「ダイレクトリクルーティングを検討しているものの、自社に最適な媒体がわからない」という採用担当者は少なくありません。
本記事では、主要媒体を比較し、中途・新卒・エンジニア・デザイナー別におすすめサービスをご紹介します。一目でわかる比較表もあるため、自社の採用課題にマッチするサービスを効率的に見極めることが可能です。
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「自社に合ったダイレクトリクルーティングサービスが見つからない」とお悩みの方も多いのではないでしょうか？
そこで、ダイレクトリクルーティング13サービスの登録属性・年齢層・料金・スカウト通数などを比較して、1つの資料にまとめました。
ビジネス・エンジニア・副業など、それぞれ一覧で確認できますので、ぜひ参考にしてください。
ダイレクトリクルーティングとは？
ダイレクトリクルーティングとは、企業が候補者に対して自らアプローチする採用手法です。媒体に登録された求職者の情報を踏まえて、企業側からスカウトをすることができます。「ダイレクトソーシング」や「スカウトサービス」と呼ばれるケースもあります。人材紹介サービスや求人広告といった「受け身」の採用手法とは異なり、企業側が主体となってアクションを起こす、「攻め」の採用スタイルが特徴です。
【関連記事】ダイレクトリクルーティングとは？
出典：厚生労働省「求人メディアの現状と新しいサービス形態」（PDF）
ダイレクトリクルーティング媒体比較34選（一覧表）
ダイレクトリクルーティングと一口に言っても、媒体によって登録者の属性は大きく異なります。
自社に最適な媒体がひと目で判断できるよう、主要サービスについて一覧表にまとめました。（※2026年更新）
| サービス名 | 主な登録者層 | 採用シーン |
| Wantedly | 学生〜シニア層（20〜30代中心） | 中途採用 ／ 新卒採用 ／ エンジニア ／ デザイナー |
| ビズリーチ | ハイクラス層 | 中途採用 ／ エンジニア |
| リクルートダイレクトスカウト | ミドル・ハイクラス層 | 中途採用 |
| doda ダイレクト | 若手・中堅層（全職種） | 中途採用 |
| Careefy | ミドル・ハイクラス層 | 中途採用 |
| AMBI | 若手ハイクラス層 | 中途採用 |
| ミドルの転職 | ミドル・ハイクラス層 | 中途採用 |
| グローバル人材・ハイクラス層 | 中途採用 ／ エンジニア | |
| 外資就活ネクスト(旧Liiga) | グローバル人材・若手ハイクラス層 | 中途採用 |
| ミイダス | 若手・中堅層（全職種） | 中途採用 |
| Eight Career Design | ミドル・管理職層 | 中途採用 |
| MS Jobs | 専門職（管理部門・士業） | 中途採用 |
| YOUTRUST | 若手・中堅層（スタートアップ志向） | 中途採用 ／ エンジニア |
| OpenWorkリクルーティング | 若手・中堅層（全職種） | 中途採用 ／ 新卒採用 |
| OfferBox | 学生（全般） | 新卒採用 |
| キミスカ | 学生（全般） | 新卒採用 |
| dodaキャンパス | 学生（全般） | 新卒採用 |
| JOBRASS新卒 | 学生（全般） | 新卒採用 |
| Matcher Scout | 学生（全般） | 新卒採用 |
| 外資就活ドットコム | 学生（上位校・優秀層） | 新卒採用 |
| iroots | 学生（上位校・優秀層） | 新卒採用 |
| ONE CAREER CLOUD | 学生（上位校・優秀層） | 新卒採用 |
| チアキャリア | 学生（ベンチャー志向） | 新卒採用 |
| TECH OFFER | 学生（理系・技術職） | 新卒採用 |
| LabBase | 学生（理系院生・研究者） | 新卒採用 |
| Green | 専門職（IT・Web業界） | 中途採用 ／ エンジニア ／ デザイナー |
| Findy | 専門職（エンジニア） | 中途採用 ／ エンジニア |
| Forkwell Jobs | 専門職（エンジニア） | 中途採用 ／ エンジニア |
| LAPRAS | 専門職（エンジニア） | 中途採用 ／ エンジニア |
| paiza転職 | 専門職（エンジニア） | 中途採用 ／ エンジニア |
