新卒採用媒体のおすすめ16選 | 比較一覧表・媒体選定のコツを独自調査データで解説

新卒採用の媒体にはさまざまなサービスがあり、選定に迷う採用担当者は少なくありません。
今回は独自調査データを踏まえて、おすすめ媒体16選をご紹介します。各媒体の特徴をまとめた一覧表付きで、比較検討もスムーズです。自社の新卒採用に最適な媒体を見極め、採用成功へと導きましょう。
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新卒採用媒体の比較・選定時に意識するべきポイントは？

自社に最適な人材の確保には、知名度でサイトを選ぶのではなく、媒体の特性が自社の採用ターゲットと合致しているかを見極める必要があります。比較軸を整理し、新卒採用の成功を引き寄せましょう。

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どのような学生が登録しているか

媒体ごとの学生登録者数と、属性情報については必ず媒体資料をもらうようにしましょう。
主には、学年別の割合や、在籍校別、地域別などの属性割合が中心ですが、加えて登録学生の「価値観」を把握できると、自社に合う学生との出会いに一歩近づきます。

以下はWantedlyに登録している学生に対するアンケート調査の一部で、学生に企業選びに関する価値観を質問したものです。
「就職先を選ぶにあたって重視すること」について、仕事内容のやりがい、自己成長性、カルチャーマッチ（社風や文化との価値観の一致）が上位を占めています。

媒体によっては、給与水準や福利厚生などの働きやすさが一番であったり、知名度や企業規模が一番であったりといったことがあるかもしれません。
新卒採用にあたって、どのような学生に来てほしいかという具体定なイメージがある場合は、ぜひ媒体に学生傾向についてヒアリングしてみましょう。

出典：ウォンテッドリー「就職活動に関する調査結果を発表」

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インターンシップの募集ができるか

学生の就職活動が早期化するなか、インターンシップの募集機能は媒体選びに欠かせない要素です。

以下のグラフはWantedlyが23〜26卒の学生を対象に、長期インターンシップへの参加経験・意向を調査したデータです。インターンシップへの関心は急速に高まっており、41%が現在進行形で「参加している」、15%が「参加したことがある」と回答。興味を持っている層を加えると、9割以上に上ります。

新卒媒体の比較・選定時は、本選考の募集だけでなく、インターンシップの情報を魅力的に届けられるかにも注目してください。

出典：ウォンテッドリー「就職活動とインターンシップに関する調査結果を発表」

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ダイレクトリクルーティング（スカウト）は可能か

「待ち」の採用だけでは優秀層に出会いにくくなっている今、企業側から直接アプローチできるダイレクトリクルーティング（スカウト）機能の有無は極めて重要な選定基準です。

昨今の新卒市場ではダイレクトリクルーティングが一般化しており、多くの学生がスカウトを受け取った経験を持っています。以下のグラフはWantedlyが過去の就活生を対象に、企業からのスカウトメッセージの受け取り経験を調査したものです。22卒では94％、23卒では86％、24卒でも調査時点で66％と、多くの学生が企業からのスカウトを受け取った経験があると回答しています。

とくに24卒ではスカウトを受け取った人の割合（66%）が、就活を開始している人の割合（46%）を上回っていることから、就活開始以前からスカウトを受け取っていることがわかりました。

各企業が能動的に動く「攻め」の採用を実践している今、自社が求めるターゲットへピンポイントに想いを届けられる媒体を選ぶことが極めて大切です。
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出典：ウォンテッドリー「就職活動に関する調査結果を発表」

自社に最適な種類の媒体か

新卒採用媒体にはいくつかの種類があり、自社のニーズやリソースに合ったものを見極めることが大切です。自社の知名度が高くない場合や、特定の学生と深く繋がりたい場合は、自社から魅力を発信できるスカウト型や特化型を利用する方法もあります。ミスマッチを防ぐためにも、適切な種類の媒体を選定しましょう。

予算や料金形態がマッチしているか

採用コストの最適化には、自社の採用人数や採用スケジュールを踏まえて、無理のない形態・費用感の媒体を選ぶ必要があります。新卒採用媒体の料金形態は、大きく分けて以下の2種類です。自社のニーズや状況を踏まえて適切な種類の媒体を選定しましょう。

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新卒採用のおすすめ媒体16選【一覧表付き】

新卒採用を成功させるためには、各媒体の強みや特性を理解し、自社に最適なプラットフォームを選ぶことが必要不可欠です。リソースや採用人数も踏まえて、最適な媒体を見極めましょう。

Wantedly

Wantedlyは給与などの条件面ではなく、企業のビジョンやパーパスへの「共感」を軸にマッチングを図る採用プラットフォームです。

募集記事は無制限に公開できるため、通年でのインターンシップ募集にも最適です。 スカウト機能も備わっており、「攻め」の採用を実現したい企業にとっても、効果的な選択肢となるでしょう。

