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Wantedly Weekly News 3/20-26 〜CULTURE BOOKが新しくなったよ〜

先週のトピック!

■Wantedlyの新しいTシャツが通販で買えるようになりました!

先月新しくWanteldyオリジナルグッズに加わった「Wantedly Slash T」と「Wantedly Back Slash T」がWANTEDLY STOREにて販売開始しました!

普段使い可能なシンプルさを保ちつつ、コーポレートブランディングを目的として作られたこちらのTシャツ。

ボディは昨年残念ながら日本から撤退してしまったアメリカンアパレルのものを使用。デザインは弊社のデザイナー考案のオリジナルのもので、日本でプリントしています。

一般的なTシャツに比べ柔らかい肌触りで、快適に着こなせます。女性用のLサイズのものは、細身の男性であれば着用可能です。

WANTEDLY STOREでは、これまでのオリジナルパーカーやステッカーも購入することができます。

先週のイベント情報

■Meguro.rbが復活しました!

3/23(木)にWantedlyのオフィスでMeguro.rbを開催しました。



3年前の6月に行われたMeet upを最後に、一時休止となっていたMeguro.rbですが、今回装いを新たに復活しました!


(こちらのカバー画像は、Wantedlyのデザイナー作)

第一回はWantedlyの社員が中心となり、全部で18名の参加者の方が集まりました。
(弊社からは、南、永田、竹野の3人が登壇しました)

懇親会では寿司を片手に、Ruby談義に花が咲き、終始盛り上がりを見せていました。
(Droid Kaigiでも寿司を提供していたので、Wantedly=寿司のイメージがつくのも遠くないかもしれないと感じました)





Meguro.rbは既に、第二回の開催が決定しています。
次回はドリコムさんを会場としてお借りして、4月に行います!
今回参加した方も、できなかった方も、皆でMeguro.rbを活性化させていきましょう!

おまけ:先週のWantedly情報

■CULTURE BOOKが新しくなりました!

Wantedlyでは2年前から、会社のカルチャーについて記載したCULTURE BOOKを社員全員に配布しています。

企業の考え方が、社員一人ひとりにしっかりと浸透していれば、企業が大きくなったとしても、社員全員が同じ方向を向いて「強い組織」を作りあげることができます。

そのためには、カルチャーを繰り返し”伝える”ことがキモとなりますが、毎週毎週1時間程時間を取るわけにはいきません。

そこで生み出されたのが、このCULTURE BOOKです。


(左から2015年度版、16年度版、17年度版)

本の中では、Wantedlyの行動規範や、ものづくりの思想、これまでの失敗談まで、仲自らが記した内容がぎゅっと、濃縮されて詰まっています。

年々厚みが増し、今年は昨年のものより16ページも多い、72ページ。
ちなみにこのCULTURE BOOKは会社に遊びに来た方にもお渡ししているので、よろしければ一度手に取ってみてください。

今週の募集

インサイドセールス、営業企画
Wantedlyの新卒総合職は通年採用です。
ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。 私たちは「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポール、香港に拠点を構えています。
Wantedly, Inc.


Webエンジニア
技術で「はたらく」を面白くしたいエンジニアウォンテッド!!
ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。 私たちは「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポール、香港に拠点を構えています。
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Wantedlyでは新卒も中途も通年で一緒に働く仲間を募集しています。
チームの力と技術の力で世の中にインパクトを起こしたい方や、次々と課題を見つけ出し、解決することが好きな方にとっては、楽しく働ける環境が揃っています。
今のWantedlyの規模でしか味わえないワクワク感を、一緒に体験しませんか?


アライアンス/事業開発
Wantedlyに新たなビジネススキームをもたらすアライアンス責任者募集!
ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。 私たちは「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポール、香港に拠点を構えています。
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また、ビジネスチームでも仲間を募集中!
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