育児

こんにちは！リブセンス中途採用担当の中村です。採用活動をしていると、候補者の方やエージェントの皆さまから「リモートワークはどんな仕組みで運用しているの？」「普段のコミュニケーションってどうしてい... もっと見る

こんにちは、オリゾの採用担当です。今回はオリゾで初めて『育児休暇』を取得した「クリエイティブ事業部マネージャーの上村紘平さん」に、育休中の過ごし方や取得して良かったことなどについてお話を伺いまし... もっと見る

こんにちは！WeLearn株式会社でマーケティングを担当している前田です。WeLearnには、フルリモートという環境を活かし、様々な地域に住みながらライフステージの変化に柔軟に対応して活躍するメ... もっと見る

　民主主義社会では、子供は親の「所有物」となります。子供は親に育てられた「借り」があるとよく言いますが、その子供を産んだ責任を償うのが親の役目であると考えます。憲法による人権は認められていますが... もっと見る

1児の母として、デザイナーとして活躍する星野美紅。転職活動中に「小さい子どもがいる母親は、100社受けて1社内定がもらえれば御の字」と聞き、何かを犠牲にしないと両立できないのでは・・・と感じてい... もっと見る

41歳、育児をしながら働いています。現在も本業として、製造・営業の仕事に携わっています。日々の業務では、モノを作る側としての視点と、その魅力をどう伝え、どうアピールするかという発信する側の両方を... もっと見る

みなさま、こんにちは、SOZOWのnoteライターのしなこふです。二人の子どもの育児真っ最中！フルタイムで働きながら、子どもたちの習い事の送迎に追われる日々です。すでにスケジュールはパンパンなの... もっと見る

個性豊かなスタッフが集まる「ブランコ」。この記事では、そんな仲間の魅力を余すことなくご紹介します。今回インタビューしたのは、2021年に入社したディレクターを担当している今泉さん。入社のキッカケ... もっと見る

こんにちは！リブセンス中途採用担当の中村です。採用活動をしていると、候補者の方やエージェントの皆さまから「リモートワークはどんな仕組みで運用しているの？」「普段のコミュニケーションってどうしてい... もっと見る

当社は、2023年度・2024年度において、男性育児休業取得率100％を達成しました。合せて、2年度間の男性育休平均取得日数は61日と、全国平均を大きく上回る水準となっています。この結果は、「育... もっと見る

グラフィックデザインからアートディレクションまで多岐に渡り経験を積んできたデザイナーの井上朋美。入社後は、働く場所や時間、キャリアの自由といった柔軟性の高い働き方によって子供との時間がさらに生ま... もっと見る

キャリアを考える上で、子育てというライフイベントは大きな節目です。特に、20代〜30代の方々にとっては、キャリアプランと密接に関わるため、漠然とした不安を感じている方も多いのではないでしょうか。... もっと見る

こんにちは！株式会社SALVATOREの採用担当です。私たちは「綺麗事を叶える」という理念のもと、リフォーム事業を中心に展開しているベンチャー企業です。3回目となる社員インタビューは、リフォーム... もっと見る

はじめに1.金融の最前線から当時設立4年目のベンチャー企業へ飛び込んだ理由2.育児を理由にキャリアを諦めない働き方3.『制度』を『使える状態』にするリード・イノベーションのカルチャー4. 秘書と... もっと見る

ライナフには、社員一人ひとりの「こう働きたい」を尊重し合う文化があります。育児とキャリアの両立を目指す社員も、その価値観の中で自分らしく働いています。そんなカルチャーを体現するメンバーの一人、デ... もっと見る

こんにちは、ランディット株式会社広報担当です！本日は、ランディットの男性社員で初めて育休を取得された、AIMO事業本部のカンさんにインタビューをしました。ーー簡単に自己紹介をお願いします。AIM... もっと見る