Wantedly Weekly News 2/24週〜会社訪問アプリ「Wantedly Visit｣にて「オンライン面談OK」バッジを導入開始〜

住岡広亮, 木村駿生他5人

PRインターン, Engagement Domain / Web Application Engineer

Wantedly, Inc. / PRインターン

フォロー

freee 株式会社 / エンジニア

フォロー

久保出雅俊

ウォンテッドリー株式会社 / Mobile Tech Lead

フォロー

Web エンジニア

フォロー

株式会社プレイド / Product Designer

フォロー

ウォンテッドリー株式会社 / Product Designer

フォロー

ウォンテッドリー株式会社 / Marketing Squad

フォロー

on 2020/03/02

ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News！ウォンテッドリーは、新型コロナウイルス「COVID-19」感染拡大に伴い、会社訪問アプリ「Wantedly Visit」ユーザーがカジュアル面談を申し込む際に企業のオンライン面談対応可否を表示する「オンライン面談OK」バッジを導入します。

▼詳細はこちら

会社訪問アプリ「Wantedly Visit」にて企業のオンライン面談の対応可否を表示する「オンライン面談OK」バッジを導入しました | Wantedly, Inc.

ウォンテッドリーは、新型コロナウイルス「COVID-19」感染拡大に伴い、会社訪問アプリ「Wantedly Visit」ユーザーがカジュアル面談を申し込む際に企業のオンライン面談対応可否を表示する「オンライン面談OK」バッジを導入します。Wantedly VisitのWebブラウザ版には本日2月27日より、アプリ版は2月28日より導入予定です。今回Wantedly ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/214688

また、Wantedly Feedでは3/24(火)まで、「#チームづくり」と題して特集企画を行います。タグ「#チームづくり」をつけてWantedly Feedで記事を投稿すると、Wantedlyのサイト/アプリ内で特集されるほか、編集チームが素晴らしいと思う記事をWantedly公式FacebookやTwitterで随時紹介いたします。

「#チームづくり」の極意について語ろう！特集期間は3/3(火)から | Wantedly, Inc.

こんにちは。Wantedly開発チームの永田です。3月は次期に向けて新しいチーム体制を考えたり、チームのあり方について考えているメンバーも多いのではないでしょうか。そこで、Wantedly Feedでは「#チームづくり」と題して特集企画を行います。タグ「#チームづくり」をつけてWantedly ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/213103

登壇

🎤エンジニアの合田がKaggle にて開催された Google QUEST Q&A Labeling Competition の振り返り会に登壇してまいりました。

Press Release

✏️会社訪問アプリ「Wantedly Visit」ユーザーがカジュアル面談を申し込む際に企業のオンライン面談対応可否を表示する「オンライン面談OK」バッジを、Webブラウザ版には2月27日より、アプリ版は2月28日により導入開始します。

会社訪問アプリ「Wantedly Visit」にて企業のオンライン面談の対応可否を表示「オンライン面談OK」バッジを導入

今回Wantedly Visitに導入した「オンライン面談OK」バッジは、オンラインでカジュアル面談を行うことに合意いただいた企業の募集ページ上に表示されます。「オンライン面談OK」バッジの有無から企業がオンラインのカジュアル面談に対応しているかを判断できるようにすることで、気になる企業の話を聞く際の新型コロナウイルス感染への不安を軽減できればと思います。 ...

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000021198.html

Media Exposure

✏️IT人材ラボ、HR NOTE、ASCII.jp、週刊アスキーにて、会社訪問アプリ「Wantedly Visit」内で企業がオンライン面談の対応可否を表示する「オンライン面談 OK」バッジ導入開始についての記事が掲載されました。

Wantedly Visitに企業がオンライン面談することを表明するバッジを導入―ウォンテッドリー

「オンライン面談OK」バッジは、オンラインでカジュアル面談を行うことに合意した企業の募集ページ上に表示される。Wantedly VisitのWebブラウザ版には2月27日より、アプリ版は2月28日より導入される。 ...