| Offers | 専門職（エンジニア） | 中途採用 ／ エンジニア |
| 転職ドラフト | 専門職（エンジニア・ハイクラス） | 中途採用 ／ エンジニア |
| ReDesigner | 専門職（デザイナー） | 中途採用 ／ デザイナー |
| ViViViT | 学生・若手層（デザイナー） | 中途採用 ／ 新卒採用 ／ デザイナー |
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中途採用におすすめなダイレクトリクルーティング14媒体比較
中途採用においてダイレクトリクルーティングを成功させる鍵は、自社のターゲット層が「どこでアクティブか」を見極めることです。ここでは、全方位型からハイクラス、専門職特化まで、2026年現在の中途採用で外せない14媒体を比較します。（2026年更新）
| サービス名 | 主な登録者層 | 料金体系 | AI機能 |
| Wantedly | 学生〜シニア層（20〜30代中心） | 定額プラン | ⚪︎ |
| ビズリーチ | ハイクラス層 | 利用料 ＋ 成果報酬 | ⚪︎ |
| リクルートダイレクトスカウト | ミドル・ハイクラス層 | 成果報酬型 | ⚪︎ |
| doda ダイレクト | 若手・中堅層（全職種） | 利用料 ＋ 成果報酬 定額プラン | ⚪︎ |
| Careefy | ミドル・ハイクラス層 | 成果報酬型 | × |
| AMBI | 若手ハイクラス層 | 利用料 ＋ 成果報酬 | × |
| ミドルの転職 | ミドル・ハイクラス層 | 利用料 ＋ 成果報酬 | ⚪︎ |
| グローバル人材・ハイクラス層 | ライセンス制 要相談 | ⚪︎ | |
| 外資就活ネクスト(旧Liiga) | グローバル人材・若手ハイクラス層 | 利用料 ＋ 成果報酬 | × |
| ミイダス | 若手・中堅層（全職種） | 定額プラン | × |
| Eight Career Design | ミドル・管理職層 | 非公開 | × |
| MS Jobs | 専門職（管理部門・士業） | 利用料 ＋ 成果報酬 | × |
| YOUTRUST | 若手・中堅層（スタートアップ志向） | 非公開 | ⚪︎ |
| OpenWorkリクルーティング | 若手・中堅層（全職種） | 利用料 ＋ 成果報酬 | × |
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Wantedly
Wantedlyは給与や福利厚生といった条件面だけでなく、企業の「想い」や「ビジョン」への共感を軸にマッチングを図るプラットフォームです。最大の強みは、自社のカルチャーにフィットする若手・中堅の優秀層へアプローチできる点にあります。
年齢や地域といった基本的な属性から、自社への興味や転職意欲などでも候補者を絞り込みすることが可能です。
また、「AIエージェントモード」という機能もあります。たとえば従来の媒体では、候補者を探す際、スキルや経験年数などを細かく条件設定しては検索し直すという、地道で手間のかかる作業が必要でした。しかし、本機能では「27〜35歳のマーケターで、広告運用に強い人」といった直感的な言葉をチャットに送るだけで、AIが最適な候補者を次々と提案してくれます。条件を何度も調整するストレスから解放されるため、驚くほどシンプルでスムーズなソーシングを体験できるでしょう。
出典：Wantedly「AIが候補者リストを作成提案する「AIエージェントモード」提供開始」
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ビズリーチ
ビズリーチは、年収750万円以上の即戦力層や管理職経験者など、ハイクラス人材に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。30代〜40代を中心とした、大手企業勤務やマネジメント経験を持つ登録者層が多く、部長職・次世代経営幹部候補などの採用に適しています。
また、スカウトに特化しており、企業や多数のエージェントがデータベースを利用しています。
リクルートダイレクトスカウト
登録者の年齢層・職種が幅広く、特に30代以上のビジネス層や年収600万円以上の即戦力人材が多く利用しています。採用に成功しない限り費用が発生しない成果報酬型のため、初期費用を抑えて運用できる点も大きな魅力です。
