ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News！年に１回、Wantedlyをご活用いただいている企業さまを表彰するWantedly Visit Awards。そのキックオフイベントのレポートが公開されました。

Wantedly Visit Awards 2019 開催決定！キックオフイベントレポート | Customer Success Team

年に１回、Wantedlyをご活用いただいている企業さまを表彰する場として開催しているイベント、Wantedly Visit Awards。今年も 2019年11月25日（月）に開催することが決定しました！今年は例年の会場を変更し、 ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedlycs/post_articles/182339

Meetup/Event

🎪急成長ベンチャーにおけるプレイングマネージャーの落とし穴を徹底討論
2019年9月17日 (火) 19:30〜@ウォンテッドリー白金台オフィス
ベンチャー企業における、リーダーシップ・マネジメントを考えるミートアップです。

マネージャー

急成長ベンチャーにおけるチームビルディングを考える

Blog

✏️CamilleのWantedlyエンジニアブログが公開されました。

Introduce multi-language support in a TypeScript/React app with lingui.js

One of the focus of our engineering team recently was to extract features from our main Rails monolith to different smaller micro-services. One of these tasks was to take care of the UI that is used to create a "Job Post". This new Single Page App micro-s

https://medium.com/wantedly-engineering/introduce-multi-language-support-in-a-typescript-react-app-with-lingui-js-f335efcf80d6

✏️CSチームのリーダーを務める恩田とBusiness Tribe統括マネージャー川口のインタビューが公開されました。

CSは会社の心臓であれ。カスタマーサクセス大特集 #1 | Wantedly Blog

顧客に価値を提供し続けることで成り立っているSaaSビジネスにおいて、「事業の要」となるカスタマーサクセス。ウォンテッドリーでも、2017年冬にCS（カスタマーサクセス）チームが結成されてからの1年半の期間を通じて、組織の洗練とともに様々な取り組みが生まれてきました。 Wantedly ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/183296

Press Release

✍Wantedly Visit内でインターフェースがリニューアルされ、募集作成がしやすくなりました。

Wantedly Visit募集作成プロセスを一新

「Wantedly Visit」の新募集作成プロセスについてより集中して作成しやすく：作成ステップを分割より完成形をイメージしながら作成しやすく：ステップごとにモバイル版プレビュー画面が表示カバー画像設定をより手軽に：アップロード後にガイドラインに合うようにトリミング可能に。また、モバイルアプリ、デスクトップ、ソーシャルで表示された際のプレビューが可能に募集作成のTipsが閲覧可能に：一部作成ステップに対応したサポートコンテンツへのリンクが表示 ■ 募集作成ステップを分割することで、各ステップに集

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000021198.html

Media Exposure

✍「採用をマーケティングでハックせよ」をテーマに、MarkeZineにて進行している連載第二弾が公開されました。

激化する人材獲得競争に「マーケティング発想」という処方箋を　成否を分ける3つのプロセス

リクルートメント・マーケティングと従来の採用活動の違いは、採用活動における時間軸の捉え方にあります。これまでの採用活動は、ナビサイトへの求人掲載やエージェントからの紹介などの手法を通じて、既に仕事探しの意欲が顕在化している候補者を"待つ"姿勢を主軸にしていました。一方、 ...

https://markezine.jp/article/detail/31612

✍IT人材ラボにて、Wantedly Visitのアップデートが掲載されました。

Wantedly Visitで記事制作のプロセスと画面を改善―ウォンテッドリー

新たな募集作成プロセスでは、作成ステップを分割して1つ1つの項目に集中して設定できるようにしたほか、完成形をイメージしながら募集を作成できるよう、作成中のプレビュー表示機能を搭載するなど、インターフェイスをリニューアルしたという。 ...

https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1825

✍「起業のリアル」をテーマにしたパネルディスカッションへCEOの仲がディスカッションに参加した際の動画が、日経ビジネスにて掲載されました。

マネーフォワード辻CEO「起業は大惨敗から始まった」　メルカリ小泉氏、ウォンテッドリー仲氏と語る「起業のリアル」

イノベーションの起こし方について、気鋭の経営者3人が熱く語り合うパネルディスカッション。日経ビジネスが50周年を記念して2019年4月に開催したイベントの模様を3回に分けて動画でお届けする。 ...

https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00071/082000002/

✍SalesZineにて、Business Tribe統括マネージャー川口のインタビューが掲載されました。

ウォンテッドリー、カオナビ、パーソルキャリア　「人」と向き合う営業組織のツール活用の現在地とこれから

――みなさんの現職に至るまでのキャリアを教えていただけますか？川口　いちばん長かったのはリクルートキャリアです。人材紹介のプレーヤーから、マネージャーまで9年ほど従事しました。その後、シンガポールでSaaSのHR企業で働き、2017年10月にウォンテッドリーへ入社しました。現在は、非エンジニアのビジネスチーム全体を見ています。ビジネスチームには「Wantedly ...

https://saleszine.jp/article/detail/699

✍BBCの日本の就活事情に関する記事において、ウォンテッドリーが取り上げられました。

Why Japan's 'shūkatsu' job-seeking system is changing

Every year beginning in early April, thousands of soon-to-be-graduates in Japan make their way around town dressed in black business attire, carrying a briefcase containing only their CVs, hoping to land jobs at the country's most reputable companies. Thi

https://www.bbc.com/worklife/article/20190731-why-japans-shkatsu-is-disappearing-for-japanese-youth

We’re hiring!

マーケティング統括/メンバー

Wantedlyにはもっとマーケターが必要です！！！

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

働く人を幸せにしたい人！

働く人を幸せにしたいWantedlyのマーケ募集！

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

プロダクトデザイナー

事業の成長をデザインの力でリードしたいプロダクトデザイナーWanted!

『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。私たちは「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

ココロオドルデザイナー

かっこいい、気持ちいい、新しいUIを追求したいデザイナーWanted!

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Wantedly, Inc.では一緒に働く仲間を募集しています

Wantedly Weekly News 8/19週〜Wantedly Visit Awards 2019開催決定　キックオフイベントレポートが公開されました〜

住岡広亮

Wantedly, Inc. / PRインターン

成長採用ベンチャーマネジメントリニューアル

Wantedly, Inc.

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

フォロー

もっと見る

Wantedly, Inc.からお誘い

この話題に共感したら、メンバーと話してみませんか？