https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2083

会社訪問アプリ「Wantedly Visit」にて企業のオンライン面談の対応可否を表示「オンライン面談 OK」バッジを導入

ビジネス SNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社（代表取締役 CEO・仲暁子）が、新型コロナウイルス「COVID-19」感染拡大に伴い、会社訪問アプリ「Wantedly Visit」ユーザーがカジュアル面談を申し込む際に企業のオンライン面談対応可否を表示する「オンライン面談 OK」バッジを導入します。 Wantedly Visit の Web ブラウザ版には本日 2 月

https://hrnote.jp/contents/news/wantedly-visit-20200228/

会社訪問アプリ「Wantedly Visit」に「オンライン面談OK」バッジが導入

オンライン面談可否を表示して、新型コロナウイルス感染への不安を軽減　ウォンテッドリーは2月27日、運営する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」に、ユーザーがカジュアル面談を申し込む際に企業のオンライン面談対応可否を表示する「オンライン面談OK」バッジを導入すると発表。 ...

https://ascii.jp/elem/000/004/004/4004351/

会社訪問アプリ「Wantedly Visit」に「オンライン面談OK」バッジが導入

ウォンテッドリーは2月27日、運営する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」に、ユーザーがカジュアル面談を申し込む際に企業のオンライン面談対応可否を表示する「オンライン面談OK」バッジを導入すると発表。 ...

https://weekly.ascii.jp/elem/000/000/440/440286/

We’re hiring!

短期インターン/アルバイト

採用について学べる!3日間展示会でお手伝いをしてくれる短期インターン生募集

WantedlyはビジネスSNSとして、「であい/Discover」「つながり/Connect」「つながりを深める/Engage」の3つの体験を提供しています。 ■プロダクトについて Wantedlyは現在2つのプロダクトに力を入れています。 1つ目のWantedly Visitは、人と企業の出会いを生み出す「会社訪問アプリ」です。共感や働く仲間を軸に、ココロオドル仕事との出会いを創出します。現在約30,000社以上の企業様に使っていただいており、IT業界のみならず、メーカーや不動産といった業種の企業様にも導入頂いています。 2つ目のWantedly Peopleは、名刺管理をきっかけとし、人と人のつながりを将来持続的に使える資産へと変える「つながり管理アプリ」です。 2016年に立ち上がった新規事業ですが、読み込んだ名刺の枚数は1億枚を超え、今後さらにつながりを深める体験を提供していきます。 ■今後の展開目標は2020年までに全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポール、香港に拠点を構えています。

変えよう、採用のみらいを

新しい採用の文化をつくる。採用マーケット変革させるビジネスメンバー募集

WantedlyはビジネスSNSとして、「であい/Discover」「つながり/Connect」「つながりを深める/Engage」の3つの体験を提供しています。 ■プロダクトについて Wantedlyは現在2つのプロダクトに力を入れています。 1つ目のWantedly Visitは、人と企業の出会いを生み出す「会社訪問アプリ」です。共感や働く仲間を軸に、ココロオドル仕事との出会いを創出します。現在約30,000社以上の企業様に使っていただいており、IT業界のみならず、メーカーや不動産といった業種の企業様にも導入頂いています。 2つ目のWantedly Peopleは、名刺管理をきっかけとし、人と人のつながりを将来持続的に使える資産へと変える「つながり管理アプリ」です。 2016年に立ち上がった新規事業ですが、読み込んだ名刺の枚数は1億枚を超え、今後さらにつながりを深める体験を提供していきます。

コアメンバー

Wantedlyを更に加速させてくれるコアメンバー求む！

エンジニアリング

研究で培った能力を活かして人類を底上げしたい新卒エンジニア WANTED

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Wantedly, Inc.では一緒に働く仲間を募集しています

Wantedly Weekly News 2/24週〜会社訪問アプリ「Wantedly Visit｣にて「オンライン面談OK」バッジを導入開始〜

住岡広亮

Wantedly, Inc. / PRインターン

企画編集アプリチームエンジニア

14 いいね！

14 いいね！

Wantedly, Inc.

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

フォロー

もっと見る

Wantedly, Inc.からお誘い

この話題に共感したら、メンバーと話してみませんか？