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マイナビ

マイナビは国内最大級の登録者数を誇る、新卒採用における総合型媒体の代表格です。圧倒的なブランド力と集客力を持ち、文系・理系を問わずあらゆる属性の学生が登録しています。幅広い母集団形成を目指す企業にとって欠かせないプラットフォームといえるでしょう。

出典：マイナビ

リクナビ

リクナビも国内で圧倒的なシェアを誇る新卒採用の定番サイトです。リクルートグループが運営しており、長年蓄積された膨大な学生データと企業マッチングのノウハウを武器に、効率的な母集団形成をサポートしてくれます。大手企業から中小・ベンチャー企業まで幅広く活用している媒体です。

出典：リクナビ

キャリタス就活

総合型とスカウト型の利点を兼ね備えたハイブリッドな新卒採用サイトです。大きな特徴は、Z世代の行動様式に合わせたコミュニケーション機能にあります。学生が匿名で企業をフォローでき、潜在層と早期から接点を持てます。学生とのやり取りをLINEで完結できるサービスも展開しており、メールよりも開封率や返信率を高めやすい環境です。

出典：キャリタス就活

OfferBox

OfferBoxはスカウト型媒体のなかで、国内最大級の規模を誇るサービスです。就活生の3人に1人が利用しているとも言われており、大手からベンチャーまで幅広い企業が活用しています。スカウトの送信枠を制限することで、開封率約80%以上という水準を維持しています。知名度に左右されず、自社の魅力をターゲットに直接届けられるのが魅力です。

出典：「OfferBox」

キミスカ

キミスカは、学生が受けた他社の選考状況をオープンにしているユニークなスカウト型媒体です。最大の特徴は、学生がプロフィールに「他社の選考でどのフェーズまで進んだか」を登録できる点にあります。「最終面接まで進んだ」など実績が可視化されるため、すでに一定の評価を得ている優秀層へ効率的にアピールできます。

出典：キミスカ

dodaキャンパス

dodaキャンパスは、教育業界の最大手であるベネッセと、求人広告に強みを持つパーソルキャリアがタッグを組んだスカウト型媒体です。大学1年生から登録可能で、低学年層を含めたデータベースから、早期に学生へアプローチできます。企業側から、熱意を込めたオファーを個別に送れるため、大手就活サイトでは出会えなかった優秀層を振り向かせることが可能です。

出典：dodaキャンパス

ワンキャリア

ワンキャリアは高学歴層や上位校の学生から圧倒的な支持を得ている、データ重視型の新卒採用サイトです。学生が投稿した「選考体験記」や「入社後ギャップ」などのリアルな口コミが膨大に蓄積されています。データベースの情報を頼りに学生が企業を厳選するため、意欲が高く、自ら主体的に動く層が集まる仕組みです。

出典：ワンキャリア

TECH OFFER

TECH OFFERは、理系学生の採用に特化した、ダイレクトリクルーティング型のプラットフォームです。最大の特徴は、独自の技術データベースを用いて学生の専門性や研究内容を可視化している点にあります。学歴や適性検査だけでは判断しにくい「技術的なバックグラウンド」を軸に候補者を抽出可能。機電系、情報系、化学系といったピンポイントな人材を求めるメーカーやIT企業から高く評価されています。

出典：TECH OFFER

就職エージェントneo

「自社に合う学生となかなか出会えない」と頭を抱える担当者におすすめできるのが、対面型のサポートに定評がある就職エージェントneoです。プロのアドバイザーが学生一人ひとりと面談を行い、その資質や志向性を深く理解した上で企業を紹介します。単なる条件マッチングではなく、学生の性格やキャリア観を踏まえた「目利き」が入るため、自社に馴染む人材を効率よく確保できます。

出典：就職エージェントneo

unistyle

実際に内定を勝ち取った先輩たちのエントリーシートや、選考プロセスの詳細なレポートが7万件以上も公開されているunistyle。質の高い情報に惹かれ、上位校の学生が、対策のためにこぞって利用しています。企業側にとっては、優秀かつ、入念に準備を重ねて選考に臨む意欲的な層にピンポイントでアプローチできるのが大きな魅力です。

出典：unistyle

LabBase就活

理系学生をターゲットにする場合、LabBase就活は外せない選択肢です。学生が自身の専門性や研究内容を詳細に記載する「研究ポートフォリオ」を掲載。一般的なナビサイトでは見えにくい、具体的な技術領域や研究への向き合い方を可視化できるため、自社の事業と親和性の高い人材をピンポイントで探せます。

