開催するHRイベントです。参加するサービス利用顧客は500名以上。弊社メンバーも運営として参加し、採用・組織づくりに取り組まれた顧客を称えます。

# ドラマな採用

マンガで読む＃ドラマな採用｜Wantedlyが紡ぐ「出会い」と「活躍」の物語 | Wantedly Blog

2025年9月25日、ウォンテッドリーは採用と組織づくりをリードするイベント「FUZE2025」を開催しました。Wantedly利用企業の1年間の取り組みを称える表彰式「Wantedly Awa...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1018585

Wantedly Visit利用顧客が実際に体験した「出会い」と「活躍」のエピソードを毎年募り、マンガ化しています。

Q&A集

ウォンテッドリーの「リアル」をお伝えします。面談でよくある質問と回答 | Wantedly Business Team Blog

私たちは「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションのもと、想いや共感を軸にした新しいインフラを目指し、日々プロダクトと組織のアップデートを続けています。ありがたい...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1076690

プロダクトの強み、事業展望、業務フロー、カルチャー、働き方、選考について...カジュアル面談・選考の際に、候補者の方からよくある質問にオープンに答えました。

ここまで、皆さんにお読みいただきたい記事をご紹介してきました。完璧な組織ではないこと、その中でもメンバー全員が課題に向き合い、前を向いて進んでいること。伝わっていたら嬉しく思います。

そして私たちは、あなたの「ココロオドル瞬間」をどうしたら実現できるか、ぜひ一緒に考える機会をいただきたいと思っています。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひカジュアル面談にお越しください。

ビジネスチーム一同、エントリーを心からお待ちしています！