業種を問わず複数ポジションで中途採用を検討している企業にとって、リスクを抑えながらスカウトを始めやすいサービスといえるでしょう。
doda ダイレクト
doda ダイレクトでは、定額制の料金体系に加えて、成果報酬型を組み合わせたプランもあるため、採用予定人数や運用体制に応じた柔軟な選択が可能です。
20代〜30代の若手層から40代〜50代のミドル層までバランスよく登録しており、複数職種を同時に採用したい企業にも適しています。最短1日で面接設定が可能なスピード感も魅力です。
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Careefy
Careefyは、複数のスカウト媒体を一元管理・分析するSaaSです。
最大の特徴は、複数のスカウト媒体を横断して一元管理し、独自のアルゴリズムによって候補者の転職意欲を可視化することにあります。アクティブ層に狙いを定めてアプローチできるため、高い返信率を期待できます。
Eight Career Design
名刺アプリ「Eight」のネットワークを活用したEight Career Designは、名刺交換を基にした信頼関係や接点をベースに、転職潜在層へアプローチできるスカウトサービスです。
登録者の多くは管理職・マネージャークラスのビジネスパーソンで構成されており、現職で活躍する即戦力層との接点構築に向いています。転職活動を本格的には開始していないものの、将来的なキャリアアップに関心のある人材が多いため、中長期的な母集団形成や先回り採用を検討している企業に適した媒体です。
YOUTRUST
ビジネスSNSであるYOUTRUSTでは、人脈ネットワークを活用したダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。プロフィールには知人からの推薦コメントも掲載されており、人柄を判断する一助となります。
転職意欲や副業意欲を踏まえてターゲティングできるため、転職を本格検討している層から潜在層にまでアプローチが可能です。
OpenWorkリクルーティング
OpenWorkリクルーティングは、企業口コミサイト「OpenWork」上の情報をもとに、企業理解を深めた求職者へアプローチできるスカウトサービスです。応募者はあらかじめ企業の評判や働き方、カルチャーを閲覧した上で検討するため、入社後のミスマッチを減らしやすい傾向にあります。
新卒・中途ともに対応しており、成果報酬の金額が明確に設定されている点も特徴です。
MS Jobs
MS Jobsは、経理・財務・人事・法務といったバックオフィス職種に特化したダイレクトリクルーティング媒体です。
最大の利点は、登録者の専門性の高さと、実務経験に裏打ちされた詳細なプロフィールにあります。一般的な媒体で埋もれてしまいがちな科目合格や実務スキルの詳細を軸に検索できるため、自社が求めている人材をピンポイントで見つけられるでしょう。
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新卒採用におすすめなダイレクトリクルーティング12媒体比較
新卒採用では中途採用以上に早期接触が鍵を握ります。各媒体で学生の動向やアクティブユーザー数が異なるため、自社の採用スケジュールやターゲット属性と合致するか、慎重に吟味しましょう。（2026年更新）
【関連記事】新卒ダイレクトリクルーティング媒体10選
| サービス名 | 主な登録者層 | 料金体系 | AI機能 |
| Wantedly | 学生利用も多い | 定額プラン | ⚪︎ |
| OpenWorkリクルーティング | 学生利用も多い | 利用料 ＋ 成果報酬 | × |
| OfferBox | 学生（全般） | 成果報酬型 | ⚪︎ |
| キミスカ | 学生（全般） | 定額オファー | ⚪︎ |
| dodaキャンパス | 学生（全般） | 定額オファー 成果報酬型 | × |
| Matcher Scout | 学生（全般） | 成果報酬型 | × |
| 外資就活ドットコム | 学生（上位校・優秀層） | 非公開 | × |
| iroots | 学生（上位校・優秀層） | 非公開 | × |
| ワンキャリア | 学生（上位校・優秀層） | 定額プラン | × |
| チアキャリア | 学生（ベンチャー志向） | 定額プラン | × |