出典：LabBase就活

ABABA

ABABAは「最終面接で不採用になってしまった」経験を価値に変える、画期的なスカウト型媒体です。他社の最終面接まで進んだ実績を持つ学生のみが登録できます。自社でゼロからスクリーニングを行う手間を大幅に短縮し、すでに他社で高い評価を得ている優秀層へダイレクトにアプローチが可能です。

出典：ABABA

理系ナビ

理系ナビは、理系学生のキャリア支援に特化した就職情報サイトです。エンジニアや研究職、専門職を目指す層はもちろん、数学的素養を活かしてコンサルタントや金融・クオンツ職を目指す、上位校の理系学生が多く集まっています。「技術職の採用で苦戦している」「理系層に自社の魅力を届けたい」企業にとって、頼れる媒体でしょう。

出典：理系ナビ

キャリアパーク

キャリアパークは、国内最大級のキャリア情報プラットフォームとして、年間約40万人もの就活生が利用する媒体です。就活生の3人に2人が登録しているとも言われる、圧倒的な集客力を誇ります。ノウハウ記事や選考対策資料といったコンテンツを通じて、早期から意欲の高い学生を惹きつけている点が特徴。企業側は膨大なデータベースを背景に、初期費用を抑えた採用が可能です。

出典：キャリアパーク

Re就活キャンパス

20代・若手の採用に強い「Re就活」の運営ノウハウを活かした、新卒・既卒・第二新卒をターゲットとする採用媒体です。一般的な新卒ナビサイトでは出会いにくい「社会人経験を少しでも持つ既卒生」や「就職活動を継続しているアクティブな層」へのリーチに優れています。大手サイトの陰に隠れがちな意欲的な層を集客している媒体です。

出典：Re就活キャンパス

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新卒採用の成功事例3選

最後に、新卒採用に成功した企業事例を3社ご紹介します。ぜひ各社の施策を参考にしてみてください。

1．リスタンダード株式会社

リスタンダード株式会社は、アスリートに特化した採用トータルプロモーション事業を展開している企業です。同社は学生からの認知度が低く、就活ナビサイトでは大手企業に埋もれてしまうことが課題だったため、知名度に左右されずに採用できるWantedlyの利用を開始しました。

同社が採用成功した秘訣は、ダイレクトスカウトで自社の求める人材へ直接アプローチしたことと、Wantedlyのブログ機能である「ストーリー」にて社員インタビューを掲載したことです。

「なぜ私はアスリートとビジネスマンを両立させているのか」「なぜ一番行きたくなかった人材業界に現在私はいるのか？」など、社員のバックグラウンド紹介を通じて企業の魅力やカルチャーを発信し、多くの学生を引きつけました。

その結果、1年間で7名の新卒採用に成功し、採用コストも大幅に削減できています。

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2．株式会社オープンエイト

株式会社オープンエイトは、ビジネス動画編集クラウド「Video BRAIN」を提供している企業です。同社は、新卒採用における母集団形成を課題としていたため、募集が掲載し放題で、ダイレクトスカウトも送れるWantedlyの利用を開始しました。

同社が採用成功した秘訣は、自社にマッチする人材に対してピンポイントにアプローチできる「尖った募集」を出したことです。ペルソナに刺さる言葉を考え抜き、「今まで5人以上に我が強いと言われてきた学生エントリーしてください」などと、斬新なタイトルで学生を引きつけました。

その結果、新卒採用9名中6名をWantedly経由で採用。採用単価も10万円以下に抑えられています。

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3．株式会社ミトラ

株式会社ミトラは、岡山県で産婦人科向けの周産期管理システムの開発・販売を行っている企業です。同社はWantedlyを活用したことで、長期インターン生8名の採用に成功しています。

Wantedlyの募集ページが「岡山」「長期インターンシップ」で検索した学生にリーチでき、スピーディーに認知度UPできたのが成功の要因です。

また、Wantedlyでは企業のミッションやカルチャーを自由に発信できるため、企業理念に共感した学生からの応募が増加。地方企業でありながら、100件以上の応募を獲得できています。

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まとめ

新卒採用を成功させるためには、知名度や規模で媒体を選ぶのではなく、自社のターゲット層や採用課題に最適なプラットフォームを見極めることが重要です。本記事で紹介した16媒体には、「総合型」「スカウト型」「特化型」などの異なる強みがあります。それぞれの特徴を踏まえて、最適な媒体を選定してください。

「自社の魅力を正しく伝えたい」「ミスマッチのない共感採用を実現したい」とお考えであれば、ぜひWantedlyの活用をご検討ください。条件面だけでは測れない自社のカルチャーをストーリー機能で発信し、ダイレクトスカウトで意欲的な学生へ直接アプローチすることが可能です。自社に最適な採用戦略を構築するために、以下の資料もぜひご活用ください。

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