将来

1．毎朝、あなたを突き動かす「モチベーション」は何？私を突き動かしてくれるモチベーションは、日常の些細な幸せです🫧夜にゆっくりスマホの画面を眺めたり、甘い飲み物をお供にしたり、ベッドの上で読書を... もっと見る

クリタリビングでは、社員の資格取得を支援しています。ただ、この制度は単に「仕事に必要な資格を取るための制度」というだけではありません。もちろん、仕事に活かせる資格は大切です。お客様により良い提案... もっと見る

私たちLASSICの考える働きやすい環境とは、そこで働く仲間の全てが高い意識を持って切磋琢磨できる環境です。全ての社員が本気を発揮し、徹底的にやり抜ける環境です。私たちが目指す「社会貢献」とは、... もっと見る

「一人ひとりに、心から燃える“いきがい”を。」そんな言葉を体現するような時間になった、12月の全社会。今回は、いつものメンバーに加えて、外部の経営者の方やベンチャー企業で活躍する社会人の方が過去... もっと見る

わたしたちは、「将来世代への負の遺産を減らし、安心して住み続けることができる社会の実現」ことを理念に掲げています。私たちが言う“負の遺産”とは、借金のことではありません。それは、放置された環境問... もっと見る

いまもIT業界で働く人は、年々増える傾向にあります。令和4年は厚生労働省の雇用動向調査によると離職率が11.9％に比べ入職率が13％でした。　　　　　　　　　　（引用元：政府統計－令和４年雇用動... もっと見る

みなさんは5年後、10年後の姿を思い描くことができますか？将来の目標をたてることや、人生における大きなイベントについて、漠然とした不安を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。ここでは、... もっと見る

「めっちゃいい会社を作りたい」子供じみたタイトルかもしれませんが、これが私の本音です。2024年9月29日、当社は創業20周年を迎えました。この20年間、さまざまな失敗を経験し、立ち直り、また失... もっと見る

こんにちは！事業部責任者の渡邉です。今回は、キャリア形成の考え方についてお話しします。Y’sは、未経験（別業界）からプロのエンジニアやクリエイター、コンサルタントを目指す社員が9割以上です。そん... もっと見る

人事：来年の自分はどうなっていると思いますか。松岡さん：来年は、さらに大きくなったチームを持ち、次の出店にわくわくしている頃かなと思っています。人事：さらに大きくなったとはどういう意味でしょうか... もっと見る

人事：挑戦したいと思う仕事やポジションはありますか。筒井さん：今だと主任を目指しており、ゆくゆくは店長かな。人事：どこの店長がいいとかイメージありますか。筒井さん：働く場所にこだわりなし！なんで... もっと見る

人事：2年目はどうなっていたいですか。高谷さん：販売に携わっていたいです。きっと、新入社員も販売部署に配属されると思うので、その社員を教育・・・と言うか、相談できる相手になりたいなと思います。後... もっと見る

今後の事業展開はどのように考えているか今後の事業展開に関しては、以下のようなものを準備・検討をしています。分院の展開: 地域ニーズに応じて、特に子育て支援サービスや女性の健康をサポートする施設を... もっと見る

中卒で就職していた女子学生が高校に行くようになったのは・・・・・より良い就職のため高卒で就職していた女子高生が短大に行くようになったのは・・・・・より良い就職のため短大卒で就職していた女子大生が... もっと見る

1⃣　卒業に最低限必要な出席以外の授業2⃣　サークル3⃣　卒業後にその会社で同じ仕事を同じメンバーでする以外のアルバイト4⃣　留学5⃣　ゼミ6⃣　人間関係（親、友達、恋愛）7⃣　卒業後にその会社... もっと見る