| TECH OFFER | 学生（理系・技術職） | 定額プラン | × |
| LabBase | 学生（理系院生・研究者） | 定額プラン | ⚪︎ |
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エンジニア採用におすすめなダイレクトリクルーティング11媒体比較
エンジニア採用における媒体の選定時は条件に加えて、技術課題の解決方法といった情報の透明性が成否を分けます。各媒体の特性を踏まえて最適なものをチョイスし、自社の魅力を言語化することから始めましょう。（2026年更新）
| サービス名 | 主な登録者層 | 料金体系 | 特徴 |
| Wantedly | 学生〜シニア層（20〜30代中心） | 定額プラン | エンジニアの登録数が多く、企業ミッションへの共感や成長環境のアピールなどが可能 |
| ビズリーチ | ハイクラス層 | 利用料 ＋ 成果報酬 | エンジニアも多く登録。経験者やテックリード層との出会いも期待できる |
| グローバル人材・ハイクラス層 | ライセンス制 | エンジニアも多く登録。他媒体にいないグローバル人材との出会いも期待できる | |
| YOUTRUST | 若手・中堅層（スタートアップ志向） | 非公開 | スタートアップ志向のエンジニア採用の実績多数 |
| Green | 専門職（IT・Web業界） | 成果報酬型 | IT業界最大級のサービス。定額制のプランもあり、継続的な母集団形成に強い |
| Findy | 専門職（エンジニア） | 成果報酬型 | GitHub連携によるスキル偏差値で、客観的な技術評価が可能 |
| Forkwell Jobs | 専門職（エンジニア） | 成果報酬型 | ポートフォリオ機能が充実。エンジニアの「こだわり」を可視化 |
| LAPRAS | 専門職（エンジニア） | 定額プラン | オープンデータから候補者を自動抽出。潜在層へのアプローチに最適 |
| paiza転職 | 専門職（エンジニア） | 成果報酬型 | プログラミングテスト結果を基準に、確実なスキルレベルを把握 |
| Offers | 専門職（エンジニア） | 定額プラン | Farm型のエンジニア採用 |
| 転職ドラフト | 専門職（エンジニア・ハイクラス） | 成果報酬型 | 企業が年収を提示して入札する形式。ミスマッチが極めて少ない |
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Wantedly
Wantedlyのダイレクトリクルーティングでは、年収や条件ではなく、企業の「想い」や「開発の舞台裏」に共感したエンジニアとつながれます。優秀なエンジニアを確保するには、「解決しようとしている課題」や「技術スタック」などの訴求が必要です。条件面以上にやりがいを重視するエンジニア採用において、Wantedlyはこれ以上ない選択肢になるでしょう。
登録者の属性を見ると、職種別ではエンジニアが32%と最大シェアを誇り、年齢層においても20代・30代が75%となっています。「若手〜中堅の即戦力」かつ「技術トレンドに敏感なエンジニア」に直接アプローチできる点は、他媒体にはないベネフィットと言えます。
出典：Wantedly, Inc.「69%の企業がデジタル人材不足。デジタル人材を充足させるカギは”成長を推奨する雰囲気”の醸成 | デジタル庁発足に先立ち、デジタル人材に関する調査結果を発表」
Green
GreenはIT・Web業界に特化したダイレクトリクルーティングサービスで、エンジニアやデザイナー、PMなどの職種に強みを持っています。20代〜30代の若手層が多く、スタートアップから大手まで幅広い企業での活用実績があります。求人掲載とスカウト機能を併せ持っているため、認知拡大とターゲット接触を並行して進めたい企業に効果的です。エンジニア採用が初めての企業でも運用しやすいUI・UX設計も高く評価されています。
Findy
Findyは、スキル偏差値を用いた独自アルゴリズムによって、エンジニアのスキルやレベルを可視化し、精度の高いスカウトが可能な職種特化型サービスです。登録層は実務経験のある中堅〜上級エンジニアが多く、テックリードやCTO候補などハイレイヤー人材の採用にも対応しています。候補者の技術スタックやGitHub連携などの情報をもとに検索できるため、現場サイドと連携したエンジニア採用を進めたい企業におすすめです。
Forkwell Jobs
Forkwell Jobsは、ITエンジニアが自身のスキルやポートフォリオを詳しく登録し、技術へのこだわりを軸に企業とつながるプラットフォームです。企業側は、候補者の技術志向を深く理解した上で声をかけられます。GitHubとの連携機能など、エンジニアの軌跡を可視化する仕組みが整っているため、自社とのマッチ度が高い人材を見極めやすいでしょう。
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LAPRAS
LAPRASは、エンジニアのアウトプット情報（GitHubなど）を独自に解析し、可視化されたスキルや志向性をもとにスカウトができる職種特化型サービスです。履歴書に頼らない定量的なマッチングができ、即戦力となるエンジニアにアプローチが可能。技術発信を継続する意欲的な層が多く、現場目線で人材を見極めたい企業や、プロダクト開発力を強化したい企業に向いています。
paiza転職
paiza転職は、エンジニアのプログラミングスキルを独自にテストし、結果をもとにアプローチできる媒体です。最大のメリットは、候補者のスキルが客観的に証明されている点にあります。S・A・Bといったランクでスキルが可視化されており、コード入力まで実力がわからないといった事態を防げます。技術的な裏付けがある層に絞って声をかけられるため、精度の高い採用が実現できるでしょう。
Offers
Offersはエンジニアに特化したマッチングを実現しています。候補者のプロフィールから実務スキルや稼働可能時間を一目で把握できる点が大きな特徴です。フルリモートや週数日の稼働など、多様な働き方を求めるプロフェッショナル層が多く集まるため、従来の媒体では出会えなかった層へのアプローチが叶います。
転職ドラフト
転職ドラフトは、エンジニアが希望する年収をもとに企業がスカウトを送る「年収オファー制」を採用したユニークなスカウトサービスです。候補者はドラフト形式で一斉に公開され、企業はスカウト時点で希望年収を提示する必要があるため、条件面でのミスマッチを抑えやすい設計になっています。
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デザイナー採用におすすめなダイレクトリクルーティング4媒体比較
デザイナー採用における媒体選びでは、担当案件やポートフォリオなどの見極めと、自社のカルチャーと求職者の感性がマッチするかを見極められるサービスを選択する必要があります。入社後のミスマッチを防ぐためにも、デザイナーのプロフィールが丁寧に確認できる媒体を選ぶのがおすすめです。（2026年更新）
| サービス名 | 主な登録者層 | 料金体系 | 特徴 |
| Wantedly | 学生〜シニア層（20〜30代中心） | 定額プラン | デザイナーも多く登録。仕事実績や価値観などが見られる個人プロフィールページ |
| Green | 専門職（IT・Web業界） | 利用料 ＋ 成果報酬 | デザイナーも多く登録。IT業界最大級のサービス |
| ReDesigner | 専門職（デザイナー） | 利用料 ＋ 成果報酬 | 作品（ポートフォリオ）を見てスカウト。直感的なUIでマッチ率が高い |
| ViViViT | 学生・若手層（デザイナー） | 非公開 | デザイナー・エンジニアに特化。複業層を含む優秀な層へ直接アプローチ |
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Wantedly
Wantedlyは、個人プロフィールページが充実しており、仕事内容や価値観を詳細に記入できるという特徴があります。デザイナーの採用において、スキルのマッチングは重要ですが、制作プロセスに共感するデザイナーと出会えるという点は、独自の媒体長所です。
また、Wantedlyのブログ機能を通じて日々の試行錯誤や文化など自社に関する情報も発信でき、内容に共感した層へ直接アプローチが可能です。
Green
GreenはIT・Web業界に特化しており、デザイナーも多く登録しています。20代〜30代の若手層、経験者層が多くデザイナーの中途採用や第二新卒採用などの採用シーンにもおすすめです。
ReDesigner
ReDesignerは、デザイナーのキャリアに精通したキャリアデザイナーが、企業のフェーズや課題に最適な人材をマッチングするプラットフォームです。ポートフォリオだけでは見えにくい「ビジネスへの理解度」や「チームへの適応力」まで考慮してもらえる点が大きなメリット。専門性が高く、言語化しにくいデザイナーのスキルを客観的に評価した上で提案してくれるため、選考の確度を格段に高められるでしょう。
ViViViT
ViViViTは、学生から社会人まで幅広いクリエイターが作品を投稿し、成果物をベースにマッチングするプラットフォームです。検索画面に作品のサムネイルが並ぶため、自社のテイストに合う人材を直感的に見つけ出せます。プロフィールを読む前に視覚的なマッチングが完了するため、スカウトの精度と効率を同時に高めることが可能です。
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ダイレクトリクルーティング媒体選定における3つの戦略的視点
ダイレクトリクルーティングを成功させるためには、単に知名度の高い媒体を選ぶだけでは不十分です。各サービスが保有する「データベースの特性」と「運用の思想」を理解し、自社の採用力に合わせた組み合わせを設計する必要があります。
ここでは、媒体比較の前に必ず押さえておくべき3つの選定ノウハウを解説します。
1. 媒体の「重複」を避け、有効母集団を最大化する
ダイレクトリクルーティング媒体を選定する際、最も注意すべきは「登録者層の重複」です。
特にハイクラス向けやITエンジニア特化型のサービスは、複数の媒体に重複して登録しているユーザーが少なくありません。類似したポジションを得意とするサービスを複数導入しても、「同じ候補者に、別々の窓口からスカウトを送っているだけ」という状態に陥り、期待したほど有効な母集団が増えないケースがあります。
これは求人広告媒体とスカウト媒体という組み合わせでも同じことがまま起こりえます。
「ユーザーの幅が広い総合型」と「特化型」、「転職顕在層」と「転職潜在層」などの組み合わせで、アプローチ対象の数最大化を意識して媒体選定を行うのがおすすめです。
2. 「一括送信」の効率と、「埋没」のリスクを天秤にかける
ダイレクトリクルーティングの運用思想は大きく2つに分かれます。それは「大量アプローチを前提とした効率重視」か、「1対1の個別アプローチを前提とした本質重視」かです。
一括送信が可能なサービスは企業側からすれば、一度に多くの候補者へアプローチできるため、運用工数を大幅に削減できるメリットがあります。ですが、一方でスカウトが埋もれてしまったり、スカウト疲れにより開封率や返信率が満足に得られないといったリスクも抱えています。
逆に個別スカウトを重視するサービスの場合、運用工数がかかるというデメリットがありますが、一括送信と比べ返信率は高い傾向にあります。
また、条件ではなくメッセージで勝負できるため、スタートアップやベンチャーなど知名度がない企業にも向いています。
自社の採用ポジションが「条件で勝てるもの」なのか、それとも「メッセージの共感で惹きつけるべきもの」なのかによって、適切な運用スタイルを選ぶのがおすすめです。
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3. AI機能の有効性を確認する
2026年の媒体比較において欠かせないのが、AI機能です。
いくつかのダイレクトリクルーティングサービスのうち、開発力が高い企業はAI機能を次々にリリースしています。トレンドとしては、スカウト文面の作成や、候補者のピックアップ（ソーシング）のAI補助が主流です。
ダイレクトリクルーティングサービスの運用においては、データベースのレコメンド表示精度が重要なため、開発力を推し量る上でもAI機能の有無はみておくのがおすすめです。
AI機能の内容についてはデモストレーションを体験するなどして、自社の実務において有効性が高いかで比較検討すると良いでしょう。
従来の人間が行うやり方より、確実に工数と質の両方でパフォーマンスアップするかという視点で評価するのがポイントです。
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ダイレクトリクルーティングの料金・費用相場
ダイレクトリクルーティングはサービスによって料金体系が大きく異なり、実際のコスト感を把握しにくいという声も多く聞かれます。
このセクションでは、代表的な料金体系の種類と特徴、それぞれの費用相場を整理し、導入検討時の参考になる情報をまとめています。
料金体系の種類
料金体系は、大きく分けて「完全成功報酬型」「利用料＋成功報酬型」「定額制」の3タイプに分類されます。
それぞれ、費用の発生タイミングやリスク・柔軟性に違いがあり、導入企業の採用計画や社内体制によって適したモデルが異なります。
料金体系 | 利用シーン | 主なメリット | 注意点・リスク |
完全成功報酬型 | 初期費用を抑えたい | 成果が出たときだけ費用が発生 | 採用単価が高額になりやすい |
利用料＋成功報酬型 | 複数名を採用したい | 費用の設計自由度が高く、採用単価を調整しやすい | 成果が出なくても固定費用が発生、成功報酬が高額になることもある |
定額制（成功報酬なし） | 複数名を採用したい、複数ポジションを長期募集運用したい | 費用が管理しやすく、複数人採用や中長期的な母集団形成に向いている | 採用ゼロでも費用が発生 |
初期費用・月額の相場感
各料金体系ごとに、発生する費用の内容や水準は大きく異なります。
完全成功報酬型では初期費用がかからない一方で、成功報酬の単価は高く、定額制では採用人数に関わらず月額費用が発生するため、複数人を計画的に採用する企業に向いています。
以下の表では、それぞれの料金モデルごとに想定される月額利用料・成功報酬の目安と、利用時のポイントを簡潔にまとめています。
料金体系 | 利用料（目安） | 成功報酬（目安） | ポイント |
完全成功報酬型 | なし | 理論年収の15％前後 | 初期費用なしで始められるが、1人あたりの単価は高くなりがち |
利用料＋成功報酬型 | 30万〜80万円 | 50万〜180万円程度 | 月額固定費＋成功報酬のハイブリッド型。一定以上の採用計画がある場合に適している |
定額制（成功報酬なし） | 70万〜120万円 | なし | スカウト送信数やアカウント数によって料金が変動。複数人採用・長期運用に向く |
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ダイレクトリクルーティングの成功事例
株式会社レオパレス21
株式会社レオパレス21では、専門職の採用においてダイレクトリクルーティングを取り入れました。選考過程で自社の魅力やビジョンを伝えるほか、候補者の疑問を解消することでミスマッチの少ない採用を実現。3年後定着率が 94％と非常に高い数値を出しています。
出典：厚生労働省「人材の確保・定着に成功した企業の取組事例集～採用活動のコツ～」（PDF）
出典：「株式会社レオパレス21」
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株式会社LabBase
株式会社LabBase（旧・株式会社POL）は現場メンバーとともに採用活動を行い、“Why You”（なぜあなたなのか）をメッセージに込めることで返信率を上げています。
スクラム採用を導入し、現場メンバーも採用活動に参加してもらい、スカウトのピックアップから送信まで一任しています。成功するスカウトメールは2パターンあり、「スキルを評価したスカウト」と「共感で訴求するスカウト」を用意して送信します。
株式会社LabBaseが活用したWantedlyの料金やサービス詳細は、以下の資料からご確認いただけます。ぜひ、あわせて確認してみてください。
Sansan株式会社
Sansan株式会社はダイレクトリクルーティングを活用し、旧帝大や大学院の学生を中心に8名の新卒エンジニアを採用しています。かつての同社は、内定を出してもメガベンチャーや外資系企業などの採用競合に人材が流れてしまい、内定辞退率の高さが課題となっていました。
この状況を打破するため、同社は一人ひとりのプロフィールを徹底的に読み込むスタイルへと転換。個々の志向性を深く理解した上で、パーソナライズされたスカウト文面を作成しました。真摯なアプローチを積み重ねた結果、学生の心を動かし、内定承諾率は格段に向上。画一的なスカウトではなく、一人に深く向き合う姿勢が優秀層の獲得につながることを証明した事例です。
まとめ
ダイレクトリクルーティングは、企業が主体となって理想の人材へ直接アプローチできる「攻め」の採用手法です。中途・新卒・職種別にさまざまな媒体が存在するため、選定が重要になります。自社のターゲット属性や予算、運用効率を踏まえたうえで、最適な媒体を選びましょう。
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